جب قانونی ملازمین کی تنخواہ آپ قانونی طور پر ڈاک کرسکتے ہیں؟

آپ کے لئے ایک ملازم کو درجہ بندی کرنے کے طور پر تنخواہ کی معافی کے طور پر، یہ میلاد لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے قواعد سے مستثنی ہے، بشمول اضافی طور پر آپ کو بہت سے حالات کو پورا کرنا ہوگا. حقیقی فرائض جو ملازمت کی جاتی ہے وہ اخراجات کے شعبوں میں سے ایک، جیسے فروخت، مینجمنٹ، یا انتظامیہ کی چھوٹ کے تحت گر جانا ضروری ہے.

لیکن، مناسب کام کی تفصیل صرف ایک ہی چیز نہیں ہے جس کے لئے کسی ملازم کو اضافی ادائیگیوں سے مستثنی ہونا ضروری ہے: ملازم کو ہر تنخواہ کی مدت میں ایک ہی چیکچیک حاصل کرنا ضروری ہے.

اس کا مطلب یہ ہے کہ آیا ایک ملازم ایک ہفتے میں پانچ گھنٹے یا 55 گھنٹے کام کرتا ہے، پےچیک ایک ہی ہے. جب وہ طویل عرصے تک لنچ لیتے ہیں یا کام کرنے کے بعد دیر سے آتے ہیں تو مینیجر ایک چھوٹ ملازم سے تنخواہ کم نہیں کر سکتے ہیں.

لیکن، ملازمت ایک پائیدار کو پورا کرنے کے لئے ایک 80 گھنٹہ ہفتے میں ڈالنے کے لئے پنیچ میں زیادہ پنیوں کا حق نہیں ہے. (کمپنیاں یقینی طور پر ملازمتوں کے بونس دے سکتے ہیں، اگرچہ، حالانکہ قریبی ڈائم لائنز میں شامل ہوسکتی ہے یا کسی رخصتی ملازم کے لئے سست اٹھا، بونس اور دیگر شناخت کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.)

یہ اصول مشکل اور تیز ہے. ایک بار جب آپ ایک ملازمت کے پےچک سے کٹوتی شروع کرتے ہیں تو آپ نے اسے اپنی غیر مستحکم بنا دیا ہے. وہ اب اضافی ادائیگی کے پیچھے پیچھے اور آگے بڑھنے کے اہل ہیں. یہ ایک غلطی نہیں ہے جو آپ کرنا چاہتے ہیں.

لیکن، کیا آپ کو کبھی کبھی ملازمین کے پےچک سے تنخواہ کم ہوسکتی ہے؟ کچھ اوقات موجود ہیں.یہاں پانچ بار موجود ہیں جب آپ تنخواہ کو مسترد ملازم کے پےچک سے کم کر سکتے ہیں.

1. پہلا اور آخری ہفتہ

آپ کو صرف ملازمین ادا کرنا ہوگا جو ان دنوں کے پہلے اور آخری ہفتہ میں کام کرتے ہیں. اگر آپ کے تنخواہ دوپہر دو ہفتے کے اختتام کے اختتام پر دوپہر - اتوار کو چلتے ہیں، اور آپ کا ملازم بدھ کو شروع ہوتا ہے، تو آپ کو اسے بدھ، جمعرات، اور جمعہ کے روز صرف ادا کرنا ہوگا. اسی طرح، اگر اس کا آخری دن بدھ کا روزہ ہے، تو آپ کو صرف سوموار، منگل، اور بدھ کے لئے ادا کرنا ہوگا.

دوسری صورت میں، اگر ملازمت جزوی طور پر کام کرتا ہے تو، کسی بھی وجہ سے، آپ کو بھی ہر ہفتے کے لئے ادائیگی کرنا پڑتا ہے، جب تک کہ آپ کو کسی دوسرے اجازت کی کٹوتی (نیچے اگلے چار ملاحظہ نہ کریں).

