کام کی جگہ میں اپنی پیداوری کو بڑھانے کے لئے 5 تجاویز

فہرست کا خانہ:

جیسن وومک کے ساتھ انٹرویو آپ کی پیداوری کو بہتر بنانے کے بارے میں
آپ کی پیداوری میں بہتری کے بارے میں مزید متعلقہ

کیا آپ کام میں اپنی پیداوری کو بڑھانے کے لۓ مزید طریقے سے دلچسپی رکھتے ہیں؟ جیسن وومیک کے ساتھ انٹرویو کے پہلے حصے میں، ایگزیکٹو کوچ اور کتاب کے مصنف، "آپ کا بہترین بس مل بہتر: کام سمارٹ، بکس بگ، زیادہ بنائیں" (ویلی)، انہوں نے آپ کے کام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے آٹھ تجاویز پیش کی.

جیسن وومک کے ساتھ انٹرویو آپ کی پیداوری کو بہتر بنانے کے بارے میں

اس انٹرویو کے اس تسلسل میں، جیسن کام میں آپ کی پیداوری کو بڑھانے کے بارے میں اضافی بصیرت فراہم کرتا ہے.

سوسن ہیاتھ فیلڈ: کام کے ماحول کے ماحول میں، تین - پانچ سب سے زیادہ کارکردگی کو روکنے والے عوامل کیا ہیں؟

جیسن وومیک: میں ان کو فون کرتا ہوںایک غیر منافع بخش دن کے گناہوں. یہاں پانچ گناہ ہیں.

1. لیب. ٹھیک ہے، یہ ایک قدم ہے: سچ بتائیں. زیادہ تر لوگ جی ہاں اکثر کہتے ہیں، اور وہ ایسی چیزوں کے لئے ہاں کہتے ہیں جو بالکل ایسے ہی نہیں ہیں جہاں وہ جا رہے ہیں، یا ان کے لئے کیا ضروری ہے. بالکل، یہ سامنے کی طرف ہمیشہ ظاہر نہیں ہے.

لیکن وقت کے ساتھ، اور عمل کے ساتھ، آپ کو "اس کے قابل تھا" پوچھنا شروع کر سکتے ہیں؟ "جو کچھ بھی آپ نے کیا تھا، آپ کہاں گئے، جہاں آپ نے بات کی، آپ نے ملاقات کی جس میٹنگ، آپ کے کاروبار کا دورہ چلا گیا، آپ نے شرکت کی - فہرست پر چلتی ہے.

جب لوگ جھوٹ بولتے ہیں اور کہتے ہیں کہ جب وہ انٹرویو سے واقف ہوتے ہیں تو وہ کر سکتے ہیں (یا نہیں کرسکتے ہیں)، وہ انہیں (یا کرنا چاہئے) نہیں کرنا چاہئے، وہ اپنے توجہ، سالمیت اور طاقت سے متفق ہیں.

روکو اسے. آپ کہاں جا رہے ہیں اس پر توجہ مرکوز کریں. اعلی درجے کی آپ کے سوشل نیٹ ورک (اس کے بعد میں مزید) اور ایک سمت میں منتقل ہوسکتا ہے جو آپ کے ذہن، دلچسپی، اور طاقت کے لئے ہے.

2. کام کرنے کے بعد کام جاری رکھیں. کیا کیا ہوا ہے کال کریں. شاید آپ کے پاس ایک ایسا منصوبہ یا کام ہے جس پر آپ کام کر رہے ہو، لیکن آپ نے "اسے مکمل طور پر نشان لگا دیا" نہیں ہے کیونکہ آپ کو لگتا ہے کہ بعد میں آپ کو مزید وقت لگے گا. تم نہیں

20، 40، 100 چیزیں جو آپ ابھی منظم کر رہے ہیں (یہ ہے کہ واقعہ، منصوبوں، اور ڈیلیوریبلز آپ اگلے 1-6 مہینے تک ذمہ دار ہیں)، آپ 10 فیصد ہوسکتے ہیں اصل میں کچھ اور کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے. اچھی.

