• 2025-04-02

10 پسندیدہ کی شناخت - برف بریکر

اجمل 40 دقيقة للشيخ عبدالباسط عبد الصمد تلاوات مختارة Ù…Ù

اجمل 40 دقيقة للشيخ عبدالباسط عبد الصمد تلاوات مختارة Ù…Ù

فہرست کا خانہ:

Anonim

بعض اوقات، تین یا پانچ کے ساتھ آنے والے پسندیدہ گانا، پسندیدہ کتابیں، پسندیدہ کھانے یا سب سے اوپر پانچ چھٹیوں کی طرح آتے ہیں، تربیتی شرکاء کو ان کی توجہ اپنی اپنی فہرستوں کو حاصل کرنے پر توجہ دیتی ہے. اگر آپ ایک کلاسک فلم بف ہیں، مثال کے طور پر، آپ پانچ پسندوں کو کس طرح نام کر سکتے ہیں؟

یہ دس پسندیدہ آئس بریکر آپ کو ایک ایسا اختیار فراہم کرتا ہے جب آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے تربیتی سیشن کے شرکاء کو کم فہرست بنانے کے لئے وقت گزرنے کے بجائے ساتھی شرکاء کے ساتھ بات چیت کرنے پر توجہ مرکوز کریں.

یہ دس پسندیدہ تربیتی برف بریکر بات چیت کو آسان بناتا ہے کیونکہ آپ کے گروپ کو آپ کے تربیتی کلاس میں زیادہ مشکل مشقوں سے نمٹنے کے لئے تیار ہے. ٹیم کی عمارت اور تعاون میں بحث کا ایک قدرتی توسیع ہے اور جب آپ اس کو دس پسندیدہ تربیتی برف بریکر استعمال کرتے ہیں.

آپ عام طور پر اپنے تربیتی کلاس کے شرکاء سے بہت ہنسی سننے کی امید کریں گے. انسان مضحکہ خیز مخلوق ہیں جب آپ انہیں اپنی رائے کا اظہار کرنے کی اجازت دیتے ہیں، خاص طور پر غیر معمولی موضوعات پر غیر خطرناک ہیں.