2. کٹوتی ایک عدالت کی طرف سے حکم دیا

یہ حقیقی کٹوتی نہیں ہیں- ملازم ابھی بھی رقم کی ایک ہی رقم کماتے ہیں؛ یہ صرف یہ ہے کہ اس کے پےچک چھوٹا ہے. اگر وہ عدالتی حکم کے تحت بچے کی مدد، تعصب، یا قرض ادا کرنے کے لۓ ہے تو، آپ قانون کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں اور اس پیسہ کو جہاں کہیں بھی عدالتوں کو ہدایت دیتے ہیں اسے دے سکتے ہیں.

اکثر، ان عدالت کے ساتھ کٹوتیوں کا حکم دیا گیا، ملازمت آپ کے ساتھ کیا کر رہے ہیں کے بارے میں خوش نہیں ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اسے اپنے ملازم سے دردناک طور پر صاف کر دیں کہ آپ صرف قانون کے مطابق ہیں اور عدالتوں نے کیا حکم دیا ہے. یاد رکھیں، آپ اصل میں اس کی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں؛ آپ صرف اپنے بلوں کو خود کار طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں.

3. ایک مکمل دن آف (تعطیل)

اگر آپ کے ملازم نے اپنے تمام چھٹیوں کا وقت استعمال کیا ہے اور ایک دن سے دور کرنا چاہتا ہے تو، اس کے لۓ وہ دن لے جانے کے لۓ ممکن ہے. آپ اس دن کے لئے اس کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی اگر وقت سے دور کسی بیماری سے متعلقہ دن کے لئے ہے. یہ ایک چھٹی کا دن نہیں ہے، بیمار دن نہیں.

قدرتی طور پر، آپ کو اس غیر ادا شدہ دن کی اجازت دیتی ہے یا نہیں آپ کے پاس ہے. اگر آپ غیر حاضر شدہ دن (یا دن) بند کرتے ہیں تو، اپنے ملازم کو یاد دلاتے ہیں کہ ان دنوں ان پر کوئی کام نہیں کرنا پڑتا ہے. 15 منٹ تک کام کرنے سے دیوار کی حکمرانی کو ٹچ کر سکتے ہیں. کیونکہ مستعفی ملازمین اسی طرح ادا کیے جاتے ہیں، قطع نظر ان گھنٹوں کی تعداد میں جب تک وہ کام کرتے ہیں، 15 منٹ کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ پورا دن ادا کرتے ہیں.

اگر آپ پر اعتماد نہیں ہے کہ آپ کا ملازم ای میلز، فون کالز، یا اگلے ہفتہ کے مطابق کام پر چند منٹ کام کرنے سے باز رہیں گے، اس کے لیپ ٹاپ آفس میں رکھیں اور اس سوال کے وقت اپنے ای میل کو بند کردیں.

4. ایک مکمل دن آف (دیگر)

امریکی لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈپارٹمنٹ کے مطابق، آپ بیماری سے محروم ہونے والے تنخواہ کے لئے معاوضہ فراہم کرنے کے لئے صرف "فلاحی منصوبہ، پالیسی یا عمل نہ صرف بیماریوں کے علاوہ دوسرے وجوہات کی بناء پر صرف ایک دن مکمل کر سکتے ہیں؛ رقم کے ملازمین کو آفیشل کرنے کے لئے جوری یا گواہ فیس، یا فوجی تنخواہ کے طور پر وصول کرنا؛ اچھی اہمیت کے تحفظ کے قوانین کے انفیکشن کے لئے اچھے ایمان میں عائد سزا کے لئے؛ یا کارکن انفیکشن کے لئے اچھے اعتماد میں عائد ایک یا زیادہ سے زیادہ دن کے غیر مقصود انضباطی معطلی کے لئے.

دوسرے الفاظ میں، آپ صرف مکان پر فیصلہ نہیں کر سکتے ہیں کہ وہ ایک ملازم کے تنخواہ کو گاکر لیں جب آپ نے حکمرانی کے انفیکشن کے لئے ملازم معطل کر دیا ہے.