کسی کو، کسی کو بتائیں، اور اگر آپ کو ضرورت ہے تو، "کسی بھی شخص کے طور پر زیادہ سے زیادہ آپ کو" کام "پر منتقل کرنے کے لئے جو زیادہ کرنا چاہتے ہیں.

ورنہ: منتقل

3. ماہی گیری چیزیں مختلف تھیں. پانی کی کولر میں. کافی میں لائن میں. سب وے پر. رات کا کھانا یہ وہ جگہیں ہیں جہاں لوگ چیزوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جو کچھ بھی کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

ماہی گیری (یا بدتر، شکایت) کہ چیزیں مختلف تھے شاید شاید کارکن، مینیجر، کاروباری ادارے یا سینئر ایگزیکٹو کا سب سے بڑا گناہ ہے. پیریٹو پرنسپل ہمیں یاد دلانے کے لئے موجود ہے کہ ہمارے تقریبا 80 فیصد نتائج ہماری 20 اثاثوں میں سے ہیں.

20 فی صد مطالعہ کریں اور اس بات کی شناخت کریں کہ آپ جو ایڈریس کرسکتے ہیں کہ آپ کی پیداوار اور کارکردگی پر سب سے بڑا اثر پڑے گا.

میں ذیل میں کچھ خیالات کا اشتراک کروں گا. اگر آپ چاہتے ہیں کہ کوئی جگہ شروع کرنا چاہتے ہو تو، آپ کے سماجی نیٹ ورک میں 10 سے زائد لوگ (آپ کے سوشل میڈیا نیٹ ورک، جو کچھ مختلف نہیں ہے) پر توجہ مرکوز کریں جو آگے بڑھ رہے ہیں اور نقشہ کی حکمت عملی آپ کے ساتھ کامیابی کے لۓ ذہن میں رکھتے ہیں. یہ 20 فی صد پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اس میں صرف 80 فی صد کی چیزیں تبدیل ہوجاتی ہیں. اسی طرح آپ چیزیں مختلف کرتے ہیں.

4. یاد رکھنا امید ہے. ٹھیک ہے، یہ ناقابل اعتماد، ناقابل افادیت اور کم کارکردگی کے لئے ابتدائی نقطہ ہے. میں اکثر لوگوں سے پوچھتا ہوں، "جب آپ یہاں کچھ کرنے کے لئے یہاں خیال کریں گے, آپ کو یہ آپ کے سسٹم میں کیسے ملتا ہے؟"

جب کسی کا کہنا ہے کہ، "اوہ، مجھے صرف یہ کرنا ہی یاد ہے،" میں فکر کرتا ہوں. نہیں، مجھے نہیں لگتا کہ لوگ یاد نہیں کر سکتے ہیں، میں فکر کرتا ہوں کہ وہ دن کے ذریعے کسی چیز کو یاد رکھنے میں مصروف ہیں، ان کے پاس کوئی اور چیز نہیں جو ان کے پردیش سے گزر جاتی ہے.

تم دیکھتے ہو، اگر تم ایسا ہوآپ کو بعد میں کرنے کی ضرورت ہے یاد رکھنے سے بھرا ہوا ہے، آپ کو نئی چیزوں میں نیا نہیں کرنا چاہیں گے.

کوئی نیا خیالات نہیں، نئی پڑھنے، نئی بات چیت، کوئی نئی میڈیا، کوئی نیا اجلاس نہیں.

لیکن، نیا ہے جہاں آپ فرق دیکھتے ہیں. اور، جب آپ چیزوں کو مختلف طریقے سے شروع کرتے ہیں- یا، اسٹیو جابز نے کہا کہ، "مختلف سوچیں" - شروع ہوتا ہے. ہمارے پاس دوسرے، اعلی سطح پر مشغول ہونے کا موقع ہے.

5. سوچنا آپ کو پہلے سے ہی کیا کرنا چاہئے کہ کیا کرنا چاہئے. ایک عجیب انداز میں، تعلیمی نظام جو آپ میں سے اکثر تجربہ کرتا ہے وہ اصل میں ملازمین کو آپ کے پہلے چند سال کے عرصے میں ناکام ہونے کے لۓ کام کرتا ہے. طالب علموں کو اکیلے کام کرنے، گھر میں ہوم ورک کر کر خرچ کرتے ہیں، کلاس روم میں خاموش طور پر بیٹھا، اساتذہ کے طور پر مطالعہ کے موضوع کے بارے میں لکھا ہے.

