کام کی جگہ میں گپ شپ کا انتظام کیسے کریں

سب سے زیادہ کارکنوں میں گپ شپ بہت زیادہ ہے. کبھی کبھی، ایسا لگتا ہے جیسے لوگوں کو ایک دوسرے کے بارے میں گپ شپ سے بہتر بنانے کے لئے کچھ بہتر نہیں ہے. وہ کمپنی، ان کے ساتھیوں اور ان کے مینیجرز کے بارے میں بات کرتے ہیں. وہ اکثر جزوی طور پر حقیقت لیتے ہیں اور اسے مکمل طور پر سچی حقیقت میں تبدیل کرتے ہیں.

وہ کمپنی کے مستقبل کے بارے میں وضاحت کرتے ہیں، چاہے شریک کارکنوں کو نکال دیا جائے، اور کام کے باہر اپنے ذاتی زندگی میں کیا ملازمین کر رہے ہیں. مختصر میں، ملازمین کسی بھی چیز کے بارے میں گپ شپ کرنے کے قابل ہیں اور وہ کام کرنے والی جگہ میں جو گیسپنگ ملازمین کو منظم کرنے میں ناکام رہے ہیں.

مینیجرز اور گپ شپ ملازمین

بہت سے مینیجرز ملازم گپ شپ (یا بدتر، اس میں شرکت کریں) کو اندھا نظر بدلتے ہیں. اس کے نتیجے میں کم ملازم مورال اور زہریلا ثقافت ہے.

ایک کمپنی میں، ملازمین جانتے تھے کہ ان منٹوں کو ان کے مارکیٹنگ مینیجر کے ساتھ معلومات کا اشتراک کیا گیا، وہ ہر دوسرے ساتھی کارکن کے ساتھ ان کی ایک ایک میٹنگ میں اس کا اشتراک کریں گے. ڈیپارٹمنٹ کے حوصلہ افزائی کم تھا، اور گپ شپ نے ملازمین کو ایک دوسرے کو ناقابل اعتماد قرار دیا اور ان کے مینیجر کے ساتھ کسی بھی چیز کا اشتراک نہیں کیا - یہ سب مینیجر کا کام کرتے ہیں.

بہت زیادہ ملازمین وہ رقم اور اکثر اکثر پیسے کی رقم کے بارے میں گپ شپ کرتے ہیں، وہ سچ نہیں بتاتے ہیں. لہذا ناخوش ساتھیوں نے انسانی وسائل کے دروازے کو اپنی تنخواہ کے بارے میں پوچھ لیا.

قانون کی طرف سے، کمپنیوں کو ملازمین کو ان کی تنخواہوں پر بحث کرنے سے منع نہیں کر سکتے ہیں، اگرچہ بہت سے کمپنیاں ایسی پالیسییں ہیں. ان کا ارادہ یہ ہے کہ مسائل سے بچنے کے لۓ، لیکن وہ ایسا کرنے میں قانون کی خلاف ورزی کررہے ہیں. ملازمین تنخواہ کے بارے میں ملازمین کی بات چیت کو محدود نہیں کرسکتے ہیں.

جب عمل کرنا

ایک خاص رقم گپ شپ کی توقع ہے؛ لوگوں کو جاننا چاہتا ہے کہ ان کے کام کی جگہ میں کیا ہو رہا ہے، اور وہ کام کے مسائل پر تبادلہ خیال کرنا چاہتے ہیں. کلید یہ جاننا ہے کہ جب گپ شپ باہر سے باہر ہے. آپ کو یہ کام کرنے کی ضرورت ہے کہ گپ شپ ہو تو:

• کام کی جگہ کو روکنے اور کام کا کاروبار،
• ملازمین کے جذبات کو نقصان پہنچا،
• نقصان دہ بین الاقوامی تعلقات، یا
• زخمی افراد کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی.

اگر آپ کو خود بخود گپ شپ سے خطاب کرنا پڑتا ہے تو، آپ گپ شپ میں مسلسل موضوعات کو سمجھنے کے لئے اپنے کام کی جگہ کی جانچ پڑتال کرنا چاہتے ہیں. اس بات پر غور کریں کہ آپ ملازمت کے ساتھ کافی معلومات کا اشتراک نہیں کر سکتے ہیں. یہ بھی ممڪن ہے کہ ملازمین آپ پر بھروسہ نہ کریں اور اہم موضوعات کے بارے میں پوچھ گچھ کریں.

