ملازمین سے پوچھنا کرنے کے لئے بہترین انٹرویو کے سوالات

کیا آپ کو پسندیدہ انٹرویو کے سوالات ہیں کہ آپ ایک انٹرویو میں ہر نوکری کے درخواست دہندگان سے پوچھیں گے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. موسمی انٹرویو کے بہترین سوالات کی مختصر فہرست تیار کرتے ہیں جو فوری طور پر انہیں بتاتے ہیں کہ وہ امیدوار کی نوکری کی مہارت، نوکری اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے بارے میں جاننے کی کیا ضرورت ہے.

یہ سوال مؤثر نوکری کے انٹرویو کی ریبون ہیں. اگر آپ اپنے اعداد و شمار کو احتیاط سے وقت کے ساتھ ٹریک کرتے ہیں، تو آپ سیکھیں گے کہ آپ کونسی امیدواروں کو نوکری کرنے کا فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے کونسی سوالات کام کرتے ہیں جو آپ کے سب سے زیادہ کامیاب ملازمین بن گئے. آپ یہ بھی سیکھیں گے کہ درخواست دہندگان کی طرف سے کس قسم کے جوابات دیئے جائیں گے جو آپ کے سب سے زیادہ کامیاب ملازمین بن گئے ہیں.

یہ سب سے بہترین انٹرویو سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو آپ امیدوار چاہتے ہیں اور آپ کے سب سے زیادہ حصے میں حصہ لینے والے امیدوار چاہتے ہیں.

وہ آپ کو ممکنہ ملازم کے کام کے تجربے اور مسئلے کو حل کرنے کے ان کے نقطہ نظر کا جائزہ لینے میں آپ کی مدد کرتی ہے. وہ آپ کو سمجھتے ہیں کہ امیدوار لوگوں اور کام کے ماحول سے کس طرح بات چیت کرتے ہیں.

یہ بہترین انٹرویو سوالات آپ کے لوگوں کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کا ایک ٹریک ریکارڈ ہے جو کامیاب ملازمین بن گئے ہیں. یہ ایک ممکنہ ملازم اور ہر سوال سے پوچھ گچھ کرنے میں آپ کے مقصد سے پوچھ گچھ کرنے کے لئے بہترین انٹرویو کے سوالات ہیں.

0:38

اب دیکھیں: درخواست دہندگان سے پوچھنا 4 ضروری انٹرویو سوال

ملازمت کے انٹرویو میں آپ کے درخواست دہندگان سے پوچھنا بہترین انٹرویو کے سوالات

انٹرویو سوال: کام میں آپ کی سب سے بڑی کامیابی کے بارے میں مجھے بتائیں.

• مقصد: درخواست دہندگان کے جواب کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ انفرادی اقدار اور جو کچھ وہ اہم سمجھے. یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ درخواست دہندگان نے کیا کامیابی حاصل کی ہے. کبھی کبھار، پوچھنا پر غور کریں کہ ممکنہ ملازم کس بارے میں سوچتا ہے جب وہ تین اہم اور سب سے زیادہ اہم اقدار کو نامزد کرنے کے لئے کہا جاتا ہے کہ وہ آپ کے کام کی جگہ لے آئیں.

انٹرویو سوال: کام کا ماحول بیان کریں جس میں آپ سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے شراکت دینے میں کامیاب ہوں گے.

• مقصد: امیدواروں کا جواب انٹرویو کا کہنا ہے کہ آیا ان کے کام کا ماحول امیدوار کی ضروریات کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. اس جواب میں انٹرویوکار نے اس بات کا فیصلہ کیا ہے کہ آیا ممکنہ ملازم اپنی ثقافت اور کام کے ماحول کے لئے اچھی فٹ ہے. آپ اس ٹیم کے لئے ایک لونر نہیں لینا چاہتے ہیں جو تعاون پر کام کرتے ہیں. آپ کسی ملازم کو نوکری نہیں لینا چاہتے ہیں جو کسی متعدد پیراگراف کی قسم نہیں کر سکتے ہیں اگر آپ کے گاہک کی مدد سے زیادہ اکثریت ای میل کے ذریعہ ہے.

