ممکنہ ملازم کو کیسے متاثر کرنا

ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ اپنے دوبارہ شروع یا نوکری کی درخواست کو پیک سے باہر کرنا چاہتے ہیں؟ ایک دو ہفتے کی مدت کے دوران، میں نے 18 مختلف مراحل کے لئے 485 دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز کا جائزہ لیا. میں نے 23 امیدواروں کو انٹرویو کیا اور چھ انٹرویو کے دوسرے، زیادہ شدید دورے کے لئے چھ واپس لایا.

مجھ پر یقین کرو، میں آپ کو بتاؤں گا کہ میری باتیں کس حد تک. اس مشورہ میں سے کچھ آپ کو تعجب کر سکتے ہیں. کچھ بھی آپ کو ناراض بنا سکتی ہے کیونکہ یہ آپ کے منصفانہ یا صحیح نہیں لگتا ہے. میں اس بات کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ تمام ملازمین مجھ سے متفق ہوں گے، لیکن اس آجروں کی مارکیٹ میں کیوں موقع ملے گا؟

1. ملازمتوں کے لئے درخواست کریں جس کے لئے آپ اہل ہیں.میرا کوئی ڈائل نہیں ایپلی کیشنز کو تیزی سے لوگوں سے بناتی ہے جو تشہیر پوزیشن کے لۓ دور دراز نہیں ہیں. یہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کو اکثر لفافے میں دوبارہ شروع ہوتا ہے. کاغذ، سٹیمپ اور وقت ضائع کیوں؟ اگر آپ اپنے آپ کو درخواست دے رہے ہیں کیونکہ یہ کام کا ایک ایسا علاقہ ہے جس میں آپ چاہتے ہیں، یا آپ سوچنا چاہتے ہیں، پریشان نہ کریں.

جب تک آپ اپنی اہلیت اور پس منظر کے درمیان مسلسل اور فٹ بنا سکتے ہیں اور بیان کردہ افتتاحی طور پر، آپ اپنے وقت ضائع کر رہے ہیں. ہر درخواست یا دوبارہ شروع میرے وقت کے پانچ منٹ سے کم ہو جاتا ہے. آپ کو اپنے ممکنہ امیدوار کے طور پر جلدی سے اپنے آپ کو کوالیفائ کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ آجر کو آپ کے لئے ایسا کرنے کا وقت نہیں ہے.

2. آپ کی کلیدی قابلیت متعارف کرانے والے ایک ہدف کا خط لکھیں اور پوزیشن کے ساتھ اپنے فٹ کو نمایاں کرتا ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں. نام سے جانا جاتا امیدواروں کی تلاش کو منظم کرنے والے شخص کو خط سے خطاب کریں. اور، نہیں، واقفیت کو تسلیم نہ کریں اور لکھیں، "عزیز سوسن."

جب تک میں آپ کو جانتا ہوں، میرا نام ہے محترمہ ہیاتھ فیلڈ. اس کے علاوہ، کور خط کو خاص طور پر دستیاب پوزیشن سے خطاب کرنے کی ضرورت ہے. ہجے اور درست گرامر شمار کرتے ہیں. لہذا صفحے پر الفاظ، ایک کشش مجموعی طور پر ظہور، اور کاغذ کے احساس کی جگہ رکھتا ہے. آن لائن ایپلی کیشنز، جو ان دنوں عام ہیں، لازمی طور پر نشانہ بنائے جائیں اور فارمیٹ کی جائیں. ہجے، گرامر، اور ظاہری شکل پر زیادہ توجہ دینا.

3. نوکری کو دوبارہ شروع کریں. کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ کس طرح بہت سے لوگوں کو "ترقی پسند آجر کے ساتھ اپنی مہارتوں کو استعمال کرنے کے لئے چیلنج کا موقع مل رہا ہے جو ترقی کے مواقع فراہم کرے گا؟" مت پوچھو؛ جواب آپ کے دل کو توڑ دے گا، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اس سے بھی زیادہ اہم بات، فوری الیکٹرانک پبلشنگ کے اس دن میں، کوئی فوری طور پر پرنٹ اسٹور میں 100 دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. حسب ضرورت شمار جب آپ مختلف مواقع کو دیکھ رہے ہیں تو حسب ضرورت سب کچھ ہے. کہو، آپ ٹریننگ پوزیشن یا مارکیٹنگ کی حیثیت کے خواہاں ہیں. اسی طرح کی دوبارہ شروع آپ کی مہارت کو یا تو میدان کے لئے نہیں فروخت کرے گا.

