انسانی وسائل ملازمت کے عنوانات جانیں

انسانی وسائل کے محکموں میں ذمہ داریاں کی وسیع حد ہوتی ہے. ہزاروں سے زائد اچھی طرح ہزاروں افراد کو شمار کرنے والے بہت سے ملازمین کے ساتھ بڑی کمپنیاں انسانی وسائل کے شعبے کی ضرورت ہوتی ہیں جن کے ملازمین کمپنی کے ساتھ ہیں. چھوٹے کمپنیوں کے عملے پر صرف ایک یا دو انسان وسائل پیشہ ور افراد ہو سکتے ہیں، لیکن ذمہ داریاں اسی طرح رہتی ہیں.

کسی کو ملازمین، ملازمین کو تربیت دینے اور ملازمتوں کو بھرنے اور ملازمت کرنے کی روزانہ کی تفصیلات کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے، اور اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی دیگر ذمہ داریوں کے علاوہ روزگار کے قوانین کے مطابق رہتی ہے. ان مختلف ذمہ داریوں کے ساتھ مختلف کام کے عنوانات آتے ہیں.

بھرتی اور ملازمت

جبکہ ڈیپارٹمنٹ کے سر عام طور پر حتمی طور پر کہتے ہیں کہ وہ اپنے محکموں میں کام کرنے کے لۓ، نوکری کی تفصیل کی تعمیر کا کام، اسے پوسٹ کرنے، دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے اور امیدوار کرنے والے انسانی وسائل کے شعبے پر گر جاتے ہیں. یہ محکمہ کے سربراہ اور دیگر مینیجرز کو ان کے اپنے کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ انسانی وسائل کو کھولنے کے لئے ممکنہ نئے ہارز کی تلاش ہوتی ہے.

اس قسم کی ذمہ داری سے متعلق کام کے کچھ عنوانات شامل ہوسکتے ہیں روزگار مینیجر یا اسسٹنٹ, ریورس, بھرتی مینیجر یا ماہر, ٹیلنٹ حصول مینیجر یا ماہر، اور اس موضوع پر دیگر مختلف حالتوں.

تربیت اور روزگار کی ضروریات

ملازمت کے عمل کے ساتھ، ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ اور دیگر مینیجرز تربیت میں کردار ادا کریگی، لیکن تربیت کے پروگرام کو تیار کرنے اور انسانی وسائل کے شعبے پر اس کے عمل درآمد کی نگرانی کی تفصیلات. ٹریننگ اور ملازمت کرنے کے لئے دونوں سے متعلق ذمہ داری عملے کی ضروریات کا تعین ہے. کسی کمپنی کی توجہ میں تبدیلی، ٹیکنالوجی، اس کے بجٹ، یا دوسرے عوامل کو تبدیل کرنے کے نتیجے میں عملدرآمد کی ضروریات میں تبدیلیوں کے نتیجے میں. انسانی وسائل ڈیپارٹمنٹ کے سر اور دوسرے مینیجرز کے ساتھ ان تبدیلیوں کا جائزہ لینے کے لئے کام کرتے ہیں اور یہ تعین کرتے ہیں کہ اگر نئی پوزیشن کی ضرورت ہے یا موجودہ پوزیشنوں کو دوبارہ ترمیم کی جائے یا دوسری پوزیشنوں کے ساتھ مل کر.

ایک بار جب ان تبدیلیوں کا تعین کیا گیا ہے تو، بھرتی اور تربیت میں قابل اطلاق تبدیلیاں بھی کی جاتی ہیں.

ان ذمہ داریوں سے متعلق کام کے کچھ عنوانات شامل ہیں اسٹاف کوآرڈینیٹر, انسانی وسائل کے تجزیہ کار, تربیتی مینیجر یا اسسٹنٹ، یا اس موضوع پر دیگر مختلف حالتوں.

