کیا آپ کو کوئی وجہ نہیں ملا ہے؟

ملازمت کی حفاظت زیادہ تر ماضی کی ایک چیز ہے. بیورو اعداد و شمار بیورو کے مطابق، اوسط ملازم کا دورہ تقریبا چار سال کے قریب ہوتا ہے. بہت سے کم کارکنوں کو اپنے ملازمین کے لئے بہت سے ملازمت کے لئے کام کرنے سے ریٹائر ہو گا.

تمام کام کی تبدیلییں رضاکارانہ نہیں ہیں. بعض اوقات، ملازمین کو ان کے خاتمے سے پہلے بھی بہت بڑا نوٹس نہیں ملے گا. اور بعض اوقات، فائرنگ سے ظاہر ہوتا ہے کہ نیلے رنگ سے باہر نہیں، اس کے ساتھ کوئی نشانی نہیں ہے کہ ملازمین کو ملازمین جانے کی منصوبہ بندی ہے.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنا کام کھو سکتے ہیں، آپ شاید سوچ رہے ہو کہ آپ کے آجر آپ کو آگ لگانے کی کیا ضرورت ہے. کیا وہ ایک "اچھی" وجہ کی ضرورت ہے، اور اگر ایسا ہے تو، اس کا کیا مطلب ہے؟ کیا قانونی طور پر کسی کو بغیر کسی کو آگ لگانا جائز ہے؟ اور اگر یہ آپ کے ساتھ ہوتا ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟

کیا آپ کو کوئی وجہ نہیں ملا ہے؟

بدقسمتی سے، بغیر کسی کو بغیر کسی وجہ سے فائرنگ کر کے صرف کسی کے بارے میں ہوسکتا ہے. بہت سے معاملات میں، جب تک کوئی معاہدہ یا سوداگوار معاہدہ نہیں ہے، ملازمتوں کو روزگار کے تحت ملازمت کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ آپ کے آجر کو آپ کو آگ لگانے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

حقیقت یہ ہے کہ ان کی وجہ سے کسی وجہ سے کسی وجہ سے آپ سے چھٹکارا حاصل کرنا آسان ہوسکتا ہے، جس سے وہ تبصری رویے کے الزامات پر کھلے چھوڑ سکتے ہیں. یہ کبھی کبھی ملازمت کے حق میں کام کرتا ہے، کیونکہ کچھ کمپنیاں تقریبا کسی علیحدہ علیحدگی کا ایک طے شدہ مدت مقرر کرے گی، جس میں کارکنوں کو بے روزگاری کے فوائد کا حق حاصل ہوتا ہے، تاکہ سڑک کے نیچے ممکنہ قانونی حد سے بچنے سے بچنے کے لۓ.

لیکن اگر یہ متبادل دھواں ہوتا ہے تو اس کے بغیر بغیر کسی وجہ سے یا مالی تکلیف بھی ختم ہو جاتی ہے - بے روزگاری یا تنازع بہت زیادہ سازش نہیں ہے جب آپ کو کوئی وجہ نہیں ہے. چلو نظر آتے ہیں کیوں کہ یہ کارکنوں کو آگ بجائے بغیر کارکنوں کو آگ لگانا کیوں آسان ہے.

ولٹ میں روزگار

امریکہ میں زیادہ سے زیادہ ریاستوں کے لئے، حالیہ برسوں میں روزگار ملازمت کے معاہدے کی معیاری مثال بن گئی ہے. روزگار ملازمت ایک ملازم ملازم ہے جس میں کسی کارکن کسی بھی وجہ سے، انتباہ کے بغیر اور وضاحت کے بغیر کسی کارکن کو برطرف یا برطرف کر سکتا ہے. اپنے مقام کے قواعد و ضوابط کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین کو مطلع کیا جاتا ہے اور حرفوں پر دستخط کرنے کی ضرورت بھی ہوتی ہے. اس کے نتیجے میں، اس قسم کے معاہدے کے تحت برطرف ہونے والے نقصان کا دعوی عام طور پر عدالت سے انکار کر دیا جاتا ہے. اسی طرح، اس قسم کی ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کو کسی بھی وجہ یا انتباہ کے بغیر اپنے کام کو چھوڑنے کا حق ہے، اگرچہ یہ سیاستدان اور کم از کم دو ہفتوں کو دینے کے لۓ زیادہ سماجی طور پر قابل قبول ہے.

