ممکنہ ملازم کو متاثر کرنے کے 13 طریقے

ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ اپنے دوبارہ شروع یا نوکری کی درخواست کو پیک سے باہر کرنا چاہتے ہیں؟ ایک دو ہفتوں کے وقت کے دوران، ایک انسانی وسائل کے عملے کے رکن نے شریک کیا کہ وہ 485 دوبارہ شروع اور 18 مختلف پوزیشنوں کے لئے درخواستوں کا جائزہ لیں. پھر انہوں نے 23 امیدواروں سے انٹرویو کیا اور چھ انٹرویو کے دوسرے، زیادہ شدید دورے کے لئے چھ واپس لو.

اس پر یقین کرو یہ HR عملے والا شخص آپ کو بتا سکتا ہے کہ واقعی اس کے سلسلے میں کیا فرق ہے. آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ اس مشورہ میں سے کچھ ایسی طرح ہے، جو، یہ ملازمت تلاش مشورہ نہیں جانتا؟ اس مشورہ میں سے کچھ آپ کو تعجب کر سکتے ہیں. کچھ بھی آپ کو ناراض بنا سکتی ہے کیونکہ یہ آپ کے منصفانہ یا صحیح نہیں لگتا ہے.

تمام آجروں کو اس مشورہ سے اتفاق نہیں ہوگا. لیکن جب آپ سب سے بہتر، سب سے اچھی طرح سے اداکاری، دلچسپ کام آپ کے لئے تلاش کرنا چاہتے ہیں تو ایک موقع کیوں لیتے ہیں؟

ممکنہ ملازم کو کیسے متاثر کرنا

یہاں تک کہ تیرہ طریقوں ہیں جن میں آپ ممکنہ آجر کو متاثر کرسکتے ہیں.

1. ملازمتوں کے لئے درخواست کریں جس کے لئے آپ اہل ہیں.

ایپ کے HR کی کوئی کرایہ پر ڈھیر تیزی سے ان لوگوں سے بنا ہوا ہے جو تعیناتی پوزیشن کے لۓ دور دراز نہیں ہیں. یہ ملازمت کے ایپلی کیشنز کو اکثر لفافے میں دوبارہ شروع ہوتا ہے. کاغذ، سٹیمپ اور وقت ضائع کیوں؟ آن لائن درخواست کے لۓ یا دوبارہ شروع کریں. غیر قابل اطلاق ایپلی کیشنز کے ساتھ ایک ممکنہ آجر کو سپیم کرنے میں یہ آسان ہے.

اگر آپ اپنے آپ کو درخواست دے رہے ہیں کیونکہ یہ کام کا ایک ایسا علاقہ ہے جس میں آپ چاہتے ہیں، یا آپ سوچنا چاہتے ہیں، پریشان نہ کریں. جب تک آپ اپنی اہلیت اور پس منظر کے درمیان مسلسل اور فٹ بنا سکتے ہیں اور بیان کردہ افتتاحی طور پر، آپ اپنے وقت ضائع کر رہے ہیں.

ہر ایپلی کیشن یا دوبارہ شروع ہونے کے لۓ تیس سیکنڈ سے کم جائزہ لینے کے وقت ہو جاتا ہے. آپ کو اپنے ممکنہ امیدوار کے طور پر جلدی سے اپنے آپ کو کوالیفائ کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ آجر کو آپ کے لئے ایسا کرنے کا وقت نہیں ہے.

2. آپ کو درخواست دے رہے ہیں جس کی حیثیت کے لئے ایک ھدف شدہ کور خط لکھیں.

ھدف شدہ کور خط سے خطاب کریں جو آپ کی کلیدی قابلیتوں کو متعارف کرایا ہے اور نامزد ہونے والے امیدوار کی تلاش کا انتظام کرنے والے شخص کو اپنی حیثیت سے اپنے فٹ پر روشنی دیتا ہے. اور، نہیں، واقفیت کو تسلیم نہ کریں اور لکھیں، "عزیز سوسن."

جب تک آجر آپ کو جانتا ہے، اس کا نام "محترمہ سمتھ" ہے. اس کے علاوہ، کور خط خاص طور پر دستیاب پوزیشن کا ذکر کرنے کی ضرورت ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں. ہجے اور درست گرامر شمار کرتے ہیں. لہذا صفحے پر الفاظ، ایک کشش مجموعی طور پر ظہور، اور ایک کاغذ میں دوبارہ شروع میں کاغذ کے احساس کی جگہ رکھنا.

