ملازمت کی تلاش کی مقابلہ جیتنے کے لئے کس طرح

جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کے بارے میں بات کرتے ہیں تو، کبھی کبھی یہ محسوس ہوتا ہے کہ ایک نوکری ایپلی کیشن سورج، چاند، اور ستارے کے موافق متغیر کی وجہ سے ناکام ہوجاتا ہے.

یا، شاید ایک ملازم کو ملازمت کی طرح ہی ایک کیپ گولی مار دی جائے. یا، کسی ملازم کو ملازمت کی طرح ڈارٹ کا ایک گروپ پھینکنا ہے اور امید ہے کہ ان میں سے ایک ہدف میں چپکتا ہے.

لیکن بنیادی سوال باقی ہے. کس قسم کے ایک درخواست دہندہ کو ملازمت کی تلاش کے مقابلہ میں فاتح بناتا ہے؟ ملازمین کو ملازمت حاصل کی گئی بہت ساری چیزیں درست تھیں. بہتر، انہوں نے کچھ بھی غلط نہیں کیا.

امیدواروں کی موازنہ کرتے وقت، ایک آجر کو اچھی طرح سے قابل اطلاق درخواست دہندگان کے درمیان فرق کرنا ہوگا. ان افراد کو جو خصوصیات، صلاحیتوں، تعلیم، تجربے اور علم کو ظاہر ہوتا ہے وہ ان کے ساتھ انٹرویو کے لئے مدعو طلب کیے جاتے ہیں. ایک منتخب کیا جاتا ہے. آپ کیسے ہو سکتے ہیں؟

آپ کی ذاتی پیشکش آپ کو کھڑے ہونا ضروری ہے

ایک مؤثر، ھدف، مرضی کے مطابق دوبارہ شروع اور کور خط آپ کو دروازے میں ملا. شاید ٹیلی فون اسکرین نے آپ کو تجربے اور دلچسپی کو اجاگر کرنے کی اجازت دی جو ملازم کی ضروریات سے مل کر ہے. آپ ٹریک پر ہیں، اور ایک انٹرویو شیڈول کیا جاتا ہے.

اس لمحے سے آگے، ممکنہ آجر آپ کی ٹیم کا کام، ثقافت، اور ضروریات اور قوتوں کے لئے آپ کا موزوں جائزہ لے رہا ہے. اس موقع پر، آجر آپ کو اپنے موقع کو دھکا دینے کا ہر موقع دے رہا ہے.

• آپ کی جسمانی ظہور یہ پہلا کام ہے جسے نجرہ دیکھتا ہے. آپ کے کپڑے، بال، شررنگار، زیورات، اور موافقت فوری طور پر اثر ڈالتے ہیں. سب سے بہترین ممکنہ تاثر بنائیں. ایک امیدوار کے طور پر اپنے آپ کی پیشکش بے عیب ہونا ضروری ہے. ناپسندیدہ جوتے کام کی تلاشوں کو ڈوبتے ہیں.

انٹرویو کے دوران آپ کا تعاقب آپ کے ملازمت یا ناکام ہو جاتا ہے

• انٹرویو کے لئے آپ کی تیاری ممکنہ سوالات کے مطابق مخصوص، پیشہ ورانہ جوابوں کو تشکیل دینے کی ضرورت ہے. آپ کو علم، قابل، اور تجربہ کار آواز دینا چاہتے ہیں. آپ کو پورا کرنے، شراکت، اور یقین کرنے کی ضروریات کی وضاحت کرنے کے لئے آپ کو تیار ہونا ضروری ہے. ایسا نہیں ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ کف سے اچھی طرح کرتے ہیں. جوابات تیار کریں.
• آپ کے جسمانی حصے پر خاص طور پر توجہ دینا جو ایک میز یا کانفرنس کی میز پر ایک انٹرویو بھر میں ثابت ہو جائے گا. گندی انگلیوں کا معاملہ آپ کی قمیض پر اس کی بے حرمتی ہے. وہ اپنی توجہ کے بارے میں تفصیل اور ذاتی نگہداشت کی عادتوں کے بارے میں بلند پیغامات بھیجتے ہیں.

• آرام دہ اور پرسکون مواصلات اہم ہے. کام جگہ کے مسائل اور مقاصد کے بارے میں بات کریں جو آپ کے لئے اہم ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوال پوچھیں کہ آیا ثقافت آپ کے لئے اچھا فٹ ہے. آپ ہر تنظیم میں شامل نہیں کرنا چاہتے ہیں جس میں آپ کسی کام کی تلاش میں ملوث ہوتے ہیں. میرا اعتبار کریں؛ کبھی کبھی بہتر لگ رہا ہے.

