انکلمنٹ موسم یا دیگر ہنگامی پالیسی نمونہ

آپ اپنے تنظیم اور آپ کے تنظیم کی ثقافت کے لئے اس خراب موسم اور دیگر ہنگامی نمونہ پالیسی کو اپنانے کر سکتے ہیں. لیکن، ممکنہ طور پر آفتوں کو ذہن میں رکھیں کہ آپ اپنے شہر یا علاقے میں تجربے کر سکتے ہیں کیونکہ آپ اپنے تنظیم کے لئے اس خراب موسم اور ہنگامی پالیسی کو اپنی مرضی کے مطابق بناتے ہیں.

آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی پالیسی ہر قسم کے موسم اور دیگر ہنگامی حالتوں کا احاطہ کرے جو آپ کے کام کی جگہ، آپ کے ملازمین، آپ کے بیچنے والے اور آپ کے گاہکوں پر اثر انداز کر سکتی ہے. آپ کا مقصد ان سب کو نقصان پہنچانے کے راستے سے بچانا ہے.

موسم اور دیگر ہنگامی حالات طوفان سے برف اور بازو تک ٹورنیڈوں تک ہوتی ہیں. جب آپ ملازمین کو اپنی روزگار کی جگہ پر رپورٹ کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو آپ کو اپنے کاروبار کو بند کرنے کے لئے تیار کرنا ضروری ہے.

آپ کو اس پالیسی کی بھی ضرورت ہے جو موسم یا دیگر اضلاع کی وجہ سے آپ کے گاہکوں اور گاہکوں کو خبردار کرے گا. آپ نہیں چاہتے کہ وہ خطرناک حالات میں یا تو آپ کو پہنچنے کی کوشش کریں.

اس پالیسی کو پیدا کرنے کے بارے میں سوچنے والے عوامل اور عوامل کے بارے میں سوچنا؟ اس مضمون پر نظر ڈالیں جس سے اس پالیسی کو تیار کیا گیا تھا.

انکلمنٹ موسم کی پالیسی

آپ کی کمپنی اس حقیقت کو تسلیم کرتی ہے کہ خراب موسم اور دیگر ہنگامی صورتحال کاروبار کے لئے کھولنے کے لئے کمپنی کی صلاحیت اور کام کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتا ہے. ہمارے ملازمین کی حفاظت ایک ہنگامی صورتحال میں انتہائی اہم ہے.

کوئی پالیسی ہر ممکنہ ہنگامی صورتحال کا احاطہ نہیں کر سکتا، لہذا یہ پالیسی سب سے زیادہ عام ہوتی ہے.

خوش قسمتی سے، ہنگامی حالات اور موسمی موسمی دنوں میں ناگزیر ہیں، لیکن یہ وہ واقعہ ہیں جب وہ واقع ہوتے ہیں.

کمپنی کی بندش

جب ایسی مثال کے طور پر ہنگامی صورت حال ہوتی ہے تو کمپنی بند ہو جاتی ہے.

• برف گرنے کے ایک پاؤں سے زیادہ،
• بجلی باہر ہے،
• موسم سرما میں گرمی دستیاب نہیں ہے،
• سیلاب سے نقل و حمل پر اثر انداز ہوتا ہے، یا
• گورنر موسمی ہنگامیہ کا اعلان کرتا ہے اور لوگوں کو سڑکوں سے دور رہنے سے پوچھتا ہے.

ہم کمپنی کو مختصر مدت کے لئے ممکنہ مدت کے لئے بند کردیۓ گے.

ملازمین کے لئے ادائیگی کریں

اس وقت کے دوران جب کمپنی بند ہو جاتی ہے تو، مستحکم ملازمین کو ان کی معمولی گھنٹوں تک ان کی مکمل تنخواہ مل جائے گی.

کوئی کام کرنے والے ملازمتوں اور انٹریوں کو ایک کام کے ہفتے کے لئے عام طور پر مقرر کردہ گھنٹوں کے لئے ان کی گھنٹہ ادائیگی ملے گی. (اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ملازمین کے معمول کے کام کے گھنٹے ایک ورکوی میں 40 ہیں، تو ملازم اپنے گھنٹوں کی ادائیگی 40 گھنٹوں تک وصول کرے گا. اگر اندرونی کا معمولی شیڈول 16 گھنٹے تک طلب کرے تو، آجر 16 گھنٹوں تک ادا کرے گا. کسی ملازم کو ادا کیا.

ممکنہ طور پر ہنگامی صورت حال کے لئے، ایک کام کے ہفتے کے اختتام پر ایک کام کے ہفتے سے باہر توسیع، ملازمین کو اضافی دنوں کا احاطہ کرنے کے لئے ادا وقت کا دورہ (پی ٹی او) کا استعمال کرنے کی توقع کی جائے گی. ادا کرو. اس وقت کی مدت کے دوران کوئی اضافی وقت نہیں دیا جائے گا.