جب ملازمین اپنے مینیجر پر اعتماد نہیں کرتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں کہ وہ معلومات کی کمی نہیں کرتے ہیں، تو وہ معلومات کو بنا دیتا ہے کہ وہ صفوں میں بھریں. یہ معلومات اکثر غلط ہے، لیکن لوگ اس پر یقین کر سکتے ہیں اور اس معلومات پر مبنی فیصلے کرتے ہیں. یا وہ وضاحت کرتے ہیں جو فیصلہ سازی کو نقصان پہنچا سکتا ہے.

نتائج خوفناک اور ملازمین کے کیریئر اور کمپنی کے حوصلہ افزائی کو نقصان پہنچا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمین کی افواہوں کے بارے میں افسوس سنتے ہیں، تو وہ نئی ملازمتوں کی تلاش شروع کردیتے ہیں اور حقیقت میں کب چھوڑتے ہیں، ان کی ملازمتوں میں خطرہ نہیں تھا. تبدیلی بہت مہنگا ہوسکتی ہے.

اگر ماضی میں گپ شپ کو منظم نہیں کیا گیا ہے تو، گپ شپ آپ کے کام کی ثقافت کا منفی پہلو بن جاتا ہے. لہذا، منفی گپ شپ کو بے چینی نہ ہونے دو.

اگر ملازمین دوسرے ملازمین کے بارے میں منفی طور پر بات کر رہے ہیں، تو اس کے نتیجے میں سنگین نتائج ہوسکتے ہیں. اکثر، زہریلا گپ شپ کلچر میں، ملازمتوں کا ایک چھوٹا گروپ ہے جو مسائل کا سبب بنتا ہے. وہ اکثر دیگر ملازمین کو طاقت اور دباؤ دیتے ہیں اور اکثر مالک کو بدمعاش کرسکتے ہیں.

گپ شپ کا انتظام کیسے کریں

آپ گپ شپ کا انتظام کرسکتے ہیں جیسے آپ اپنے کام کی جگہ میں کسی ملازم سے دوسرے منفی رویے کا انتظام کریں گے. ملازم اپنے اپنے رویے کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لۓ، جب ممکن ہو، کوچنگ نقطہ نظر کا استعمال کریں. گپ شپ اکثر زندگی کی عادت ہوتی ہے اور توڑنے کی کوششوں کا ایک بڑا سودا لے سکتا ہے. جنہوں نے گپ شپ کو نظر انداز کیا ہے وہ ایک محکمہ کو تباہ کر سکتا ہے.

لیکن، جب ضرورت ہو تو، گپ شپ مینجمنٹ ملازم اور مینیجر یا نگرانی کے درمیان سنجیدہ بات کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اگر ملازم کے گپ شپ کے منفی اثرات کے بارے میں بحث بعد میں رویے پر اثر انداز نہیں ہوتا تو، زبانی انتباہ کے ساتھ ترقیاتی نظم و ضبط کی عمل شروع کریں، پھر ملازم کے عملے کی فائل کے لئے رسمی تحریری، زبانی انتباہ.

آپ کو بالکل ایک ملازم کو آگ لگانا چاہئے جو کوچنگ میں حصہ لینے کے بعد گپ شپ جاری رکھے. ایک زہریلا شخص آپ کے اچھے ملازمتوں کو باہر چلا سکتا ہے، خاص طور پر اگر وہ دیکھتے ہیں کہ رویہ بے چینی ہو رہا ہے.

اگر آپ عموما گپ شپ سے نمٹنے کے لۓ کام کریں گے تو آپ ایک کام کی کلچر اور ماحول تخلیق کریں گے جو گپ شپ کی حمایت نہیں کرتا. آپ کو ملازمت سے متعلقہ گپ شپ سے بچنے کے لۓ اپنے ملازمین کے سوالوں کو براہ راست اور ایماندارانہ طور پر جواب دینے کی ضرورت ہے.

اگر گپ شپ ذاتی ہے تو، آپ کو سوال میں ملازمتوں پر جانا چاہیے اور یہ واضح کریں کہ ان کے ساتھی کار مناسب موضوع نہیں ہیں.

"جو آپ کے پاس گپ شپ آپ کا گپ شپ کرے گا." - مستحکم نبوت