ایک آزاد ٹھیکیدار کیا ہے؟

ایک آزاد ٹھیکیدار ایک شخص یا کاروبار ہے جو خدمات انجام دیتا ہے، تحریری یا معتبر معاہدے یا معاہدہ کے تحت کسی کاروبار کے لئے مصنوعات تیار کرتا ہے، یا پیدا کرتا ہے. مستقل ٹھیکیدار کلائنٹ کی کنٹرول یا سمت کے تابع نہیں ہے، اس کے علاوہ کسی معاہدے میں بیان کیا گیا ہے.

آزاد ٹھیکیدار فیصلہ کرتا ہے کہ معاہدے کی خدمات کیسے فراہم کی جائے گی اور طے شدہ اور ڈیلیوریبلائٹس پر بات چیت کرتی ہے. معاہدے کی توقع کا نتیجہ دو 250 صفحے کی کتابوں کے طور پر مخصوص ہوسکتا ہے یا تنظیم میں کسی ٹیم کی بنیاد پر کام کی جگہ پر تبدیل کرنے کے لئے عام مدد اور ٹریننگ مدد کے طور پر ڈھونڈ سکتا ہے.

جبکہ کمپنی اپنی خدمات کے لئے معاہدے کے نتائج اور حتمی مصنوعات کو مقرر کرسکتی ہے، وہ ٹھیکیدار کو کس طرح، کب، یا کام کرنے کے لئے نہیں بتا سکتا. آزاد ٹھیکیدار اپنے گھنٹوں کے کام، کام سائٹ اور سامان کا تعین کرتا ہے.

آزاد ٹھیکیدار آزادانہ طور پر معاہدے کی خدمات فراہم کرتا ہے، نہیں ملازم کے طور پر. ٹھیکیدار ایجنسی کو یہ کنٹرول نہیں ہے کہ کونسلر ذیلی ذیلی کنیکٹرز کو کسی حصہ یا تمام کام کا معائنہ کرے.

آزاد ٹھیکیدار اپنے اپنے ٹیکس اور سوشل سیکورٹی کو ادا کرتا ہے. ٹھیکیداروں کو مناسب فارم اور طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے داخلہ آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے ساتھ اپنا تعلق سنبھالا ہے.

یہ بڑھتی ہوئی گگ معیشت میں کون کام کر رہا ہے؟

ایک اور اصطلاح جو مختصر اصطلاحات، عارضی، آزاد ٹھیکیداروں کے لیونز کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے وہ گگنگ کارکن ہے. ایک اور آزاد ہے. ان مزدوروں میں تیزی سے حصہ لینے والی گگ معیشت کے طور پر جانا جاتا ہے.

"ہارورڈ بزنس کا جائزہ لیں" کے مطابق "شمالی امریکہ اور مغربی یورپ میں تقریبا 150 ملین کارکنوں نے تنظیمی زندگی کی نسبتا مستحکم حدوں کو چھوڑ دیا ہے- بعض اوقات انتخابی طور پر، کبھی کبھی آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر کام نہیں کرتے."

"انٹیو" کے مطابق، "2016 میں گیگ معیشت میں امریکی فیصد کا 34 فیصد حصہ تھا اور 2020 تک اس کی شرح 43 فیصد بڑھ گئی تھی. کنسلٹنٹنگ فرم McKinsey کا کہنا ہے کہ فی الحال 68 ملین فرییلانسز یا امریکہ میں خود کار طریقے سے ملازمین ہیں. ، کے ارد گرد 4 ملین امریکیوں نے لیفٹین یا ایئر بی بی جیسے گگ بازار سازوں کے ذریعہ کام فراہم کیا ہے."

آزاد ٹھیکیدار معاہدہ ملازمت کی حیثیت کی وضاحت کریں

زیادہ سے زیادہ معاہدے کی وضاحت کی جاتی ہے کہ ٹھیکیدار ملازمت نہیں ہے اور، اس طرح، کسی بھی فوائد، ٹیکس، یا استحکام کے لئے اہل نہیں ہے جو ملازمت صحت کے انشورنس، 401 (کی) کے ذخائر، کمپنی کی تقریبات، یا پالتو جانوروں کی انشورنس سمیت ملازمتوں کو فراہم کرسکتا ہے.

ملازمین کو خود مختار آزاد ٹھیکیداروں کے دفتر آف جگہ پیش کرتے ہیں؛ عام طور پر، انہوں نے تربیت، مشورے، اور اجلاسوں کے لئے ایک کانفرنس کا کمرہ مقرر کیا. وہ اپنے ملازمین اور ٹھیکیدار کے درمیان مواصلات کو آسان بنانے کے لئے ایک ای میل ایڈریس پیش کرتے ہیں.

ایک مستقل ٹھیکیدار سے منسلک ہونے والا کاروبار آزاد ٹھیکیدار کے اعمال یا اخراجات کے لۓ ذمہ دار نہیں ہے. ایک مستقل ٹھیکیدار کی حیثیت کا دوسرا ٹیسٹ یہ ہے کہ آیا وہ ایک سے زیادہ کاروبار کے لئے کام انجام دیتے ہیں؛ آزاد ٹھیکیدار ہونا چاہئے.

اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے رہنمائی

اندرونی آمدنی کی خدمت کے مطابق (آئی آر ایس): "عام اصول یہ ہے کہ ایک فرد ایک مستقل ٹھیکیدار ہے اگر ادا کرنے کا حق صرف کام کے نتیجے میں قابو پانے یا براہ راست کرنے کا حق ہے اور نہیں کیا جائے گا اور یہ کس طرح کیا جائے گا.."

ٹھیکیداروں کے کنٹرول اور آزادی کی دریافت کے ثبوت فراہم کرتے ہیں جو تین اقسام میں گرتے ہیں.

• 'سلوک: کیا کمپنی کا کام کرنے والا حقائق کو کنٹرول کرنے کا حق رکھتا ہے یا مزدور اپنے کام کو کیسے کرتا ہے؟
• 'مالیاتی کیا مزدور کے ملازمین کے کاروباری پہلوؤں کو تنخواہ کی طرف سے کنٹرول کیا گیا ہے؟ (ان میں ایسی باتیں شامل ہیں جیسے مزدور ادا کیا جاتا ہے، چاہے اخراجات واپس آ جائیں گے، جو اوزار / سامان فراہم کرتی ہیں).
• 'تعلقات کی قسم: کیا وہاں معاہدے یا ملازم قسم کے فوائد لکھے گئے ہیں (مثال کے طور پر، پنشن کی منصوبہ بندی، صحت انشورنس، چھٹیوں کا دن ادا کرتے ہیں، اور اس طرح)؟ کیا تعلقات جاری رہتا ہے اور کیا کام اس کاروبار کا ایک اہم پہلو ہے؟ "

اگر ایک ملازم مناسب طریقے سے ان سوالات کا جواب دے سکتے ہیں تو، آزاد ٹھیکیدار کے ساتھ تعلق روزگار کا تعلق نہیں ہے. بلکہ معاہدہ معاہدے موجود ہے.

ملازمین کو ان تمام عوامل کو وزن کرنا چاہیے جب فیصلہ کرے کہ ایک ٹھیکیدار ایک ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے. کام میں کام کرنے والے کام میں ہر ایک کے عناصر ہوسکتے ہیں. جب کسی فرد کو ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے تو اس کے لئے سخت اور تیز قوانین موجود نہیں ہیں.

اس کا عزم پورا کرنے میں کوئی بھی عنصر نہیں ہے. اس کے علاوہ، عوامل جو ایک صورت حال میں متعلقہ ہیں دوسرے میں متعلقہ نہیں ہو سکتے ہیں. اگر آجر کا اختتام ہوتا ہے کہ وہ مناسب درجہ بندی پر فیصلہ کرنے سے قاصر ہو تو، آئی آر ایس کو کسی عزم سے مشورہ.

چابیاں پورے تعلقات کو دیکھنے کے لئے ہیں اور ٹھیکیدار ایجنسی کے ڈگری یا حد پر غور کرتے ہیں کہ ٹھیکیدار کے کام کو براہ راست اور کنٹرول کرنے کے لۓ.

آخر میں، ممکنہ، حتمی چیلنج کے لئے تیار کرنے کے لئے درجہ بندی کا تعین کرنے کے لئے استعمال ہونے والے ہر عوامل کو دستاویز.

حالیہ محکمہ کیس آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت کو مدنظر رکھتے ہیں

"جنوری 25، 2019 کو نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (" این ایل آر بی ") نے ایک اہم فیصلہ جاری کیا سپر شاٹل ڈی ایف ڈبلیو، انکارپوریٹڈ اور املاگامیٹ ٹرانزٹ یونین مقامی 1338 367 این ایل آر بی نمبر 75، کیس 16-آر سی -1010963 (جنوری 25، 201 9)، 3-1 کا حامل ہے جس میں فرنچائشی ڈرائیور جنہوں نے مشترکہ سواری وین کو چلانے کے لئے خود مختار قراردادی تھے، نہ صرف ملازمین، نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ ("این ایلرا").

"میں سپر شٹل بورڈ نے پتہ چلا کہ فرنچینی ڈرائیوروں کو ایک وین خریدنے یا اجرت دینے کی ضرورت تھی اور آپریٹر کے حق میں زبردستی معاوضہ کے ضوابط کے ساتھ فرنچائز معاہدے میں داخل ہونے کی ضرورت تھی. ڈرائیوروں نے ان کے کام کے شیڈولوں پر بھی مکمل کنٹرول تھا، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کتنا یا کتنی کم کام کیا تھا، اور کیا سفروں کو قبول کرنے پر رضامند تھا. بورڈ کے مطابق، ان عوامل نے اقتصادی فائدہ کے ساتھ ساتھ نقصان کا ایک اہم خطرہ بھی ظاہر کیا ہے، "ڈیبرا فریڈمن اور کرسٹوفر ہینیسی کے مطابق، کوئز O'Connor کے وکلاء کے مطابق.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.