آپ کا ماضی آپ کو ہنٹانے کے لئے واپس آ جائے گا

• ایک پیشکش کرنے سے پہلے، سمارٹ ملازمتوں کو ایک وسیع نیٹ ورکنگ انکوائری بھیجنے کے لۓ لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے بھیجا جائے جو آپ کو آپ کے ماضی میں ملازمت، پیشہ ورانہ ایسوسی ایشنز، اور کمیونٹی کی شمولیت کی سرگرمیوں میں معلوم ہو. سمارٹ آجروں کو بھی وسیع پس منظر کی جانچ پڑتال ہے. آپ کے بارے میں کیا خیال ہے؟
• آپ کو یہ یقین کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ اپنی زندگی کیسے زندہ کرتے ہیں اور کام کے معاملات میں اپنے آپ کو کام کرتے ہیں. لیکن، آپ کے اقدار اور آپ کے کام کی زندگی میں ان کی تعظیم اہم ہے. سالمیت کے ساتھ رہنا، ساتھی کارکنوں کے ساتھ ساتھ کھیلنا، دوستوں کو چھوڑ کر - دشمن نہیں - آپ کی پہلے ملازمتوں میں آپ کو آپ کے کام کی تلاش میں مدد ملے گی. اور جب، نوکری جو آپ کو واقعی کام کرنا چاہتا ہے، وہ اپنے نیٹ ورک کو رائے دینے کا مطالبہ کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگ آپ کے بارے میں کیا کہتے ہیں، آپ کو آپ کا خواب ملازمت ملے گی.

• آپ کے حوالہ جات اور سابق سپروائزرز کو فوری طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے ممکنہ آجر کے کال کو واپس بنائیں. اسمارٹ نوکرین ان کو فون کرتے ہیں اور بہت سے سوالات پوچھیں گے. حوالہ جات جو ناقابل استفادہ نہیں ہیں آپ کی ملازمت کی پیشکش کو ٹراپ کر سکتے ہیں.
• ملازمین اپنی مرضی کے مطابق "گوگل" ان کے امیدوار کے ناموں کے نام اور امیدوار پر ایک پس منظر چیک کرنے کے لئے آن لائن تلاش کرتے ہیں. اگر آپ کے اپنے کام، آپ کی زندگی، یا آپ کے پس منظر کے بارے میں غیر قانونی حوالہ جات ہیں، تو خبردار رہیں. اگر آپ کسی ویب سائٹ پر بلاگ کرتے ہیں یا لکھتے ہیں، تو آپ کی رائے پر عملدرآمد کے فیصلے پر اثر پڑے گا. آپ کبھی بھی نہیں جان سکتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کے لۓ کیوں نہیں ملا تھا. تاہم، دلچسپی کا مالک اپنے خدشات کے بارے میں پوچھتا ہے.

جیسا کہ ہر بات چیت کے معاملات - کیونکہ وہ کرتے ہیں اس طرح چلیں

ابتدائی فون اسکرین یا فون کال سے جس کے دوران ایک نرس نے ایک انٹرویو قائم کیا، ہر بات چیت کے معاملات.

• استقبالیہ کا ایک ووٹ ہے. وہ یا وہ بیان کرتا ہے جیسے "میں نے واقعی اس امیدوار کو پسند کیا. وہ بہت اچھا تھا." "کیا آپ نے دیکھا تھا کہ وہ کتنی دیر سے تھی اور وہ کبھی بھی معافی نہیں دی تھی؟" "میں نے اسے بالکل پسند نہیں کیا."
• اضافی طور پر، اگر آپ کو ملازمت کے لئے ایک اچھا امیدوار ہیں تو، HR HR کے عملے یا ملازمت کے مینیجر آپ کو رائے دینے کے لۓ رابطے میں قریبی رہیں گے. وہ آپ کو یہ بتائیں گے کہ کس طرح ملازمت کی عمل میں اضافہ ہو رہا ہے کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ آپ ہوسکتے ہیں. جب یہ کال شروع ہونے لگے تو، آپ کو اب بھی دیگر ملازمت کی تلاش کے مقابلے میں مقابلہ ہوتا ہے، لیکن آپ مختصر فہرست میں ضرور ہیں.

• ان مواصلات اور تعلقات کی عمارت نوکری کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کے لئے اہم ہے. جب پیشکش پیش آتی ہے تو، آپ کے پاس پہلے ہی نئے آجر کے ساتھ تعلق ہے. تعلقات کے معاملات کی تعمیر.

ملازمت تلاش کے مقابلہ جیتنے کے لئے یہ تجاویز حالیہ ملازمتوں پر مبنی ہیں. وہ آپ کی ملازمت کی تلاش میں مقابلہ جیتنے میں مدد کر سکتا ہے.