کامیاب ٹیلنٹ حصول کے لئے 5 رکاوٹ

ملازمت کے بازار میں کہیں زیادہ تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے، اور مستقبل کے سالوں میں اس سے کہیں زیادہ مقابلہ ہوگا. بھرتی صنعت کی رفتار، درخواست دہندگان کی توقعات، اور تبدیلی کی رفتار کی رفتار کے خلاف ہے. ترقی اور کمپنی کی آمدنی کو بڑھانے کے لئے ٹیلنٹ حصول کے ماہرین عدالت کے سب سے اوپر پرتیبھا کی کوشش کر رہے ہیں جب یہ ایک مشکل جنگ ہے.

روزگار اور انسانی وسائل پیشہ ور افراد کو صرف اس وقت تک کم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے جب اسے ملازمت کے فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے. بہت سے بھرتی افراد ایک درخواست دہندگان کے تجزیہ اور پس منظر کی جانچ پڑتال میں مکمل طور پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. وہ یہ نہیں سمجھتے کہ اب وہ اپنے فیصلے پر غور کرتے ہیں، زیادہ تر یہ ممکن ہے کہ وہ مناسب قابل درخواست دہندہ پر کھو سکتے ہیں.

بھرتی کے لئے سب سے اوپر رکاوٹیں

آج بہت سے روڈ بلاک موجود ہیں جو تیزی سے چلنے اور موثر تنصیب کے حصول کے عمل کو کیا جانا چاہئے. یہ سب سے اوپر رکاوٹوں میں سے پانچ ہیں جنہوں نے اپنی صلاحیتوں کے حصول کی کوششوں میں بھرتی اور ایچ ٹی ٹیموں کا سامنا کیا، اور ان کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ایک حکمت عملی ہے.

1. ہائی حجم اسکریننگ: نوکریاں کم از کم بے روزگاری کی شرح اور ریکارڈ ریکارڈ کی تعداد میں اضافے کے ساتھ، سب سے آسان، ابھی تک، ان کے کیریئر کے وقت میں سے ایک کا سامنا کر رہے ہیں. اس مطالبہ میں، امیدوار سے چلنے والے مارکیٹ میں، کھلی جگہوں کو بھرنے کے لئے ضروری امیدواروں کی اعلی تعداد کو بھرتی کرنے کے لئے ایک بڑی چیلنج ہے.

   کمپنیاں اعلی تنخواہ سے باہر نکلنے کے لئے تیار ہیں اور سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بہتر نقد پیش کرتے ہیں، یہ نوکریوں کے لئے ایک بہترین مارکیٹ بناتے ہیں. لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ان کی پرتیبھا کے حصول میں ایک نمبر کھیل کھیل رہے ہیں اور اعلی حجم کے حجم کو دیکھنے کی ضرورت ہے. ٹیکنالوجی، ٹیکسٹ پر مبنی بھرتی کی طرح، یہ آسان بنا رہا ہے- روزانہ پرتیبھا کی ایک تیز رفتار حجم کو سکرین کے طور پر 10 گنا آسان.

1. امیدوار مصروفیت کی کمی بھرتیوں کو ان کے دنوں میں سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کھلی پوزیشنوں کے لے آؤٹ کی سہولیات کو سہولت دینے کی کوشش کی جاتی ہے. وہ ممکنہ امیدوار بلا رہے ہیں، ملازمتوں کو فروغ دینے، لنکڈین کے ذریعہ منسلک کرنے اور ملازمت کے میلوں کی میزبانی کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

   بڑے پیمانے پر پیداوار کے باوجود، بھرتیوں کو اکثر ان کی پرتیبھا حصول کی کوششوں پر ایک فلیٹ جواب نظر آتا ہے. یہ حیرت انگیز لگتا ہے کہ کوششوں کو، دائیں؟ ٹھیک ہے، یہ مسئلہ یہ ہے کہ ان کوششوں پر مبینہ طور پر امیدواروں کے ساتھ حقیقی مصروفیت کی اجازت نہیں ہے. اس عمل میں جلد ممکنہ درخواست دہندگان کو خراب، بے چینی، اور ابتدائی طور پر ختم کرنے کا امکان ہوتا ہے.

1. دستی دستاویزی پر ضائع وقت: دستاویزی ایک بڑا وقت ہے جنہوں نے امیدواروں کی بات چیت کی تفصیلات کے درمیان ہر روز گھنٹوں کو خرچ کرتے ہوئے، درخواست دہندگان سے باخبر رہنے والے نظاموں میں رپورٹیں اور اعداد و شمار کی درآمد کے دوران چوکتے ہیں.

