آپ کی بے چینی تعصب آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کرتا ہے 3 طریقے

آپ نسلی یا جنسی پرست نہیں ہیں. آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ جب آپ اپنے ملازمت کے فیصلے کر رہے ہیں تو آپ صرف علم، مہارت اور صلاحیتوں پر غور کرتے ہیں. آپ ایک برابر موقع ملازمت ہیں. اور ابھی تک، آپ اب بھی بے چینی تعصب رکھتے ہیں.

فکر مت کرو تمام لوگ کرتے ہیں. آپ کے دماغ ماضی میں واقعات پر نظر آتے ہیں اور آپ کے بارے میں سوچنے کے بغیر آپ کے لئے تصویر بناتے ہیں. اس وجہ سے تعصب غیر جانبدار ہے. یہ آپ کے غیر جانبدار ذہن کو تعصب کے ذریعے چوسنے کی اجازت نہیں دینے کے لئے حراستی اور کوشش لیتا ہے.

کیونکہ آپ کا دماغ شعور ہے اور ماضی کے تجربے پر مبنی فیصلے کرتا ہے، آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ یہ ٹھیک ہے. اور اکثر یہ ہو سکتا ہے. انجنیئروں اور مارکیٹرز کے درمیان حقیقی فرق موجود ہے، لہذا یہ سمجھتا ہے کہ آپ اپنے انجینئرز کو کچھ پیش کرتے ہیں اور آپ کے ماضی میں بات چیت کی بنیاد پر مارکیٹرز نہیں. اور زیادہ تر امکان ہے، آپ صحیح ہیں.

لیکن، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ تم سوچنے کے نیٹ ورک میں نہیں گرتے ہو، "گروپ میں زیادہ لوگ اس طرح، اس گروپ میں تمام لوگوں کو اس طرح." یہی وجہ ہے کہ آپ کی بے چینی تعصب آپ کو مصیبت میں ملتی ہے.

یہاں تین طریقوں ہیں جن میں بے چینی تعصب آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کر رہا ہے.

کاروباری سفر کے لئے کون سا ملازم پوچھا جاتا ہے؟

بل اور جین آئی ٹی کنسلٹنٹس دونوں ہیں. جین دو بچوں کے ساتھ شادی شدہ ہے. بل واحد ہے. ایک کسٹمر کو پیچیدہ مسئلہ، سائٹ پر چلتا ہے، ایک ہوائی جہاز سے دور چلتا ہے. یہ اس منصوبے کو تین ہفتوں تک لے جائے گا جس کے دوران ملازم صرف اختتام ہفتہ پر گھر آ جائے گا.

یہ منصوبے ایک ملازم کے لئے اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے لئے ایک بہت اچھا موقع ہے اور اس کے قریب مستقبل میں فروغ دینے کے لئے جو اس منصوبے میں حصہ لینے کی جگہ رکھتا ہے. آپ کو اس منصوبے پر کونسا لے جانا ہے؟

کیا آپ بل سے پوچھیں گے کیونکہ جین سفر نہیں کرنا چاہتے ہیں؟ نوجوان بچوں کی ماؤں طویل کاروباری دوروں پر نہیں جانا چاہتی ہیں، ٹھیک ہے؟ اعداد و شمار، ماؤں کے بارے میں آپ کے احساسات صحیح ہو سکتے ہیں، لیکن آپ اعداد و شمار کے ساتھ نمٹنے نہیں کر رہے ہیں. آپ انسان کے ساتھ کام کر رہے ہیں.

آپ کو پتہ نہیں ہے کہ جین اس شوکیس منصوبے کو انجام دینے کے لئے سفر کرنا چاہتا ہے جب تک کہ آپ اس سے پوچھیں. آپ کو اپنے انتخاب کو اس پر مبنی بنانے کی ضرورت ہے کہ آپ کون یقین رکھتے ہیں جو کردار کے لئے سب سے بہتر اور سب سے بہتر ہے. ملازمت کے صنفی یا والدین کی حیثیت کے بغیر آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا. اگر آپ نے منتخب کردہ شخص کو جانا نہیں چاہتا، تو وہ آپ کو بتائے گا. وہ اس فیصلے کو مستحکم کرنے کے قابل ہیں.

غیرجانبدار تعصب اس ایک سفر کے بارے میں نہیں ہے - اس کے فیصلے اور مواقع ایسے ہیں جو آپ کے ملازم کے کیریئر کو بنا یا توڑ سکتے ہیں. آپ کی بے چینی تعصب جین کے کیریئر کو منفی اثر انداز کر سکتی ہے.

کس کو بلند کرنے کی ضرورت ہے؟

روایتی طور پر، خاندان کو خاندان میں روٹی کے فاتح کے طور پر خیال کیا جاتا ہے، لہذا یقینا مرد زیادہ پیسہ کمانے کی ضرورت ہے. کیا یہ سوچ آپ کے سر سے چلتا ہے جب آپ اٹھاتے وقت سوچتے ہیں؟ کیا آپ کے دماغ کے پیچھے کہیں بھی فکر (تعصب) ہے؟ اگر ایسا ہے تو، یہ غیر جانبدار تعصب پر اثر انداز ہوتا ہے جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ملازمین کے لئے مناسب اضافہ ہے.

