خارجہ انٹرویو کے لئے دو اور ڈان

جب آپ نوکری چھوڑ دیتے ہیں تو، انسانی وسائل کے شعبے کے لئے یہ آپ کے پاس پہنچنے اور باہر نکلنے کا انٹرویو قائم کرنا عام ہے. اس بات چیت کے دوران، آپ سے پوچھا جائے گا کہ آپ کمپنی کو کیوں چھوڑ رہے ہیں اور تنظیم پر مجموعی رائے کے لۓ.

ملازمتوں سے باہر نکلنے کے لئے انٹرویو کیوں

کمپنیوں کے لئے، جاننے کے لئے کیوں لوگوں کو چھوڑنے کا انتخاب بہت زیادہ مددگار ہے. اگر، مثال کے طور پر، باہر نکلنے والے ملازم کہتے ہیں کہ ترقی کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے، تو اس کی کمپنی اپنی تنظیمی ڈھانچے کو ایڈجسٹ کرسکتی ہے.

اس کے علاوہ، لوگوں کو ان کی رائے میں زیادہ ایماندار ہوسکتا ہے کیونکہ وہ ایک سال کے آخر میں جائزہ لینے میں ہوں گے. (تاہم، جب آپ کا آجر آپ کی ایماندارانہ رائے چاہتا ہے، تو آپ کو باہر نکلنے کے لئے انٹرویو کا استعمال نہیں ہونا چاہئے تاکہ شکایت کے ضبط کو ختم نہ کریں. اس پر مزید ملاحظہ کریں.)

باہر نکلیں انٹرویو میں کیا امید ہے

باہر نکلنے والی انٹرویو کی شکل کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے. آپ ایک تحریری سروے کو بھر سکتے ہیں، چہرے کا سامنا کرنا پڑتے ہیں یا دونوں کا ایک مجموعہ استعمال کرتے ہیں.

عام طور پر، انسانی وسائل سے کسی کو انٹرویو کا سامنا کرنا پڑے گا. آپ کا براہ راست مینیجر بھی آپ کے ساتھ مل سکتا ہے- ممکنہ طور پر ایک غیر رسمی ترتیب میں، الوداع دوپہر کے کھانے کی طرح - چھوڑنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی میں کھڑا ہونا.

ٹپ:

کمپنی میں آپ کے تجربے پر توجہ مرکوز کرنے کی توقع ہے، بشمول اعلی اور کم پوائنٹس دونوں کے ساتھ ساتھ آپ کی روانگی کے بعد وجوہات پر.

کمپنی میں آپ کے تجربے پر توجہ مرکوز کرنے کی توقع ہے، بشمول اعلی اور کم پوائنٹس دونوں کے ساتھ ساتھ آپ کی روانگی کے بعد وجوہات پر.

آپ سے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران کیا کہنا ہے

کسی بھی انٹرویو کی ترتیب کے طور پر، اپنے راستے میں انٹرویو کے دوران جھوٹ نہ بولیں. تاہم، آپ اپنی جوابوں کو احتیاط سے لفظی طور پر بولنا چاہتے ہیں لہذا آپ کو کوئی پل جل نہیں.

کام کی دنیا چھوٹا ہوسکتی ہے، اور آپ کبھی بھی نہیں جانتے جب آپ کسی سابق ملازم سے کسی نئے ملازمت میں سامنا کریں گے. (اگر آپ اپنے عارضی انٹرویو میں بہت اہم ہیں تو لفظ ممکنہ طور پر HR سے دیگر ملازمین تک پھیل سکتا ہے.) اس کے علاوہ، آپ کو ایک پل جلانے کے بعد ایک ریفرنس کی درخواست کرنا مشکل ہے.

