آپ کے اندرونی ملازمت کی تلاش کے اپنے مینیجر کو مطلع کریں؟

ریڈر سوالات جو وسیع دلچسپی کو فروغ دینے میں اکثر مشترکہ ہوتے ہیں. ایک قارئین نے لکھا کہ اس کی بیوی نے اپنی کمپنی میں اس کے شعبہ سے باہر کئی ملازمتوں کے لئے درخواست کی ہے. ان مواقع کے بارے میں غور کرنے سے پہلے مقامی ایچ آر ڈیپارٹمنٹ اپنے مینیجر کے اپنے مینیجر کو مطلع کیا. اس نے ایک ناخوشگوار اور مشکل بات چیت کی کہ وہ اس کے باس کے ساتھ تھا.

اب اس کی بیوی محسوس نہیں کرتا کہ وہ کمپنی میں کسی بھی نوکری کے بغیر درخواست کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ نگرانی کی جا رہی ہے. میرا انکوائشی مجھے بتاتا ہے کہ یہ HR اور مینجمنٹ رویے غیر اخلاقی ہے لیکن کیا یہ غیر قانونی یا صرف کام کی جگہ پر بدمعاش ہے؟ کیا وہ اخلاقی ہاٹ لائن کو فون کرنا چاہتی ہے یا پھر 'ناخوش' ہونے کے لۓ اسے چھوڑنے سے قبل چھوڑ دو اور کسی اور کام کو حاصل کرنی چاہئے؟

داخلی ملازمت کی درخواستوں کے لئے انسانی وسائل کی پالیسییں

ہر تنظیم میں وہ مختلف ملازمین ہیں جو وہ ملازمین کو کس طرح کام کرتے ہیں جو دوسرے کام میں منتقل کرنا چاہتے ہیں. بہت سے کمپنیوں میں، مثال کے طور پر، کمپنی کی پالیسی یہ ہے کہ ایک ملازم چھ ماہ کے لئے ان کی موجودہ حیثیت میں ہونا چاہیے یا ان کے نائب صدر کی منظوری جلد ہی اندرونی طور پر ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے لئے ہے.

پالیسی یہ بھی بتاتی ہے کہ ملازم اس کے موجودہ مینیجر کو مطلع کرنے کے لئے ذمہ دار ہے اگر کمپنی میں کسی دوسری نوکری کے لئے درخواست ہو. اس پالیسی کے ساتھ، ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کی اندرونی ملازمت کی تلاش کے لئے کیا ضرورت ہے. پڑھنے والے واقعے کی صورت حال نہیں ہوتی تھی

یہی ہے کہ تمہاری بیوی کو شروع کرنا چاہئے. اس تنظیم کی موجودہ پالیسی کا تعین کریں. یہ ممکن ہے کہ وہ اس پر عمل کرنے میں ناکام رہے. اگر مینیجر نوٹیفکیشن پالیسی میں نہیں ہے تو، اس کے مینیجر کو بتایا کہ انسانی حقوق کے عملے کے شخص کے رویے نے کہا ہے کہ اس نے کسی دوسرے کام کے لئے درخواست کی ہے تو وہ رازداری کی ناکامی ہے.

ایک تنظیم میں، ملازمین کو ایک مناسب امید ہے کہ HR کے ساتھ ان کی باتیں رازداری ہیں اس کے پاس ہونا چاہئے. HR عملے کے شخص کے لئے مناسب قدم آپ کی بیوی سے پوچھنا تھا کہ اس نے اپنے مینیجر کے ساتھ اندرونی ملازمت کی تلاش پر تبادلہ خیال کیا ہے.

HR اس مینیجر کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ آپ کی بیوی کے کام کے پہلوؤں کو ممکنہ طور پر بہتر بنانے کے لۓ اس نے چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے. یہ مینیجر بھی تنظیم کے اندر آپ کی بیوی کے کیریئر مقاصد کو سمجھنے کا ایک موقع بھی دیتا ہے.

آخر میں، اپنے موجودہ مینیجر کے ساتھ ممکنہ منتقلی یا فروغ پر گفتگو کرتے ہوئے اسے یا انہیں مثبت اندرونی حوالہ کے ساتھ درخواست کی حمایت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. اس کے موجودہ مینیجر کے لئے یہ ٹھیک علاج ہے جو اپنے بہترین ملازم کو بھی کھو سکتا ہے.

