آپ اپنے مستقبل کے بارے میں واقعی کیسے کام کرتے ہیں

جب تک کہ آپ 16 سال کی عمر میں ہیں اور آپ کی پہلی نوکری میں، آپ کو اپنے کام سے محروم کرنے کے لۓ، آپ کے پیشے کے دوران کچھ وقت تک، آپ کا تجربہ ہوا ہے. اور آپ بلاشبہ اب آپ اس کام سے نکلیں گے جو آپ ابھی میں ہیں (جب تک آپ کو نکال دیا جائے یا بند نہ ہو). جبکہ اربوں افراد کی مختلف ملازمتوں میں ملیونس موجود ہیں، نئے تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت چھوڑنے کے لئے صرف سات طریقے ہیں.

محققین انتونی کلٹس اور مارک بولینا نے ان لوگوں کو سروے کیا جنہوں نے اپنی مکمل وقت کا کام چھوڑ کر انہیں مختلف شیلیوں میں تقسیم کیا. یہ ہیں:

• 31 فیصد نے کتاب کی استعفی دے دی. اس کا مطلب یہ ہے کہ انہوں نے اپنے مالکوں سے مخاطب ہونے کا مطالبہ کیا، استعفے کا ایک خط فراہم کیا، اور معیاری بجائے پروٹوکول کے مطابق، اعلی درجے کی نوٹس فراہم کرنے سمیت. ان لوگوں نے یہ بھی ایک وجہ فراہم کی ہے کہ وہ کیوں چھوڑ رہے ہیں.
• 29 فی صد اسی طرح کی حرکتوں کے ذریعے چلا گیا لیکن اس نے حصہ نہیں لیا کہ ان کو اپنی تنظیم چھوڑنے کا کیا حکم دیا گیا.
• 9 فیصد نے اپنی اپنی منتقلی کو صاف کرنے کے لئے سخت محنت کی.
• 8 فی صد پہلے سے ہی مالک کو پتہ چلتا ہے کہ وہ اپنی تنظیم کو چھوڑنے کی کوشش کر رہے ہیں.

• 9 فیصد ان کے مالکان کے ساتھ اپنی ملازمت کی تلاش کے بارے میں نہیں کھلے تھے. بعض اوقات انہوں نے ایچ آر کے ذریعے چھوڑ دیا یا ہفتے کے آخر میں ایک ای میل یا متن بھیجا.
• 4 فیصد تسلسل سے نکلتا ہے. یہ عام طور پر کچھ کام کرنے یا خوفناک کام کے بعد ہوا.
• 10 فیصد تھےپل برنر. ان لوگوں نے ان کی پرواہ نہیں کی کہ ان لوگوں کے بارے میں جو لوگ چھوڑ گئے ہیں ان کے بارے میں کیا خیال ہے. برج برنرز فراہم کئے گئے، ناگزیر طور پر، مختصر نوٹس کی مدت.

اس کا کیا مطلب ہے؟ ٹھیک ہے، اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ مینیجر ہیں یا جو شخص چھوڑ رہے ہیں. دونوں گروپ اس تجزیہ سے سیکھ سکتے ہیں.

مینیجرز سیکھ سکتے ہیں

زیادہ سے زیادہ تسلسل quitters اور پل برنرز بدسلوکی مالکان کی رپورٹ کی. اگر آپ کے ملازمتوں کو اکثر نوٹس کے بغیر چھوڑ دیا گیا ہے یا اگر عمل کرتے ہیں تو ان کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ ان کے بارے میں کیا سوچتے ہیں، اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ، باس، مسئلہ ہے.

اگرچہ آپ کے تنظیم میں باقاعدہ بنیاد پر ہوتا ہے تو اگر خوفناک ملازمین ہمیشہ موجود رہیں تو، آپ کا اپنے رویے کو دوبارہ رد کرنے کا وقت ہے. اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھیں:

کیا میں کروںآپ کی آواز بلند کرنا ممکنہ طور پر معلومات حاصل کرنے کے لئے ایک مؤثر طریقہ کی طرح لگتا ہے، لیکن یہ آپ کے ملازمین کو بے چینی محسوس کرتا ہے.

کیا میں لوگوں کو صحیح طریقے سے علاج کرتا ہوں؟کیا آپ کا بہترین دوست آپ کی براہ راست رپورٹوں میں سے ایک ہے؟ پھر آپ شاید دوسرے ملازمین کے مقابلے میں مختلف طریقے سے اس کا علاج کر رہے ہیں.

میں نے آخری شخص کس طرح چھوڑ دیا جس کا علاج کروں؟کیا آپ نے ایک ملازم کے لئے زندگی کا ایک جہنم کیا جس نے دو ہفتے کا نوٹس دیا تھا؟ کیا تم نے اس کے گھنٹوں کو کاٹ دیا، یا اسے بدترین شفایات دی؟ حوالہ جات کے بارے میں کیا؟ کیا آپ مستقبل کی کمپنیوں کو بتاتے ہیں کہ وہ کتنی خوفناک تھی، آپ کو اس کے لۓ آپ کو چھوڑنے کا بدلہ ملے گا؟ آپ کے دیگر ملازمین کو نوٹس دیا جاتا ہے کہ جب آپ دوسرے لوگوں کا علاج کرتے ہیں تو آپ کیسے سلوک کرتے ہیں.

