اپنے کام کی جگہ کیلئے انتباہ سفر پروگرام تیار کریں

کیا آپ کو ایک اشنکٹبندیی جزیرے پر ٹھنڈے مشروبات پھنسنا پسند ہے؟ کیا آپ کو اس تجربے سے بھی زیادہ پسند آئے گا کہ اگر آپ کے خاوند یا ساتھی آپ کے آگے تھے اور آپ کی کمپنی ہر چیز کے لئے ادا کرے گی؟ یقینا آپ چاہیں گے. انتباہ سفر کے پروگراموں کا انعام آپ کے ملازمتوں کو واقعی پسند کرتا ہے.

جب کمپنیاں ایک مقصد کو پورا کرنے کے لئے سفر کے ساتھ ملازمتوں کو انعام دیتے ہیں تو، حوصلہ افزائی کے سفر کا پروگرام ملازم کی وفاداری اور مصروفیت میں اضافہ ہوتا ہے.

انتباہ سفر کیا ہے؟

مقصد حاصل کرنے کے لئے انتباہ سفر ایک انعام ہے. مثال کے طور پر، ہر فروخت کنندہ جو فروخت کی قیمت $ ایکس کی پیداوار کرتا ہے، کیریبین کے لئے مفت سفر ہو جاتا ہے. یہ سفریں خالص مذاق پیش کرسکتی ہیں یا خوش قسمت چھٹیوں کے ساتھ کچھ کمپنی کے واقعات کو یکجا کر سکتے ہیں.

بیویوں یا شراکت داروں کو عام طور پر مدعو سفر ایک اضافی کام کی تقریب کے بجائے چھٹیوں کو بنانے کے لئے مدعو کیا جاتا ہے. سیلز، سفر، مالیاتی خدمات، اور انشورنس میں زیادہ تر کثرت سے سفر کے پروگراموں کو ملتا ہے.

کیوں ملازمین ملازمت کی شناخت کے لئے انتباہ سفر کا استعمال کر رہے ہیں

ملازمین حوصلہ افزائی سفر کے پروگراموں کا استعمال کررہے ہیں کیونکہ کاروبار کو فروغ دینے اور جذباتی طور پر پیداواری اور برقرار رکھنے کے لئے جذباتی طور پر مشغول کرنے کے لۓ اداروں کی تعداد میں ڈرامائی اضافہ ہوا ہے.

1996 میں، صرف 26 فیصد کاروبار نے ان مقاصد کے لئے حوصلہ افزائی کی. 2016 کے مطابق، یہ اعداد و شمار 83 فی صد پر کھڑے ہو گئے تھے اور اس سے زائد ملازمین کو مشغول اور برقرار رکھنے میں اضافہ ہوا تھا. ہر سال، امریکی کاروبار ملازمت کے حوصلہ افزائی سفر کے پروگراموں پر 14 ارب ڈالر سے زائد خرچ کرتے ہیں.

کیا بطور بونس سے بہتر مقاصد سے ملنے میں مدد مل سکتی ہے؟

ہر کوئی نقد پسند کرتا ہے. لیکن، ملازمین کے لئے ایک سفر ایک خاص اختیار ہے. یہ ان کو کچھ دیکھنے کے لئے دیتا ہے؛ یہ ان کے طالب علم قرضوں پر صرف ایک اضافی ادائیگی نہیں ہے. بے شک، ہر ملازم کو نقد رقم کا سفر پسند نہیں ہوگا، لیکن حوصلہ افزائی سفر میں نقد بونس سے فائدہ ہوتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ نقد بونس ادا کرتے ہیں، تو آپ یہ اعلان کرسکتے ہیں کہ "مندرجہ ذیل 10 افراد نے اپنے مقاصد کو حاصل کیا اور ہر ایک $ 2500 ڈالر وصول کریں گے." یہ اعلان عام طور پر ایک انعام کے طور پر نہیں ہے جو ایک سفر فراہم کرتا ہے.

