پریشانی ملازمت کی عادتوں اور مسائل سے کیسے نمٹنے کے لئے

کیا آپ نے کبھی کسی ملازم کے ساتھ کام کیا ہے جو غریب ذاتی حفظان صحت، فلاں بوجھ کے کپڑے یا سانس، یا پریشان کن ذاتی عادت پر کلک کرنے والے آوازوں پر کلک کرتے ہیں؟ یا بدتر، ملازم شام میں بھاری بارش پینے اور پھر الکحل کی بو سے باہر نکلتا ہے، اکثر کام اور روزانہ سگریٹ کے برابر بدبودار بوس سے ملایا جاتا ہے؟

یا، سب سے زیادہ چیلنج مسائل کی فہرست پر بدترین، ملازم کی سانس اور pores ایک مسالیدار خوشبو کو خارج کر دیتا ہے جو آپ کو بیمار کرتا ہے؛ ملازم کے کپڑے صاف ہیں، لیکن وہ یا پھر وہ بالآخر غسل کرنے لگے ہیں، اور آپ مثبت ہیں کہ کچھ بھی ثقافتی طور پر غیر معمولی ہو گی. جہنم سے کام کی کارکنوں کے حالات میں خوش آمدید.

ان چیلنج بحثوں میں کچھ ابتدائی بصیرت کے لئے "مشکل بات چیت کیسے کریں" پڑھ کر اپنی تیاری شروع کریں. اس کے بعد، آپ کے تاثرات کے نقطہ نظر میں مشکل بات چیت کے سلسلے میں ان نئے تجاویز کو ضم.

مشکل مذاکرات کو برقرار رکھنے کے لئے تجاویز

1. آسانی سے ملازمت قائم کرنے کے لئے ایک نرم نقطہ نظر کے ساتھ شروع کریں، لیکن بش کے ارد گرد مارو نہیں ہے: بے چینی کی ملازم کی سطح پہلے سے ہی آسمان بلند ہوتی ہے اور زیادہ چھوٹی باتیں کر رہی ہے جبکہ وہ برے خبروں کے منتظر ہونے کے منتظر ہیں، ظالمانہ ہے. ایک بار جب آپ نے اسے بتایا ہے کہ آپ ایک مشکل موضوع پر بحث کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کی مشکل بات چیت کے موضوع میں دائیں طرف لائیں.
2. ملازم کو براہ راست بتائیں کہ آپ کی حیثیت سے کیا مسئلہ ہے. اگر آپ اس مسئلے کے بارے میں بات کرتے ہیں یا اس معاملے کے اثرات کو بہت نرم کرتے ہیں تو، ملازم کبھی نہیں کرسکتے حاصل کرو یہ مسئلہ سنگین ہے. اگر آپ اس مسئلے کا حوالہ دیتے ہیں جیسے "ہمارے ملازمین میں درج ذیل ہیں،" ملازم کبھی نہیں سمجھ سکتا کہ اس کا مطلب ہے.

1. جب بھی ممکن ہو، کاروباری مسئلہ پر تاثیر منسلک کریں: یہ ایک ذاتی کاروبار نہیں ہے؛ مشکل گفتگو میں براہ راست کاروباری مقصد ہے. شاید دوسرے ملازمین اپنی ٹیم میں شرکت نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور آپ رضاکاروں کی کمی محسوس کرتے ہیں. شاید ان کی ظاہری شکل گاہکوں کے خیالات کو تنظیم کی مصنوعات کے معیار کے بارے میں اثر انداز کر رہی ہے. شاید، ایک پریشان کن طریقہ کار نے ایک گاہک کی وجہ سے ایک مختلف فروخت کے نمائندے کی درخواست کی ہے. بات چیت کا کاروباری مقصد واضح کریں.

1. آپ کو یہ بھی ضرورت ہے کہ ملازمت جانیں کہ یہ صرف نہ صرف کاروبار اور ملازمین کے ساتھیوں پر اثر انداز ہوتا ہے، بلکہ یہ ملازمت کے کیریئر کو بھی متاثر کر رہا ہے: براہ راست ان اثرات کا اظہار کریں جو آپ کو یقین ہے کہ رویے ملازم کی ممکنہ پروموشنز، اضافہ، کیریئر کے مواقع، اور کام کی جگہ میں تعلقات پر مبنی ہے.
2. آپ کے پورے اسٹاف کی تربیت ایک مناسب حل نہیں ہے: کچھ مینیجرز شرکت کرنے کے لئے تمام ملازمتوں کے لئے ایک شوق اور پیشہ ورانہ سیمینار فراہم کرے گا. مسئلہ کے ساتھ ملازم کرے گا حاصل کرو تربیت کے ذریعے پیغام. ایسا نہیں ہوتا. مسئلہ کے ساتھ ملازم نہیں کرے گا حاصل کرو کہ آپ اس کا مطلب ہے اور آپ کو ان لوگوں کی تربیت نہیں کرنا پڑے گا جنہوں نے انہیں ضرورت نہیں تھی.