آپ کو ایک ایسی جگہ کی ضرورت ہے جس کے تحت شرائط کو منحصر ہے جس کے تحت آپ کو مستحکم ملازمین ادا نہیں کریں گے. دوسری صورت میں، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

5. FMLA

اگر آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو FMLA پر کئی ہفتوں سے باہر ہے، تو یہ واضح ہے کہ آپ اس وقت کے دوران استعفی ملازم کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ مکمل دن کے لئے گئے ہیں، اور یہ ایک باہمی فلاحی منصوبہ کا حصہ ہے. لیکن متضاد FMLA کے بارے میں کیا ہے؟

یہی ہے جب ایک ملازم طبی مسائل سے نمٹنے کے لئے ایک وقت میں چند گھنٹوں تک لے جانے کی منظوری دی جاتی ہے - چاہے ان کے اپنے مسائل یا اہل خاندان کے کسی رکن کے. فیملی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ نے خاص طور سے آپ کو FMLA استعمال کرتے وقت مسترد ملازم کی تنخواہ کا خاتمہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

لہذا، اگر آپ کا ملازم ایک ہفتے سے دو افریقیوں کو ڈائلیزیز کے لے جانے کی ضرورت ہے، تو آپ کو اس وقت ان کی ادائیگی نہیں کرنا پڑتا ہے.

تاہم، اس کٹوتی پر احتیاط ہے. کیونکہ مستعار ملازمت کام کے لئے ادا کئے جاتے ہیں اور نہ ہی گھنٹہ کے مطابق، اگر آپ کا ملازم ابھی تک مکمل 40 گھنٹے کام کررہے ہیں اور آپ ہر ہفتے آدھے دن کی ادائیگی کٹوتی کرتے ہیں جب وہ اس کی طبی تقرری پر جاتا ہے، آپ قانونی طور پر درست ہیں، لیکن اخلاقی طور پر اور اخلاقی طور پر غلط.

ایک آزاد ملازمین کی تنخواہ کے بارے میں عام اصول کے بارے میں

عام اصول کے طور پر، صرف ایک یادگار ملازم کی تنخواہ سے کسی کو کم کرنے کے لئے یاد رکھنا. اگر ملازم دن کے وسط کے دوران کچھ گھنٹوں سے دور لیتا ہے، دیر سے آتا ہے یا ابتدائی طور پر چھوڑتا ہے، تو آپ اپنے پی ٹی او بینک سے کٹوتی کرسکتے ہیں، لیکن جب آپ ایسا کرتے ہیں تو احتیاط سے آگے بڑھ سکتے ہیں. اگر ملازم دوسری صورت میں ایک اچھا ملازم ہے جو اس کا کام کرتا ہے، اسے اس کی کارکردگی کے لئے مجاز نہ کرو جس کے ساتھ وہ اس وقت استعمال کرتی ہے.

اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ چاہتے ہیں کہ اس طرح کے دور کے لئے تنخواہ کم کرنے کی صلاحیت ہے، تو یاد رکھنا کہ ہمیشہ لوگوں کو اس وقت تک ادائیگی کرنا قانونی ہے. اگر آپ اس راستے پر جاتے ہیں، اگرچہ، آپ کا ملازم اب اضافی ادائیگیوں کے اہل ہے، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ وہ رقم کے لۓ دیگر قابلیت سے متعلق ہیں. لہذا، چند ڈالر بچانے کی آپ کی خواہش ہے کیونکہ وہ لمبی لنچ لیتا ہے، وہ بہت زیادہ اضافی تنخواہ سے مصروف موسم کے دوران ختم ہوجائے گا.

یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ مستحکم ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے، مخصوص گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے نہیں. انہیں ذمہ دار پیشہ ور افراد کی طرح علاج کرتے ہیں اور امکانات ہیں، سب کچھ ختم ہو جائیں گے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.