خارجہ انٹرویو کے لئے دو اور ڈان

یہاں آپ کے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران مزید ڈس اور پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

DO: پیشہ ورانہ کام کریں. بس کسی دوسرے انٹرویو کی طرح، اپنے عارضی انٹرویو میں پروفیشنل طور پر سلوک کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ گندی ہونے سے بچنے سے متعلق اہمیت یا پیشکش نہیں کرسکتے. اور جتنی جلدی ممکن ہو، مثبت ہو- اگرچہ آپ کام، شریک کارکنوں یا کمپنی کی تنظیم کا شوق نہیں تھے یہاں تک کہ اگر. اگر آپ کر سکتے ہیں تو، بات چیت کے دوران کم سے کم ایک تعریف کرنے کی کوشش کریں.

نہ کریں: شکایت، وینٹ یا بدنام ہو. اس کے بارے میں سوچو کہ "کیا کریں: پیشہ ورانہ عمل" مشورہ. آپ سے باہر نکلنے کا انٹرویو شریک کارکنوں، مینیجر یا تفویض کے بارے میں شکایت کرنے کا مناسب وقت نہیں ہے. سب سے اوپر، شائستہ ہو - یہ ایک تنقید کو آواز دینے کے لئے ٹھیک ہے، جب تک کہ یہ سیاسی طور پر بات کی ہے. بنیادی طور پر، مطلب یا نقصان دہ نہیں ہے.

DO: مخصوص اور مددگار معلومات کا اشتراک کریں. کیا وہاں ایک مسئلہ یا صورت حال تھی جس نے آپ کے ملازمت کا شکار اور دورۂ روانگی کو ختم کیا؟ یہ کچھ ہے جو آپ ذکر کر سکتے ہیں. اگر آپ کرتے ہیں تو اس حقیقت پر توجہ مرکوز رکھو کہ آپ کس طرح محسوس کرتے ہو اور مخصوص مثالوں کا اشتراک کیسے کریں گے. اور، آپ کو سب سے بہتر ایک مسئلہ حل کرنے والا ہے، جہاں حل مناسب ہو. اس طرح، آپ تعمیری آواز لگائیں گے اور شکایت کنندہ پسند نہیں کریں گے.

DO: آپ جو کہیں گے اس کی منصوبہ بندی کریں. آپ اس بات چیت میں ایماندار بننا چاہتے ہیں، لیکن آپ یہ بھی نہیں کہنا چاہتے ہیں کہ آپ برا انٹرویو کے ساتھ اپنے انٹرویو کو چھوڑ دیں گے. انٹرویو سے پہلے آپ کو کیا کہنا ہو گا، آپ کو یقینی طور پر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کو غلطی سے جواب نہ دیں یا غلطی کا جواب دیں. مشترکہ انٹرویو کے سوالات کی ایک فہرست پر نظر ڈالیں.

نہ کریں: آپ کی نئی نوکری کے بارے میں جھوٹ بولیں. یہ ناقص ہونے کی قسم کے تحت آتا ہے. آپ نئی پوزیشن کے مثبت پہلوؤں کے بارے میں بات کر سکتے ہیں- ظاہر ہے، آپ ایک وجہ کے لئے چھوڑ رہے ہیں، ٹھیک ہے؟ لیکن آگے بڑھو نہیں انٹرویوکاروں کے لئے یہ عام ہے کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہو. اگر آپ کرتے ہیں تو، آپ کو نئے کردار کے مثبت پہلو کو بڑھا سکتے ہیں- بڑھتی ہوئی تنخواہ، زیادہ مواقع، اعلی عنوان، وغیرہ. بس یہ سادہ رہیں.

مت کرو: چھوٹی ہو. چوری دوپہر کا کھانا؟ پریشان کن، کیل کے ساتھ مل کر کام کرنا؟ یہ کمپنی سے آپ کی روانگی کے کچھ وجوہات ہوسکتے ہیں، لیکن شاید شاید وہ بااختیار معلومات کے طور پر کوالیفائٹ نہیں کرتے جو انسانی انٹرویو سے چاہتا ہے. اور یہ آپ کو ناقابل اعتماد نظر آتے ہیں. تو، رائے برقرار رکھنے، چھوٹے نہیں رکھیں.