کیا آپ اپنی موجودہ ملازمت کا کام کر سکتے ہیں، اگر آپ ناخوش ہیں؟

کیا آپ کو آپ کے کام کے بارے میں بہت برا لگ رہا ہے؟ کیا آپ اپنے آپ کو کام پر خرچ کرتے وقت اپنے کاموں کے بارے میں سوچتے ہیں؟ کیا تم پیر کی صبح کے بارے میں سوچتے ہو؟

پھر، آپ کا کام چھوڑنے کا وقت ہو سکتا ہے. یا اپنے موجودہ کام کے بارے میں آپ کو ناپسندیدہ مسائل کو حل کریں. آپ کا کام چھوڑنے کے بغیر، آپ کو مسائل کو حل کرنے اور اپنے موجودہ کام کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

ان چھ عام وجوہات پر نظر ڈالیں جو لوگ اکثر اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں. یہ آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا آپ کا موجودہ کام چھوڑنے کا وقت ہے یا آپ کی موجودہ نوکری کا کام کرنے کے لئے کارروائی کریں. تھوڑا سا کام کے ساتھ، آپ ان تبدیلیوں کی شناخت کرسکتے ہیں جو آپ کے ملازمت اور کیریئر دوبارہ بازی کریں گے.

تعین کریں کیوں آپ اپنے موجودہ ملازمت میں ناخوش ہیں

کیا آپ اس کام کو ناپسند کرتے ہیں جو آپ روزگار پر کام کرتے ہیں؟ یا، وہاں موجود دیگر مسائل ہیں جو آپ کو اپنے کام کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں؟ اگر آپ کو کام پسند ہے اور مسئلہ کے طور پر دیگر مسائل کو نگاہ دیتے ہیں، آپ کو اپنے کام سے پہلے چھوڑنے سے قبل ان مسائل کو حل کرنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں پر غور کریں.

اچھی ملازمت تلاش کرنا مشکل ہے. آپ جلدی فیصلہ نہیں کرنا چاہتے ہیں یا کسی بھی پل کو جلا نہ دیں جب تک کہ آپ نے اپنے اختیارات کو سمجھا نہیں لیا ہے. آپ اپنا کام کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

مندرجہ ذیل چھ عام مسائل ہیں جو لوگوں کو اپنی ملازمت چھوڑنے کے لئے مجبور کرتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ اگر آپ اپنے وجوہات کو تلاش کرسکتے ہیں اور آپ کے کام کی صورت حال کے ارد گرد تبدیل کرنے کیلئے مشورہ فراہم کی جاتی ہیں. اگر آپ اپنی پوری کوشش کرتے ہیں اور یہ کام نہیں کرتا تو، آپ کے ملازمت کو چھوڑنے کے لئے دس دس وجوہات ملاحظہ کریں.

آپ کے موجودہ ملازمت میں پھنسے محسوس ہوتا ہے

کیا آپ کو فروغ دینے کی کوئی امید نہیں ہے آپ کی موجودہ پوزیشن میں پھنس گئے ہیں؟ آپ اپنی تنظیم کے ارد گرد نظر آتے ہیں اور کسی بھی کام کو نہیں دیکھتے ہیں جسے آپ اگلا کرنا چاہتے ہیں. آپ اپنے باس کے ساتھ اختیارات تلاش کرنا چاہتے ہیں.

• اپنے حق سے بات کرنے کے لۓ کہ آپ صحیح ہو. پس منظر سے چلنے کے مواقع اور زیادہ دلچسپی کے لئے مہارت کے بارے میں پوچھیں. زیادہ تر کام کی جگہوں کا قدر پہل اور وہ لوگ جو سیکھنے اور بڑھتے رہنا چاہتے ہیں.
• کسی کو شریک کرنے کے بارے میں کرتے ہیں جس طرح آپ کو ایسا لگتا ہے کہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ گپ شپ کی تفویض پر غور کریں. (آپ کے مینیجر کے معاہدے سے، پوچھیں.)

آپ کے موجودہ ملازمت میں ناقابل شکست محسوس

آپ ہر روز سخت محنت کرتے ہیں، لیکن آپ اپنے باس کو محسوس نہیں کرتے ہیں یا آپ کے کام کی جگہ آپ کی کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں. آپ نے پچھلے بار کسی کو آپ کے تعاون کے لئے شکریہ ادا نہیں کیا.

