آپ HR میں ایک کیریئر تبدیلی کیسے پیروی کرسکتے ہیں

لوگ انسانی وسائل میں ملازم ہیں جنہوں نے HR میں کیریئر تبدیلی کو کس طرح جاننا چاہتے ہیں اکثر تبدیلی کے بارے میں مشورہ طلب کرتے ہیں. ان کے موجودہ آجر، ان کے بارے میں کیا معلومات، اور ملازمت کے بازار سے ان کا علم ہے. ان خیالات کے بارے میں خیال کیا جاتا ہے کہ انسانی حقوق کے میدان میں کس کی تبدیلی کرنا چاہتے ہیں وہ لوگ جو کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، ایک ریڈراس سوال سے پوچھا:

"میں اپنے آجر کے ذریعہ معذور آدمی کے طور پر کبوتر لگی ہوں. میں ایک وسیع HR انسانی کردار میں منتقل کرنا چاہتا ہوں اور مجھے بالکل ایسا نہیں معلوم ہے کہ کیا آپ کو لگتا ہے کہ میرے پی ایچ آر یا ایس پی ایچ آر سرٹیفکیشن مجھے زیادہ ملازمین بنائے گا. ایک ایچ ڈی جنرلسٹسٹ یا کسی دوسرے کام؟ اب تک، میں نے ہمیشہ معذور اور کارکن کی معاوضہ کے ساتھ کام کیا ہے. "

HR میں کیریئر تبدیل کرنے کے لئے 5 عملی اقدامات

چاہے آپ کمپنی کے تبدیلیوں کے نئے مواقع پر قبضہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، یا آپ سینئر مینجمنٹ اور کیریئر نیٹ ورک تک پہنچ جاتے ہیں، یہ HR میں کیریئر کے راستوں کو تبدیل کرنے کے لئے سب سے عام طریقوں میں سے کچھ ہیں.

1. موجودہ ملازم کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے HR میں کیریئر تبدیل کرنے کے لئے

جب آپ معذور آدمی کے بارے میں سوچتے ہیں اور لیبل کیے جاتے ہیں تو، اس متوقع کردار سے باہر نکلنا مشکل ہے، جیسا کہ معاوضہ مینیجر یا ریورسٹر سمیت انسانی وسائل کا کردار ہے. آپ کو اپنے آجر سے سوچنے کے لۓ آپ کے افق کو بڑھانے کے لۓ چھلانگ کی ضرورت ہوتی ہے.

لیکن آپ کا سب سے اچھا، HR میں ایک کیریئر تبدیلی کی پیروی کرنے کا پہلا موقع ہمیشہ اپنے موجودہ آجر کے ساتھ شروع کرنا ہے. فرض کرتے ہیں کہ آپ کامیابی سے ملازم ہیں، آپ کے آجر نے پہلے ہی آپ اور آپ کے کام کی تعریف کی ہے. HR میں کیریئر تبدیلی کی پیروی کرنے کے لئے اب آپ کیا کرسکتے ہیں اس بارے میں اضافی سفارشات ہیں.

اپنے موجودہ باس کے ساتھ بیٹھ جاؤ اور اسے یا اس سے کہو کہ آپ کو اپنے افقوں کو HR میں وسیع کردار میں بڑھانے کا موقع کی ضرورت ہے. اپنے آجر کو بتائیں کہ آپ کی پیشکش کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ آپ کے موجودہ کردار میں ٹاپ ہے. جیسے ہی آپ کو آپ کے آجر کو تنخواہ بڑھانے کے لئے پوچھا جائے گا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے آجر کو اپنے کردار کو بڑھانے میں مدد کرنے سے کیا فائدہ اٹھائے گا.

اگر آپ سب کے بارے میں درخواست کرتے ہیں تو آپ کا کردار تبدیل کرنے کی خواہش ناکام ہوگی. سب کے بعد، اگر آپ کرداروں کو تبدیل کرتے ہیں تو، آجر آپ کو تبدیل کرنے اور اپنے متبادل کو تربیت دینا پڑے گا. اس کے علاوہ، انہیں آپ کی تربیت کرنا پڑے گی اور آپ کو اپنے نئے کردار میں مؤثر ثابت ہونے کا انتظار ہوگا.

ایک بار جب آپ نے زور دیا ہے کہ آپ کے آجر کے لئے کیریئر تبدیلی میں کیا ہے، تو یہ بتائیں کہ آپ کسی تبدیلی کو پورا کرنے کے لئے کیریئر پلان تیار کرنا چاہتے ہیں. HR میں کیریئر تبدیلی پر آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے اپنے باس کی خواہش پر منحصر ہے، آپ کی تعلیم اور زیادہ متنوع کیریئر کے دوسرے راستے صاف ہوسکتے ہیں.

2. نئے ملازم کے ساتھ HR میں کیریئر تبدیلی بنائیں

اگر مالک کسی منتقلی پر آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے کھلا نہیں ہے تو، پی ایچ آر کمائی آپ کی صورت حال میں ٹھیک ہے کیونکہ آپ کا مقصد اپنے HR علم اور تجربہ کو متنوع کرنا ہے، اور یہ ایک اچھا مقصد ہوسکتا ہے. سرٹیفکیٹ آپ کی قدر میں بعض حالات میں بڑے پیمانے پر کمپنیوں، بڑے شہروں میں، اور بعض مارکیٹوں میں شامل کر سکتے ہیں.

