کام پر جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں شکایت کرنے کا طریقہ

کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنا غیر قانونی ہے، اور آپ کو اپنے آجر کے ساتھ رسمی شکایت درج کرکے سرکاری طور پر ایسی دشواری کی اطلاع دینا چاہئے. بہت سارے کمپنیوں کو اس کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے طریقہ کار موجود ہیں، اور اگر آپ کی کمپنی نے ایک کمپنی جاری کی ہے تو آپ کا امکان یہ آپ کے ملازم کی دستی کتاب میں بیان کی جائے گی.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. باس اگر آپ کا مالک ہے تو آپ کو ہراساں کرنا ہے. لیکن تم اس کے بارے میں کیسے ہو؟

لکھنا میں رکھو

بہت سے لوگوں کو اس قسم کی چیزیں سامنا کرنا پڑتی ہیں تاکہ چہرے کا سامنا کرنا پڑیں تاکہ وہ فوری طور پر فوری سوالات سے نمٹنے کے قابل ہوسکیں. اور بعض اوقات چیزیں زبانی طور پر لکھنے کے بجائے چیزوں کی وضاحت کرنا آسان ہے.لیکن اس نقطہ نظر کے ساتھ بھی ایک مسئلہ ہے.

انسان میں ایسی چیزیں متعارف کرانے میں اعصابی ویکشن ہوسکتی ہے، اور ہمیشہ ایک موقع ہے کہ آپ غلط سمجھ سکتے ہیں. آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ باب آپ کو جنسی طور پر ہراساں کر رہا ہے، لیکن شاید یہ ہوسکتا ہے کہ باب بیوکوف مذاق کہہ رہا ہے. اس معاملے میں آپ کے باس یا HR کے نیچے چلانے کے لئے آسان ہے. باب شاید ایک جاکسٹر ہو، لیکن یہ کوئی بڑا سودا نہیں ہے.

لکھنا میں شکایت درج کرنے سے آپ اس مسئلے سے بچ سکتے ہیں. اگر آپ چہرے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں تو آپ بعد میں انسان کی پیروی کر سکتے ہیں.

اگر آپ باقاعدگی سے، تحریری شکایت کا سب سے آسان اور مؤثر بنانا ہے تو آپ نے باب کے رویے کے متعلق تحریری ریکارڈ رکھے ہیں اور ہر واقعہ کا واقعہ ہوا ہے. آپ کے نوٹوں میں ممکنہ گواہوں کے نام اور ہر واقعے کی تاریخ اور وقت شامل ہونا چاہئے. یہ نوٹ کام پر مت رکھو. انہیں گھر میں محفوظ رکھیں.

یہاں ایک ایسا نمونہ ای میل ہے جو آپ اپنے ساتھ مدد کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

نمونہ سرکاری ای میل کی شکایت - موضوع لائن

یہ واقعی آپ کی شکایت کا سب سے اہم حصہ ہے. موضوع لائن پڑھنا چاہئے: جنسی ہراساں کرنے کے سرکاری شکایت. یہ کسی کے لئے یہ ناممکن بنا دیتا ہے، "مجھے نہیں پتہ تھا کہ وہ جنسی ہراساں کرنا پڑ رہی تھی." جب آپ ان الفاظ کے ساتھ شروع کرتے ہیں تو وہ قانونی طور پر آپ کی شکایت کو نظر انداز نہیں کرسکتے ہیں.

ایڈریسٹی

آپ اسے بھی اپنے مالک کے پاس بھیجنا چاہتے ہیں- ہم اس مثال میں اس جین کو فون کریں گے اور آپ کے ایچ آر مینیجر کو اگر آپ کے پاس ہیں. ہم اس سٹیسی کو فون کریں گے. آپ اس طرح لوپ میں سب کو برقرار رکھتے ہیں. ایسے وقت ہوسکتے ہیں جب آپ اپنے ای میل کو صرف HR کے یا صرف اپنے مالک کو بھیجنے کے لئے چاہتے ہیں، لیکن آپ دونوں کو ایک ہی بار پھر بھیجنے سے بہتر نہیں ہوسکتے جب تک کہ آپ کو کسی صورت حال سے باہر رکھنے کے لۓ کسی اور یا دوسرے کو برقرار رکھنے کے لۓ مضبوط وجوہات نہیں ہیں.