   پروفیشنلزم ٹریننگ، ڈریس کوڈ ٹریننگ، اور اسی طرح کی سرگرمیوں کی سفارش کی جاتی ہے جب ملازمین کو معلومات کا ایک ابتدائی بنیاد کی ضرورت ہے. ایک کمپنی نے بھی مناسب کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کا مظاہرہ کرنے کے لئے ایک فیشن شو کو سپانسر کیا. آپ کو افراد کی ذاتی دشواریوں کو درست کرنے کے لۓ تربیت کا مقابلہ کرنے کی ضرورت ہے. بدترین تجویز ہے کہ کمپنی کا تعاقب کیا جاتا ہے؟ صرف ان افراد کو تربیت دیں جو تنظیم کے ممبران نے اس مسئلے کو سمجھایا ہے. یہ جارحانہ اور امتیاز ہے. انفرادی طور پر ملازم کے ساتھ مسئلہ کو حل کریں.

1. حقیقت یہ ہے کہ مختلف ثقافتوں کے مختلف معیارات اور ظاہری شکل، معیار، اور لباس کے معیار کے لئے حساس رہو: اس مباحثے کو ملازم کے منیجر میں چھوڑ دو، لیکن ملازمین سے کام کر رہا ہے جس میں کام کی جگہ کے ثقافتی معیار کو گامزن کرنے کے لئے ملازمین سے پوچھتا ہے کہ آپ کے کام کی جگہ جائز ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر معیاری طور پر غیر عدم اطمینان آپ کے کام کی جگہ کے ہم آہنگی اور پیداوری کے ساتھ مداخلت کر رہا ہے.
2. باورچی خانے سے متعلق اور کھانے روایات میں فرق کرنے کے لئے حساس بننا، بہت: ایک خاتون نے مجھ سے حال ہی میں اس بات کا اعتراف کیا کہ اس کے ساتھی طالب علم اس پر چوری کرتے ہیں اور اس سے لطف اندوز ہوتے ہیں کیونکہ وہ ہمیشہ کریم اور لہسن اور دیگر پختی مصالحے کی طرح بھوک کرتے ہیں. کام کرنے والی بالغ کے طور پر، اس نے اپنے کھانا پکانے میں مساج کی مقدار کو ٹن کر دیا ہے، لیکن اس سال بے نظیر کی طرف سے زخمی ہوگئے.

1. اگر ایک ملازم نے بار بار ایک حفظان صحت کے مسئلہ کو درست کرنے کی کوشش کی ہے جیسے خراب سانس اور ترقی نہیں کر رہا ہے، مشورہ دیتے ہیں کہ ملازم کسی ڈاکٹر کو دیکھ سکیں تو وہ یہ تعین کرسکتے ہیں کہ اگر ایک بنیادی طبی حالت مسئلہ بن سکتی ہے تو. آپ کے خیال میں ایک ملازم کی زندگی بچا سکتی ہے.
2. آخر میں، اگر آپ ملازمت کے نگرانی میں ہیں تو، آپ مشکل مذاکرات کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمت کا عزم رکھتے ہیں: خاص طور پر، اگر دوسرے ملازمین نے آپ سے شکایت کی ہے، تو سمجھتے ہیں کہ اگر آپ مشکل بات چیت نہیں کرتے ہیں تو، ملازم کے ساتھی کارکن ہوں گے. اور، وہ شرمندہی اور تکلیف کو کم کرنے کے مقصد کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت نہیں کر سکتے ہیں. ڈوڈیورٹ کی ایک بوتل ملازم کی میز پر ظاہر ہوسکتی ہے. میری کلائنٹ کمپنیوں میں صابن ملا باکسوں میں صابن ڈال دیا گیا ہے. میل باکس میں اور کرسیاں پر گندی نوٹ بھی باقی ہیں. ان میں سے کوئی بھی ایک ہم آہنگ کام کی جگہ میں شراکت نہیں کرتا. اس کے علاوہ، ملازم کو ہراساں کرنے اور دشمنانہ کام کے ماحول کی موجودگی کی اجازت دینے کے ساتھ آجر کو درست طریقے سے چارج کر سکتا ہے.

مشکل بات چیت کرنے کے لئے ملازمین اور آپ کے پیداواری کے بارے میں کافی دیکھ بھال، ہم آہنگ کام کی جگہ. آپ خوش ہوں گے آپ نے کیا.