HR ٹیکنالوجی اور روزگار کی فنکشن کے چیلنجز

ملازمتوں اور اعلی ممکنہ ملازمین کو مشغول کرنے کے لئے تنظیموں کے لئے کبھی بھی زیادہ چیلنج نہیں کیا گیا ہے، لیکن یہ ایک مسابقتی کاروباری حکمت عملی کے سب سے اہم اجزاء میں سے ایک ہے. کاروبار کے درمیان مقابلہ اور بڑھتی ہوئی رہنا، سماجی اور ٹیکنالوجی کے بحران میں انسانی وسائل کے محکموں کو بھی سب سے زیادہ تاکیدی سرگرمیوں کو پورا کرنے کے لئے چیلنجوں کی ایک وسیع رینج پیش کی جاتی ہے.

کیا ضرورت ہے اور وسائل سے منسلک آب و ہوا کے اندر مجموعی کاروباری حکمت عملی میں حصہ لینے کا ایک ایسا مسئلہ ہے جو سب سے زیادہ انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو بھی اچھی طرح سے جانتا ہے. ان چیلنجوں سے ملاقات کریں اور کاروباری کامیابی کی کامیابی میں فعال طور پر تعاون، توجہ، منصوبہ بندی، اور ٹیکنالوجی کی ضرورت ہے جو انسانی حقوق کی حکمت عملی کو متحد اور حمایت کرتی ہے.

آج کے کارکن کے پاس وہ کام کرنا چاہتے ہیں جس کے بارے میں مختلف توقعات اور ان کے اوزار کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کرنا چاہتے ہیں. باہمی تعاون کے عمل کو فروغ دینے اور ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے جو معلومات کی بہاؤ کو قابل بناتا ہے وہ اس تجربے کو تخلیق کرسکتا ہے جو زیادہ مصروف کارکن کی طرف جاتا ہے. لیکن، مثبت اور منسلک ملازم کے تجربات کو براہ راست HR کے ٹیکنالوجی کے اختیارات سے منسلک کیا جاتا ہے.

HR ٹیکنالوجی کے چیلنج سے ملاقات

HR تنظیموں کو ٹیکنالوجی کے صارفین کا تجربہ کیا جاتا ہے. اس ٹیکنالوجی نے، اگرچہ پچھلے دہائی میں ایک بہت تھوڑا تھوڑا سا تبدیل کر دیا ہے. HR ٹیکنالوجی، یا مصنوعات کی ایک سیٹ (یا خدمات) جو HR عمل کو خود بخود، اکثر ایک سوٹ کے طور پر بھیجا جاتا ہے.

آپ چند طریقوں میں اصطلاح کے استعمال کا استعمال کرسکتے ہیں جو واحد مصنوعات کی مصنوعات سے مختلف ہیں جو ایک ہی کمپنی کی طرف سے مختلف کمپنیوں کے ساتھ مربوط ہوتے ہیں جو ایک سے زیادہ کاروباری اداروں کو خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے استعمال کرتے ہیں.

لہذا آج، سوٹ ایک واحد بیچنے والے کی طرف سے فراہم کردہ پہلے سے مربوط مصنوعات کا ایک سیٹ کا مطلب ہو سکتا ہے، یا یہ سافٹ ویئر کی خدمات کے ایک گروہ کا حوالہ دے سکتا ہے جو اصل میں اصل یا بیچنے والا ہے.

HR سافٹ ویئر سوٹ کا استعمال کرنے کے لئے وجوہات بھی تھوڑا سا تیار کر چکے ہیں، لیکن آج بنیادی طور پر اب بھی ضروری ہے. یہ ضروری ہے کہ حل:

• ممکن ہو سکے کے طور پر بہت سے کاموں کو خود کار طریقے سے،
• کم خرابی کی شرح فراہم کرتا ہے،
• گہری ڈیٹا تجزیہ کی حمایت کرتا ہے، اور
• ملازمین کو خود سروس کے اختیارات فراہم کرتا ہے.