4. اپنی طاقتوں کے ساتھ قیادت کریں. آپ کو 40 دیگر درخواست دہندگان سے کیا فرق ہے؟ اپنی اپنی مرضی کے مطابق دوبارہ شروع پر، پس منظر کے ساتھ شروع کریں اور اپنی پوزیشن کے لئے سب سے اہم تجربہ کریں. آپ کے کیریئر کا مرحلہ بھی آپ کے دوبارہ شروع کے بارے میں معلومات کی جگہ پر انتہائی متعلقہ ہے. اگر آپ کالج سے فارغ التحصیل کر رہے ہیں تو، آپ کی تعلیم اور ڈگری کے ساتھ دوبارہ شروع کے پہلے حصے کی قیادت کریں.

ایک تجربہ کار تجربہکار ایک کامیابی خلاصہ کے ساتھ شروع ہو جائے گا اور پھر کاموں، عنوانات، کمپنیوں اور تاریخی طور پر ذمہ داریاں درج کریں گے.

نیٹ ورک کی انتظامیہ کے درخواست دہندگان کو ملازمت اور تعلیم کی فہرست سے پہلے اپنے سرٹیفکیٹ (Microsoft مائیکروسافٹ سرٹیفکیٹ سسٹم انجنیئر (MCSE) اور فہرست سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر کے تجربے (مائیکروسافٹ ایکسچینج، SQL سرور) کی قیادت کرنا چاہئے.

کلید دوبارہ شروع کرنے والے جائزہ لینے کے لئے یہ آسان بنانا ہے کہ آپ یہ پوزیشن حاصل کرسکیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ دوبارہ شروع کیجئے جی ہاں ایک انٹرویو یا فون اسکریننگ کا انتظار کر رہا ہے.

چہرے پر چہرے کے انٹرویو کے دروازے میں اپنے پاؤں کو حاصل کرنے کے بارے میں مزید خیالات تلاش کریں؟ بغیر کسی مؤثر انٹرویو کے بغیر آپ کو نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کی امکان نہیں ہے. تاہم، آپ صلی اللہ علیہ وسلم صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم کے لئے دو رکاوٹ رکھے ہیں، تاہم، ممکنہ طور پر آجر کو متاثر کرنے کے اس معروف موقع سے پہلے.

• تمام ملازمین ایسا نہیں محسوس کر سکتے ہیں، لیکن میں ماہی گیری کے فون کال سے نفرت کرتا ہوں آپ کو کسی درخواست دہندگان کو نوٹس کرنے کے علاوہ بالکل کوئی مقصد نہیں ہے. حیرت ہے کہ کتنے لوگ مجھے ہر ہفتے کہتے ہیں کہ میں نے ان کے دوبارہ شروع کیا ہے؟ بہت سے - اور صرف وہی لوگ جنہیں میں نے کبھی کبھی فون نہیں کیا. آپ کو ایک دیرپا خراب تاثر بنانے کے لئے یہ ایک شاندار موقع ہے.

  میں نے ایک کالر سے کہا، "تم مجھ سے پوچھ رہے ہو کہ میں نے اس سلسلے میں 200 دوبارہ شروع کرنے کے لۓ مجھ سے پوچھیں کہ آیا میں نے آپ کو موصول کیا ہے؟ اگر آپ اس غیر یقینی ہیں، تو آپ اسے دوبارہ کیوں نہیں بھیجتے ہیں؟" ماہی گیری کے لئے توجہ فون کو کم سے کم مدد ملتی ہے اور عام طور پر آپ کو ایک درد کے طور پر پیش کرتا ہے.

  وہ کمپنی کے وقت چوری کرتے ہیں، دوبارہ شروع سکریر اور جلدی میں جلدی کرتے ہیں، آپ کے حق میں کچھ بھی نہیں کرتے ہیں. میرے کلائنٹ کی کمپنیوں میں سے ایک، کالر، اور خاص طور پر دوبارہ کال کرنے والوں کو، کے طور پر جانا جاتا ہے stalkers.

• اگر آپ کسی نوکر یا ممکنہ آجر سے کال کرنا چاہتے ہیں تو، انہیں ایک ایسے نمبر دے دیں جس پر آپ پہنچ سکتے ہیں. دوبارہ شروع کی اکثریت میں صرف ایک گھر فون لیتا ہوں. بڑی غلطی. میں نے دس امیدواروں کو دیا جس کے ساتھ میں نے دن کے لئے فون ٹیگ ادا کیا. نہیں، میں آپ کی وکالت نہیں کروں گا کہ آپ اپنے موجودہ ملازمت میں ممکنہ آجر کو اپنا نمبر دے.