ای میل کا جسم

پیارے جین اور سٹیسی،

میں آپ کو مطلع کرنے کے لئے لکھ رہا ہوں کہ باب مجھے جنسی پریشان کر رہا ہے. مندرجہ ذیل واقعات پیش آئے ہیں:

• تقریبا ایک مہینہ پہلے، باب نے میری گاڑی پر میرے پیچھے پیار کیا اور مجھے ایک تاریخ سے پوچھا. میں نے کہا کہ مجھے دلچسپی نہیں تھی.
• باب نے مجھے 1 جون، 2018 کو دوبارہ پھر سے پوچھا. میں نے پھر اسے بتایا نہیں کہ میں اپنے کام اور ذاتی زندگی کو علیحدہ رکھنے کی ترجیح دیتا ہوں. میں اگلے دن اسٹیو اور کیرن سے کہا کہ باب نے مجھ سے پوچھا تھا.
• باب نے مجھے ایک ای میل بھیجا جو مجھے اپنی دلچسپیوں کا اظہار کرتے ہوئے 3 جون، 2018 کو ڈیٹنگ میں بتاتا تھا اور مجھے بتایا کہ میں "گرم" تھا. ای میل منسلک ہے. میں نے جواب دیا اور میرا جواب بھی منسلک ہے. میں نے ان سے کہا کہ غیر کاروباری وجوہات کے لئے دوبارہ مجھ سے رابطہ نہ کریں.

• باب نے مجھے ایک ٹیکسٹ پیغام بھیجا جس میں ان کی جینیاتیہ کی تصویر 9 جون، 2018 کو شامل تھی. میں نے یہ ای میل حذف کر دیا.
• میں نے جین نے مجھے 9 جون، 2018 کو ایک مختلف منصوبے پر دوبارہ دستخط کرنے سے کہا، کیونکہ باب مجھے پریشان کر رہا تھا. اس نے مجھ سے دوبارہ دستخط کرنے سے انکار کردیا، لیکن میں نے اسے ای میل اور تصویر کے بارے میں نہیں بتایا.
• باب نے میری گاڑی پر میری پیروی کی اور مجھے 10 جون، 2018 کو ان کا ڈیٹنگ نہ کرنے کے لئے میری طرف اشارہ کیا. میں یقین رکھتا ہوں کہ رچرڈ تھامسن نے اکاؤنٹنگ سے وقت پر پارکنگ میں بھی تھا، لیکن مجھے پتہ نہیں ہے کہ اگر وہ کچھ بھی توڑتا ہے.
• باب 11 جون، 2018 کو ایک عملے کی میٹنگ میں میرے بارے میں ناپسندی کا اظہار بنا. اسٹیو، کیرن، جین، چیلسی اور جسٹن موجود تھے. جین نے اس کو دستک کرنے کے لئے باب کو بتایا.

• باب نے مجھے 15 جون، 2018 کو ایک ای میل بھیجا، مجھے بتاؤ کہ اگر میں ان کے ساتھ باہر نہیں نکل سکا تو وہ جین سے کہتا تھا کہ میں نے مارکیٹنگ کے سلائوں کو انکشاف کیا تھا جس میں میں نے علاقائی اجلاس کے لئے تیار کیا تھا. یہ ای میل بھی منسلک ہے.

یہ ای میل ہر واقعہ کا ذکر کرتا ہے، یہاں تک کہ ایک ایسا شخص بھی جس کا شکار کوئی صحیح تاریخ نہیں ہے. پہلا واقعہ اصل میں جنسی ہراساں نہیں ہے- ساتھی کارکن سے پوچھتا ہے اس چھتری کے تحت نہیں گر جاتا ہے. لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ باب کا رویہ کس طرح شروع ہوا اور اسے کس طرح تیزی سے غیر مناسب چیز میں اضافہ ہوا.

یہ بھی یاد رکھیں کہ شکار ممکنہ گواہوں کے نام دیتا ہے. جین یا سٹیسی جب تحقیقات شروع کرتے ہیں تو یہ مدد کرسکتا ہے.

