ملازمین کے خلاف تبعیض غیر قانونی ہے

سوال: روزگار کے کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک ہے؟

جواب:

مختصر جواب؟ تبعیض ہمیشہ غیر قانونی ہے. ہمیشہ. بے نظیر تبعیض بھی غیر قانونی ہے. لہذا، آجروں کو ہر پالیسی، طریقہ کار، اور عمل پر قریبی نظر رکھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ ممکنہ ملازمین، موجودہ ملازمتوں اور ماضی ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے، آپ کو تبصری نہیں کر سکتے ہیں،

مزید؟ تبعیض ایک ملازم یا ممکنہ ملازم کا منفی کام ہے جو کسی کلاس یا اس قسم کی بنیاد پر ہے جس کا ملازم رکن ہے. یہ ملازمت کے علاج سے مختلف ہے جو ملازم کی انفرادی شراکت پر مبنی ہے جس سے ملازمین کو ملازمت سے متعلق کسی بھی صورتحال کے بارے میں فیصلہ کرنا چاہئے.

کام جگہ میں تبعیض ایک خاص گروپ یا فرد کا علاج کرتا ہے جو صرف ایک محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے. روزگار میں تبعیض 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے مطابق غیر قانونی ہے، جس میں نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض منع ہے.

روزگار کی امتیازی سلوک کی اقسام

مندرجہ ذیل خصوصیات کی بنیاد پر قانون کی جگہ سے متعلق امتیازی سلوک منع ہے. ریاستی قوانین مختلف ہوسکتے ہیں، جبکہ وفاقی قوانین روزگار میں امتیازی سلوک کو روکتے ہیں:

• عمر
• ریس / رنگ
• جنس یا جنسی
• برابر تنخواہ / معاوضہ
• معذور
• ہراساں کرنا
• مذہب
• قومی اصل
• رنگ
• حاملہ
• جینیاتی معلومات
• جوابی کارروائی
• جنسی طور پر ہراساں

مختلف ریاستوں اور وفاقی سطح پر مقبولیت میں بڑھتے ہوئے قوانین، قانون سازی اور رائے ہے کہ کام کی جگہ میں تبعیض کو جنسی تعامل اور وزن کے لئے بھی ممنوع قرار دیا جاسکتا ہے.

امتیازی سلوک جذباتی عمل میں ظاہر یا پوشیدہ ہے

روزگار کے طریقوں کو تبعیض قرار دیا جاتا ہے جس میں ملازم کے انتخاب، ملازمت، ملازمت کی تفسیر، معاوضہ، فروغ، روزگار کے اختتام، اجرت کی تنصیب اور معاوضہ، ٹیسٹنگ، ٹریننگ، اپرنس شپ شپ، انٹرنشپس، استعفی، اور ہراساں کرنے کے مختلف قسم میں کوئی باصلاحیت رویے شامل ہے. ان محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے.

تبعیض واضح ہوسکتا ہے یا یہ پوشیدہ ہوسکتا ہے. واضح امتیازی سلوک کا ایک مثال آپ کے ملازمن کی ٹیم کی ڈیبئی میٹنگ کے دوران ایک امیدوار کو مسترد کرنا ہے کیونکہ آپ کے سیاہ کا تجربہ یہ ہے کہ وہ بہت محنت نہیں کرتے. آپ کے تمام ساتھی کارکن، جب وہ اپنی جھٹکا ختم کرتے ہیں، تو آپ کو اس واضح تبعیض بیان پر بلایا جائے گا.

تاہم، جب تبعیض ہونے کا امکان ہوتا ہے تو خاموشی سے آپ کے ذہن میں امیدواروں کو اطلاق، رویے اور اقدار میں شامل ہوتا ہے. آپ کبھی بھی بلند آواز سے یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے تجربے میں، بلیکوں کے طور پر سفید کے طور پر کام نہیں کرتے. لیکن، اگر آپ یہ سوچتے ہیں اور اس پر یقین رکھتے ہیں، تو آپ کو امیدوار کو رد کرنے کے لئے ایک اور غیر قانونی فرقہ وارانہ طریقہ مل جائے گا.

یہ ہر روز دنیا بھر میں ورکشاپوں میں ہوتا ہے اور میں کافی زور سے زور نہیں دیتا کہ مینیجرز اور ایچ آر کے رہنماؤں کو آپ اس عمل سے بچنے کی ضرورت ہے. بہت سارے درجے پر یہ غلط ہے کہ آپ کسی بھی تعصب سے ذاتی طور پر پکڑتے ہیں جو روزگار میں آپ کے فیصلے پر اثر انداز کرتے ہیں.

تبعیض کے خلاف اضافی تحفظات

وفاقی قوانین کے تحت تبعیض کے خلاف اضافی حفاظت موجود ہے. امتیازی سلوک سے تحفظات مندرجہ ذیل شامل ہیں.

• عمر، نسل، رنگ، مذہب، جنسی، قومی اصل، معذوری، یا جینیاتی معلومات پر مبنی لوگوں کی روزگار کی ترتیبات میں ہراساں کرنا منع ہے.
• امتیازی سلوک کے الزام کو دبانے، مبینہ امتیاز کی تحقیقات میں حصہ لینے، یا تبعیض طریقوں کی مخالفت کرنے کے لئے ایک شخص کے خلاف انتقام منع ہے.
• روزگار کے فیصلوں کے مطابق کسی قسم کی درجہ بندی میں شامل ہونے والے افراد کے بارے میں سٹیریوپائپ یا تصورات کی بنیاد پر ممنوع ہیں.
• ان طبقے کے تحت کسی بھی شخص کے ساتھ تعلق رکھنے والے یا انجمن کی بنیاد پر کسی شخص کو روزگار کے مواقع سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے.

روزگار کی تبعیض کی نگرانی

یہ امتیاز قوانین امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کی طرف سے لاگو ہوتے ہیں. EEOC وفاقی برابر روزگار کے موقع کے قواعد و ضوابط، طریقوں، اور پالیسیوں کی نگرانی، ہدایات، اور انسداد فراہم کرتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک ملازم جو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) مداخلت کا وقت استعمال کرنے کے لئے برطرف کیا گیا ہے، کے طور پر، ایک آجر کے خلاف درج ایک مقدمے کی سماعت کے طور پر، آپ کو ایک ہی وقت میں EEOC کے مقدمے کا سامنا اکثر تجربہ کرے گا. ایک ملازم یا سابق ملازم کا دعوی کرنے کے لئے یہ آسان ہے کہ مندرجہ بالا ذکر کردہ محفوظ درجہ بندی میں سے ایک نے ایک اور مقدمہ کے ساتھ مل کر اس کی خلاف ورزی کی.

اس کے نتیجے میں، آپ کو کسی بھی فیصلے کے پیشہ ورانہ، مکمل دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کو نوکری کے امیدواروں اور آپ کے موجودہ اور سابق ملازمین سے پہلے درج کردہ علاقوں میں متعلق ہیں.

وفاقی قوانین کی ایک جزوی فہرست ملاحظہ کریں جو روزگار کے امتیاز سے نمٹنے کے لۓ ہے.

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں، درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط سے ریاست ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.