کمپنی کو بند کر دیا جاتا ہے جبکہ ادائیگی کے ہفتے کے دوران اس تنخواہ کے بدلے میں، ممکنہ طور پر ملازمتوں کو گھر پر کام کرنے کی امید ہے. مستثنی ملازمتوں کا امکان ہے کہ کاغذات پر قبضہ کرنے یا آن لائن کام کرنے کا موقع ملے گا ((اگر پاور دستیاب ہے)، وہ شاید دور دراز اجلاسوں کا وقت لگائیں گے اگر دیگر ضروری شرکاء کو طاقت کے ساتھ کمپیوٹر تک رسائی حاصل ہوگی.

ملازمین جو کام کرتے ہیں وہ عام طور پر کام میں اپنی جسمانی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے اس طرح کے کاموں کو اپ ڈیٹ کی تاریخ کی تفصیل کی ترقی یا ان کے کام کے بہاؤ کو بہتر بنانے کے لۓ کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، آپ کے کام کو کیسے کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں تاکہ آپ کا کام مسلسل بہتر ہوجاتا ہے. آپ کے کام سے متعلق صحافیوں اور کتابیں پڑھنا بھی ایک منصفانہ تبادلہ ہے.

ملازمین جنہوں نے دن سے دور لیا تھا اس کا دن ان کے مختص کردہ پی ٹی او سے منایا جائے گا جیسا کہ کمپنی بند نہیں ہوئی تھی.

ملازمین کے فوائد کوریج

کمپنی کے بندش کے دوران، آجر زندگی کے انشورنس اور مختصر اور طویل مدتی معذوری کی انشورینس جیسے 30 دنوں تک کمپنی کے معیاری صحت انشورنس پلانٹ اور دیگر فوائد کے ساتھ تمام ملازمتوں کے لئے کوریج فراہم کرے گی. انشورنس کمپنیوں کے قواعد و ضوابط فیڈرل یا ریاستی قانون کی طرف سے دن کی تعداد میں تبدیل کر سکتے ہیں.

فاسٹ جو جسمانی طور پر شرکت کے کام سے منسلک ہوتے ہیں جیسے آزاد مشروبات، جمعہ دوپہر کے کھانے، اور خاندان کے واقعات مفت کمپنی کی بندش کے دوران پیش نہیں کی جائیں گی.

ملازمتوں کے لئے تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت ادائیگی جو کام نہیں ہیں اور جو منظور شدہ انتظام شدہ منظوری والے مینجمنٹ نے ٹیلی کام کی منصوبہ بندی کی توثیق نہیں کی ہے وہ دن ختم ہوجاتا ہے جسے کمپنی دوبارہ کھل جاتی ہے.

اطلاع

ہنگامی صورت حال میں، مینیجرز کو ڈیپارٹمنٹ کال درختوں کے ذریعے بند کرنے کے فون کے ذریعہ ملازمین کو مطلع کرنے کی ہر کوشش کرے گی. مقامی ریڈیو اور ٹیلی ویژن اسٹیشنوں کو بند کرنے کا اعلان کرے گا، ملازمین کو ای میل کیا جائے گا، اور ویب سائٹ پر بند ہونے کا بندوبست کیا جائے گا.

ان سب کو فرض ہے کہ تمام یا کچھ ملازمین کو بجلی اور فون تک رسائی حاصل ہے. ملازمتوں کو خود مختار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، مثال کے طور پر، بیٹریاں جو بیٹریاں چلاتی ہیں تاکہ وہ باہر کی دنیا سے رابطے سے محروم ہوجائیں. لیکن، علاقائی بجلی کی بندش میں، یہ تسلیم کرتا ہے کہ بند کرنے والے ملازمین کو مطلع کرنے کے لئے نجر کی سب سے اچھی کوششیں کام نہیں کرسکتی ہیں.

جب ملازم بند ہونے والے ملازمین کو مطلع کرنے میں ناکام رہے تو، ملازمین کو عام احساس کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے اور اس صورت حال کی حفاظت اور عملیات کا بہترین اندازہ بنانا ہے. علاقائی بجلی کی بندش میں، مثال کے طور پر، ملازمین کو پتہ چلتا ہے کہ کمپنی کی کوئی طاقت نہیں ہے. اگر 18 "برف گر جاتا ہے تو، صرف اس صورت میں ملازمتوں کو کام میں آنا چاہئے جب وہ اسے محفوظ طریقے سے بنا سکے.

کسی بھی وقت اس آجر سے کسی بھی دباؤ کو بڑھا دیا جاتا ہے، اس سے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جائے گی کہ وہ کام میں شرکت کے لۓ غیر محفوظ امکانات لے سکیں.

ملازمت چھوڑ دو

جب کمپنی کی بندش ختم ہو جاتی ہے تو، تمام ملازمین کو یہ کام کرنے کی توقع ہے کہ یہ دو یا اس کے بعد بند ہو جائے. تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت کی ادائیگی ختم ہو جاتی ہے جس دن کمپنی دوبارہ کھول جاتی ہے اگر ملازمت کام یا ٹیلی کام کے لئے ظاہر نہیں ہوتا، ملازم کی معمولی کام کرنے والی تنظیم بھی ہے.

