5 طریقے HR آپ کی تنظیم کے مثبت برانڈ کی تعمیر کر سکتی ہے

جب زیادہ تر لوگ برانڈنگ کے بارے میں سوچتے ہیں تو، انسانی وسائل ایسی چیز نہیں ہے جو قدرتی طور پر ذہن میں آتے ہیں. اس کے بجائے، آپ سست اشتہاراتی مہمات اور فوری طور پر شناختی منطق کے بارے میں سوچتے ہیں جو مجوزہ قیمت، معیار اور ایک مطلوبہ تصویر یا شخصیت کا وعدہ کرتے ہیں.

جب آپ دنیا کے سب سے کامیاب برانڈز کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ کو گوگل، کوکا کولا اور ایپل برانڈز جیسے ناموں پر غور کیا جاتا ہے جنہوں نے مصنوعات یا سروس کے اپنے زمرہ کو خود کو شبیہیں بنائے ہیں. لیکن اگر آپ قریب سے نظر آتے ہیں، تو یہ برانڈز بھی عام طور پر ایک اور چیز ہیں.

وہ مسلسل سالانہ "بہترین جگہوں پر کام کرنے والے" فہرستوں میں سب سے اوپر ہیں. برانڈ کی شناخت کے علاوہ، ان میں ایک مضبوط کمپنی کی ثقافت اور انتہائی مصروف ملازمت بھی شامل ہیں.

بہت سے لوگ اس بات پر غور کریں گے کہ مضبوط برانڈ مضبوط قابلیت کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں، لیکن مضبوط برانڈز بھی تعمیر کیے جاتے ہیںمضبوط پرتیبھا یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ملازمین سخت محنت کر رہے ہیں، زیادہ محتاط ہیں اور ان کی کمپنیوں کو چھوڑنے کے لئے کم امکان نہیں ہیں.

مطالعے کے بعد مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کی مصروفیت میں اعلی اداروں کو اعلی پیداوار اور منافع بخش اور کم کاروبار اور غیر حاضری کے مقابلے میں زیادہ اضافہ ہوتا ہے.

شرکت شدہ ملازمین جو کمپنیوں پر کام کرتے ہیں وہ کام کرتے ہیں، جو کام کی جگہ کی ثقافت میں خریدا محسوس کرتے ہیں، پیدا کرنے کے ذریعہ برانڈ کے لئے قیمت بناتے ہیں. لیکن، وہ آپ کی تنظیم کے لئے برانڈ سفیر بن سکتے ہیں.

آپ کے موجودہ ملازمت ممکنہ ملازمین کے لئے معلومات کا معتبر ذریعہ ہیں. برانڈنگ صرف مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ کا کام نہیں ہے. انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو اب داخلہ برانڈرز کے طور پر اپنی کردار کو گراؤنڈ کرنا چاہئے. آئیے اس کردار کے پانچ پہلوؤں کو قریب سے نظر آتے ہیں: جہاز، انعام پروگرام، مواصلات اور پیغام رسانی، ثقافت، اور ٹیکنالوجی.

HR آپ کے برانڈ کی تعمیر کے لئے ملازمتوں کے لئے پروگرام بورڈ پر چلاتا ہے

اپنے برانڈ کی تعمیر میں ممکنہ ملازمین کے ساتھ ایک مضبوط پہلا تاثر بنانا. آپ کے ملازمین کے لئے یہ سچ ہے. بورڈنگ اور نئے ملازمت شروع کرنے والے ان کے پہلے چند ہفتوں کے دوران، توقعات سے ملنے یا اس سے زیادہ حد تک اہم ہے.

مثال کے طور پر، ملازمین نے اپنے مہینے کے دوران نئی تنظیم اور فوائد سے منسلک انتظامیہ میں ایک اہم تنظیم کے ساتھ اہم کردار ادا کیا ہے. کاغذ کے فارم تکمیل اور تقسیم شدہ اندراج کے عمل کو ان کی نئی تنظیم کے ملازم کی توقعات کو چیلنج کر سکتا ہے.

