کام پر خاموش ذلت سے متعلق توڑنے کے لئے HR حکمت عملی

اگر آپ نے کبھی ایک فارم دیکھا ہے تو، آپ نے بڑے اناج سلائس کو دیکھا ہے. وہ عام طور پر لمبے اور چاندی ہیں اور وہ ایک دوسرے سے جدا ہوتے ہیں. آپ نے ایک سلیلو میں ڈال دیا ہے دوسروں پر اثر انداز نہیں ہوتا. بدقسمتی سے، آپ سلائس میں کام کر رہے ہیں جب آپ کام میں وہی ذہنیت کا تجربہ کر سکتے ہیں.

سلیوس میں کام کرنا آپ کے کام کی جگہ کے لئے کیا مطلب ہے؟

جب آپ کے ڈیپارٹمنٹ ایکس ہوتا ہے، اور پڑوسی ڈپارٹمنٹ Y ہے، اور آپ ایک دوسرے کے عمل کو نہیں سمجھتے ہیں، تو آپ سلیلو میں کام کرتے ہیں. اس کے علاوہ، جب آپ سلواک ماحول میں کام کر رہے ہیں، تو آپ یہ سوچتے ہیں کہ آپ کے آپریشن اہم ہیں، اور دیگر محکموں کو نہیں.

اس طرح، جب آپ کے ڈیپارٹمنٹ نے X کو حاصل کرنے کے لئے فعال طور پر کام کیا ہے اور پڑوسی ڈپارٹمنٹ ایکس کو روکنے کے لئے فعال طور پر کام کرتا ہے، تو آپ نہ صرف سلائڈ ہوتے ہیں، آپ متضاد ہیں. ایسا لگتا ہے کہ آپ اکثر سوچتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ ہوتا ہے.

مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے شعبے میں تبدیلی کم کرنے میں مدد کے لئے تربیتی اور ترقیاتی بجٹ بڑھانے کے لئے چاہتا ہے، جبکہ فنانس ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ بجٹ کو سست رکھتا ہے. HR اس بات کو سمجھ نہیں سکتا کہ فنانس اتنا سخت فاسٹ ہے، اور فنانس کو یہ سمجھ نہیں سکتا کہ انسانی ملازمین کی تربیت اور ترقی کے پیشکش پیش کرتے ہیں جس میں بجٹ میں اضافے کا مطالبہ ہوتا ہے.

آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ان حالات میں کیا کام کرنا مشکل ہے، لیکن کاروبار اکثر خاموش ہو جاتے ہیں. اس کا حصہ روایت ہے، اور مسئلہ کا حصہ مینیجرز سے ہوتا ہے جو اپنے کاموں کو پورا کرنا پسند کرتا ہے اور باقی کمپنیوں کے ساتھ ضم کرنا نہیں چاہتا.

کس طرح HR سلائس میں کام کرنے والے افراد کی مدد کرسکتا ہے

ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ لوگوں میں ماہر ہونا چاہئے، جیسے فنانس کی رقم پیسے کے ماہرین ہونا چاہئے. لہذا، ان سلائس کو توڑنے میں مدد کرنے کے لئے HR کو اچھی طرح سے تعین کیا جاتا ہے.

خاموش مواصلات سے بچنے کے لئے ایک ہی زبان بولیں

یہ نقطہ نظر انگلش یا ہسپانوی بولنے والوں کے بارے میں نہیں ہے؛ یہ ہر شعبہ کی زبان کے بارے میں ہے. اکثر، سلائ کی وجہ سے ہوتا ہے، جبکہ ملازمین کا کہنا ہے کہ، دوسرے گروپ کو یہ سمجھ نہیں آتا کہ دوسرے شعبے کے ملازمین کا کیا مطلب ہے وہ استعمال کرتے ہیں.

یہ غیر معمولی نہیں ہے: اگر آپ تحقیقاتی لیبارٹری میں ایک ایچ آر مینیجر ہیں، تو آپ سائنسی جرگے کو سمجھتے ہیں؟ شاید نہیں. اس کے علاوہ، اگر آپ سائنسدان ہیں، تو کیا آپ کو معلوم ہے کہ تمام افعالیں جو HR آپ کو پھینک دیتے ہیں؟ اس بات سے واقف رہیں کہ HR بات عام طور پر سمجھ نہیں آئی ہے.

جب آپ دوسرے محکموں یا کوچ محکموں سے بات کرتے ہیں تو ایک دوسرے سے بات چیت کیسے کریں گے، نوٹ کریں کہ محکموں کو زبان میں اختلافات کی وجہ سے کامیابی سے بات چیت نہیں کرسکتی ہے.

اگر آپ بجٹ کو کم کرنے کی تربیت اور مالیات کو بڑھانے کے لئے انسانی حقوق کی خواہش کے درمیان تنازعہ کے اوپر مثال کے طور پر نظر آتے ہیں، تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ تھوڑا سا ترجمہ مسئلہ کو حل کرتی ہے.