آن لائن ایپلی کیشنز، جو عام ہیں، مناسب طریقے سے نشانہ بنائے جائیں اور مناسب طریقے سے فارمیٹ کریں. ہجے، گرامر، اور ظاہری شکل پر زیادہ توجہ دینا. یہ تسلیم کرتے ہیں کہ کچھ آن لائن درخواست کے نظام کو ایک خفیہ خط جمع کرنے کی اجازت نہیں ہے اور بہت سے نرسوں کو نہیں اور نہ ہی اس کا احاطہ خط پڑھنا پڑتا ہے. اگر ممکنہ آجر کا احاطہ خط جمع نہیں کرنا ہے تو یہ اختیاری ہے.

3. نوکری کو دوبارہ شروع کریں.

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ کس طرح بہت سے لوگوں کو "ترقی پسند آجر کے ساتھ اپنی مہارتوں کو استعمال کرنے کے لئے چیلنج کا موقع مل رہا ہے جو ترقی کے مواقع فراہم کرے گا؟" مت پوچھو؛ جواب آپ کے دل کو توڑ دے گا، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ فوری طور پر پرنٹ کے لئے فوری طور پر پرنٹ اسٹور میں کوئی بھی 100 دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. حسب ضرورت شمار جب آپ مختلف مواقع کو دیکھ رہے ہیں تو حسب ضرورت سب کچھ ہے.

کہو، آپ ٹریننگ پوزیشن یا مارکیٹنگ کی حیثیت کے خواہاں ہیں. اسی طرح کی دوبارہ شروع آپ کی مہارت کو یا تو میدان کے لئے نہیں فروخت کرے گا.

4. اپنی طاقتوں کے ساتھ قیادت کریں.

آپ کو 40 دیگر درخواست دہندگان سے کیا فرق ہے؟ اپنی اپنی مرضی کے مطابق دوبارہ شروع پر، پس منظر کے ساتھ شروع کریں اور اپنی پوزیشن کے لئے سب سے اہم تجربہ کریں. آپ کے کیریئر کا مرحلہ بھی آپ کے دوبارہ شروع کے بارے میں معلومات کی جگہ پر انتہائی متعلقہ ہے. اگر آپ کالج سے فارغ التحصیل کر رہے ہیں تو، آپ کی تعلیم اور ڈگری کے ساتھ دوبارہ شروع کے پہلے حصے کی قیادت کریں.

ایک تجربہ کار ماضی میں کلیدی کامیابیوں کے ساتھ ایک تکمیل کا خلاصہ شروع ہو جائے گا اور اس کے بعد کلانس، عنوانات، کمپنیوں، اور ذمہ داریوں کو دائمی طور پر درج کریں گے. نیٹ ورک کی انتظامیہ کے درخواست دہندگان کو ملازمت اور تعلیم کی فہرست سے پہلے اپنے سرٹیفکیٹ (Microsoft مائیکروسافٹ سرٹیفکیٹ سسٹم انجنیئر (MCSE) اور فہرست سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر کے تجربے (مائیکروسافٹ ایکسچینج، SQL سرور) کی قیادت کرنا چاہئے.

کلید دوبارہ شروع کرنے والے جائزہ لینے کے لئے یہ آسان بنانا ہے کہ آپ یہ پوزیشن حاصل کرسکیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ دوبارہ شروع کیجئے 'جی ہاں "ایک انٹرویو یا فون انٹرویو کا انتظار کر رہا ہے.

چہرے پر چہرے کے انٹرویو کے دروازے میں اپنے پاؤں کو حاصل کرنے کے بارے میں مزید خیالات تلاش کریں؟ بغیر کسی مؤثر انٹرویو کے بغیر آپ کو نوکری کی پیشکش حاصل کرنے کی امکان نہیں ہے. تاہم، آپ صلی اللہ علیہ وسلم صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم کے لئے دو رکاوٹ رکھے ہیں، تاہم، ممکنہ طور پر آجر کو متاثر کرنے کے اس معروف موقع سے پہلے.

5. زیادہ سے زیادہ ملازم ماہی گیری فون کال سے نفرت کرتے ہیں.

یہ امیدوار فون کالز یا ای میلز ہیں جو ممکنہ آجر کو کسی درخواست دہندگان کو نوٹس کرنے کے سوا کوئی مقصد نہیں ہے. حیرت ہے کہ ہر ہفتے HR HR آفس کو دیکھنے کے لۓ آیا ہے کہ دفتر نے دوبارہ شروع کیا ہے؟

بہت سے اور صرف ایسے افراد جن کے ساتھ HR نہیں بولنا چاہتا ہے- اگر آپ کسی مکلف تھے تو آپ کو بلایا جائے گا. آپ کو ایک دیرپا خراب تاثر بنانے کے لئے یہ ایک شاندار موقع ہے.