یہ خاص طور پر سچ ہے جب عمل میں شامل ہونے کے عمل کے دوسرے پہلوؤں سے تنظیم کے نقطہ نظر سے متضاد ہے. خرابی سے متعلق پروسیسنگ کو ناخوشی سے روک سکتا ہے.

اس کی سنجیدگی سے سنو بورڈنگ پروسیسنگ کے لئے ناممکن ایک کمپنی فیس بک ہے، جہاں نئے ہائرز کو ان کی شروع کی تاریخ سے پہلے مکمل کرنے کیلئے کلیدی دستاویزات بھیجا جاۓ. اس کے علاوہ، تمام آلات - کمپیوٹرز، فونز، اور اس کے بعد نئے ملازمتوں کے لۓ جب وہ آتے ہیں تو ان کا حساب کیا جاتا ہے.

بہت سے کاروباری اداروں کو ٹیکنالوجی اور عمل میں سرمایہ کاری کی قیمت دیکھ رہی ہے جو ان کے ملازمتوں کے لئے بورڈنگ کے تجربے کو بہتر بناتے ہیں. کچھ کاروباری اداروں کو جہاز کے اندر جہاز میں استعمال کرتے ہیں، جہاں نئے حائر گولیاں یا یوایسبی ہوتے ہیں جو ان کے فوائد میں اندراج کرنے کے لئے لازمی شکلیں اور ایپلی کیشنز ہیں.

کچھ معاملات میں، فوائد کے عمل کو طے کرنے کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے ملازم اندراج کا وقت کم از کم نو منٹ سے دو گھنٹے تک کم کر سکتا ہے. بورڈنگ پروسیسنگ میں کارکردگی مستقبل کے برانڈ سفیروں کو بڑھانے کے لئے بیج لگ ​​سکتا ہے.

HR آپ کے برانڈ کی تعمیر کے لئے انعام پروگرام اور مواصلات کا استعمال کرتا ہے

جیسے ہی مارکیٹر اپنے گاہکوں کے لئے مصنوعات اور پروگراموں کو ترقی دیتے وقت گاہک کے تجربے پر غور کرنا چاہتی ہے، انسانی حقوق کو لازمی طور پر ملازمت کا تجربہ اجر اور مواصلات کی حکمت عملی سے رکھنا چاہیے.

فوائد کی فراہمی اکثریت تنظیموں کے لئے سب سے بڑا کاروباری اخراجات میں سے ایک ہے اور عملے کی مصروفیت کا ایک بڑا ڈرائیور ہے. صحیح انعامات فراہم کرنے والے ملازمین کے رویے اور مصروفیت کو فروغ دینا مرکزی بن سکتا ہے.

لیکن نرسوں کے لئے یہ ایک چیلنج ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کے ملازمتوں کو پیش کردہ فوائد پیکج کی قدر اور اس سرمایہ کاری کو تسلیم کرنا ہے جو کمپنی اس کی اجر میں خرچ کرتی ہے. یہی ہے جب مضبوط ملازم مواصلات اور برانڈنگ کلید بن جائے.

اندرونی مواصلات کے پروگراموں اور آلات کو مشغول، بدیہی اور معلوماتی طور پر، بصری اور زبان کے ساتھ ہونا چاہیے جو کارکنوں کو ان کے لئے دستیاب فوائد کو بہتر سمجھنے میں مدد ملتی ہے. انہیں ایک نظر اور احساس بھی ہونا چاہیے کہ کمپنی کی عوامی تصویر کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے.

مزید برآں، اپنے پسندیدہ ترجیحی چینلز کے ذریعہ کارکنوں تک پہنچنے کے لئے ضروری ہے - چاہے وہ ای میل، ڈیپارٹمنٹ کے اجلاسوں میں، ٹیکسٹ پیغامات، یا آن لائن ویڈیو ہدایات. انسانی حقوق کو اپنے داخلی مواصلاتی پروگراموں اور سروے کے عملے کے باقاعدہ آڈٹ کرنا چاہئے تاکہ ان کی ترجیحات کو بہتر سمجھے.

