کام پر ایک ملازم بک کلب کو کیسے لاگو کرنا

معلومات کو شریک کرنے اور ملازمین کو کام پر تیار کرنے کا ایک آسان طریقہ تلاش کر رہے ہیں؟ ایک ملازم کی کتاب کلب (کامیابی کی کہانیاں دیکھیں) جس میں ملازمین کا ایک گروپ رضاکارانہ طور پر ایک ہی کتاب پڑھتا ہے. کتاب کے اثرات کو دوگنا کرنے کے لئے باقاعدگی سے طے کردہ بحث کے اجلاس کے ساتھ کتاب پڑھنا.

ایک ملازم سے پوچھیں کہ ہفتے کے مقرر کردہ باب یا دو کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے.ایک دوسرے ملازم سے پوچھیں کہ آپ کی تنظیم میں کتاب کی تعلیمات کی مطابقت کے بارے میں بحث کی قیادت کی جائے. آپ اپنے ملازم کی کتاب کے کلب کے ساتھ سیکھنے میں اضافہ کریں گے.

آپ کے ملازمین منتخب کتاب کے مطالعہ اور حصہ لینے میں تقریبا 15 گھنٹے کی ضرورت ہوگی.

ایک کام کتاب کلب کو کیسے لاگو کرنا

1. تعین کریں کہ ملازمین کسی کتاب کلب میں دلچسپی رکھتے ہیں. کتاب کے بارے میں بحث کرنے کے لئے ایک ہفتے میں ایک بار ایک دوپہر کے کھانے میں میٹنگ کی میٹنگ کے لئے ایک ای میل بھیجیں.
2. کبھی کبھی تنظیم کے رہنماؤں اور دیگر ملازمین کو مشورہ دینے کے لئے ذہن میں ایک کتاب ہوسکتی ہے. (شاید ایک ملازم نے حال ہی میں ایک کتاب پڑھ لی ہے جو ان کی سفارش کریں گے.) دوسری بار، ایک چھوٹی سی ٹیم کو منتخب کرنے کے لۓ، یا کئی انتخاب فراہم کرنے کے لئے بھرتی کی جاتی ہے. یہ قدم بھی اس پر منحصر ہے کہ رضاکار قارئین کون ہیں. اگر اکثریت مارکیٹنگ کی تقریب کی نمائندگی کرتا ہے، تو آپ حالیہ مارکیٹنگ کتاب پر فیصلہ کرنا چاہتے ہیں. اگر قارئین کمپنی سے ہیں تو، آپ کو وسیع یا زیادہ معاشرے پر مبنی کتاب کی ضرورت ہوگی.

1. رضاکارانہ شرکاء کو پڑھنے کے لئے کتاب کا انتخاب کرنے کا ووٹ دینے کی اجازت دیں.
2. یہ سفارش کی گئی ہے کہ کمپنی کتاب کی کاپیاں خریدیں. علم کی پیداوار کے لئے ادا کرنے کی یہ ایک چھوٹی سی قیمت ہے.
3. گروپ ہر ہفتے پڑھنے اور کتابوں کو منظور کرنے کے لئے چاہتا ہے بابوں کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ایک فوری تنظیمی میٹنگ رکھو. اس اجلاس میں کتاب بحث کی قیادت کرنے کے لئے رضاکارانہ منتخب کریں. بھی مطابقت پذیر بحث کی قیادت کرنے کے لئے رضاکارانہ منتخب کریں. باقاعدگی سے اجلاس کا وقت منتخب کریں.
4. پڑھیں، ملیں، بحث کریں. مذاکرات کی قیادت کرنے کے لئے ایک تجویز کردہ طریقہ یہ ہے کہ شرکاء کو پڑھنے والے کتاب کے حصے کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے ہفتے میں ایک ملازم سے پوچھیں. پھر دوسرا ملازم اس بات پر بحث کرتا ہے کہ پڑھنے کے آپ کی تنظیم میں کس طرح لاگو ہوتا ہے.

1. آپ ہر وقت استعمال کرنے کے لئے مستقل کتاب کلب کے بحث کے سوالات کے ساتھ آنا چاہتے ہیں جب آپ کے گروپ کو آپ کے تنظیم کے اندر کتاب کے مواد کے اطلاق پر بحث کرنے کے لئے ملنے کے لۓ مل جائے. یہ کتاب کلب بحث کے سوالات اپنے شریک ملازمتوں کے بہترین خیالات کو حل کرتی ہیں.
2. جب گروپ کتاب مکمل کرے تو اگلے کتاب کا انتخاب کریں. کمپنی کو اگلے کتاب کا اعلان کرنے اور ای میل بھیجنے کے لئے ای میل بھیجیں.
3. بہت سے ملازم کی کتابوں کے کلبوں میں کمپنی کی ٹیم کی عمارت اور کراس فعال نقطہ نظر کے لئے کراس فعل کتاب کلب کے اراکین کو ترجیح دی جاتی ہے. تاہم، آپ فوائد بھی کم کرسکتے ہیں جب محکمہ کے ممبران، مثال کے طور پر، سیکٹر کے اراکین کو دلچسپی کی کتاب پر ایک ساتھ پڑھتے ہیں. اس کا ایک مثال مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی ٹیم ہے جس میں "30 دنوں میں گیریلا مارکیٹنگ" پڑھتے ہیں. ایک اور مثال ایک مصنوعات کی ترقی کی ٹیم تھی جس نے "آگ اور لیون پروگرام مینجمنٹ: تنظیم بھر میں سکیننگ تعاون" پڑھا. "