ایسا لگتا ہے کہ اس کے ایپلی کیشنز نے اس مینیجر کو بطور اس طرح کے طور پر انحصار کیا ہے جیسے ہی وہ انسانی حقوق کے نقطہ نظر کی طرف سے پریشان کن تھا.

آپ کی بیوی کے ایپلی کیشنز کے بارے میں مینیجر کو بتانے میں ایچ آر مینیجر کے اعمال اس تنظیم کے لئے معیاری عمل بھی کرسکتے ہیں. اگر یہ معیاری مشق ہے، جبکہ نقطہ نظر کی سفارش نہیں کی جاتی ہے، HR مینیجر نے یہ فرض کیا ہے کہ، آپ کی بیوی کو معلوم تھا کہ وہ اپنے موجودہ مینیجر سے گفتگو کرے گی.

پلٹائیں کی طرف سے، پالیسیوں کو الگ الگ، ممکنہ طور پر یہ بھی ایک تنظیمی نمونہ ہے کہ ملازمت اپنے مینیجر کو بتائیں جب وہ اندرونی طور پر ملازمتوں کے لئے درخواست کریں. انسانی حقوق انسانی نے یہ فرض کیا ہے کہ اس کے مینیجر کو آپ کی بیوی کی طرف سے اطلاع دی گئی ہے.

تو، اپنے اصل سوال پر واپس. رازداری کی خلاف ورزی پریشان ہے. غیر اخلاقی؟ یہ تمام حالات پر منحصر ہے. تاہم، جس طرز عمل کو جاری رکھا جاتا ہے، تاہم، اگر یہ آپ کی بیوی کو ناگزیر محسوس کر رہی ہے اور اس سے باخبر رہنے کی وجہ سے، اس کے مینیجر اور HR کے ذریعہ جوابی کارروائی ہوسکتی ہے. اگر انتقام ہو رہا ہے تو، یہ اخلاقی ہاٹ لائن بلا کر قابل ہے.

اندرونی ملازمت کی تلاش میں تجویز کردہ نقطہ نظر

یہاں ایک تجویز کردہ نقطہ نظر ہے. آپ کی بیوی کو اپنے مینیجر سے ملنے کی ضرورت ہے اور وضاحت کریں کہ وہ دوسری پوزیشن کیوں دیکھ رہی ہے. اس کی وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا، وہ بحث پر زور دیتے ہیں کہ ان کی ذاتی ترقی اور ترقی اور اس تنظیم کی کامیابی میں شراکت دینے کی اس کی صلاحیت اندرونی ملازمت کی تلاش کرنے کے لئے اس کے وجوہات ہیں.

اسے سیاسی طور پر یاد رکھنا ضروری ہے کہ وہ جانتا ہے کہ کسی بھی ملازم کو تبدیل کرنا مشکل ہے جسے کسی اور کام پر چلنا ہے. وہ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ وہ ممکنہ طور پر ہموار طور پر منتقلی کرے گی اور اس کے متبادل کو نوکری سیکھنے میں مدد کے لئے دستیاب ہو.

اس بحث کے بعد، وہ اپنے مینیجر کو ہر کام کی درخواست کے بارے میں بتاتی ہے جسے وہ بناتا ہے. اسے اپنے مینیجر سے گفتگو کرنے کی ضرورت ہے کیوں کہ وہ کام اچھا موقع کے طور پر دیکھتا ہے. اسے اس کی مدد سے بھی پوچھنا ضروری ہے. کسی مینیجر کو کسی ملازم کی طرف سے پریشان نہیں ہونا پسند ہے، اور یہ مینیجر کو لوپ میں رکھتا ہے.

اگر آپ کی بیوی کا خیال ہوتا ہے کہ وہ اس کے بارے میں غور نہیں کررہے ہیں جس کے لئے وہ لاگو ہوتا ہے، تو وہ بھی انتقام کے طور پر اہل ہوسکتا ہے. اگر وہ اپنی درخواست پر غور نہیں کررہے ہیں، تو وہ ایک چپکے کام کی تلاش شروع کرنی چاہئے. یہ واضح پیغام ہو گا کہ اس کی تنظیم میں کوئی اور جگہ نہیں ہے.

اس کے کام کی جگہ کی سیاست کو نہیں جانتا، یہ جاننا مشکل ہے کہ آیا اس کے مینیجر کے مینیجر کو شکایت اور HR میں زیادہ سے زیادہ اسے کہیں بھی ملے گا. کچھ تنظیموں میں، یہ ایک مددگار قدم ہو سکتا ہے، لیکن دوسروں میں، یہ موت کا بوسہ ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.