ملازم تعلقات

جب ملازمتوں کو ان مسائل کے ساتھ مدد ملتی ہے جو ان کی ملازمتوں کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں تو انسانی وسائل کی توقع کی جاتی ہے. یہ ایک شریک کارکن، اعلی، یا ماتحت کے ساتھ تنازعات کے لئے فوائد سے متعلق سوال سے کچھ بھی ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، کارکنوں کے معاوضے کا دعوی دائر کرنے والا ایک ملازم انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ تعاون کرے گا، جو اس دعوی کو سنبھالنے کے لئے ذمہ دار ہے. اس کے ساتھ ساتھ، اگر ملازم کسی دوسرے ملازم کے بارے میں شکایت کرے تو عام بات یہ ہے کہ اس طرح کے شکایات انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ اٹھائے جاتے ہیں. امید یہ ہے کہ انسانی وسائل کا مقصد ہوسکتا ہے اور ایک ایسا حل ڈھونڈ سکتا ہے جس میں ملوث سب کے لئے کام کرتا ہے.

اس میں متعلقہ کام عنوانات بشمول انسانی وسائل میں شامل ہیں ملازم تعلقات مینیجر، ماہر، یا اسسٹنٹ, فوائد ماہر یا اسسٹنٹ، یا اس مرکزی خیال، موضوع پر کسی بھی دوسرے متغیرات.

کارکردگی کا جائزہ

ٹریننگ کی طرح، زیادہ تر کمپنیاں کارکردگی کے جائزے کے جائزے کے لئے مخصوص پروٹوکول ہوں گے. جبکہ مینیجرز اور دیگر سپروائزر ملازم کی کارکردگی کی اصل تشخیص کرتے ہیں، اس کے بعد عملدرآمد انسانی تعلقات کے شعبے کی طرف سے تیار اور نگرانی کی جاتی ہے. ایک علیحدہ محکمہ کی طرف سے نگرانی کی طرح ایک مسلسل طریقہ کار جائزے کو پیشہ ورانہ اور ڈیٹا پر مبنی رکھتا ہے اور ذہنی معیار کے مطابق اقلیت سے بچنے میں مدد ملتی ہے.

کارکردگی کی تجزیہ اور ملازمت کی تربیت کے درمیان بہت زیادہ اوورلوپ ہے، اور تربیت سے متعلق بہت سے عنوانات بھی یہاں لاگو ہوتے ہیں.

ریکارڈ رکھنے اور قانونی تعمیل

ہر ملازم کے ساتھ ملازمت کی تاریخ، تنخواہ، فوائد، ٹیکس کے دستاویزات، سابق کارکردگی کی تجزیہ، اور مزید شامل ہیں. کسی کو ان فائلوں کو برقرار رکھنے اور ان کی تاریخ کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے، اور زیادہ کارکنوں کو ایک کمپنی ہے، یہ ذمہ داری بڑی ہے. ریکارڈ رکھنے کے لئے رشتہ دار قانونی تعمیل ہے. انسانی وسائل کو اس بات کا یقین ہونا ضروری ہے کہ کمپنی نوجوانوں کے ملازمین کے گھنٹوں کی نگرانی سے ہر چیز میں ریاست، وفاقی اور مقامی قوانین کی تعمیل کرے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ جب ضرورت ہو تو اضافی وقت ادا کی جائے، اور بہت کچھ.

ان ذمہ داریوں سے متعلق ملازمت کا عنوان شامل ہوسکتا ہے ریکارڈ مینیجر یا اسسٹنٹ, قانونی مشیر, تعمیل افسر، یا اسی طرح کے مرکزی خیال، موضوع کے بعد دیگر عنوانات.

جنرل ذمہ داریاں

صرف سب سے بڑی کمپنیوں کے پاس انسانی وسائل کے شعبے ہیں جو تنگ کی مہارت کے لئے کافی بڑے ہیں. چھوٹے اور یہاں تک کہ وسط سائز کی کمپنیاں اکثر کمپنیوں کے پاس ایک یا ایک سے زیادہ عملے کے ارکان ہیں جو پوری کمپنی کے لئے انسانی وسائل کو سنبھالنے کے قابل نہیں ہیں، اور اس کا مطلب ہے کہ ہر کسی کو ملازمت کے سب سے زیادہ پہلوؤں کو سنبھالنے کی ضرورت ہوگی.

ان صورتوں میں، زیادہ عام عنوان قابل اطلاق ہیں: انسانی وسائل کا انتظامr، انسانی وسائل کے اسسٹنٹ, انسانی وسائل کے منتظم, انسانی وسائل جنرل، اور بہت سے دوسرے اسی طرح کی مختلف حالتوں.