شیڈول اور موسمی اور عارضی ملازمین کی ادائیگی کیسے کریں

بہت سارے ملازمین موسمی کارکنوں کو کرایہ پر رخصت کرتے ہوئے چھٹی کے موسم کے دوران زیادہ سے زیادہ کسٹمر کی طلب میں مدد کرنے کے لئے. دوسرے ملازمین عارضی اور موسمی ملازمین کو نوکری میں چھٹیوں کے وقت مصروف چھٹیوں کے وقت یا زراعت کا کام ڈھونڈتے ہیں.

موسمی کام کے لئے ملازمین کو ملازمت کا موقع ملازمین کے ممکنہ طویل مدتی ملازمین کو جاننے کے لۓ موقع ہے. یہ یہ دیکھنے کا موقع ہے کہ کس طرح ممکنہ ملازم آپ کی ثقافت اور اپنے دوسرے ملازمین اور اپنے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.

ملازمتوں کو موسمی مدد کا شیڈول اور ادا کرنے کے بارے میں کچھ اختلافات کو نوٹ کرنے کی ضرورت ہے. مزید اہم بات، مریضوں کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ (اے سی اے)، یا اوباما کیریئر کو اپنانے کی وجہ سے کچھ قوانین تبدیل ہوگئے ہیں، کیونکہ یہ زیادہ عام طور پر کہا جاتا ہے.

پیش میں. ٹراپ انتظامیہ، آپ توقع کر سکتے ہیں کہ ان تبدیلیوں کو زیادہ تبدیل کر سکتا ہے. یہ ایک تجویز کردہ وقت ہے جب آپ اپنے ملازمت کے وکیل سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.

موسمی ملازمین کی درجہ بندی

میلان لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو موسمی کارکنوں کے لئے وفاقی لیبرل لیبر قانون ہے، مکمل وقت کے ملازمت یا جزوی وقت کی ملازمت کی وضاحت نہیں کرتا. یہ معاملہ عام طور پر آجر کا تعین کرنے کے لئے چھوڑ دیا ہے. بہت سارے ملازمین کو کل وقتی روزگار کی وضاحت 30- یا 32 سے زیادہ گھنٹے کے طور پر ایک ہفتہ.

کیونکہ ملازمتوں کی تعداد آپ کو ملازمت کرتی ہے اور جو وہ گزشتہ سال کے دوران کام کرتے ہیں وہ اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا آجر کو مندرجہ ذیل سال صحت کی کوریج فراہم کرنا ضروری ہے، نوکرین ACA کو سمجھنے کی ضرورت ہے. 2013 میں شروع ہونے والے، بہت سے نرسوں نے ملازمین اور موسمی ملازمین کے گھنٹوں کو ہفتے میں 28 گھنٹوں سے واپس ہٹا دیا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ کسی بھی بک مارک کی غلطی کے طور پر آسان صحت مند کوریج کے لۓ عارضی ملازم نہیں کرے گا.

دو مسائل جو آجروں کو ACA کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے وہ ہیں:

• موسمی ملازمین، جو ایک سال کے دوران 120 دن یا اس سے کم کام کرتے ہیں، اس کا تعین کرنے کے لئے ملازمین کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے کہ آیا کمپنی ایک بڑی ہے (50 ملازمت یا اوسط پر زیادہ) یا چھوٹے آجر (اوسط اوسط 50 سے زائد ملازمین).
• اگر موسمی ملازم مکمل وقت کام کررہا ہے، تو ملازم صحت کی دیکھ بھال کی کفایت کے اہل ہوسکتا ہے کیونکہ اہلیت کو ماہانہ مہینوں تک مہینہ کام کیا جاتا ہے. (اگر آپ سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) سے تعلق رکھتے ہیں، تو یہ ایک ایسا وسائل ہے جس سے مزید یہ قواعد واضح ہوتی ہے.)

بہت سے موسمی ملازمین پرچون اور دیگر کاروباری اداروں میں کام کرتی ہیں جو FLSA کے احاطہ کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں وفاقی کم سے کم اجرت یا کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے جو ان کے ریاست یا مقامی دائرہ کار کی طرف سے مقرر کی گئی ہے، جو بھی اعلی ہے.

ملازمتوں کو ان موسمی کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ ادا کرنا لازمی طور پر ایک بار ایک بار نصف کی شرح کے مطابق 40 فیصد سے زائد کام کے ہفتے میں ان کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح. اس پر لاگو ہوتا ہے کہ آیا ملازم عارضی یا موسمی ملازم یا مکمل وقت کے باقاعدگی سے ملازم ہے. کچھ صورتوں میں، تاہم، کچھ خوردہ یا سروس ملازمین جو کمیشن کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں، اضافی ادائیگی سے مستثنی ہوسکتی ہیں.

فیڈرل قانون 16 سال سے زائد اور اس سے زیادہ عمر والے افراد کے لئے گھنٹوں کے یا گھنٹوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتی ہے، لیکن بہت سے ریاستوں نے مزید محدود مزدوری کے قوانین کو نافذ کیا ہے جو اس سے کم از کم معیارات کا احترام کرتے ہیں. اپنی ریاست کے لۓ لیبر ڈپارٹمنٹ کے برابر آپ کے شائع کردہ قواعد پر نظر ڈالیں.

ملازمین جو 18 سال سے کم عمر کے ہیں وہ محدود ہے جو وہ کر سکتے ہیں اور خطرناک قبضے میں نہیں رکھا جانا چاہئے یا بعض خطرناک کاموں کو پورا کرنے کے لئے. (یوتھ رولس سائٹ پر ایک نظر ڈالیں. اس اصول کے بارے میں مزید جاننے کے لئے سائٹ جو عمر کے ملازمین کو 16 سال سے کم ہو.)

برائے مہربانی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ (DOL) چھٹیوں کا موسم روزگار کے بارے میں معلومات گائیڈ کا حوالہ دیتے ہیں.

چھٹیوں سے متعلق

• کیا آپ کے کام کی جگہ یلف دوستانہ ہے؟
• آفس پارٹی میں پینے یا نہ پینے کے لئے؟
• 10 چھٹیوں کے آفس پارٹی کے متبادل
• کمپنی کے واقعات میں شراب کی خدمت کے بارے میں ملازم کے لئے تجاویز

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.