• اپنے باس کو بتائیں کہ آپ اس کے ان پٹ کو پسند کریں گے کہ وہ آپ کے کام کو کس طرح دیکھتے ہیں. مالک کو بتائیں کہ آپ رائے حاصل کرنے کے لئے باقاعدگی سے اپنے ساتھ بیٹھنا چاہتے ہیں، دونوں اچھے اور برے ہیں تاکہ آپ کو بہتر بنایا جا سکے.
• کرسی کو ایک ملازم کی شناختی ٹیم کی پیشکش کریں جو مشکل کام اور اپنے تمام ساتھیوں کی کوششوں کو تسلیم کرنے کے لئے ایک عمل تیار کرسکیں. سب کے بعد، اگر آپ ناقابل شکست محسوس کر رہے ہیں تو، آپ دوسروں کو بھی یقین کر سکتے ہیں، بھی.
• بعض اوقات، ناقابل شکست محسوس کرتے ہوئے پیسے کے ساتھ کرنا پڑتا ہے. اپنے مینیجر سے اضافہ کے لئے پوچھیں یا پوچھیں کہ جب آپ اپنے معاوضہ کا جائزہ لینے کی توقع کر سکتے ہیں. یقینی بنائیں کہ یہ ہوتا ہے.

آپ کو آپ کے ملازمت پر زیادہ کام کرنا محسوس ہوتا ہے

آپ شاید زیادہ کام کر رہے ہیں. ملازمتوں نے ملازمین پر ملازمت کی ہے اور ملازمین کو کم وسائل کے ساتھ زیادہ کرنے کے لئے امید کی جاتی ہے.

ایک مقامی یونیورسٹی میں، ایک کسٹمر سروس کاؤنٹر نے حال ہی میں پانچ افراد کی طرف سے عملدرآمد کیا تھا. اب، ایک شخص عملے کا مقابلہ کرتا ہے. کیا اس نے پہلے ہی جگہ پر کام کیا یا کونسل کا سامنا کیا تھا؟ آپ اسے کبھی بھی قائل نہیں کر سکیں گے کہ یہ جواب کچھ اور ہے لیکن پہلے سے زیادہ کام نہیں.

• اچھے اعداد و شمار اور ثبوت جمع کرنے کے بعد، اپنے آجر کے ساتھ بات کریں، اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ یہ کام واقعی ایک سے زیادہ کام ہے، اس سے زیادہ سے زیادہ ایک شخص آرام دہ اور پرسکون طریقے سے ہینڈل کرسکتا ہے. دماغ کے اختیارات جن میں شامل ہیں:

  - ایک نیا ملازم ہے،

  - آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک دفعہ ملازم یا داخلہ کو نشان زد کریں،

  - واقف کامیں جن کو آپ کر سکتے ہیں، اور

  - اضافی اضافی کاموں کی وضاحت کریں اور غیر اہم کام اجزاء کو ختم کریں.

• اپنے کام کی عمل کو بہاؤ دینے کا وقت لیں اور دیکھیں کہ آپ کو اس عمل میں ضائع کرنا کہاں ہے. کیا آپ دوبارہ کام کر رہے ہو؟ اضافی وقت یا قدم کس طرح آپ کی وارنٹی کی بجائے آپ کے کام کو زیادہ مشکل اور وقت سازی کی بناء پر بنا دیتا ہے؟

آپ اپنے کیریئر فیلڈ اور ملازمت کو ناپسند کرتے ہیں

کبھی کبھی، لوگ دریافت کرتے ہیں کہ انہوں نے کام کے غلط کیریئر یا میدان کو منتخب کیا ہے. وہ سرگرمیوں اور کام کی اصل مواد کو ناپسند کرتے ہیں.

جب میں بیس تھی، میں نے خاص تعلیم سکھایا. جب میں نوجوانوں سے محبت کرتا ہوں تو، میں اسکول کی ترتیب سے ناپسند کرتا ہوں اور میرے بہت سے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہت کم تھا. میں یا تو کام کے مواد کی طرف سے طویل عرصے تک چیلنج نہیں کیا گیا تھا. اب، یہ 30 سال بعد ہے، اور میں اب بھی تعلیم دیتا ہوں، صرف ایک سرکاری اسکول میں نہیں.

آپ اس طرح کچھ تجربہ کر سکتے ہیں. اگر آپ بنیادی طور پر کام پسند نہیں کرتے تو، ان اعمال پر غور کریں.

• اپنے کیریئر کے اختیارات اور ضروریات کی تلاش میں ایک سال خرچ کرو.

  جن لوگوں کو آپ تلاش کر رہے ہیں ان میں سے پہلے ہی کام کرنے والے افراد کے ساتھ ملیں.

  ڈیمرمینر تعلیم یا اسناد کو منتقل کرنے کے لئے ضروری ہے.

  باربرا شیر اور اینی گوٹلیب جیسے مصنفین کی طرف سے کتابوں کو پڑھیں. Wishcraft اور دیگر حالیہ کیریئر اور نوکری کی تلاش کی کتابیں اچھے انتخاب ہیں.