آٹومیشن اور بہتر پروسیسنگ بہتر بنانے کے لئے انسانی کو زیادہ تر اسٹریٹجک بنانا اور ان کی زیادہ اہم کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے جیسے کہ صلاحیت میں بھرتی، انتظام، برقرار رکھنے، اور ملازم کا تجربہ.

بنیادی پروسیسنگ اور انٹرپوزایبل سسٹم

ایک حل ڈھونڈتا ہے جو مثبت ملازم کے تجربات کو فعال کرسکتا ہے اور اسٹریٹجک HR اہداف کو سہولت دیتا ہے جبکہ روزانہ تکلیف دہ کارروائیوں کو خود بخود ایک لمحہ حکم ہے. ٹیکنالوجی کے نظام اور فراہم کرنے والوں کے لئے انتخاب کی ایک بڑی تعداد موجود ہے، لیکن ملازمتوں کو اسٹریٹجک سیدھ کو ایک اہم انتخاب معیار مقرر کرنا چاہئے.

HR تنظیم کو کاروباری حکمت عملی کے ساتھ سیدھا ہونا چاہیے اور ایک معاون نظام کا انتخاب کریں. انسانی حقوق کے معاہدوں کا اندازہ کرتے وقت، HR مینیجرز کو اس طرح کے سوالات سے پوچھنا چاہئے کہ حل ان کے کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ. کلیدی سوالات میں شامل ہیں:

• کیا یہ نظام تمام بنیادی انسانی عملوں کو خود بخود خود کار طریقے سے کام کرنے کا جدید طریقہ فراہم کرتا ہے، بشمول تمام عملوں کے اندر سرایت تعاون، اور ان کی حکمت عملی کو قابل قبول طریقے سے انجام دے سکتا ہے؟ مختصر میں، کیا نظام بنیادی HR کاروباری ضروریات کو پورا کرتا ہے؟
• کیا HR سوٹ اہم کام کرتا ہے اور کمپنی کے کاروباری اہداف میں شراکت کرتا ہے؟ ان اہم افعال میں باصلاحیت ملازمتوں کو تلاش کرنے اور اپنی حوصلہ افزائی کرنے، ملازمین کی مہارتوں کو فروغ دینے اور پرتیبھا فرقوں کے انتظام کے لئے امتیاز فراہم کرنے کے لئے جدید طریقے شامل ہیں.

• کیا HR سوٹ اختتام سے متعلق انسانی عمل اور مکمل ڈیٹا انضمام پیدا کرنے کا ایک طریقہ فراہم کرتا ہے جو واحد ڈیٹا ماڈل فراہم کرتا ہے؟ کاروباریوں کو مجموعی طور پر اعداد و شمار کی تصویر تک رسائی حاصل کرنے کی ضرورت ہے. ایچ ایچ آر آرگنائزیشن کے لئے یہ لازمی ہے کہ مثبت ملازم کے تجربے کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے دوران اختتام سے متعلق انسانی عمل کو عملدرآمد کرنے کی کوشش کررہے ہیں.

ٹیلنٹ، اسٹریٹجک سمت، اور تبدیلی

HR پرانے عملے کے محکمہ پردیہ کے باہر منتقل ہو چکا ہے اور یہ آپ کے کاروبار میں اہم اسٹریٹجک قیمت کو شامل کرنے کی حیثیت رکھتا ہے. یہ تبدیلی انفارمیشن پر مبنی کاروباری اداروں میں تبدیلی سے منسلک ہے، جس نے تنصیبات کی قدر کو بڑھایا ہے اور یہ ایک اہم وسائل ہے.

ٹیکنالوجی کی تنظیم ایک تنظیم کو خود کار طریقے سے HR کے بنیادی افعال کو فعال اور فعال کرنا ضروری ہے، بلکہ تنظیموں میں آج HR کے اسٹریٹجک مشن کی حمایت کرنا لازمی ہے. یہ ایک مشکل چیلنج ہے، لیکن مصنوعات کی صحیح سوٹ تین کاروباری ضروریات کی تکمیل کو مستحکم کرے گی.