ایک کامیاب کام کتاب کلب کے لئے تجاویز

کتابوں کو منتخب کریں جو ایک کتاب کلب کے وسیع اپیل کی ہے جو تمام کمپنی کے ملازمین کے لئے کھلا ہے. ورک بک کلبوں میں حالیہ برسوں میں مقبول ہونے والی کئی کتابیں شامل ہیں:

• "سب سے پہلے تو سبھی قوانین توڑیں: دنیا کا سب سے بڑا مینیجر مختلف فرقے سے کیا کرتے ہیں"
• "بہت اچھا ہے"
• "فریومیومیٹکس"
• "ورلڈ فلیٹ ہے"
• "بس نے کہا: کام سے باہر اور اس کے علاوہ بہتر مواصلات"
• "ذہنی گفتگو: باتیں کرنے کے لئے ٹولز جب اعلی ہوتے ہیں"

نئے اراکین کو ہر بار بک مارک کرنے کے لئے نئے اراکین کو مدعو کریں. آپ نہیں چاہتے کہ یہ گروہ ایک خصوصی ٹیم میں بدل جائے جسے دوسرے ملازمین کو ناگزیر ہونے میں شامل ہونے کا احساس ہوگا. موجودہ ملازم کی کتاب کلب کے رکن حصہ لینے کے مثبت تجربے کے بارے میں بات کرتے ہوئے نئے قارئین کو بھرتی کرسکتے ہیں.

کتابوں کا اشتراک ایک غلطی ہے. آپ فی کتاب ایک شخص خریدنے کے لئے چاہتے ہیں تاکہ آپ کے ملازمین کو کتاب کلب کے اراکین کے طور پر ناپسند محسوس کریں. (ان کے کام کے دوسرے پہلوؤں میں ان کا کافی دباؤ ہے. ٹھیک ہے؟)

کیوں کتاب کلب آپ کی تنظیم کو فائدہ پہنچائے گی

کام میں کتاب کلب ایک سنگین ملازم کی ترقی کا موقع ہے. ایک کتاب کلب نے ملازمت کے لئے اور نوکری کے لئے جب اس کی دیکھ بھال کے ساتھ لاگو کیا جاتا ہے.

• ایک کتاب کلب میں، آپ کے ملازمین کو نئے تصورات اور سرگرمیوں کے نئے طریقوں کو سیکھنے کے لۓ سیکھنا پڑتا ہے جو وہ اپنے کام کی جگہ پر لاگو کرسکتے ہیں. بک مارک بحث کے سوالات کے مسلسل مجموعہ کو فروغ دینے میں ملازمین کو ملازمت کے تصورات کو لاگو کرنے کے قابل بناتا ہے.
• اس میں شرکت کرنے والوں کے گروپ میں کیمرے، آرام، اور ٹیم ورک بناتا ہے. یہ ایک ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی ہے جس کے ساتھ ساتھ ان کی مزید رسمی سرگرمیاں بھی ہوتی ہے.
• جب ملازمین نے اسی کتاب کو پڑھ کر اسی خیالات کو سیکھا، تو وہ ایک ہی زبان کا اشتراک کرتے ہیں اور اسی خیالات کو سن چکے ہیں. اس کے خیالات اور تصورات کی اطلاق اور اپنی مرضی کے مطابق آسانی سے اور ہم آہستہ آہستہ کام کی جگہ میں بناتا ہے.

• کتاب کلب ملازمین کو قیادت کے کرداروں کو چلانے اور مشق کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جیسے گروہ بحث یا کسی باب کا جائزہ فراہم کرنے کے لۓ پیش کرتے ہیں.
• آپ اپنی تنظیم کو سیکھنے والے تنظیم بننے میں مدد کرسکتے ہیں جس میں لوگ مسلسل ترقی اور ترقی کرتے ہیں.

آپ ملازمت کی کتابوں کے کلبوں کی طرف سے ایک سیکھنے کی تنظیم کی ترقی کو فروغ دے سکتے ہیں.