کیا آپ بیمار میں کال کرنے کے لئے روکا جا سکتا ہے؟

بہت سے ملازمین کام سے دور وقت سے بچنے سے بچنے سے بچتے ہیں یہاں تک کہ جب وہ تشویش سے متعلق بیمار ہیں تو وہ اپنی ملازمتیں کھو سکتے ہیں. اگر آپ کو بیمار ہونے کے بارے میں فکر مند ہے تو آپ اکیلے نہیں ہیں. بدقسمتی سے، یہ تشویش اکثر اکثر جائز ہے، اور آپ کا سب سے برا خوف ہوسکتا ہے. لیکن نہیں بیماری کے دنوں میں جب ان کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کی صحت اور طویل مدتی پیداوری دونوں کے ساتھ ساتھ ملازمتوں کی صحت کے لئے بہت نقصان دہ نتائج ہوسکتے ہیں، آپ کام کے ساتھ بات چیت کریں گے.

آپ کو مدد کرنے کے لئے دن میں دور کرنے کا فیصلہ کرتے وقت خطرے کو متوازن کرنے کے لئے، یہاں موجود پالیسیوں کا جائزہ ہے جو بیمار میں کال کرنے کے لئے کس طرح کرسکتا ہے اور نہیں ملا سکتا ہے.

کمپنی بیمار چھوڑ پالیسیوں

انفرادی ملازمین، بیشک، بیمار کی چھٹیوں کے بارے میں اپنی پالیسیوں کا حامل ہوگا، کیونکہ کمپنیاں قوانین کی ضرورت سے کہیں زیادہ سخاوت کی اجازت دینے کے لئے آزاد ہیں. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، اور کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، ملازمتوں کو یہ کہنے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنے آجر کو جاننے کے لئے کال کریں یا ای میل کریں یا ای میل کریں. وہ کام میں نہیں رہیں گے. تفصیلات ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہیں، اور، یقینا قوانین کو وقت کے ساتھ تبدیل کر سکتے ہیں.

آگاہ رہو کہ کچھ ملازمین بے شک سے بیمار ملازمین کو آگ لگائے. زیادہ تر معاملات میں، آپ بیماری میں بلا کر کام کرنے کے لے جانے کے لے جانے کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں جب آپ اصل میں موسم کے تحت ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس سومنڈ پر "بیمار" میں کال کرنے کی ایک طویل تاریخ ہے، تو آپ کا بیمار ہونے پر آپ کے باس آپ پر یقین کرنے کا امکان کم ہوسکتا ہے.

اگر آپ کے پاس غیر معمولی طبی صورت حال ہے، تو اس معاملے پر آپ کے سپروائزر کے ساتھ بات چیت پر غور کریں. آپ کو فون کرنے کی ضرورت بھی کرنے سے پہلے آپ کو کچھ کام کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

بیمار میں کال کرنے کا بہترین طریقہ

ایسے طریقوں ہیں جنہیں آپ بیمار میں کال کرنے کے ممکنہ جواب کو کم کرسکتے ہیں، لیکن اپنے مینیجر کو مطلع کرنے کے بارے میں پریشان رہیں. اگر آپ ایک "کوئی کال نہیں، کوئی شو" ہو تو آپ کسی ایسے شخص کو ای میل کرنے یا ای میل کرنے سے کہیں زیادہ فائر کرنے کا امکان ہے جو ان کے مالک کو معلوم ہے کہ وہ بیمار ہیں اور کام کرنے کے قابل نہیں ہیں.

کمپنی کی پالیسی آپ کو بتائی جاسکتی ہے کہ جب آپ کام میں نہیں آئیں گے تو آپ کو مطلع کیا جانا چاہئے. کچھ کمپنیوں کے لئے، ایک ای میل عذر قابل قبول ہے. دوسروں پر، آپ کو یہ بتانا ہوگا کہ آپ کے مینیجر کو معلوم ہے کہ آپ میں نہیں رہیں گے. اگر آپ کو رسمی نوٹیفیکیشن فراہم کرنے کی ضرورت ہے، تو ان بیماریوں کا استعمال کرتے ہوئے خط نمونے اپنے اپنے خط کے لئے ایک نقطہ نظر کے طور پر استعمال کریں.