مواصلات کے طور پر، ایک سائز ملازم فوائد پیکجوں کے لئے بالکل مناسب نہیں ہے. لہذا آپ کے قافلے کے ڈیموگرافکس پر غور کرنے کے لئے یہ ضروری ہے اور کون سا فوائد ان کے لئے سب سے اہم ہیں.

آپ ان پیکجوں کو مناسب طریقے سے برانڈ کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک چھوٹا سا کارکن اس سے زیادہ مزدور ملازمتوں کی تلاش سے ریٹائرمنٹ فوائد پر زیادہ ادائیگی شدہ وقت یا لچکدار کام شیڈول کی قدر کرسکتا ہے.

نئی فوائد رجحانات جیسے ویلتھ پروگراموں اور لچکدار خرچ کے اکاؤنٹس پر نظر رکھیں. اندازہ کریں کہ آیا یہ فوائد آپ کے تنظیم کو مسابقتی رہنے کے لئے صحیح ہو سکتا ہے. جیسے ہی دنیا کا سب سے اوپر برانڈز صنعت کی تبدیلیوں کے ساتھ تیار ہوتے ہیں، لہذا اس سے فائدہ اٹھانا چاہئے.

مثال کے طور پر، سٹاربکس، ایک کارکن فورس ہے جس میں بڑی تعداد میں مزدوروں کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے، لیکن وہ اب بھی مکمل صحت کی انشورینس کے فوائد، اسٹاک انعامات اور مفت کافی کے اہل ہیں.

ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کی کمپنیوں کو مسابقتی فوائد پیش کرتے ہیں، پیکجوں کو دوسروں کے ساتھ رائے دینے کا امکان ہے، جو یقینا آپ کے کمپنی برانڈ کے لئے بہت اچھا ہے.

اپنی تنظیم کے برانڈ کی تعمیر کے لئے انسانی حقوق ثقافت اور پیغام رسانی کا استعمال کرتا ہے

ملازمین کو ان کی تنظیم اور اس کی ثقافت سے منسلک محسوس کرنا چاہتی ہے- چاہے وہ کمپنی ہیڈکوارٹر یا ریموٹ مقام سے کام کریں. کارکنوں کے درمیان اپنے برانڈ کو مضبوط بنانے کی کوششیں کاروباری طور پر کمپنی کے اقدار، ملازم کی توقعات، بنیادی ثقافت، اور عزم سے واضح طور پر بات کرنی چاہئے.

اس کمپنی کا ایک مثال ہے جو یہ اچھی طرح سے Netflix ہے. Netflix سی ای او ریڈ ہسٹنگ کی طرف سے جاری ایک پاورپوائنٹ کی پیشکش، جس پر ویب پر 5 ملین سے زائد مرتبہ دیکھا گیا ہے، کمپنی کی پرتیبھا مینجمنٹ کی حکمت عملی کا تعین کرتا ہے، جو فلسفہوں پر مبنی ہے:

“ … باصلاحیت مینیجرز کو پہلے کاروباری افراد اور بدعت پسندوں کے بارے میں سوچنا چاہئے، اور بشمول انسانی حقوق کی طرح. فریقوں کو پھینک دیں اور ٹی شرٹس کو ہینڈل کریں؛ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر ملازم کو اس بات کی سمجھ میں آتی ہے کہ کمپنی کو زیادہ سے زیادہ ضرورت ہے اور بالکل اس کی اعلی کارکردگی کا کیا مطلب ہے. "

یہ حکمت عملی کمپنی کے لئے اچھی طرح سے کام کر رہی ہے، جس کے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ 2018 میں امریکی صارفین کو 55 ملین تک بڑھایا گیا. نیٹفلکس نے 1.9 ملین گھریلو اور 6.4 ملین بین الاقوامی سٹریمنگ صارفین کے علاوہ ریکارڈ 117.6 ملین صارفین کو ریکارڈ کیا.

آج بہت سے کاروباری اداروں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر کثیراتی تنظیموں، پیغام رسانی اور مواصلات کو متحد عالمی نقطہ نظر بنانے میں ہے. ملازم کی سفر، برانڈنگ، اور پیغام رسانی مسلسل رہتی ہے اور عالمی شناخت کی تعمیر کرنا لازمی ہے. یہ ہم آہنگی، برانڈڈ ایوارڈ اور مواصلاتی پروگراموں کے ذریعہ ایک ہی نظر، احساس، اور تمام مقامات پر ڈھانچے کے ذریعے پورا کیا جاتا ہے.