فنانس کیا زبان بولتی ہے؟ نمبر. عام طور پر HR الفاظ اور نرم مہارت پر توجہ مرکوز کرتا ہے. لہذا، اگر آپ فنانس میں آتے ہیں اور کہتے ہیں، "ہم اپنے ملازمین کی مشغولیت میں اضافہ کریں گے اور اپنے بہترین ملازمتوں کو برقرار رکھیں گے اگر ہم اپنے تربیت اور ترقی کے مواقع میں اضافہ کریں گے"، "فنانس کے سربراہ بلہ، بلہ، بلا، یہ مہنگا ہے."

بجائے اس کا کہنا ہے کہ، "ہر سال ہم نئے چھتوں کو بھرتی اور تربیت دینے پر $ 250،000 خرچ کرتے ہیں. اگر ہم اس نئے ٹریننگ پروگرام پر $ 50،000 خرچ کرتے ہیں تو، ہم 10 فیصد کی شرح میں کمی کی توقع کر سکتے ہیں. ہم دو سالوں میں بھی توڑنے کی توقع رکھتے ہیں اور ہر سال اس کے بعد پیسہ بچاتے ہیں."

یہ ایک تجویز ہے کہ فنانس الفاظ سے کہیں زیادہ بہتر سمجھے، "ملازم مصروفیت."

سیلڈ محکموں کے درمیان ٹور جنگ ختم

برین گیلیسن نے ٹیلف وارز کو سلیک محکموں کی ایک وجہ سے نشاندہی کی. آپ کے شعبے کے لئے کسی دوسرے شعبے کو جیتنا ہوگا. لہذا، آپ کو معلومات خفیہ رکھنے کے لئے آپ کا فائدہ ہے.

بشمول بونس کی منصوبہ بندی سمیت معاوضے کے منصوبوں سے نمٹنے میں مدد کرسکتے ہیں، جو یہ turfs کو دور کرسکتے ہیں. اگر جیتنے کے دوسرے گروہوں کی مدد کی ضرورت ہو تو، لوگ ایک دوسرے سے بات کریں گے.

اس کے علاوہ، کراس کی تربیت اور اندرونی منتقلی "آپ کے ہیلس میں کھدائی" ذہنیت کو کم کر سکتے ہیں. اگر ایک ملازم آپریٹنگ فنانس یا HR سے چلتا ہے، تو وہ دوسرے شعبہ میں کامیابی حاصل کرنے کے لۓ اس کے بارے میں ایک گہری سمجھا جاتا ہے.

یہ گہرے تفہیم نئے محکمہ کے تمام ملازمین کی مدد کر سکتے ہیں کہ کس طرح کام کرنے کے ساتھ ساتھ کام کرنا کاروبار کے لئے اچھا ہے، اور مجموعی طور پر کاروباری کامیابی انفرادی شعبوں کے لئے اچھا ہے.

سلیمان میں کام کرنا سینئر ملازمتوں کی امیدوں کے ساتھ شروع ہوتا ہے

اگر سی ای او ایک دوسرے کے ساتھ اپنی سینئر ٹیم کی جنگ کو دیکھتا ہے، تو آپ اس کی ضمانت دے سکتے ہیں کہ اس کے پاس شعبے کے شعبے ہوں گے. اس کے بجائے، سی ای او نے اپنی ٹیم کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے اور ٹیم ورک کے سربراہ کو تعاون اور ٹیم ورک کے انعام کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.

کیا ٹیکنالوجی کا مسئلہ نہیں ہے جب لوگ سلائس میں کام کرتے ہیں؟

آپ شاید سوچتے ہو کہ لوگوں کو گھر سے کام کرنے اور فوری طور پر فوری پیغامات کے ذریعہ بات چیت کرنے میں ناکام ہونے والی ٹیم کو تخریب ٹیم بنائے گی. یہ ممکن ہے، لیکن کمزور ای میل اور سلائس ای میل سے پہلے موجود تھے اور فوری پیغام رسانی موجود تھے.

ٹیکنالوجی غیر جانبدار ہے؛ یہ آپ کو کس طرح استعمال کرتے ہیں اس کا استعمال کرتے ہیں. انسانی حقوق کے ساتھ انسانی حقوق کو فروغ دینے کے لئے ایچ ٹی وی ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دے سکتا ہے مثال کے طور پر، اب مختلف محکموں میں رپورٹوں کو اشتراک کرنا آسان ہے. کسی دوسرے سائٹ پر یا آپ کے گھر سے کام کرنے والے اپنے ساتھی کارکن سے گفتگو کرنا بھی آسان ہے. آپ فوری جواب اور ان پٹ حاصل کرسکتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین کو ان کے خراب رویے کے لئے ٹیکنالوجی کے عذر کے طور پر استعمال نہیں کر رہے ہیں.

اناج سلائ کی طرح، محکمہ سلائس کے درمیان فرق ہے، اور آپ ان فرقوں میں بہت زیادہ معلومات کھو دیتے ہیں. اپنے HR ٹیم کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے محکموں کو ایک دوسرے سے بات چیت کرنے کے لۓ کام کریں.

ایک کام جگہ بنانا جس میں موثر، ضروریات، اور آپ کے گروپوں یا محکموں کی انضباط کو بہتر سمجھنے کی کوشش کو زیادہ ہم آہنگ ٹیم اور بہتر ترسیل کے نتائج لاتا ہے.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس تجربے کے 10 سے زائد برسوں کے ساتھ ایک آزاد مصنف اور سابق انسانی وسائل پیشہ ور ہے.