کیا میں مسلسل مشورہ اور رہنمائی دیتا ہوں؟جب آپ کسی کام کو تفویض کرتے ہیں، تو آپ بعد میں آتے ہیں اور شخص کو یہ کہنے کے لئے کہ وہ مختلف طریقے سے کریں؟ کیا آپ ملازمتوں کو ترک کرتے ہیں اور منصوبے میں ناکام ہونے تک سوالات کا جواب دینے سے انکار کرتے ہیں؟

اگر آپ نے مندرجہ بالا سوالات میں سے کوئی جواب دیا تو، وہاں شروع کریں. آپ اپنے ملازمین کو غریبانہ طریقے سے علاج کر رہے ہیں، اور وہ صرف چھوڑنے کے لئے زیادہ امکان نہیں ہیں، لیکن جب وہ ایسا کرتے ہیں تو وہ آپ کو چھوڑنے کا امکان بھی زیادہ ہیں.

جب آپ ختم ہونے والے ملازم کے اعلی درجے کی نوٹس حاصل کرتے ہیں تو آپ کا کاروبار زیادہ آسانی سے چلتا ہے، لہذا آپ کو بتانے کے لئے لوگوں کو انعام ملے. اور ہر وقت ہر ایک کو بالکل ٹھیک کرو. آپ کی مسلسل کامیابی اس پر منحصر ہے.

ملازمین جان سکتے ہیں

اگر آپ ملازم ہیں جو آپ کو چھوڑنا چاہتا ہے تو، آپ کے پیشہ ورانہ مستقبل کے لئے بہترین رویہ آپ کے باس کو اعلی درجے کی نوٹس دینے اور اپنے ملازمت کے اختتام تک مشکل کام کرنا ہے. جب تک کہ آپ کی صحت (ذہنی یا جسمانی) خطرے میں نہیں ہے، جب تک غیر متوقع طور پر چھوڑنے یا پلنے والے پل اچھے خیال نہیں ہیں.

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ جو پل آپ چاہتے ہیں وہ پل جل سکتے ہیں کیونکہ آپ اپنے سابق باس سے کوئی رابطہ نہیں چاہتے ہیں. لیکن آپ ہمیشہ اس کا انتخاب نہیں کریں گے. جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں تو، نوکری آپ کے سابق باس سے آپ کی اجازت کے بغیر یا بغیر آپ سے رابطہ کرسکتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ کمپنیاں کم سے کم HR HR سے بات کرنا چاہتا ہے جو آپ نے حالیہ ماضی میں ہر کام کے بارے میں کیا ہے. اگر آپ بغیر نوٹس چھوڑتے ہیں یا پلوں کو جلا دینا چاہتے ہیں تو، انسانی حقوق یا آپ کے مینیجر کا کہنا ہے کہ "ہاں، وہ بغیر کسی نوٹس سے نکلتا ہے لیکن اس کی وجہ سے میں اس پر چل رہا تھا." کہیں گے، "بغیر نوٹس سے نکلیں. ریہائر کے لئے غیر مستحق. "اور، وہ اس پر چھوڑ دیں گے.

بے شک، آپ کو اپنے مینیجر کو کتنے نوٹس ملتا ہے، اور آپ ان کے بارے میں بتاتے ہیں کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہو آپ کے مینیجر اور کمپنی کی ثقافت پر منحصر ہے. اگر آپ کا مینیجر ایک مذاق ہے، تو کہہ رہا ہے کہ، "میں چھوڑ رہا ہوں کیونکہ آپ کو جرک ہے،" آپ کو بالکل مدد نہیں کرے گی.

اگر آپ کا مینیجر ایک عظیم مینیجر ہے، لیکن کمپنی کی پالیسیوں کے پابند ہے، "میں چھوڑ رہا ہوں کیونکہ میں اعلی کارکردگی کا حامل ہوں، اور کمپنی آپ کو مہذب اضافہ دینے کی اجازت نہیں دے گی،" ایسا کریں کیونکہ آپ اپنے سابق ساتھی کارکنوں کی مدد کرنے کے بعد اپنے مینیجر کو فائدہ اٹھانے میں مدد دیتے ہیں. آپ کو آپ کے مینیجر اور آپ کی تنظیم کے تجربے پر مبنی فیصلہ کرنا ہوگا.

یاد رکھیں، یہاں تک کہ اگر آپ مینیجر کے لئے جکڑے ہیں تو، آپ کو اپنے مستقبل میں مدد کرنے اور اپنے ساتھیوں کے لئے منتقلی کو آسان بنانے کے لئے دو ہفتوں کا نوٹس دینا.

جس طرح سے آپ اپنا کام چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں، یاد رکھو کہ آج آپ دروازے سے باہر چلتے ہیں، آپ کو اپنی ملازمت کو پانچ برس سڑک سے متاثر کر سکتا ہے. اپنی پسند کو احتیاط سے بنائیں.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس ایک آزاد مصنف ہے جس نے کارپوریٹ انسانی وسائل میں دس سال گزارے، جہاں وہ ملازمت کی گئی، جہاں انہیں ملازمت کی گئی، انہیں تعداد میں منظم کیا گیا، اور وکلاء کے ساتھ ڈبل جانچ پڑتال کی.