ملازمتوں کے لۓ لیفکس میں بہترین طرز عمل کیا ہیں؟

01 آپ کے ملازمت اور کیریئر کی بازیابی کا ثبوت کیسے ہے

آپ کی فروخت اور منافع آپ کے تخمینوں اور مقاصد کے مطابق نہیں ہیں. آپ نے کمپنی کی وسیع لاگت کاٹنے اور نیلا کام کرنے کی کوشش کی ہے. محکموں نے مسلسل بہتری کے بارے میں بات چیت اور منصوبوں میں حصہ لیا ہے.

لیکن، آپ کے اخراجات بڑھ رہے ہیں. آپ کے اخراجات آپ کے کاروبار کی موجودہ ضروریات سے باہر ہیں. آپ کے متبادل کیا ہیں؟ اکثر، اچھے جوابات نہیں ہیں. لیکن، مناسب طریقے سے ان کو چیک کریں.

03 وقار کے ساتھ چمکتا ہے

نیچے کی شکل کو کم کرنے یا زہریلا حل ایک زہریلا حل ہے. استعمال کیا جاتا ہے ناراضگی اور منصوبہ بندی کو کم کرنے کے ساتھ ایک تنظیم سازی lifesaver ہوسکتا ہے، لیکن جب لیپ ٹاپ ایک سوچناک حکمت عملی کے بغیر بار بار استعمال کیا جاتا ہے، تو اس کی کمی کو تنظیم کی تاثیر کو تباہ کر سکتا ہے.

آپ لوگوں کے ساتھ کس طرح سلوک کرتے ہیں کہ کس طرح واقعی معاملات ہیں - وہ لوگ جو چھوڑتے ہیں اور جو لوگ باقی رہتے ہیں. ملازمتوں کے لئے ایک نمونہ لے آؤٹ خط ملاحظہ کریں.

04 کوم نوٹس کو لازمی طور پر لے جانے کے لۓ ملازمین ضروری ہے؟

ملازمین کو اپنے ملازمین کو مختلف ذمہ داریاں ہیں. لیکن ملازمت ختم ہونے کا کوئی علاقہ نہیں ہے جس میں وفاقی حکومت کے قانون سازوں کے علاوہ بعض صورتوں میں.انتباہ کے عمل میں بعض ضروریات ہیں جو نرسوں کو پیروی کرنا ضروری ہے لہذا آپ اس کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنا چاہتے ہیں.

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی آجر کو کتنے انتباہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی قسم کے ختم ہونے والے منظر نامے میں ملازمت فراہم کرے؟

05 7 ہمدردی لے آؤٹ کے لئے تجاویز

کوئی بھی اچھے ملازمین کو نہیں ڈھونڈنا چاہتا ہے. یہ سات تجاویز آپ کے ملازمتوں کے لئے شفقت اور ہمدردی کے ساتھ ضروری ملازم کی جگہوں کو پورا کرنے میں مدد ملے گی اور جو ملازمین رہیں گے.

اپنے رہنماوں کی وفاداری کو برقرار رکھنے کے دوران ان لوگوں کو کامیابی سے ملازمین کو دور کرنے کیلئے یہ تجاویز استعمال کریں.

06 Downsizing بچنے والے

آپ کی حالت میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، آپ سب کو عام طور پر کچھ اور عام طور پر بچنے والے بچنے کے بعد عام طور پر کچھ ہے، وہ "ہوسکتے ہیں،" "ہونا چاہئے"، "لکی ملازمین" جس نے پوشیدہ اور کم کرنے کے دوران کاٹ دیا.

زیادہ سے زیادہ اداروں کو کم سے کم ملازمین کی مدد کرنے میں اپنی کوششوں کی سرمایہ کاری کرتے ہیں. یہ اخلاقی، مناسب اور مثبت ہے. پلس، آپ کے زندہ بچ رہے ہیں. لیکن، اس سے بھی زیادہ اہم، یہ ہے کہ آپ کس طرح ملازمین کا علاج کرتے ہیں.

07 زندہ بچنے کے بعد جلدی کر سکتے ہیں

اگر آپ صحیح چیزیں درست کرتے ہیں تو، آپ کم سے کم کے منفی تنظیمی اثرات کو کم سے کم کرسکتے ہیں اور بھی ختم کرسکتے ہیں. یہ معلوم کریں کہ آپ اپنے بچنے والے افراد کے اثرات کو کم کرنے اور اثرات کو کم سے کم کرسکتے ہیں.

08 سخت تنخواہ

شدید تنخواہ رقم یہ ہے کہ ایک ملازم ایک ملازم کے لئے فراہم کرنا چاہتی ہے جو اپنے ملازمت کو چھوڑ رہا ہے. عمومی حالات جن میں شدت سے متعلق تنخواہ کی توثیق ہوسکتی ہے، میں بھی شامل ہوں گے.

شرائط تنخواہ عام طور پر کمپنی کے ہر سال سروس کے لئے ایک یا دو ہفتے کی ادائیگی کرتی ہے. نوکریوں کے لئے ملازمین کی ترتیبات کے لئے سخت تنخواہ کی سفارش کی جاتی ہے. یہ ایک قسمت اور فکری اشارہ ہے، اور یاد رکھیں کہ آپ کے باقی ملازمین دیکھ رہے ہیں.

09 ملازمت ختم کرنے کی فہرست

ملازمین آپ کی تنظیم کو اچھے اور خراب وجوہات کے لۓ چھوڑتی ہیں. مثبت طرف، وہ نئے مواقع تلاش کرتے ہیں، واپس اسکول جاتے ہیں، ریٹائائر یا ان کے خواب کا کام کر رہے ہیں. کم مثبت طور پر، وہ غریب کارکردگی یا غریب حاضری کے لئے نکال دیا جاتا ہے یا کاروبار کے خاتمے کی وجہ سے لے آؤٹ کا تجربہ کرتے ہیں. میں

ہر مثال، آپ کو ملازمت سے باہر نکلنے کے عمل کو آسانی سے جانے میں مدد کے لئے روزگار کے اختتامی چیک لسٹ کی ضرورت ہے.

10 کس طرح کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب ساتھیوں نے اپنی ملازمتوں کو کھو دیا

آپ اداس ہیں، آپ خوفزدہ ہیں، اور آپ فکر مند ہیں کہ آپ کا کام اگلے آگے ہوسکتا ہے. آپ بھی راحت کر رہے ہیں، آپ شکر گزار ہیں، اور آپ مجرم محسوس کرتے ہیں کہ آپ اب بھی ایک نوکری ہے. آپ اپنے ساتھیوں کے نقصان سے پریشان ہوتے ہیں، اور بچنے والے بچنے والے ہونے کے باوجود، آپ کو بھی شکار کی طرح محسوس ہوتا ہے.

جب آپ اپنے ساتھیوں کے نقصانات سے نمٹنے کے لۓ سیکھتے ہیں تو آپ جھوٹے جذبات کی نئی دنیا میں خوش آمدید.