کام کرنے کے لئے بیماری میں کال کرنے کے لئے آپ کو فخر ہوسکتی ہے؟

بہت سے ریاستوں میں، ملازمت کو "چاہے گا،" سمجھا جاتا ہے جب تک کوئی دستخط معاہدے سے دوسرے شرائط کا تعین نہیں کرتا. اس میں روزگار کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت بغیر کسی وضاحت کے بغیر قانونی طور پر آزاد ہوجاتے ہیں، اور آپ کسی بھی وقت اپنے وضاحت کے بغیر کسی بھی وقت بھی برطرف کردیئے جاتے ہیں.

روزگار کا عملی عملی نتیجہ یہ ہے کہ آپ کے باس صرف بیمار ہونے کے لۓ آپ کو آگ لگانے کے لئے آزاد ہے، جب تک کہ آپ کے پاس کسی فرد یا یونین کے معاہدے کا معاہدہ نہیں ہے جو کہ دوسری صورت میں (کم از کم زیادہ تر مقدمات میں). خوش قسمتی سے، کچھ اہم استثناء موجود ہیں.

امریکیوں کی معذوری کے ایکٹ

غیر معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کے اندر بیان کردہ اچھی طرح سے دستاویزی معذوروں کے ملازمین، ان کی معذوری سے متعلق بیماری کی وجہ سے فائرنگ سے محفوظ ہوسکتی ہے.

ADA کو معذور کارکنوں کے لئے دوسرے مناسب جگہ بنانے کے لئے نرسوں کو بھی ضرورت ہے. اصول اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ اہل افراد معذور حیثیت کے بغیر کام جگہ میں آزادانہ طور پر حصہ لے سکتے ہیں.

عام طور پر، یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ کسی بھی معذوری کو ظاہر کرنے کے لئے رہائش چاہتے ہیں. آپ کے آجر کو اس افشاء کرنے اور آپ کی ضروریات کو کیسے دستاویز کرنے کا طریقہ بنانے کے لۓ اس کی اپنی پالیسیاں ہوگی. اگر آپ کو ADA کے ذریعے بیماری کی توسیع کی ضرورت ہے تو، آپ کو اس معاملے کو چھوڑنے سے قبل اپنے آجر کے ساتھ بات کرنا ضروری ہے.

فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ

فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کسی بھی 12 ماہ کے عرصے کے اندر اندر کام کرنے والے ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے ملازمین کو 50 سے زائد ملازمین کے ساتھ کام کرنے سے 12 ہفتے تک بند کردیتے ہیں. احاطہ کردہ حالات میں ایک نوزائیدہ بچے، ایک سنگین طبی حالت کی دیکھ بھال، ایک سنگین صحت کے مسئلہ کے ساتھ فورا خاندان کے رکن کی دیکھ بھال، اور اپنانے سے متعلق انتظامات شامل ہیں.

کام کی جگہ زخمی

آپ کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کے تحت کام سے متعلق چوٹ یا بیماری کی وجہ سے فائرنگ سے محفوظ ہوسکتے ہیں. اگر آپ کا کام آپ کو بیمار بناتا ہے، تو آپ کا آجر آپ کے علاج کے لۓ ادا کرے گا اور آپ کو وقت کی وصولی کے لئے وقت دینا ہوگا. خرابی یہ ہے کہ، کچھ معاملات میں، آپ کی چوٹ یا بیماری سے متعلق کام ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے - اور کچھ نرس کارکنوں کو معاوضہ کے دعوے سے بچنے کے لۓ ایسے افراد کو آگ لگائے گا جو بیمار یا زخم ہونے کا امکان لگتے ہیں.

اپ اور تحقیق کی پیروی کریں

اپنے ریاست کے محکمہ لیبر کے ساتھ چیک کریں اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ اگر ریاستی قوانین موجود ہیں جو آپ کو اضافی حقوق فراہم کرسکتے ہیں. ریسرچ وفاقی قوانین، بھی، اس فہرست کے بعد سے مکمل نہیں ہوسکتا ہے، اور اپنے اپنے آجر کی پالیسیوں کو سمجھا سکتا ہے. فعال رہو؛ انتظار نہ کرو جب تک کہ آپ اپنے حقوق کو سیکھنے کے لئے بیمار نہ ہوں. یاد رکھو کہ قانونی حفاظت اور کمپنی کی پالیسیوں کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کے آجر آپ کو بیمار ہونے کی اجازت نہیں دے گی (ممکنہ طور پر کسی حد تک یا کسی دوسرے عذر کے تحت).

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.