اگرچہ آپ کے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس دینے کی توقع کی جا سکتی ہے کہ یہ غیر منصفانہ ثابت ہوسکتا ہے، جب وہ آپ کو نوٹس کے بغیر بہت زیادہ ختم کر سکتا ہے - اور اکثر اسے دوبارہ رد کرنے کی روک تھام کی جائے گی - یاد رکھیں کہ نوٹس دینے کے لئے آپ کی وجہ اصل میں ایک خود مختار ہے. آپ سابق ساتھیوں کے نیٹ ورک کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے بارے میں اچھی طرح سے سوچتے ہیں اور آپ کو رہائشی کے بغیر ایک سفارش دے گی. نوٹس دینے میں مدد ملتی ہے کہ یہ معاملہ ہوگا.

روزگار کے معاہدے

کچھ ملازمین روزگار کے موافقت یا روزگار کے معاہدے سے احاطہ کرتا ہے، جو عام طور پر روزگار کی شرائط کو واضح کرتی ہے. یہ معاہدے بھی اس حالات اور شرائط کی تفصیل کے بارے میں بھی وضاحت کرسکتے ہیں جس کے تحت ملازم کو فائر کیا جا سکتا ہے.

دوسرے ملازمین یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں سے متعلق ہیں جو اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کے نام سے مشہور ہیں. یہ معاہدے عام طور پر بھی تفصیل اور جب ملازمت کو کس طرح نکال دیا جا سکتا ہے اس سے بھی تفصیلات.

غلط حد تک

اگر ایک ملازم ختم ہونے میں ملوث ہونے والے امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اگر وہ عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کی جاتی ہے تو، اگر وہ ویسٹ بربلا ہو، یا اگر کمپنی کی پالیسی ختم ہونے کے لئے ہدایات کی شرائط کرے اور پھر کمپنی ان ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام ہوجائے.

اگر آپ استعفی کرنے پر مجبور ہو گئے تو آپ کو بھی غلط طور پر ختم کردیا جا سکتا ہے کیونکہ آپ کے آجر نے کام کرنے کے حالات ناقابل برداشت کیے ہیں. اسے "تخلیقی مادہ" کہا جاتا ہے اور اس میں ہراساں کرنا، غلطی، اور غیر کام سے متعلقہ وجوہات کے لئے تنخواہ میں کمی شامل ہے.

اگلا کیا کرنا

اگر آپ کو نکال دیا گیا تو کیا کر سکتے ہیں؟ صورت حال کو سنبھالنے کا ایک صحیح راستہ اور غلط طریقہ ہے. مختصر طور پر، آپ حالات کے تحت آپ کی حیثیت سے جتنی جلدی ممکن ہو سکے آپ کو اپنی حیثیت سے چھوڑنا چاہتے ہیں، اپنے کیریئر کے خاتمے کو کم کرنے کے لئے. اس کا مطلب عمارت سے باہر طوفان یا آپ کے مالک یا کمپنی کے بارے میں برا چیزیں (یا پھر اس لمحے میں یا بعد میں، نوکری کے انٹرویوز میں) کا مطالبہ کرنے کا مطلب ہے.

ایسا کرنے کا سب سے اچھا کام آپ کی صورت حال پر غور کرنے کے لئے بٹ لینے کے لۓ ہے، اور پھر ممکنہ حد تک آپ کو بہت سے حقائق کے ساتھ اپنے آپ کو بازو. معلوم کریں کہ آپ اپنے باقی تنخواہ کیسے جمع کریں گے، مثال کے طور پر، اور کسی بھی جمع کردہ چھٹی کے وقت یا معتبر فوائد کے ساتھ کیا ہوتا ہے.

اپنے حقوق کو جانتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ غلط طور پر ختم ہو چکے تھے.

آخر میں، فرض نہ کرو کہ آپ بے روزگاری کے لئے ناقابل اعتبار ہیں.اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر سے یہ معلوم کرنے کے لۓ چیک کریں کہ آیا آپ اب بھی درخواست دے سکتے ہیں. اس کے علاوہ، فرض نہ کرو کہ آپ کو کوئی بات نہیں ہے اگر آپ غلط طور پر ختم ہو چکے ہیں. حالات اور قانون پر منحصر ہے، آپ غلطی کے خاتمے کے لئے مقدمہ چل سکیں گے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.