پھر، وہ عملے میں داخل ہوتے ہیں. فوری طور پر، تعاون بادشاہ ہے. میں سوچنے کی طاقت پر یقین رکھتا ہوں- ہاں، ہمیں اپنے آپ پر گہری، ضمنی اور ترقیاتی سوچ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے اور، میں جانتا ہوں کہ جب لوگ مل کر کام کرتے ہیں تو لوگ زیادہ اور تیز ہوتے ہیں.

اس لمحہ میں بدیہی سوچتا ہوں کہ مجھے بہتر جاننا چاہئے یا مجھے پہلے ہی کچھ کرنے کا طریقہ معلوم ہونا چاہئے, یہ میرا ہاتھ میرے ہاتھ بلند کرنے میں مدد اور مدد طلب کرتا ہے (یا ٹویٹ یا اسٹیٹ اپ ڈیٹ بھیجنے، مدد کے لئے درخواست).

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب میں، آپ کو ایک بہت سے فریم ورک موجود ہیں تاکہ کس طرح کسی فرد کو پیداوار اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ہفتہ، مہینہ، اور سال کا جائزہ لے سکیں. آپ مشورہ دیتے ہیں کہ پیدا کرنے کے لئے پیداواریتا کا تعین کرنے کے لئے باقاعدگی سے پیٹرن ضروری ہے. کیا آپ اس بارے میں مزید بتا سکتے ہیں کہ یہ کس طرح مددگار ہے اور آپ کونسی سفارش کرتے ہیں؟

Womack: ایک ہفتہ وار بحث صرف ایک اچھا خیال ہے. دوپہر، دوپہر، ہفتے کے آخر میں نظر آتے ہیں اور اپنے آپ سے پوچھیں: میں نے کیسے کیا؟ میں نے کیا کیا؟ میں نے یہ کہاں کر دیا؟ میں نے اس کے ساتھ کیا کیا؟

اس سرگرمی کا سب سے اہم حصہ یہ نہیں ہے کہ تم یہ کر رہے ہو. سب سے اہم حصہ یہ ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں جب ماضی کے بارے میں کوئی سوچ اس بارے میں سوچتا ہے کہ کیا ہونا چاہئے. - آپ کو کیا کرنا چاہئے، جہاں آپ جانا چاہیئے، جو آپ کو مستقبل کے ساتھ ملنے کی ضرورت ہے.

سٹیوفورڈ شروع ہونے والے اسٹینفورڈ شروع میں اس کی موت کے بعد مقبولیت حاصل ہوئی جس نے اسٹیوفورڈ شروع کی تقریر میں، اسٹیو نے کہا کہ میں نے کچھ سالوں سے فروغ دیا ہے: "ہموار میں، ہم ڈاٹ کام سے رابطہ کرسکتے ہیں.

اگر ہمارا کام، ہماری دنیا، ہماری زندگی ہمیشہ آسانی سے دن کے ذریعے حاصل کرنے کی کوشش کر رہی ہے، اور اگلے ہفتے اگلے اجلاس میں، اگلے واقعہ، ہم اس نقطہ نظر کو کھو دیتے ہیں کہ اس کا جائزہ ہمیں دیتا ہے. واپس دیکھو، اسے چیک کریں، ان تجربات کو سیکھنے اور استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں جو کچھ قدرتی طور پر اگلے ہیں."

آپ اپنے خیالات کو بڑھانے میں مدد کے لۓ پیداواریت بڑھانے کے لۓ ان خیالات کا استعمال کرسکتے ہیں اور اس بات کی نشاندہی کرسکتے ہیں کہ ہر روز، ہفتہ، مہینے کو پورا کرنا ضروری ہے. بس آپ کے روزمرہ کے اعمال کے بارے میں سوچنے والے نظریات کو پیش کریں گے جو آپ کی دنیا کو بہتر بنانے کے لۓ بہتر بنا سکتے ہیں.