   بدقسمتی سے، پرتیبھا حصول کے رہنماؤں اکثر بھرتی بھرتی کے اوزار کو تبدیل کرنے کے لئے سست ہوتے ہیں. آٹومیشن مستقبل کا ایک راستہ ہے جو ناقابل یقین ROI کے نتیجے میں ہو سکتا ہے اور اس کی کارکردگی کو بڑھا سکتا ہے.

2. ذاتی تعصب پر عملدرآمد کرنے والے ذاتی تعامل: بھرتی کی صنعت بھر میں بے چینی تعصب اور ہر سائز کی کمپنیوں پر پرتیبھا حصول کے ماہرین کے ساتھ رہتا ہے. بدقسمتی سے، یہ غیر جانبدار تعصب معتبر طور پر پوزیشن کے خصوصی مہارت کے لئے امیدواروں کا اندازہ کرنے کے راستے میں ہو جاتا ہے.

   "ہارورڈ بزنس کا جائزہ" کی طرف سے ایک 2016 کے مطالعہ نے ذاتی تعصب کی حقیقت کو واضح کیا، یہ کہ جب چار فائنلسٹوں کے پول میں صرف ایک خاتون یا اقلیت پسند امیدوار موجود ہے تو ان کی محنت کی جامد صفر ہے.

1. ٹیلنٹ کا اگلا نسل نظر انداز کر رہا ہے: آج نوجوان نوجوانوں کو سنیپچیٹ کے ذریعہ ویڈیوز بھی بھیج سکتے ہیں یا ٹویٹر پر خبروں کو توڑنے کے لے جا سکتے ہیں، لیکن یہ ممکن نہیں کہ وہ ایک نامعلوم نمبر سے فون کال کا جواب دیں. اسی وجہ سے پرتیبھا کے حصول کے رہنماؤں کو بھرتی بھرتی کے طریقوں کو ڈھانچے اور ان کی جگہ آجائے جانے والے کارکنسن سے منسلک ہونے کے لۓ جدید طریقے سے تبدیل کرنا ہوگا.

دراصل، خیبر پختونخواہ 2016 کے "انٹرنیٹ رجحانات کی رپورٹ" سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 12 فیصد سینکڑوں ملازمتوں اور 29 فیصد جنرل ایکسرزز فون کے کاروبار کے مواصلات کے لۓ. سب سے اوپر بھرتی اور ملازمن کے مینیجر اس ترجیح کے ساتھ متحرک ہیں اور انٹرویو کی اسکرینز کے لئے ممکنہ امیدواروں تک پہنچنے کے لئے ٹیکسٹ پیغامات استعمال کرتے ہیں.

ٹیکسٹنگ مؤثر طریقے سے درخواست دہندگان کے ساتھ بات چیت شروع کرنے کے لئے مؤثر ہے لیکن انفرادی یا فون انٹرویو کو تبدیل کرنے کا مطلب نہیں ہے. ابتدائی ٹیکسٹ اسکرین کے بعد، پرتیبھا حصول کے ماہرین اکثر انٹرویو کے عمل کو ایک فون انٹرویو یا انفرادی بحث کے ذریعے جاری رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں. متن کی اسکرینوں کی معلومات شاندار پس منظر فراہم کرتی ہے اور بالآخر بہتر ہاروں کے لئے اجازت دے سکتی ہے.

ایکشن میں ٹیلنٹ حصول

ٹیکسٹ اسکریننگ کا استعمال کرتے ہوئے ایک کمپنی ایجیس دنیا بھر میں، مینوفیکچررز اور انجینئرنگ کی ملازمت کی جگہ پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک تنظیم ہے. ایجس کے نوکرینیوں نے رپورٹ کیا ہے کہ ٹیکسٹ اسکریننگ نے روزانہ درخواست دہندگان کے اعلی حجموں کی سکرین کو اپنی صلاحیتوں میں اضافہ کیا ہے.

کیا بہتر ہے، انہوں نے امیدوار کی کیفیت کو بہتر بنایا ہے اور ہر قسم کے ملازمتوں کے لئے ملازمت کے عمل کو تیز کیا ہے، بشمول ایک سال 100،000 امریکی ڈالر کی ادائیگی.

جب کمپنیاں ٹیکسٹ اسکریننگ کو لاگو کرتی ہیں، تو وہ بھرتی کی طاقت بڑھے گی اور ذیلی حصول میں اضافہ کریں گے، جبکہ اس وقت تک کہ وہ اپنی صلاحیتوں کو کم کرنے میں مدد کر سکیں.

-------------------------------------------------

امان برار اعلی ٹیکنالوجی کی کمپنیوں میں اعلی ترقی کی مدت کے ذریعے ایک وسیع پس منظر ہے، اور اس نے فارچیون 500 کمپنیوں میں اہم کارپوریٹ حکمت عملی اور فنانس کردار بھی رکھی ہے.