  لیکن، سستے سیل فون کے اس دن میں، آپ واقعی اپنے موبائل فون نمبر کو دے کر ممکنہ آجر کے وقت کا اعزاز حاصل کرنے کی ضرورت ہے. مجھے فون اسکریننگ کے لئے ایک وقت اور تاریخ قائم کرنے کے لئے آپ تک پہنچنے کی ضرورت ہے.

• جی ہاں، میں نے کہا، "فون اسکریننگ." آگے بڑھنے والے آجروں کو ان دنوں کے ابتدائی ٹیلیفون انٹرویو کے بغیر ان کا وقت یا تمہارا برباد نہیں ہوتا. تاریخ اور وقت شیڈول کرنے کے لئے تیار رہیں، عام طور پر 8-5 پی ایم کے دوران. کام کا دن. (آپ کا ممکنہ آجر پہلے سے ہی دس گھنٹے کے دن کام کر رہا ہے.) فون کا انٹرویو زیادہ سے زیادہ ختم کرتا ہے جی ہاں مشغول سے شروع ہوتا ہے.

  منی انٹرویو کے لئے تیار رہو اور انٹرویو کو اپنے تنخواہ کی توقع دے. جب لوگ تنخواہ طلب کرتے ہیں تو وہ لوگ جنہوں نے کب کو کھیلنے کی دعوت دی ہے وہ کسی شخص سے ملنے کے لئے مدعو نہیں ہوتے ہیں. میں اپنا وقت ضائع کروں گا کہ وہ درخواست دہندہ کے انٹرویو کو انٹرویو کریں جو 70،000 ڈالر یا اس سے زیادہ $ 50،000 کام کر رہا ہے.

  اور نہیں، آپ اتنی حیرت انگیز امیدوار نہیں ہوں گے کہ میں تنخواہ کی حد کو دور کروں گا. دس حالات میں سے نو میں، تنخواہ کی حد بڑی ذہن میں متغیر متغیر ہے، بشمول مقامی نوکری بازار اور ساتھی کارکنوں کی تنخواہ.

• فون کی اسکریننگ اور ممکنہ چہرے کا سامنا دونوں انٹرویو کے لئے تیاری کا شمار. اگر میں نے فون کے اسکریننگ کے لئے آپ کے ساتھ ایک وقت مقرر کیا ہے تو، کمپنی کو پیشگی تحقیقات کریں. یہ دیکھنے کے لئے ویب سائٹ ملاحظہ کریں جو آجر کو کیا کرتا ہے. بہت سے اداروں ان دنوں ان کی ویب سائٹس پر ان کی کمپنی کی ثقافت بھی بیان کرتے ہیں. اگر آپ اپنے گھر کا کام کرنے کے لئے کچھ منٹ لگتے ہیں، تو انٹرویو کی کیفیت تیزی سے بڑھ جاتی ہے.

  میرے وقت کے بارے میں بھی سوچیں، جیسے آپ کے ممکنہ آجر. اپنی گاڑی چلانے اور سیل فون سے بات کرتے وقت میں آپ کے بارے میں فیصلے کا تصور کرتے وقت تصور کرتے رہو. ایک امیدوار نے کہا، "چند منٹ انتظار کرو،" جب میں کہیں کہیں تو میں یہ سب نیچے لکھ سکتا ہوں. " سب سے پہلے کمپنی کے مقام کا آن لائن تحقیق کریں؛ کمپنی کو صرف ایک حتمی ریزورٹ کے طور پر ہدایات کیلئے کال کریں.

آپ نے صحیح طریقے سے صحیح کام کیا ہے. آپ کے سامان اور اسناد نے ایک اچھا اثر بنایا. آپ انٹرویو کی فون کی اسکریننگ کو منظور کرتے ہیں اور آپ کو کمپنی کے تمام اہم انٹرویو کے لئے مدعو کیا گیا ہے. آپ کس طرح ممکنہ آجر کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھیں گے جس میں ایک اہم نوکری پیشکش کی جائے گی؟

• انٹرویو کے لئے وقت سے کام لے لو. اپنے ممکنہ آجر کو اپنے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ کئی گھنٹے تک ممکنہ آجر کو توقع نہیں رکھنا. اگر آپ فی الحال کام کر رہے ہیں اور نئی پوزیشن تلاش کر رہے ہیں تو امید ہے کہ آپ نے اخلاقی راستہ منتخب کیا ہے اور آپ کا آجر جانتا ہے. اگر آپ اپنے آجر کو مطلع نہیں کر سکے تو، کسی بھی وجہ سے، مجھے امید ہے کہ آپ نے اپنے چھٹیوں کا وقت بچا لیا ہے.