انٹرویو سوال: آپ کا مثالی مالک کس طرح کی نگرانی اور بات چیت کرے گی؟

• مقصد: آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا امیدوار کس طرح خود مختار ہے. ایک کمپنی میں جس میں بااختیار بنانے پر زور دیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، جو ایک امیدوار مسلسل سمت کی ضرورت ہوتی ہے وہ مناسب نہیں ہوگی. اگر آپ جانتے ہیں کہ مالک جو ملازمت کے مینیجر کا مالک مائیکومینجر ہے، خود کار طریقے سے امیدوار کامیاب نہ ہوسکتا ہے. اصل میں، آپ کے بہترین امیدوار مائکرمننگ باس کے ساتھ کامیاب نہیں ہوں گے. (آپ اس باس کے مینجمنٹ سٹائل کے بارے میں کیا کر رہے ہیں، راستے سے؟ آپ کچھ کر رہے ہیں - ٹھیک ہے؟)

انٹرویو سوال: مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک بڑی رکاوٹ پر قابو پانا پڑا جو آپ کو ایک مقصد یا عزم کو پورا کرنے کے راستے پر کھڑا تھا. آپ نے حال ہی میں کیسے اندازہ کیا تھا؟

• مقصد: آپ کو امیدوار کی سابق کارکردگی کی واضح تصویر مل جائے گی. آپ کو ان کے مسائل کو حل کرنے کے بارے میں معلومات ملتی ہے اور آپ اس بارے میں بھی سیکھتے ہیں کہ امیدوار کس رکاوٹ کو سمجھتا ہے. آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ ان کے تعامل انداز کے بارے میں بھی جان سکتے ہیں.

انٹرویو سوال: اس کام کے لئے آپ کو درخواست دینے کے لئے کیا حوصلہ افزائی کی گئی؟ اس پوزیشن کے بارے میں آپ کو کیا دلچسپی ہے؟

• مقصد: آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ممکنہ ملازم آپ کی پوزیشن سے متعلق دلچسپی رکھتے ہیں. جواب آپ کو بتاتا ہے کہ انفرادی شخص کو کس طرح حوصلہ افزائی کرتا ہے اور درخواست دہندہ کے لئے کیا ضروری ہے. پھر آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا ان کی ضروریات کام کے ماحول کے ساتھ مطابقت رکھتی ہیں یا نہیں.

انٹرویو سوال: آپ اپنے موجودہ آجر کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ (اگر درخواست دہندہ ملازم ہو.)

• مقصد: درخواست دہندگان کا جواب آپ کو ان کے اقدار، نقطہ نظر، اہداف اور آجر سے ضروریات کے بارے میں بتاتا ہے. آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ ملازمت کی تلاش کو کیا کہا گیا ہے. کیا امیدوار زیادہ کامیاب مستقبل کی طرف چل رہا ہے یا وہ ناکام روزگار کے تجربے سے چل رہا ہے؟ ایسے امیدواروں جو آپ کو برا مال کے بارے میں بتاتے ہیں وہ کہانی میں اپنا حصہ نہیں ظاہر کرسکتے ہیں.

انٹرویو سوال: آپ کو یقین ہے کہ اگر آپ کو ملازمت کی تین سب سے بڑی خاصیت یا مہارت موجود ہیں، تو آپ ہماری کمپنی کو لے آئے گا؟

• مقصد: امیدوار کا جواب آپ کو بتاتا ہے کہ وہ اپنے مہارت کے سیٹ میں سب سے اہم سمجھتے ہیں. آپ اس بارے میں سیکھتے ہیں کہ امیدواروں کو آپ کی کھلی پوزیشن اور اس کام میں شراکت دینے کی صلاحیت کس طرح کی جاتی ہے.

انٹرویو سوال: اگر آپ کو اس پوزیشن کے لئے ملازمت کی گئی تھی تو آپ اس کام پر کیا کریں گے جو تین تین چیزیں ہیں؟

• مقصد: آپ اس بات کو سمجھ لیں گے کہ درخواست دہندگان نے اہم کیا ہے، آپ کے کام کی ضروریات کو سمجھنے، اور امیدوار کو کس طرح نئی صورت حال کا سامنا ہے. آپ یہ جان لیں گے کہ آیا امیدوار کام کے ماحول کو سمجھنے کے لئے وقت اور پانی میں دائیں طرف ڈائیونگ سے پہلے ضروری بات چیت کرنے کا وقت لیتا ہے.

