ملازمین کو برقرار رکھنے والے فوائد فراہم کرنا

یہاں آپ کے لئے ایک فوری پہیلی ہے: جہاز کودنے کے بارے میں ملازمین کے لئے سب سے بڑا فیصلہ کرنے والی عنصر یا نوکری میں رہتا ہے؟ ملازمین کو ملازمت کے عمل کے دوران پہلی بات کیا ہے؟ اگر آپ کا جواب ملازم فوائد ہے تو، آپ جگہ پر ہیں.

مارچ 2014 میں، حقیقت میں یہ بات پایا گیا ہے کہ 81.5 فیصد ملازم امریکی ملازمین اس وقت اپنے موجودہ پیشے کے باہر نئی ملازمتیں تلاش کر رہے ہیں. شاید یہ ان کے موجودہ آجروں کے فوائد پیکجوں کا ہے جو انہیں نئے ملازمت کی تلاش کر رہا ہے. یا، شاید کمپنیاں اچھے پیشکش کر رہے ہیں جو ان کو اپنی طرف متوجہ کررہے ہیں.

اس کمپنی کے لئے کافی نہیں ہے - یہاں تک کہ ایک گلوبل کمپنی - جو ہر فرد کو ملازمت کے لۓ وہی فوائد پیش کرے. اب ملازمتوں کو وسیع فوائد پیکجوں کی توقع ہے جو ان کی ذاتی ضروریات کے مطابق ہیں - نہ صرف وسیع پیمانے پر بیان کردہ ڈیموگرافکس کے.

تاہم، فوائد پیکجوں کو ذاتی طور پر نوکریوں کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو ان کے ملازمین کی قدر اور ضرورت کو سمجھتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، ہر ملازم کو ان کے خیالات کے طور پر فوائد صرف قابل قدر ہیں. اس طرح، فوائد کے پروگرام کے لچکدار اور مختلف قسم کے، زیادہ امکان ہے کہ آپ کے تمام ملازمین کی تعریف کی جائے.

صارفین کی ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھاؤ

روزانہ کے کام کے کاموں کو جدید ٹیکنالوجی سے منسلک زیادہ موثر ثابت ہوتا ہے، اور آپ اس کے لئے آپ کے اسمارٹ فون پر ایک بڑی بات کر سکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ لوگوں کو معلومات تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ، ان کی گولیاں اور دیگر آلات کا استعمال کرتے ہوئے دور دراز کام سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. لہذا، کیوں ان کے فوائد کے بارے میں معلومات وسط پر دستیاب نہیں ہیں جن کے ساتھ وہ آرام دہ ہیں؟

موبائل مرضی کے مطابق ایچ ٹی سافٹ ویئر کے ساتھ، اگلے چھٹیوں کی منصوبہ بندی کرنے کے دوران، ملازمتوں کو تیزی سے اور آسانی سے چھٹیوں کے وقت پر چیک کر سکتے ہیں. وہ اپنے چھٹی کے دوران جیلیفش کی طرف سے پھینک دیتے ہیں جب وہ اپنے اسپتالوں کو فوائد کا سامنا کر سکتے ہیں. ان کی معلومات تک فوری رسائی ملازمتوں کو کنٹرول کے احساس کے ساتھ فراہم کرتا ہے اور انہیں ان کے اعزاز کے پروگرام کے دل میں رکھتا ہے.

ملازم کو ان کے فوائد سے زیادہ منسلک کرنے میں مدد کرنے کے علاوہ، نوکرین اپنے ملازمین کو بہتر سمجھنے کے لئے صارفین کی ٹیکنالوجی کو بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، پہننے والے آلات بشمول HR صنعت کی بڑی صلاحیت رکھتے ہیں، کیونکہ کمپنیوں کو ملازمتوں کو ان کی صحت اور صحت مند بنانے میں مدد دینے کے لئے بہت زیادہ مقدار میں اعداد و شمار حاصل کرنے کی اجازت ہے.

HR پیشہ ور افراد اس ڈیٹا کا استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ ملازم کی پیداوار کی نگرانی اور بہتر بنانے کے لۓ. آپ اس ڈیٹا کو ملازمتوں کے لئے صحت کے فروغ دینے کے لئے بھی استعمال کرسکتے ہیں، جیسے کہ کسی خاص سرگرمی کا مقصد تک رسائی حاصل کرنے کے لئے تحفہ کارڈ دے.