• ایک ٹائم لائن کے ساتھ ایک محتاط منصوبہ بنائیں اور آگے بڑھو.

آپ اپنے ملازم، ساتھی کارکن یا گاہکوں کو پسند نہیں کرتے

شاید آپ اپنا کام پسند کرتے ہیں لیکن اپنے موجودہ آجر، ساتھی کارکنوں یا گاہکوں کو ناپسند کرتے ہیں. مختلف آجر کو منتقل کرنے کے لۓ اپنے اختیارات کو تلاش کریں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ ناخوشگوار آپ کے اندر نہیں ہے، تاہم، اور یہ واقعی میں دوسروں کے اعمال کی وجہ سے ہے. (شاید آپ کا آجر گاہک کے علاج کے بارے میں غیر اخلاقی ہے. شاید آپ کے ساتھی کارکن ان کے کام کے بارے میں تمام بدقسمتی اور مسلسل شکایت کرتے ہیں.)

آپ کے اپنے اعمال میں ایک پیٹرن کے لئے احتیاط سے دیکھو. مثال کے طور پر، کیا آپ بار بار نئے نوکری اور مقام پر شروع کرتے ہیں لیکن اس کے بعد جلدی سے ناپسندیدہ بن جاتے ہیں؟ اگر آپ ایک پیٹرن کی شناخت کرتے ہیں تو، ناخوشگوار سبھی داخلی طور پر پیدا ہوسکتی ہے. اگر آپ کے اندر خوشی نہیں ہے، تو آپ صرف آپ کو بہتر محسوس کر سکتے ہیں اور اپنا کام بنا سکتے ہیں.

اگر آپ نئے زندگی کے اختیارات دیکھ رہے ہیں تو:

• اس کی تلاش سے شروع کریں کہ آیا آپ کو اس صورت حال کے کسی بھی پہلو پر کوئی کنٹرول نہیں ہے جو آپ کو پریشان کر رہا ہے. اگر آپ ان علاقوں کو پہچانتے ہیں جنہیں آپ کنٹرول کرتے ہیں تو ان کو حل کرنے کی کوشش کریں. شاید وقفے کے کمرے میں بیٹھ کر لوگوں کی شکایت سن کر اپنی روحوں کو برباد کررہا ہے. تھوڑی دیر کے لئے وہاں سے باہر رہو تاکہ آپ کا نقطہ نظر بہتر ہوجائے.
• ایک کام کارکن کے ساتھ ایک نئے کام کے علاقے میں منتقل یا گاہکوں کو ٹریڈنگ پر غور کریں.

آپ اپنا مالک نہیں کھڑے ہو سکتے ہیں

یہ ہےنمبر ایک وجہ سے لوگوں کو یہ بتانا ہے کہ وہ اپنے موجودہ کام کیوں چھوڑتے ہیں یا آجر. جب مینیجر گندی ہیں، بدسلوکی اور کنٹرول کرتے ہیں تو یہ قابل ذکر ہے. کچھ مینیجرز زیادہ ٹھیک ٹھیک چیزیں ہیں، تاہم، اس عملے سے دور چلتے ہیں.

ان میں ناکامی شامل ہے:

• سمت فراہم کرو،
• ان کے کام کے بارے میں فیصلے میں لوگوں کو شامل،
• عملے کی شراکت کی تعریف کرتے ہیں، اور
• ان کے ملازمین کی پرتیبھا اور صلاحیتوں کی ترقی میں مدد کریں.

اگر آپ اپنے آپ کو ایسی صورت حال میں تلاش کریں تو، ان کارروائیوں کی کوشش کریں.

• اپنے مینیجر سے آپ کی تشویش کے بارے میں بات کریں. بہت سے لوگ اس کے اثرات کو پیدا نہیں کرتے ہیں ان کے اعمال پیدا. دوسروں کو صرف پرواہ نہیں ہے.
• اگر آپ کو ویسے بھی چھوڑنے کی منصوبہ بندی ہے تو، آپ کو کھونے کے لئے بہت کچھ نہیں ملا ہے. اپنے مینیجر کے مالک یا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے سے بات کریں تاکہ وہ حالات کو حل کرسکیں.
• مختلف محکمہ کو منتقل کریں. اپنے آپ کو مینیجر کے اثر و رسوخ سے نکالنے کی کوشش کریں.

میں اعتماد کرتا ہوں میں نے آپ کو موجودہ کام کی صورت حال سے خطاب کرنے کے بارے میں کچھ خیالات دی ہیں جو آپ کی موجودہ نوکری چھوڑنے کے لۓ متبادل ہوسکتی ہے. تاہم، مشروع وقت اور قانونی منتقل کرنے کے لئے جائز وجوہات موجود ہیں. آئیے آپ کو اپنے کام سے نکلنے کے پانچ اور وجوہات میں تلاش کریں.