اس طرح، ہر دفعہ ایک ملازم پالیسیاں، طریقہ کار یا کمپنی کے بارے میں مواصلات کے بارے میں مواصلات وصول کرتا ہے، چاہے وہ کیلیفورنیا یا کینیڈا یا ان کے کینیڈا یا کینیڈا میں ان معلومات تک رسائی حاصل کریں، وہ برانڈ اور کمپنی کی کلیدی پیغامات سے مشغول ہوسکتے ہیں.

اپنی تنظیم کے برانڈ کی تعمیر کے لئے HR Uses Technology

ٹیکنالوجی پر ملازمین کا استعمال ملازم کے برانڈ کے اپنے خیال پر اثر انداز ہوتا ہے. مضبوط ٹیکنالوجی جو استعمال کرنا آسان ہے اور شامل کرنے میں آسان ہے اس سے پتہ چلتا ہے کہ تنظیم جدید ہے. کام کی جگہ والی ٹیکنالوجی جو آپ کے ملازمین کے درمیان ٹھنڈا اور کاٹنے والی طور پر سمجھا جاتا ہے اس کے ذریعہ آپ کے وسائل میں سرمایہ کاری کرنے والے صنعت کے رہنما کے طور پر اپنے برانڈ کی حیثیت رکھتا ہے.

ایک مشابہت اسمارٹ فون اور گولی دوستانہ پورٹل جس ملازمین کسی بھی وقت کہیں بھی رسائی حاصل کرسکتے ہیں، آپ کے برانڈ کے ساتھ ملازم تعامل، شرکت، اور مصروفیت کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے.

بادل پر مبنی ٹیکنالوجی کے حل کا استعمال کرتے ہوئے، جو آسانی سے مربوط ہوتے ہیں، ملازم صارف کے تجربے کو بھی بڑھا سکتے ہیں. وہ ملازمت کو خود بخود خود سروس سروسز کے درمیان منتقل کرنے کی صلاحیت دیتا ہے - بغیر کسی بھی سافٹ ویئر کے حل کے استعمال کے بغیر.

اضافی طور پر، جیسا کہ چیف مارکیٹنگ آفیسر مارکیٹنگ آٹومیشن کا استعمال کرتے ہوئے گاہک کے تعلقات کو منظم کرنے کے لۓ، HR پروفیشنل اپنے گاہکوں، ملازمین کے ساتھ مثبت تعلقات کو فروغ دینے کے لئے آٹومیشن ٹیکنالوجی کا استعمال کرسکتے ہیں.

ٹیکنالوجییں ملازم کی حیثیت کی تازہ کاریوں کی نشاندہی کرسکتے ہیں جیسے ایڈریس کی تبدیلی، نوکری کے عنوانات، یا خاندان کی تبدیلیوں. پھر وہ خود بخود ذاتی پیغامات کو مبارکباد پیش کرتے ہیں، ملازمتوں کو ضروری اقدامات کرنے کے لۓ، اور فوائد کے انتخاب میں امداد فراہم کرسکتے ہیں.

یہ سب تنظیم کے ساتھ ملازم مصروفیت کو مضبوط بنانے کے لئے مسلسل برانڈنگ اور پیغامات کا استعمال کرتے ہوئے حاصل کر سکتا ہے.

برانڈنگ میں HR کا کردار ایک اہم کردار ادا کرے گا. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ برانڈ سفیروں کے مصروف، پیداواری اور حوصلہ افزائی افرادی قوت آپ کے برانڈ پر مثبت اثرات اور کسی بھی مارکیٹنگ یا پی آر مہم جس کے ساتھ آپ کو جمع کر سکتے ہیں پر مثبت اثر پڑ سکتا ہے.

تنظیموں کے اندر اندر سے نقطہ نظر برانڈنگ کامیابی کے لئے ایک مضبوط بنیاد کی تعمیر.