جب یہ 10 ملازمین کیریئرین ایک ساتھ ملیں تو، وہ دفتر سے باہر ہیں، وہ سوشل میڈیا پر ہیں، اور لوگ بات کرتے ہیں. حوصلہ افزائی سفر کے ذریعے عملے کے لئے آنے والے سال کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کے لئے ایک مرکزی نقطہ بن جاتا ہے.

بحث اور دلچسپی پیدا کرنے میں آپ کے ملازمین کو حوصلہ افزائی میں مدد مل سکتی ہے. ہر بار جب وہ اپنی تصاویر کو سفر سے دیکھتے ہیں، تو وہ امید کریں گے کہ وہ اگلے سفر کے معیار کو پورا کرسکتے ہیں.

جذباتی مصروفیت پروگرام ملازمت جذباتی مصروفیت میں طاقتور ہیں

ایک انتباہ ریسرچ فاؤنڈیشن (آئی آر ایف) کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ اپنے ملازمین کی جذباتی مشغولیت کو انعامات اور حوصلہ افزائی کے ذریعہ لے کر کاروباری اداروں کو اپنے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دینے کا ایک زبردست طریقہ ہے. وہ یہ بتاتے ہیں کہ تشویشناک سفر کے طور پر حوصلہ افزائی کرنے والے بہترین طریقوں میں سے ایک ملازمین کو حوصلہ افزائی میں طاقتور ہیں کہ وہ انہیں تجربات کے ذریعہ ملازم جذبات میں ڈالیں.

لہذا، تمام ملازمین اس مخصوص سفر کے مواقع پروگرام کے تمام وقت سے واقف ہوں گے. ثقافتی طور پر، لوگ پیسے کے بارے میں بات نہیں کرتے ہیں، لہذا ایک بار جب آپ بونس کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو وصول کنندہ کو مبارک باد یا دو سن سکتے ہیں. لیکن چھ مہینے بعد کوئی بھی نہیں کہے گا، "ارے، یاد رکھیں جب آپ نے $ 2500 بونس حاصل کی اور اپنے طالب علم قرضے پر اضافی ادائیگی کی؟" پیسے، ایک بار خرچ، فوری طور پر بھول گیا ہے.

یاد رکھیں، اگرچہ، تشہیر سفر کسی بھی وعدہ کمیشن یا نقد بونس کے اوپر اور اس کے اوپر ملازمین کو انعام دینا چاہئے.

فکری سفر پروگراموں کو فراہم کرنے کے فیصلے پر فیکٹریاں

پروموشنل ٹریول پروگرام کو یقینی طور پر یقینی بنانا کہ یہ آپ کے مقاصد کو پورا کرتا ہے

حوصلہ افزائی سفر کے پروگرام کو ڈیزائن کرنے کے لئے یہ پانچ مرحلہ لے لو جو اپنے مقاصد پر ظاہر کرتا ہے.

1. اہم کاروباری اہداف کے لئے آمدنی اور انتخاب کے معیار کو باخبر رکھو.
2. واضح ملازمین کو ترقی کے بارے میں واضح طور پر اور مسلسل رائے پیش کرتے ہیں.
3. منزلوں کے بارے میں ملازم ان پٹ کے ساتھ پروگرام کا ڈیزائن، سینئر رہنماؤں کی موجودگی، اور سرگرمیاں شامل ہیں.
4. آپ کے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کارکردگی اور اپنے مقاصد پر آپ کے کاروبار کی کارکردگی کے درمیان ایک ماپنے لنک فراہم کریں. پیمائش اور دستاویزات کلیدی ہیں.
5. آخر میں، اپنے اعلی ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ اور مشترکہ علم اور مسلسل بہتری میں فروغ دینے کے لئے دوسرے کم کامیاب ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی راہ تلاش کریں.

اساتذہ اور خاندانوں پر تشویشناک سفر پروگراموں کا اثر

ثواب سفر کے لئے، آپ شراکت داروں کو شامل کرنا چاہتے ہیں. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو "صرف بیویوں" یا "صرف شراکت داروں اور شراکت داروں میں رہنا" کہنا ہے تاکہ آپ کو تشہیر سفر میں حصہ لے سکیں. لیکن یہ آپ کو کیا چاہتے ہیں کو شکست دیتا ہے: لوگوں کے لئے ایک اچھا وقت ہے اور جانے کا منتظر ہے.

اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ جین اپنی بہن کو اپنے ساتھی کے طور پر لاتا ہے، جو پرواہ کرتا ہے؟ جب جتنے ہی آپ کی شادی ہوتی ہے تو آپ کو اس کی شادی کی حیثیت سے جین کا انعام حاصل نہیں کرنا چاہئے.

اس بات پر غور کریں کہ بیویوں اور شراکت داروں کو جو مدعو یا سفر میں قابل نہیں ہے وہ آپ کے انعام کو مثبت طور پر نہیں سمجھتے. "آپ کا مطلب یہ ہے کہ آپ تین دن تک بہاموں کے پاس جا رہے ہیں جبکہ میں بچوں کے ساتھ گھر رہتا ہوں؟" لہذا، انتخاب کے بارے میں یہ کہو کہ آیا اس کے علاوہ ایک احتیاط سے راستہ ادا کرنا ہے.

بچے کی مدد سے مدد فراہم کرنے پر غور کریں. آپ کے تمام ملازمین نزدیک دادا نگاروں کے پاس نہیں ہیں جو بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے شوقین ہیں. آپ ایسے ملازمین ہوسکتے ہیں جو بچے کی دیکھ بھال کے مسائل کی وجہ سے حوصلہ افزائی کا فائدہ نہیں اٹھ سکیں. یہ صرف ایک ماں مسئلہ نہیں ہے. بچے کے ساتھ کوئی بھی اس رات کے قابل رات سے زیادہ پریشان سفر کر سکتا ہے.

اشتہاری ٹریول پروگراموں کی پیشکش کرتے وقت ADA اور ملازم کی ترجیحات کو یاد رکھیں

جب یہ سفر کے وقت آتا ہے تو، معذور امریکیوں کے ساتھ ساتھ امریکی اہمیت اہم ہے. اگر آپ کسی سکی سفر کا بندوبست کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر، اسٹیو اس کے دل کی دشواری کی وجہ سے اسکی سکی سے قاصر ہوسکتا ہے اور جان سکتا ہے کہ اسکی کوئی وجہ نہیں ہے. یقینی بنائیں کہ آپ دوسری سرگرمیاں دستیاب ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ یہ سفر ملازمتوں کا اجر حاصل کریں. اور انعام کا مطلب ہے کہ ہر کوئی مذاق کرنے کی ضرورت ہے.

اگر کسی ملازم کو جسمانی یا ذہنی معذوری کی وجہ سے عذاب یا چھوڑ دیا جائے تو، آپ ADA کی خلاف ورزی کے لئے خطرے میں ہیں. آپ اپنے ملازمین کو بھی ظاہر کرتے ہیں کہ آپ انفرادی طور پر ان کی پرواہ نہیں کرتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے عملے کو مناسب اختیارات فراہم کرتے ہیں.

ملازمین کو کیا کرنا ہے اگر ملازم نہیں ہوسکتا ہے

یاد رکھیں، یہ ایک انعام ہے. کسی ملازم کو سزا نہ دیں جو حاضر ہونے میں قاصر ہوں. جب آپ کے گروپ میں سے ایک سے زیادہ افراد پر مشتمل ہوتا ہے تو، ایک ایسے وقت کا پتہ لگاتا ہے جب ہر کوئی دستیاب ہے اکثر اکثر ناممکن ہوتا ہے.

ان لوگوں کو نقد بونس پیش کرتے ہیں. لیکن، کیونکہ آپ نے امید کی ہے کہ تشہیر سفر پروگرام انعامات سے باہمی مصنوعات آپ کے ملازمتوں کے ساتھ ٹیم کی عمارت ہے، آپ سفر کے حقیقی نقد قیمت سے بھی کم ادا کرسکتے ہیں.

ایک حوصلہ افزائی سفر کے پروگرام کا مقصد اس سے اوپر اور اس سے زیادہ شراکت کے لۓ بہترین اجر فراہم کرنا ہے. لہذا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ سب کچھ حاصل کرنے کے لئے ایک عظیم تجربہ ہے.