بہت زیادہ آپ کے شہر کے سائز، آپ کی کمپنی کا سائز، آپ کے ملازمت کے بازار میں مقابلہ، اور اس سے زیادہ پر منحصر ہے، لہذا آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے کہ یہ آپ کے لئے کیریئر کی ترقی میں کردار ادا کرے گا.

دوسرا، اس بابلنس کیریئرز کی ویب سائٹ پر سب کچھ پڑھیں جو کیریئر کی منتقلی اور تبدیلی کے بارے میں لکھا جاتا ہے. مضامین ایک نیا کیریئر کی ترقی کیسے کریں کے بارے میں قابل اطلاق مشورے اور واضح سمت فراہم کرتی ہے. ہر مضمون آپ کو اپنے آپ کے امکانات کے بارے میں سوچنے میں مدد مل سکتی ہے. آپ ان مضامین کے ساتھ شروع کرنا چاہتے ہیں:

• لہذا، آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو HR میں ایک کیریئر چاہتے ہیں
• انسانی وسائل میں ایک کیریئر میں توڑنے کا طریقہ

3. مقامیوں سے بات چیت کے بارے میں HR میں تبدیلی کے بارے میں

تیسرے، آپ کو اپنے علاقے میں لوگوں سے بات کرنا ہوگا جو HR میں کام کر رہے ہیں. وہ جانیں گے کہ آپ رہتے ہیں اور کہاں کام کرتے ہیں وہ کہاں ہیں.آپ چاہتے ہیں کہ ملازمتوں کے مقابلے میں کتنے مقابلہ سرٹیفکیٹ حاصل کئے ہیں؟ کیا دوسری قسم کی تعلیم یا تجربہ ممکن ہو سکتا ہے اور آپ کو اپنے پیر کو دوسرے کمپنیوں میں مختلف HR کردار میں دروازے میں لے جانے کی اجازت دیتی ہے؟

آپ کے علاقے میں HR لوگوں کو یہ مؤثر طریقے سے ان سوالوں کا جواب دے گا. ان اطلاعاتی انٹرویو کو چلانے کے لۓ آپ کو اپنی صلاحیتوں اور دستیابی کو بھی ان لوگوں کی توجہ دی جائے گی جنہیں آپ کو ملازمت ملے گی. کم سے کم، آپ نے بات چیت کی ہے کہ آپ دلچسپی رکھتے ہیں اور دستیاب ہیں.

4. نیٹ ورکنگ مواقع آن لائن اور آف استعمال کریں

آخر میں، نیٹ ورکنگ آن لائن اور واقعات میں آپ کو آجروں اور دیگر ایچ آر کیریئر پروفیشنلوں کے ساتھ رابطے میں لے آئے گا. اگر آپ HR میں ایک کیریئر تبدیلی چاہتے ہیں تو یہ آپ کے ممکنہ ملازمین، آپ کے ساتھیوں اور آپ کے قابلیت ہیں. ملاحظہ کریں کہ اگر آپ کا موجودہ ملازم آپ کی پیشہ ورانہ تنظیموں سے تعلق رکھنے اور نیٹ ورکنگ کے واقعات میں شرکت کرنے کے لئے ادائیگی کرے گا.

اگر نہیں، تو اپنے آپ کو اپنے نیٹ ورک کو بڑھانے کے لئے سرمایہ کاری کریں. زیادہ سے زیادہ مقامات قومی طور پر انسانی وسائل کے انتظام کے لئے معقول مقامی سوسائٹی (SHRM) اور ایسوسی ایشن ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ (اے ٹی ڈی) کے واقعات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ہیں. ان واقعات میں، آپ لوگوں سے ملنے، سوالات پوچھیں اور اپنی دستیابی کو معلوم کرسکتے ہیں.

5. دیگر کاروباری گروپوں اور پیشہ ورانہ ایسوسی ایشنز کے ساتھ ملیں

اگر نہیں، تو آپ کی کمیونٹی میں دوسرے کاروباری گروپوں جیسے کامرس آف چیمبر، علاقہ بڑھانے والے گروہوں، اور روٹری میں حصہ لینے پر غور کریں.

اگر آپ بڑے شہری علاقے کے قریب رہتے ہیں تو، ان پیشہ ورانہ تنظیموں کے اجلاس بھی ہوسکتے ہیں. LinkedIn اور دیگر آن لائن سوشل میڈیا سائٹس آپ کو HR میں کیریئر کی تبدیلی کے لۓ اپنا راستہ نیٹ ورک کرنے میں بھی مدد ملے گی.

نیچے کی سطر

آپ ایچ آر میں ایک کیریئر تبدیلی کر سکتے ہیں، لیکن سال آپ کی تبدیلی کی حمایت نہیں کرتا سرگرمیوں کی پیروی کرتے ہیں خرچ نہیں کرتے ہیں. اگر آپ ان سفارشات کی پیروی کرتے ہیں تو، آپ کو بالآخر HR میں کیریئر تبدیلی کے اپنے مقصد تک پہنچنے کے لۓ صحیح کام کی شناخت کرے گی.