ملازمت کی حوصلہ افزائی کی شناخت دینا

کیا آپ نے کبھی مہینے کا ملازم کیا ہے؟ کیا آپ کے ساتھی ووٹ کے مطابق آپ کی بہترین ویب سائٹ ہے؟ کیا آپ کو ایک ہفتے یا اس سے زیادہ کمپنی کے دروازے کے آگے اس عظیم پارکنگ کی جگہ ملی تھی؟

آپ نے سہ ماہی کے لئے ٹیم ورک ایوارڈ جیت لیا تھا، لیکن آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کیوں؟ امکانات ہیں، آپ ملازم کی شناخت کا شکار ہیں جن کی حوصلہ افزائی اور زیادہ تر ممکنہ غلطی نہیں تھی.

شاید آپ نے تسلیم کے بارے میں اچھا محسوس کیا، لیکن شریک کارکن آپ کی خوشی کا اشتراک کرنے کے قابل نہیں ہیں. وہ ملازمین جو تسلیم شدہ نامزد نہیں ہوتے ہیں، اور انعام کے انعام کے معیار کو کون نہیں سمجھتے ہیں، عام طور پر ملازم کی شناخت سے منفی اثر انداز ہوتا ہے.

یہ خاص طور پر مایوسی ہے جب ملازم کا خیال ہے کہ ان کا حصہ برابر یا اس سے بہتر تھا. یا، ملازم کی شناخت ایک مذاق بن جاتا ہے (مہینے کے ملازمین کی حیثیت سے آپ کی باری ہے) یا ڈیموٹیوٹر (مجھے نامزد نہیں کیا جاسکتا ہے جب آپ کو کچھ وقت میں دوبارہ مدد کی ضرورت ہے).

مشہور اعزاز عام طور پر مقبولیت کا مقابلہ ہوتے ہیں، خاص طور پر جب تشخیص کے لئے ٹھوس معیار قائم نہیں ہوتے ہیں. یا، اگر تعلیم یافتہ ووٹ فراہم کرنے کے لئے ضروری وقت دستیاب نہیں ہے یا غیر معتبر، کچھ حصہ لینے کے لئے پریشان کرے گا.

تعقیب ملازمت کی شناخت کے نیٹ ورک

آپ ملازم کی شناخت کے نیٹ ورک سے بچ سکتے ہیں کہ:

• اکیلے ایک یا چند ملازمین جنہیں پراسرار طور پر شناخت کے لئے منتخب کیا جاتا ہے
• جیتنے، جگہ، یا یہاں تک کہ ظاہر کرنے میں ناکام لوگوں کے حوصلہ افزائی کو پکڑو
• ملازمین کو تسلیم کرنے کے معیار کو پورا کرنے والے لوگوں کو ابھی تک تسلیم نہیں کیا گیا تھا
• فاتحوں کا تعین کرنے کے لئے ووٹ یا دیگر ذاتی، ذہنی معیار کو تلاش کریں.

ملازمت کی شناخت یہ ہے کہ تعظیم اور انعامات

ملازم تسلیم کامیاب ملازم کی حوصلہ افزائی کی کلیدوں میں سے ایک ہے. ملازمت کی شناخت ان کے سپروائزر اور ان کے کام کی جگہ کے ساتھ ملازم اطمینان میں ایک عنصر کے طور پر اعتماد پر عمل کرتا ہے.

غیر رسمی شناخت، جب کبھی آپ کا شکریہ اور شکریہ کا کہنا ہے کہ ہر روز ہر روز ملازمین کے دماغ پر ہونا چاہئے. نگرانی اور شریک کارکن، خاص طور پر، روزانہ بہترین کوششوں کی تعریف اور حوصلہ افزائی کرنے کا موقع رکھتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو کامیابی سے زیادہ رسمی طور پر تسلیم کرنے میں مدد ملتی ہیں جو قابل قدر، قابل قدر اور حوصلہ افزائی ہے.