ایک اہم قدم ملازم فوائد کی وضاحت کر رہا ہے

ملازمتوں کو فوائد کے اندرونی اور غیر ملکی قیمت دونوں کو ملازمین کو آسان پڑھنے اور سمجھنے کی شکل میں پیش کرتے ہیں. زمانے کی شرائط میں فوائد پیکجوں کا تبادلہ ایک آسان کام نہیں ہے. اس معلومات کو مؤثر طریقے سے ریلائٹنگ ایک وقت سازی ہے لیکن اہم کام.

صحت انشورنس سے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں سے، ایک کمپنی ملازمین کے لئے بہت سے قسم کے فوائد پیش کر سکتے ہیں. ان میں سے بعض فوائد ملازمین کو الجھن سکتے ہیں. (سب سے زیادہ سب نے حیران کیا ہے کہ 401 (k) میں شراکت کرنے کے لئے کتنا زیادہ مناسب ہے یا جو مناسب مجاز ہے.)

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا سسٹم ملازمین کو ایک وسائل تک رسائی حاصل کرے جو حقیقی وقت میں سوالات پوچھیں اس بارے میں جس منصوبے ان کے یا ان کے خاندان کے لئے سب سے زیادہ معتبر بناتا ہے.

ملازمین کو اس وضاحت کی پیشکش بھی کرنی چاہئے کہ وہ کچھ فوائد کیوں پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا ملازم اس کی زندگی کی انشورنس میں نقطہ نظر نہیں دیکھ سکتا اور اسے برباد شدہ فائدہ کے طور پر دیکھ سکتا ہے. لیکن اگر ملازم معلومات فراہم کرتا ہے کہ کتنے ملازمین ریٹائرمنٹ کے قریب ہوتے ہیں اور زندگی کی انشورنس پر بہت زیادہ اہمیت رکھتے ہیں تو، ان چھوٹے ملازمین کا امکان زیادہ احتساب ہوگا.

اسی رگ میں، آجروں کے لئے فوائد کی لاگت کے بارے میں معلومات کو کھولنے کے لئے یہ سمجھتا ہے. فوائد مہنگا ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی منفرد فوائد کی وسیع حد تک فراہم کرتی ہے، لیکن زیادہ تر ملازمین کو یہ احساس نہیں ہوتا.

اگر ایک ملازم یہ واضح ہے کہ اس کے ملازمین کو خوشگوار اور صحت مند بنانے کے لئے کمپنی کتنی سرمایہ کاری کر رہی ہے، تو ان ملازمین کو پیش کردہ فوائد کے لئے زیادہ تعریف ملے گی.

سوالات پوچھیں، تبدیلیاں کریں

ایچ ڈی کے محکموں کے لئے سب سے مشکل چیلنجز میں سے ایک - خاص طور پر جب وہ نئے اور منفرد فوائد کو شامل کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں، ملازمین کے ساتھ مواصلات کی ایک کھلی لائن ہے. اچھی طرح سے فوائد کی وضاحت صرف نصف جنگ ہے.

کمپنیوں کو ان کے فوائد کی اطمینان کو سمجھنے کے لئے مسلسل اپنے ملازمین کو (سہ ماہی کی سفارش کی جاتی ہے) سروے کرنا چاہئے. اگر کمپنی یہ سمجھتا ہے کہ ایک خاص فائدہ کام نہیں کر رہا ہے یا ملازمتوں کے لئے قیمتی نہیں ہے، تو انہیں فوائد میں تبدیلیوں کا اعلان کرنا چاہیے جو انہیں غیر رضامندی سے نمٹنے کے لئے بنائے گا. ملازمین دیکھیں گے کہ کمپنی ان کی رائے کے بارے میں پرواہ کرتی ہے.

نیچے لائن: لچکدار + مصروفیت = ایک خوشی کام ماحول

ایک ہی فوائد کا حل تیار کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے کہ ہر ملازم کا خیال رکھے، خاص طور پر اگر آپ مقام، خاندان، صحت، مالی اور سفر کی ضروریات کو متفق سمجھتے ہیں.ملازمتوں کو ذاتی فائدے کے پروگرام کی قیمت کو سمجھنے کی ضرورت ہے جو آپ ان کو پیش کرتے ہیں.

ایک جدید، جدید ترین انعامات کا تجربہ صنعت کے رہنما کے طور پر آپ کے آجر کے برانڈ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ آپ کے ملازمین کو اپنے فوائد کی مکمل قیمت تک سمجھنے اور لطف اندوز کرنے کی اجازت دے گی اور آپ مطمئن ملازمتوں کا اجر حاصل کریں گے.