ادائیگی کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہونا چاہئے اس کے ساتھ ملازمین کی مالی ذمہ داریوں کے ساتھ ہی صرف ملازم جو کاروبار میں حصہ لیتا ہے. ایک ہی مسئلہ کھیل میں ہے اگر آپ ایک ماں کو زیادہ رقم ادا کر رہے ہیں کیونکہ آپ کو یقین ہے کہ اسے اس کی ضرورت ہے. آپ رحم کر سکتے ہیں، لیکن ملازمت ادا کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے کہ ان کی صنف کی وجہ سے زیادہ ملازمین، چاہے ملازم مرد یا عورت ہو.

بلاشبہ، بے نقاب تعصب حقیقی تنخواہ تک محدود نہیں ہے جب یہ بلند ہوجائے گا.اگر آپ کی بے نظیر تعصب یہ ہے کہ خواتین جو سیدھے ہیں وہ سست ہیں اور مرد جو خود مختار ہیں وہ محافظ ہیں، تو آپ اسی طرز عمل کے لۓ آپ کو ان کے ساتھیوں کو سزا دے رہے ہیں. یہ بدعنوانی بے نظیر تعصب ہے.

کس طرح آپ کو فروغ ملتا ہے فیصلہ کرتا ہے؟

خواتین عظیم کنڈرگارٹن اساتذہ کرتے ہیں، لیکن بہت سارے پرنسپلوں کو غیر معمولی طور پر. 76 فیصد اساتذہ خواتین ہیں، لیکن صرف 52 فی صد پرنسپل ہیں. کیا انتخاب کی وجہ سے - خواتین کردار ادا کرنے میں رہنے کا انتخاب کر رہے ہیں اور مرد پرنسپل کو فروغ دینے کے لۓ کام کرنے کا انتخاب کر رہے ہیں؟ یا فیصلہ ساز سازوں کے غیر جانبدار تعصب کی وجہ سے یہ فرق ہے؟

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ بیٹھیں اور سوچیں کہ جب آپ کسی ملازم کو فروغ دینے اور امیدواروں کے درمیان فیصلہ کر رہے ہیں. کیا آپ کو مہارت حاصل ہے؟ کیا تم اعتراف کی تلاش کر رہے ہو؟ کیا آپ ماضی کی شراکت دیکھ رہے ہو؟ یا کیا آپ کو آپ کے احساسات اپنے پچھلے تجربات سے آپ کے فیصلہ سازی پر اثر انداز کر رہے ہیں؟

یہ صرف نسلی اور صنفی لائنوں کے ساتھ لاگو نہیں ہوتا بلکہ بہت سے دوسرے مسائل پر بھی لاگو ہوتا ہے. آپ کے دفتر میں کیون اور اس کے کیون نامی بچے کی طرف سے آپ کو بلوا دیا گیا تھا، صرف آپ کو غلط طریقے سے رگڑتی ہے اور آپ یہ نہیں جانتے کہ کیوں. یہ آپ کے بیہوش تعصب کے ذریعے پائیدار ہے.

آپ کی بے چینی تعصب کو کس طرح درست کریں

آپ غیر جانبدار تعصب ٹیسٹ لے سکتے ہیں، لیکن وہ مسئلہ کو حل نہیں کریں گے- وہ صرف آپ کو یہ بتائیں کہ مسئلہ موجود ہے. اور آزمائش کسی بھی مسئلے کو حل نہیں کرے گا جو جنس، نسلی، یا ثقافتی لائنوں کے ساتھ نہیں ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ ٹیسٹ اس بات کی نشاندہی نہیں کرے گا کہ آپ کیون کے نام سے لوگوں کے خلاف پریشان ہیں.

لیکن، آپ جو کچھ کر سکتے ہیں اسے آزمائشی کے ارد گرد سوال پلٹائیں. انسانی حقوق کے ایگزیکٹو کرسٹن پریسنر نے یہ سادہ امتحان پیدا کیا: اسے آزمائشی کرنے کے لئے اسے پھینک دیں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ ٹھیک ہے کہ، "ہم اپنے حریفوں سے زیادہ اعلی سطح پر خواتین کو فروغ دیتے ہیں،" اس بیان کو پھینک دیتے ہیں اور کہتے ہیں، "ہم اپنے حریف سے زیادہ اعلی شرح پر مردوں کو فروغ دیتے ہیں." ​​آپ جلدی دیکھیں گے کہ آپ کا اصل بیان ہے باصلاحیت

غیر جانبدار تعصب کا ایک اور حل آپ کے فیصلے کے لئے آپ کے استدلال کو لکھنے کے لئے ہے. بس بالکل آپ کیوں بل سے پوچھ رہے ہیں لیکن جین بڑے ٹریول پروجیکٹ پر نہیں لے سکتے ہیں؟ تم اس شخص کو اس شخص پر کیوں فروغ دے رہے ہو؟ اگر آپ عدالت میں کھڑا ہونے کے لئے تیار نہیں ہیں اور اس وجوہات کی فہرست پڑھتے ہیں تو، آپ شاید غلط وجوہات کا غلط فیصلہ کر رہے ہیں.

غیر معمولی تعصب ہمیشہ کام کے جگہ میں فیصلے کرنے والے لوگوں میں موجود رہیں گے، لیکن وہ اپنے غیر جانبدار تعصب کے بارے میں آگاہ کرنے اور اس پر قابو پانے کے لئے سخت محنت کر سکتے ہیں.