ریپنگ اس اپ

اب اسے خوشگوار، پیشہ ورانہ انداز میں لپیٹ دیں. کچھ کہو جیسے:

میرے لئے اس معاملے کو دیکھنے کے لئے شکریہ. مجھے آپ کی ضرورت کے مطابق کسی بھی اضافی معلومات دینے کے لئے خوش ہوں. مجھے بہت ہی اچھا لگتا ہے کہ باب اکیلے چھوڑ دو تاکہ میں اپنا کام کر سکوں.

مخلص، ہولی جونز

یہی ہے. آپ کو پسند قانونی الفاظ استعمال کرنا نہیں ہے. آپ کے باس اور آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو معلوم ہے کہ جنسی ہراساں کرنا غیر قانونی ہے اور انہیں یہاں سے لے جانا چاہئے. لیکن آپ یہ توقع کر سکتے ہیں کہ وہ صرف انجیل کا اپنا حصہ انجیل کی سچائی کے طور پر قبول نہیں کریں گے. یہ غیر جانبدار نقطہ نظر سے اس شکایت پر قابو پانے کے لۓ یہ ذمہ داری ہے، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اور باب دونوں کو منصفانہ طریقے سے ہینڈل کرنا ہے.

اگلا توقع کیا ہے

آپ کے باس اور آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو تحقیقات کرنا چاہئے. اس سے کئی مرحلے میں شامل ہوسکتا ہے جیسے باب اور دیگر ملازمتوں کے ساتھ ساتھ انٹرویو باب اور دیگر ملازمین، جنہوں نے ممکنہ گواہوں اور دوسروں کو نامزد کیا ہے جو باب کے رویے سے آگاہ ہوسکتے ہیں، اگرچہ آپ کو اس کا علم نہیں ہے. ممکن ہے کہ باب دیگر متاثرین پر صفر لگایا جائے.

تحقیقات میں زیادہ امکان ہے کہ آپ کے اہلکار فائل دونوں کے ساتھ ساتھ باب کی نظر ثانی کی جائے تاکہ یہ معلوم ہوجائے کہ ماضی میں آپ کے یا کسی اور کے ساتھ کیا ہوا ہے.

آخر میں، مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کمپنی کو کچھ کارروائی کرنا چاہئے.

کچھ حالات میں، باب کے بارے میں ایک شکایت کے طور پر باب کو اپنے کھلے مکان میں فحش کی تلاش میں شکایت کی جا رہی ہے، آپ کے آجر کو باب کو بتانا نہیں پڑے گا جنہوں نے شکایت کی ہے. لیکن اس معاملے میں، وہ ایک ساتھی کارکن کو براہ راست ہراساں کرنے پر الزام لگایا ہے، لہذا وہ جان لیں گے کہ اس نے شکایت کیا.

قانون جنسی ہراساں کرنے کی شکایت کرنے کے لئے بدلہ لینے سے منع کرتا ہے، لہذا آپ کا مالک اور ایچ آر ڈیپارٹمنٹ آپ کو یہ قدم لینے کے لۓ کسی بھی طرح سے سزا نہیں دینا چاہیے.

قانونی مدد کی تلاش

آپ مساوی روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں یا آپ کے کیس کا معاملہ نہیں رکھتا اگر آپ کے معاملے میں مدد کرنے کے لئے آپ کے اپنے ملازمت کے وکیل کو نوکری کر سکتے ہیں. آپ کے پاس ایک محدود عرصہ وقت ہے جس میں اس کے اندر اندر، ہراساں کرنے کے آخری عمل کے باوجود عام طور پر 180 دن. آپ اپنے آجر کو مقدمہ نہیں جاسکتے جب تک کہ آپ نے ای ای او سی میں شکایت نہیں کی.

آپ کو اپنے آجر کو توقع ہے کہ قانونی مدد حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ اس وجہ سے کہ اس وجہ سے کمپنی کو اس جگہ کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنا ذمہ دار ہوسکتا ہے جب اس صورت حال سے نمٹنے کے لئے مناسب اقدامات نہ کیے جائیں.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.