ایک ایچ ایچ او کے اسٹاف شخص نے ایک کالر سے کہا، "تم مجھ سے یہ پوچھنا چاہتے ہو کہ میں نے اس سلسلے میں 200 دوبارہ شروع کرنے کے لۓ پوچھا ہے کہ میں نے آپ کو موصول کیا ہے؟ اگر آپ اس غیر یقینی ہیں، تو آپ اسے دوبارہ کیوں نہیں بھیجتے ہیں؟" ماہی گیری کے لئے توجہ فون کو کم سے کم مدد ملتی ہے اور عام طور پر آپ کو ایک درد کے طور پر پیش کرتا ہے.

وہ کمپنی کے وقت چوری کرتے ہیں، دوبارہ شروع سکریر اور جلدی میں جلدی کرتے ہیں، آپ کے حق میں کچھ بھی نہیں کرتے ہیں. ایک کلائنٹ کمپنی میں، کالر، اور خاص طور پر دوبارہ کال کرنے والے کو "stalkers" کے طور پر جانا جاتا ہے.

6. اگر آپ کسی نوکر یا ممکنہ آجر سے فون چاہتے ہیں تو انہیں ایک سمارٹ فون نمبر دیں.

انہیں یہ نمبر یا دوسری نمبر دیں جس میں وہ آپ تک پہنچ سکتے ہیں اور بات کرتے ہیں. ایچ ٹی آر کی فہرست صرف ایک ہوم فون کی طرف سے موصول ہوئی ہے، اگرچہ یہ کم عام ہوتا ہے. اگرچہ بڑی غلطی انسانی حقوق کے عملے کے ارکان اس امیدواروں پر غور کرتے ہیں جن کے ساتھ وہ دن کے لئے فون ٹیگ چلاتے ہیں.

نہیں، آپ کے موجودہ کام میں آپ کا نمبر ممکنہ آجر نہیں دینا. لیکن، آپ کو اپنے اسمارٹ فون نمبر دینے کے لۓ ممکنہ طور پر آجر کے وقت کا احترام کرنا ضروری ہے. ایچ ایچ او کے عملے کو فون کی اسکریننگ کے لئے ایک وقت اور تاریخ قائم کرنے کے لئے آپ تک پہنچنے کی ضرورت ہے.

7. جی ہاں، فون اسکریننگ.

اگر ایچ ایچ او کے عملے کے رکن نے آپ کے ساتھ فون انٹرویو کے لئے ایک وقت مقرر کیا ہے، تو کمپنی کو پیشگی تحقیقات کریں. یہ دیکھنے کے لئے ویب سائٹ ملاحظہ کریں جو آجر کو کیا کرتا ہے. بہت سے اداروں نے ان کی ویب سائٹ پر اپنی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت بھی کی ہے. اگر آپ اپنے گھر کا کام کرنے کے چند منٹ لگتے ہیں، تو انٹرویو کی کیفیت تیزی سے بڑھ جائے گی.

انسانی عملے کے شخص کے وقت کے بارے میں بھی، آپ کے ممکنہ آجر کے بارے میں سوچو.اپنی گاڑی چلانے اور اپنے اسمارٹ فون پر بات کرتے وقت آپ کے بارے میں فیصلہ کرنے کے فیصلے کا تصور کریں. ایک امیدوار نے کہا، "چند منٹ انتظار کرو،" جب میں کہیں کہیں تو میں اس سب کو نیچے لکھ سکتا ہوں. " سب سے پہلے کمپنی کے مقام کا آن لائن تحقیق کریں؛ آخری ریزورٹ کے طور پر ہدایات کے لئے کمپنی کو کال کریں.

آپ نے صحیح طریقے سے صحیح کام کیا ہے. آپ کے سامان اور اسناد نے ایک اچھا اثر بنایا. آپ انٹرویو کی فون کی اسکریننگ کو منظور کرتے ہیں اور آپ کو کمپنی کے تمام اہم انٹرویو کے لئے مدعو کیا گیا ہے. آپ کس طرح ممکنہ آجر کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے جاری رکھیں گے جس میں ایک اہم نوکری پیشکش کی جائے گی؟

9. انٹرویو کے لئے وقت کا کام لے لو.

جیسا کہ پہلے اشارہ کیا گیا ہے، ممکنہ آجر کو اپنے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ کئی گھنٹوں تک توسیع کرنے کی توقع نہیں ہے. اگر آپ فی الحال کام کر رہے ہیں اور نئی پوزیشن تلاش کر رہے ہیں تو امید ہے کہ آپ نے اخلاقی راستہ منتخب کیا ہے اور آپ کا آجر جانتا ہے. اگر آپ اپنے آجر کو مطلع نہیں کر سکے تو، کسی بھی وجہ سے، امید ہے کہ، آپ نے اپنے کام کی تلاش کے لئے استعمال کرنے کے لئے اپنے چھٹیوں کا وقت بچا لیا ہے.