"دس پسندیدہ" ٹریننگ آئس بریکر مرحلے

  1. میٹنگ کے شرکاء کو چار یا پانچ افراد کے گروپوں میں تقسیم کر کے ان نمبروں کو چھوڑ کر تقسیم کریں. (آپ ایسا کرتے ہیں کیونکہ لوگ عام طور پر لوگوں کے ساتھ بیٹھے ہوئے ایک اجلاس شروع کرتے ہیں جو پہلے سے ہی بہتر جانتے ہیں اور آپ کا مقصد یہ ہے کہ ان لوگوں کو ملنے میں مدد ملے جو ان کے ساتھ عام طور پر خرچ نہیں کرتے.)
  2. نو تشکیل شدہ گروپوں کو بتائیں کہ ان کی تفویض ان کے دس پسندیدہ کھانا، یا ان کے دس پسندیدہ اداکاروں یا اداکارہ، یا ان کے دس پسندیدہ جانوروں، پھولوں، درختوں اور اسی طرح کے شریک ہیں. موضوع کچھ بھی زیادہ پسند ہوسکتا ہے. دس پسندیدہ تربیتی برف بریکر کے ساتھ کلید یہ ہے کہ شرکاء کو آسانی سے دس انتخاب کے بارے میں سوچنا چاہیے؛ حقیقت میں، دس سے زائد کم ہوسکتا ہے کہ بہت جلد تجزیہ اور تیز رفتار، حاصل کرنے والے-ہر دوسرے برف بریکر کے لئے بہت سے انتخاب.
  1. گروپوں کو بتائیں کہ ایک شخص کو نوٹ کرنا پڑتا ہے اور تفویض کی تکمیل پر پورے گروپ کے ساتھ ان کے گروہ بحث کی روشنی میں اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں. اس شخص کے لئے رضاکارانہ طور پر یہ ایک اچھا خیال ہے. رضاکارانہ طور پر غیر موجودگی میں، گروپ کسی ملازم کو شیئر کرنے کا ایک مزہ راستہ بن سکتا ہے.
  2. رضاکارانہ نوٹ لینے والے سے پوچھنا کہ تربیت کے آئس بریکر کو کسی بھی بصیرت یا دلچسپی کے نقطہ نظر کا اشتراک کرنے کے لۓ ان کی بحث میں پیدا ہوتا ہے. کیا گروپ نے ان کے جواب میں تعبیر کیا؟ گروپ کے اراکین اس کی اپنی زندگی میں کہاں یا اس طرح کے برف بریکر کا استعمال کرسکتے ہیں؟ چونکہ یہ ایک گرم اپ برف بریکر ہے، گروپ پر منحصر ہے، اور اس وقت کی وجہ سے اضافہ ہوتا ہے، آپ عام طور پر ہر شخص سے اپنی پوری فہرست کو بڑا گروپ کے ساتھ اشتراک نہیں کریں گے. لیکن، عام بحث کے لئے موضوع کو نوٹ لینے والوں کی رپورٹ کے طور پر کھولیں کیونکہ لوگ ہمیشہ ہنسی اور مذاق کا بہترین ذریعہ ہیں.
  1. جب ہر گروپ سے رضا کار ختم ہوجاتا ہے تو باقی باقی مباحثوں سے پوچھیں کہ اگر ان کے پاس کوئی چیز ہے تو وہ بحث میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں یا باقی سیشن کو منتقل کرنے سے پہلے پوچھیں.
  2. وقت کی اجازت دیتی ہے، آپ شرکاء سے بھی پوچھ سکتے ہیں اگر وہ اپنی زندگی میں اس برف بریکر کا استعمال کرسکتے ہیں. یہ عام طور پر سماجی گروہوں، بچوں کے گروپوں، کتابوں کے کلبوں، چرچ کی ترتیبات اور مختلف خیالات کا نام پیدا کرتا ہے جو اس برف بریکر پر اس وقت خرچ کرتا ہے جب گروپ کے لئے زیادہ معقول ہے.

عام طور پر آئس بریکرز کی سفارش کرتے ہوئے میٹنگ کے موضوع سے تعلق رکھتے ہیں، "دس پسندیدہ" ایک جلدی، تفریح ​​تربیتی آئس بریکر ہے جو لوگ لطف اندوز ہوتے ہیں. کوئی بھی نہیں کہا جاتا ہے کہ وہ اپنی بات چیت کی سہولت کے علاقے کو چھوڑ دیں، اور شرکاء کبھی بھی ایسے قسم کے سوالات کا جواب نہ دینے کے لئے تیار نہیں ہیں.

فارمیٹ کے اضافی استعمال

آپ ٹیم آئیکشن سیشن کے دوران اسکی بریکر کو بنیادی بحث کے لۓ یا مشق کے طور پر بھی استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، تربیت پر ایک سیشن میں، آپ پوچھ سکتے ہیں، "ناکامی ٹیم میں شرکت کرتے وقت آپ نے تجربے کا تجربہ کیا ہے؟" یا، "بہترین ٹیم جس پر آپ نے کبھی بھی کیا ہے اس کے بارے میں سوچو. دس دس عوامل ہیں جنہوں نے یہ آپ کی بہترین یا سب سے کامیاب ٹیم بنا دی ہے؟"


دلچسپ مضامین

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ جائزے لاکھوں کی لاگت لہذا باقاعدگی سے چیک انس کیوں منتقل کرنے کے لئے زیادہ موثر اصلی وقت کی رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں؟ سافٹ ویئر آپ کو ٹریک رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر گریڈ اور پوزیشن کی سطح ضروری کاموں میں تمام ملازمنوں کے واضح، مسلسل علاج کو یقینی بنانے میں اہم ہیں.

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب آپ کے کاروباری کامیابی کے لئے اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ پوزیشنوں کے لئے تحریری خطوط کی مثالیں، مثال کے طور پر شامل کرنے اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک احاطہ خط لکھنے کے لئے کی تجاویز کے ساتھ.

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیمی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیمیں یہ غلط ہے. معلوم کریں کیوں.