انٹرویو سوال: آپ کے ساتھی کارکن آپ کی موجودہ نوکری میں کیسے کریں گے اور آپ کے کام کی کارکردگی میں آپ کی عام تاثیر کے ساتھ آپ کی بات چیت کی وضاحت کرتے ہیں؟ آپ کے ساتھی کارکن آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟

• مقصد: آپ اس بات کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ امیدواروں کا خیال ہے کہ اس کے ساتھی کارکن ان کی تعامل کو کیسے دیکھتے ہیں. آپ یہ بھی اندازہ کرنا چاہتے ہیں کہ کس طرح ساتھی کارکنان امیدواروں کے ساتھ کام کرتے ہیں. یہ سوال آپ کو موجودہ کام میں اور شریک ساتھیوں کے ساتھ اپنے تعلقات میں امیدوار کی تشخیص کے بارے میں ایک خیال دیتے ہیں. ماضی کی مشق مستقبل کے نتائج کی پیشکش کر سکتا ہے.

انٹرویو سوال: آپ کا موجودہ مالک آپ کے کام اور شراکت کی وضاحت کیسے کرے گا؟

• مقصد: آپ اس بات کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ امیدوار اپنے موجودہ ملازم کی حمایت اور رائے کس طرح سمجھتے ہیں. یہ سوال آپ کے موجودہ باس کے ساتھ امیدواروں کے ساتھ بات چیت کے بارے میں بتاتا ہے. یہ آپ کے بارے میں بھی معلومات دیتا ہے کہ وہ کس طرح تنقید اور رائے کو قبول کرتا ہے. اگر درخواست دہندگان کے موجودہ ملازم کے ساتھ بات چیت مثبت اور پرورش ہے، تو یہ اس کے نئے کام کے ماحول کی ملازمت کے درخواست دہندگان کی توقعات کو تشکیل دیتا ہے.

انٹرویو کے سوال: آپ کس طرح یقین رکھتے ہیں کہ ہماری موجودہ مہارت ہماری کمپنی کے اہداف اور مشن کو ہماری ویب سائٹ یا کمپنی کے ادب میں بیان کرنے کے لۓ شراکت میں حصہ لے گی؟

• مقصد: ممکنہ ملازمین کو طویل عرصہ سے کمپنی سے متعلق سیکھنے کے بارے میں پوچھا گیا ہے جس پر وہ درخواست دے رہے ہیں. اس مجازی زمانے میں، آپ کو درخواست دینے والے کمپنی کے بارے میں سیکھنے میں کبھی کبھی آسان نہیں ہے. یہ سوال آپ کو بتاتا ہے کہ ممکنہ ملازم آپ کی کمپنی کے بارے میں سیکھا ہے. اس کے علاوہ، یہ آپ کو بتاتا ہے کہ اگر امیدوار اپنے ممکنہ فٹ کے بارے میں سوچنے والا تھاآپ کی کمپنی میں اور کیا وہ شراکت دینے میں کامیاب ہوں گے. یہ آپ کو یہ جاننے میں بھی مدد ملتی ہے کہ اس درخواست دہندگان نے آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے کیوں مخصوص مخصوص وجوہات ہیں.

انٹرویو کے سوال: آپ اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور علم کو فروغ دینے کے سلسلے میں کیسے چلتے ہیں؟

• مقصد: آپ ایسے ملازمین کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو مسلسل ترقی اور بہتری میں یقین رکھتے ہیں. احتیاط سے سنیں کہ آیا ممکنہ ملازم اپنی اپنی پیشہ ورانہ ترقی کی پیروی کرتا ہے یا کیا وہ ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لئے ان کے آجر پر منحصر ہے. ایسے علاقوں کی شناخت بھی سنیں جو نوکری کے درخواست دہندگان کو یقین ہے کہ انہیں بہتری اور / یا ایک وسیع مہارت کی ضرورت ہے.

یہ آپ کے نو ملازمین کو بھرتی اور انٹرویو کے طور پر پوچھنا بہترین انٹرویو کے سوالات ہیں. آپ مرکوز سوالات کے بہترین سوالات کے بارے میں پوچھیں گے کہ آپ مزید انٹرویو میں شرکت کرتے ہیں اور ان لوگوں کی کامیابی یا ناکامی کا تجربہ کرتے ہیں جو آپ کرایہ کرتے ہیں.

ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

جب آپ ممکنہ ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کے کام کے انٹرویو سوالات کا استعمال

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.