اگرچہ علاقے میں افراتفری جاری ہے تو بعض ملازمتیں گھر سے کام کی جا سکتی ہیں، لیکن ملازمین کے مینیجر کے ساتھ، ذاتی ملازمتوں کے لئے ٹیلی کام کرنا کسی فرد کی بنیاد پر ہونا چاہئے. ٹیلی کام کسی بھی غیر معمولی ملازمتوں کے لئے ایک اختیار کے طور پر دستیاب نہیں ہے.

ملازمین جو کمپنی کے بندش کے اختتام پر کام پر واپس نہیں آسکتی ہیں ان کے مینیجر کے ساتھ اضافی وقت کا بندوبست کرنا لازمی ہے. اگر ملازم نے پی ٹی او کا استعمال کیا ہے، تو اس کی غیر موجودگی کی توسیع شدہ غیر ملکی چھٹی کے لئے درخواست دی جائے گی.

کمپنی کو تسلیم کیا گیا ہے کہ کچھ ملازمین کو گھریلو نقصان پہنچانے کے وسیع پیمانے پر گھر کی مرمت کے لئے اضافی وقت کی ضرورت ہوسکتی ہے، کیونکہ ٹرانسمیشن کو کام کرنے کے لۓ دستیاب ہونے کے لۓ، اور دیگر اضلاع کی ایک قسم. یہ ایک کیس کیس کی بنیاد پر کا جائزہ لیا جائے گا اور ملازم کی ملازمت کی ضروریات کے فیصلے بھی متاثر ہوں گے.

حصہ دن کی بندش

اگر ہنگامی صورت حال جیسے ناقابل موسم یا بجلی کی خرابی ہوتی ہے تو، ایگزیکٹو ٹیم اس بات کا تعین کر سکتی ہے کہ کمپنی کو دن کے قریب بند کردیں گے. جب کمپنی کے وسط کا دن بند ہوجاتا ہے تو، ملازمین کو فوری طور پر چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تاکہ حالات مزید خراب نہ ہو اور محفوظ طریقے سے سفر کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرے.

مستثنی ملازمین جو تھے، پہلے اجازت کے ساتھ گھر میں کام کرتے ہیں، یا جزوی طور پر دن کی بندش کے دن کے دفتر میں، ان کی عام تنخواہ ادا کی جائے گی. ان کے طے شدہ گھنٹوں کے کام کے لئے کوئی بھی ملازمین اور داخلہ ادا نہیں کیے جائیں گے. اضافی وقت نہیں دیا جائے گا.

ملازمین جنہوں نے دن سے دور لیا تھا اس کا دن ان کے مختص کردہ پی ٹی او سے منایا جائے گا جیسا کہ کمپنی بند نہیں ہوئی تھی.

کمپنی کھلا ہے، اور ملازم کام نہیں کرسکتا ہے

انفرادی ملازم کی حالت کام کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہے. کیس کیس کی بنیاد پر صورت حال کا تعین کرنے کی کلید ملازم اور اس کے مینیجر کے درمیان مواصلات ہے.

کمپنی تسلیم کرتی ہے کہ شدید قومی یا علاقائی تباہی میں، مواصلات کے تمام طریقوں کو دستیاب نہیں ہوسکتا ہے، لیکن انفرادی حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اپنے مینیجر تک پہنچنے کے لئے، کسی بھی ممکنہ طریقے سے ملازمین کو برقرار رکھنا چاہئے.

یہاں تک کہ تمام تنخواہ، چھوڑ، اور حاضری کی پالیسییں شامل ہیں، غیر حاضر ہونے کی حالتوں کے باوجود.

ملازمت کی مرمت کے لئے وقت کی ضرورت ہے

کمپنی یہ جانتا ہے کہ ہنگامی حالتوں یا غیر معمولی موسم کی آڈٹ میں، ملازمین کے خاندان کے ارکان کو کھو سکتے ہیں. وہ اپنے گھر کو کھو سکتے ہیں اور تمام باقاعدہ سرگرمیوں جیسے اسکول اور دن کی دیکھ بھال کرتے ہیں. کسی بھی صورت میں، تمام تنخواہ، چھوڑ، اور حاضری کی پالیسیوں کو یہاں شامل کیا جائے گا، غیر حاضری کی حالتوں کے مطابق.

کمپنی کے ہمراہ پالیسی کسی خاندان کے رکن کی موت کے معاملے میں لاگو کرے گی. ضرورت پر منحصر ہے، غیر موجودگی کی توسیع شدہ پتیوں دستیاب ہیں. ملازمین کو اپنے مینیجر یا اس کے سپروائزر کے ساتھ ترتیبات بنانے کے لئے بات چیت کرنا چاہئے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. ایک عالمی دنیا کے سامعین سائٹ کو پڑھنے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتے ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.