انکلمنٹ موسم یا ایمرجنسی بزنس کے اختتام پر عمل

قومی سانحوں جیسے ہریسیوں کی کٹینہ اور سینڈی، زلزلہ، سنجیدگی سے آگ اور کسی دوسرے ایونٹ کو جو گھروں اور معدنیات سے محروم ہوجاتا ہے وہ نرسوں سے مناسب ردعمل کی ضرورت ہوتی ہے.

یہاں تک کہ ایک معمولی مسائل جیسے پیر یا دو برف، بجلی کا نقصان، یا سیلاب ملازمتوں کی اصلی جسمانی موجودگی کو مشکل یا ناممکن طور پر کبھی کبھی دن کے لئے بنا سکتا ہے. ملازمتوں پر ان واقعات کے اثر سے باہر، وہ کاروباری یا تنظیم کی صلاحیت کو بھی کھلی اور گاہکوں کی خدمت کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتے ہیں.

آخر میں، خراب موسم یا دیگر کاروباری ہنگامی صورتحال نہ صرف ملازم بلکہ ملازم کے خاندان کے ارکان بھی متاثر ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ موسم کی آڈیٹریوں میں اسکولوں، دن کی دیکھ بھال، نرسنگ اور دیگر ملازمین کا استعمال بھی دستیاب نہیں ہوسکتا ہے.

کسی ایمرجنسی کی صورتحال کے بارے میں کیا ملازمت کرنے کی ضرورت ہے

اس کے نتیجے میں، نوکرین ممکنہ ہنگامی واقعات کے ذریعے سوچنے کی ضرورت ہے جو ان کی صلاحیت کو کھولنے میں ناکام ہوسکتی ہے. انہیں پالیسیوں کی تشکیل کرنے کی ضرورت ہے کہ کارکنوں کی توقع ہوسکتی ہے جب خراب موسم کام کرنے کے لۓ ناممکن ہو. ایمرجنسی کی صورت میں پرواز پر پالیسی قائم کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے یہ تیار ہونا بہتر ہے.

ملازمین کو ملازمین کو قانونی ذمہ دارییں ہیں، اور ملازمتوں کے ساتھ تعلقات، اخلاقی اور اخلاقی ذمہ داری بھی ہیں. بہت سے ملازمین کا خیال ہے کہ، ایک ہنگامی صورت حال کے دوران، آجر کو تمام متعلقہ اخراجات کا احاطہ کرنا چاہیے. یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

ہنگامی حالات اور خراب موسم کے بندوں کی مخصوص مثالیں

مثال کے طور پر، اگر ملازم تین ہفتوں کا کام کھو جاتا ہے کیونکہ ان کا گھر سیلاب اور بغیر طاقت کے بغیر تھا، کیا یہ فرض ہے کہ آجر کو توسیع وقت سے ملازمت ادا کرے گا؟ جی ہاں، نہیں. ملازم کو ادا کردہ وقت، چھٹی کے وقت، یا توسیع شدہ غیر ملکی چھٹیوں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہوگی.

دوسری طرف، حالات میں جہاں آجر کاروبار نہیں کھول سکتا ہے، یہ مناسب ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لۓ کچھ اخراجات کو کندھے سے کندھے سے لے جائیں؟ بالکل. لیکن اس صورت حال میں بھی، نوکری غیر متوقع ملازمتوں کو ایک وسیع مدت کے لئے ادا کرنے کے قابل نہیں ہو گا.

ملازم ملازمت کی حفاظت کو یقینی بنانے کے ساتھ بیلنس ادائیگی کرنے والی ملازمین

ملازمین کو ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ کارکنوں کو پیسے میں رقم نہیں لے رہی ہے، اگر کاروبار دوبارہ کھولتا ہے تو ملازمین اب بھی کام کریں گے.

لہذا، موسمی موسم کی پالیسیوں کو توقعات مرتب کرنا ضروری ہے، ملازمین کے معاوضہ کو متوازن نقطہ نظر، آجروں اور ملازمتوں کے لئے خطرے کو کم کرنا، اور ہنگامی حالتوں کے لئے مناسب حل پیش کرنا.

غیر معمولی موسم اور دیگر ہنگامی پالیسیوں کو کسی بھی غیر معمولی موسم یا دیگر ہنگامی واقعات سے پہلے پیش کش، پیدا، مواصلات، اور دستخط کئے جانے چاہئے. جب ملازمتوں کو معلوم ہے کہ کیا امید ہے تو، وہ آجر کے پیش گوئی کے اعمال کے بارے میں اعتماد اور منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. یہ اعتماد کا ماحول فروغ دیتا ہے.

پہلے پیش کردہ سفارشات کا احاطہ کرتا ہے کہ آجروں کو قانونی طور پر تنخواہ کے بارے میں کیا کرنا ہوگا جب برف کا دن، بارش کا دن یا کسی ہنگامی صورت حال کو اپنے ملازمتوں کو کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوتا ہے. آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ قانونی ذمہ داریوں کو پورا کر رہے ہیں جو آپ کے ملازمین کو ادائیگی کرنے کے بارے میں ہیں.

انکلمنٹ موسم اور دیگر ہنگامی پالیسی پر عمل درآمد

یہ سفارشات ایک غیر معمولی موسم کی پالیسی کا حامل بناتی ہے جس سے ملازمتوں کو مطلع کیا جاتا ہے کہ وہ اپنے آجر کی جانب سے ہنگامی صورتحال کے جواب میں توقع کرسکتے ہیں. پالیسی ایسے علاقوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو موسمی ہنگامی یا دیگر ہنگامی صورتحال اکثر زیادہ تر اثر انداز کرے گی.

• کمپنی کی بندش؛
• حصہ دن کی بندش؛
• جب ایک ملازم جسمانی طور پر کام کرنے کے لئے حاصل نہیں کر سکتا؛
• جب کسی ملازم کو نقصان پہنچا اور مشکلات کی وجہ سے ہنگامی، خراب موسم، یا دوسری صورت حال کی مرمت کرنے کی ضرورت ہے.

آپ اپنی تنظیم اور آپ کی تنظیم کی ثقافت کے لئے اس بد موسم کی پالیسی کو اپنانے کر سکتے ہیں، لیکن آپ کے علاقے میں ممکنہ آفتوں کو ذہن میں رکھیں جیسے آپ اپنی پالیسی لکھیں. آپ اس تنظیم کو اپنی تنظیم کے لئے موسمی موسم کی پالیسی کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہتے ہیں.