  ایک بھرتی ملازم اکثر دوپہر کے آخر میں ایک اچھا امیدوار انٹرویو کرنے کے لئے تیار ہے، لیکن اس سے شاید ہی انٹرویو ہو گا کہ پچھلے 6 پی ایم. (یاد رکھیں، سب سے زیادہ ممکنہ آجروں نے 8 ایم ایم کے ذریعے کام شروع کر دیا) آپ نہیں چاہتے کہ آپ کو دس گھنٹے کے دن کے اختتام پر تشخیص کرنے والے ملازمت کی حیثیت سے اپنی صلاحیت کا حصہ بنائے.

• ان انٹرویو اور کمپنی عملے کے ساتھ، صحیح، مثبت تاثر بنائیں. کیا میں آپ کو بتانا چاہتا ہوں کہ آپ جلد ہی پہنچیں، اس مقام کے لئے تیار کریں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اور حوالہ جات کے ساتھ اضافی دوبارہ شروع کریں؟ ہر شخص کا علاج کرنے کے لئے یاد رکھیں جو آپ وقار اور احترام سے متفق ہیں.

  استقبالیہ کار آپ کے HR ڈائریکٹر کو اپنے نقوش کی اطلاع دے رہا ہے. اس پر شمار کریں، خاص طور پر چھوٹے سے درمیانے درجے کی تنظیموں میں. آپ کو کمپنی کے ساتھ ہر ایک بات چیت کو ناقابل یقین حد تک مطمئن بنانا. ہر شخص آپ کی صلاحیت کا اندازہ کر رہا ہے فٹ ان کی تنظیم کے اندر. ان لوگوں کو جو آپ غیر معمولی سمجھتے ہیں ان کی بدکاری سے نمٹنے سے اپنے امکانات کو اڑانا نہیں چاہتے ہیں.

• آپ کو ایک درخواست بھرنے کے لئے کہا جائے گا، لہذا دستاویز کو مکمل کرنے کیلئے اپنے دوبارہ شروع اور دیگر ضروری معلومات لائیں. اور، نہیں، "منسلک منسلک دیکھیں،" اسے کاٹ نہیں دیتا. یہ ممکن ہے کہ آپ کی درخواست کی معلومات کو ملازمت کے ڈیٹا بیس میں درج کیا جاسکتا ہے اور کمپنی کے ریکارڈ، سرکاری رپورٹنگ، اور مزید کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

  بھرپور درخواست ڈیٹا بیس میں داخل ہوسکتی ہے. یہ کمپنی آپ کو اپنے حوالہ جات، روزگار کی سرگزشت کو چیک کرنے کے لۓ اپنی تحریری اجازت حاصل کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اگر آپ کو ملازمت کی جاتی ہے تو، مجرمانہ پس منظر چیک کریں.

• اصل انٹرویو اضافی مضامین کا موضوع ہے. اس کے مقاصد کے لئے، یاد رکھیں کہ انٹرویو کا مقصد اس بات کا تعین کرنا ہے کہ اگر آپ اور تنظیم اچھی طرح سے فٹ ہو.

  انٹرویو کا اصل مقصد، آپ کو بتانا افسوس ہے، آپ کو نوکری کی پیشکش نہیں ملتی. کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کام کر سکتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ بڑھ سکتے ہیں؟ کیا آپ نے یہ ممکنہ آجر کو پہنچایا ہے؟ اگر ایسا ہوتا ہے، تو آپ کو اکثر کمپنیاں زیادہ سے زیادہ انٹرویو کے دوسرے بڑے پیمانے پر کے لئے واپس پوچھے جائیں گے.

• انٹرویو کے بعد آپ کا ایک خط، اور شاید ایک فون کال کے ساتھ اپنائیں. اچھے اخلاق ہمیشہ شمار کرتے ہیں. میں نے 23 لوگوں سے جو ہمارے ساتھ پہلے انٹرویو میں حصہ لیا تین شکریہ خطوط اور ایک جوڑے کے فون کال موصول ہوئے. کیا ڈیناسور کے راستے میں آپ کا خط شکریہ؟ میرے ساتھ شمار ہونے والی امیدواروں سے نہیں.

صحیح چیزیں کرنا صحیح اور زیادہ مرکوز، بہتر ملازمت کی پیشکش، اور ایک زیادہ کامیاب کیریئر کا نتیجہ ہوگا. ہر قدم پر تھوڑا سا وقت لگے اور آپ کی درخواست پیک سے اوپر بڑھ جائے گی. میں وعدہ کرتا ہوں.