ایک بھرتی ملازم اکثر دوپہر کے آخر میں ایک اچھا امیدوار انٹرویو کرنے کے لئے تیار ہے، لیکن اس سے شاید ہی انٹرویو ہو گا کہ پچھلے 6 پی ایم. (یاد رکھیں، سب سے زیادہ ممکنہ آجروں نے 8 ایم ایم کے ذریعے کام شروع کر دیا) آپ نہیں چاہتے کہ آپ کو دس گھنٹے کے دن کے اختتام پر تشخیص کرنے والے ملازمت کی حیثیت سے اپنی صلاحیت کا حصہ بنائے.

10. انٹرویو اور کمپنی عملے کے ساتھ، صحیح، مثبت تاثر بنائیں.

لازمی طور پر آپ کو بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ کو جلد ہی پہنچنے کے لئے، اس مقام کے لئے تیار کریں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اور حوالہ جات کے ساتھ اضافی دوبارہ شروع کریں گے؟ ہر شخص کا علاج کرنے کے لئے یاد رکھیں جو آپ وقار اور احترام سے متفق ہیں.

استقبالیہ کار آپ کے HR ڈائریکٹر کو اپنے نقوش کی اطلاع دے رہا ہے. اس پر شمار کریں، خاص طور پر چھوٹے سے درمیانے درجے کی تنظیموں میں. آپ کو کمپنی کے ساتھ ہر ایک بات چیت کو ناقابل یقین حد تک مطمئن بنانا. ہر شخص اپنے تنظیم کے اندر آپ کی ممکنہ فٹ کا اندازہ کر رہا ہے. بدقسمتی سے نمٹنے کے لۓ اپنے امکانات کو اڑانا.

11. آپ کو ایک نوکری درخواست بھرنے کے لئے کہا جائے گا.

لہذا دستاویز کو مکمل کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع اور دیگر ضروری معلومات لائیں. اور، نہیں، "منسلک منسلک دیکھیں،" اسے کاٹ نہیں دیتا. یہ ممکن ہے کہ آپ کی درخواست کی معلومات کسی روزگار کی ڈیٹا بیس میں داخل ہوجائے اور کمپنی ریکارڈز، سرکاری رپورٹنگ، اور مزید کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

بھرا ہوا درخواست عام طور پر اس حقیقت سے مستثنی ہے کہ آپ نے فراہم کی تمام معلومات سچائی ہے. یہ کمپنی آپ کو اپنے حوالہ جات، روزگار کی سرگزشت کو چیک کرنے کے لۓ اپنی تحریری اجازت حاصل کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اگر آپ کو ملازمت کی جاتی ہے تو، مجرمانہ پس منظر چیک کریں.

12. انٹرویو ملازم کو بتاتا ہے چاہے آپ ثقافت کو فٹ کریں

اصل انٹرویو اضافی مضامین کا موضوع ہے. اس کے مقاصد کے لئے، یاد رکھیں کہ انٹرویو کا مقصد اس بات کا تعین کرنا ہے کہ اگر آپ اور تنظیم اچھی طرح سے ہو.

انٹرویو کا اصل مقصد، آپ کو بتانا افسوس ہے، آپ کو نوکری کی پیشکش نہیں ملتی. کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کام کر سکتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ بڑھ سکتے ہیں؟ کیا آپ نے یہ ممکنہ آجر کو پہنچایا ہے؟ اگر ایسا ہوتا ہے، تو وہ آپ کو اکثر کمپنیوں کے انٹرویو کے زیادہ وسیع پیمانے پر دوسرے دور کے لئے واپس بھیجیں گے.

13. آپ کے خطے کے ساتھ انٹرویو کے بعد اپنائیں، اور شاید ایک فون کال.

اچھے اخلاق ہمیشہ شمار کرتے ہیں. اوپر متفقہ HR آفس نے ملازمین کے ساتھ پہلے انٹرویو میں حصہ لیا جس میں 23 افراد سے تین شکریہ خطوط اور ایک جوڑے کے فون کال موصول ہوئے ہیں. کیا ڈیناسور کے راستے میں آپ کا خط شکریہ؟ شمار کرنے والے امیدواروں سے نہیں.

صحیح چیزیں کرنا صحیح اور زیادہ مرکوز، بہتر ملازمت کی پیشکش، اور ایک زیادہ کامیاب کیریئر کا نتیجہ ہوگا. ہر قدم پر تھوڑا سا وقت لگے اور آپ کی درخواست پیک سے اوپر بڑھ جائے گی. یہ وعدہ اور سچ ہے.