• آپ کے کام کی جگہ کو پہچاننا چاہتی ہے کہ کیا رویے کا تعین کریں. ایک کلائنٹ کمپنی میں، ٹیم نے ٹیم ورک کو تسلیم کرنے، اضافی میل جانے، اور سال کی خدمت کرنے کا فیصلہ کیا. ایک اور کمپنی نے اپنے ساتھیوں کی کامیابی کے لئے ان کی شراکت کے لئے ملازمین کو تسلیم کیا.
• اس معیار کی شناخت اور اس بات کا اظہار کریں جس کے ذریعہ مجوزہ وصول کنندگان کو فیصلہ کیا جائے گا یا اس کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ لوگوں کو اس بات کے بارے میں واضح ہے کہ وہ تسلیم کرنے کے لئے کیا کرنے کی ضرورت ہے. (آپ کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ اگر آپ ان سے ملنے کا کوئی موقع ملے تو واضح توقعات کیا ہیں. واضح، بہتر.)

• اعزاز کے لئے قائم کردہ شناخت اور اس معیار کو جو آپ نے قائم کیا ہے اس سے رابطہ کریں. ملازمین کو سوالات پوچھنا، بحث، اور معیار کے معنی کا اشتراک کرنے کا موقع دیں.
• اس عمل کو ڈیزائن اور اس بات سے بات چیت کریں جس کے ذریعے ملازمین کو شناخت کے لئے منتخب کیا جائے گا تاکہ تمام ملازمین کو انتخابی عمل کو واضح طور پر سمجھا جائے. وہ یہ بھی جاننا چاہیں گے کہ کون فیصلہ کرے گا، مواصلات کے معیار پر مبنی ہے، جو ایوارڈ جیت جائے گا.
• لوگوں کو تسلیم کرنے کے لئے کوالیفائی کرنے کی اجازت دیں.

• ہر اندراج جو تسلیم کرنے کے قابل ہو اس کو تسلیم کرنا چاہئے.
• اگر مالی خسارے ایک مسئلہ ہیں، یا تو موجودہ طور پر تسلیم شدہ رقم آپ کو برداشت کر سکتی ہے. یا، تمام قابل ملازمین کی اعلان کرتے ہیں، انہیں ان کی شراکت کے لئے عام طور پر تعریف کرتے ہیں، اور پھر، خوش قسمت فاتح کو منتخب کرنے کے لئے تمام ناموں کو ایک ڈرائنگ میں رکھیں.
• ان طریقوں کی طرف سے شناخت کی قدر کی جانی چاہئے: عام طور پر ملازمین کا نام، نیوز لیٹر میں نوکری کے ناموں کو جگہ دیں، کمپنی کی وسیع پیمانے پر ای میل اعلان بھیجیں، اور اسی طرح.

کیا لوگوں یا منصوبوں کو نامزد کرنے کا حق ہے اور صرف ووٹ ڈالتا ہے؟ میری کتاب میں، صرف چھوٹی، تفریحی واقعات اور انعامات کے لئے. اہمیت کا کچھ بھی مقبولیت مقابلہ کے طور پر نہیں کیا جانا چاہئے. ایک مثال؟

ایک کلائنٹ کمپنی، ایک صاف کمرے کی ترتیب میں، ملازمتوں کے گروپ ہیں جو ہر چھٹی کے موسم کے مینوفیکچرنگ کے علاقے کے ارد گرد خارجہ ونڈوز کو سجاتے ہیں. تمام ملازمین اپنی پسندیدہ کھڑکی کے لئے ووٹ دیتے ہیں، اور نامزد تحفہ اس ٹیموں میں جاتا ہے جس نے سب سے اوپر تین کھڑکیوں کو سجایا.

مؤثر، منصفانہ، ملازمت کی شناخت دونوں ملازمین کو تسلیم کرنے اور ان کے ساتھی کارکنوں کو صحیح طریقے سے انجام دینے کے لئے حوصلہ افزائی ہے.