بہترین ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کو پوچھ سکتے ہیں

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے آجر کے کھلی نوکری کے لئے بہترین ترین امیدواروں کی شناخت کرنے کے لئے بہترین ریورس انٹرویو سوالات کا استعمال کس طرح ہے؟ آپ کو ایک نوکری ملازمت کی وجہ سے آپ کو سب سے زیادہ قابل امیدواروں کو تلاش کرنا ہے. پھر، نوکرانی آپ کو ان امیدواروں کو قائل کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے کاروبار کو کام کرنے کا بہترین مقام ہے.

لوگ اکثر سوچتے ہیں کہ ان لوگوں کو مساوات کی پہلی نصف کے بارے میں صرف بہترین نصف ہے، لیکن دوسری نصف، لازمی طور پر مارکیٹنگ - یہ بھی ضروری ہے. ظاہر ہے، آپ اپنی مارکیٹنگ اور آپ کی کھلی نوکری کی صحیح تصویر پیش کرنے کے لئے مارکیٹنگ چاہتے ہیں.

آپ نہیں چاہتے کہ لوگ آپ کی کمپنی میں شمولیت اختیار کریں اور پھر جہاز کے بار بار بدقسمتی محسوس کریں. اس کے ساتھ ذہن میں، یہاں دس کمپنیوں کے انٹرویو کے سوالات ہیں جو ہر کمپنی کی فہرست پر ہونا چاہئے.

پوچھنے کے لئے نوکری ملازمت انٹرویو سوالات

1. یہ ملازمت $ X اور $ Y کے درمیان ادا کرتا ہے. کیا آپ ابھی بھی پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟

   ​ایسا لگتا ہے کہ یہ پوچھنا بالکل صحیح سوال ہے. کیا آپ کو امیدوار کے موجودہ تنخواہ کو تلاش کرنے کے لئے کام نہیں کرنا چاہئے تاکہ آپ سب سے بہتر سودا ممکن ہوسکتا ہے؟ نہیں، بالکل نہیں. کمپنیوں کو پوزیشن کی مارکیٹ کی قیمت پر ان کی تنخواہ کی پیشکش کی بنیاد پر ہونا چاہئے، نہیں وصول کنندہ کے آخری تنخواہ.

   اگر آپ پچھلے تنخواہ پر متفق ہیں، تو آپ پچھلے کمپنی کی غلطی پر مبنی غیر منصفانہ تنخواہ کو مسترد کرنے کے خطرے میں بھی ہیں. اس کے علاوہ، میساچیٹس، فلاڈیلفیا، اور نیو یارک شہر نے امیدواروں سے پوچھا کہ وہ ان کی تنخواہ کو ظاہر کرنے سے قاصر ہیں. (یہ ملازمت کے قانون میں ایک موجودہ رجحان ہے لہذا اضافی دائرہ کاروں کے مطابق سوٹ کی پیروی کرنا. ہمیشہ قوانین جہاں آپ نرس کے طور پر کام کرتے ہیں وہ جانتے ہیں.)

1. آپ نیا ملازمت کیوں دیکھ رہے ہیں؟

   اگر امیدوار بیروزگار ہے تو، یہ سوال ناقابل برداشت ہے کہ وہ نیا کام کیوں دیکھ رہا ہے. لیکن ملازمین کے امیدواروں کے لئے یہ ایک اچھا سوال ہے کہ امیدواروں کو واقعی کیا لگ رہا ہے کا جائزہ لینے کے لئے - اور اگر آپ کی کمپنی اس مقصد کو پورا کرسکتی ہے.

   زیادہ سے زیادہ لوگ، یہ کہنے جا رہے ہیں کہ وہ ترقی کے مواقع اور مزید کیریئر کی ترقی یا اسی طرح کے عام وجوہات کے ساتھ نئی چیزیں تلاش کر رہے ہیں. لہذا، آپ ان اگلے دو سوالات کے ساتھ عمل کرنا چاہتے ہیں.

1. آپ کہتے ہیں کہ آپ کچھ نیا تلاش کر رہے ہیں، آپ کے نئے ملازمت میں آپ کو مختلف طریقے سے کیا خیال کرنا ہوگا؟

   کیا امیدواروں کی نئی صنعت ہے؟ نیا کام کا بوجھ، یا نئے ساتھی کارکن؟ یہ سب ایک فرق کرتا ہے. ایک امیدواروں جو نئے ساتھیوں کی تلاش کررہے ہیں لیکن ان کے اصل کام سے خوش ہے وہ شخص جو اپنے کیریئر توجہ کو تبدیل کرنا چاہتا ہے اس سے مختلف امیدوار ہونے والا ہے.

   دونوں ٹھیک ٹھیک امیدوار ہیں، لیکن وہ بہت مختلف حل تلاش کر رہے ہیں. ایک شخص جسے نیا ماحول چاہتا ہے اپنی ثقافت میں بہت دلچسپی رکھتا ہے. جو ایک امیدوار مختلف قسم کے کام کی تلاش کر رہا ہے اصل کام کی وضاحت میں بہت دلچسپی ہوگی.

1. کیا قسم کی ترقی آپ کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟

   کیا یہ ایک شخص ہے جو کسی مینیجر کے کام میں انفرادی شراکت دار کی کردار سے نکلنا چاہتی ہے یا وہ سب سے اوپر تک کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے کی امید کرتا ہے؟ پھر، یا تو ٹھیک ہے، صرف مختلف.

   آپ کے کاروبار کی پیشکش کیا ہے؟ یاد رکھو، آپ ایک ممکنہ ملازم کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جو ایک اچھا فٹ ہے. اگر آپ کا کاروبار خاندان کی ملکیت ہے اور چلاتی ہے تو یہ قسم کی ایسی جگہ نہیں ہے جو بیرونی باہر کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے میں کامیاب ہو جائے گی. یہ قیمتی معلومات حاصل کرنے کے لئے ہے.

1. آپ کے آخری (موجودہ) ملازمت کا کیا آپ کا پسندیدہ حصہ تھا؟

   پھر، آپ اس سوال کے ساتھ کیا تلاش کر رہے ہیں یہ ہے کہ یہ امیدوار آپ کی کمپنی کے لئے اچھا میچ ہے. "ہم نے یہ حیرت انگیز چھٹی جماعتوں کا جواب" سے بہت مختلف ہے "ہر پروجیکٹ شروع اور اختتامی تاریخ تھا. مجھے ایک منصوبے ختم کرنے کا احساس ہے."

   ایک بار پھر، دونوں جوابات ٹھیک ہیں، لیکن اگر یہ کام چھٹیوں کی پارٹی کی ثقافت کے ساتھ نہیں آتی ہے یا مخصوص منصوبوں کی بجائے ایک مسلسل کام کا بوجھ زیادہ ہے، تو یہ شخص پوزیشن کے لئے بہت اچھا نہیں ہے.

1. آپ کا پچھلا (موجودہ) ملازمت کا تمہارا سب سے پسندیدہ حصہ کیا تھا؟

   سابقہ ​​سوال کی طرح، آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ اس امیدوار کو کیا خوشی ہے اور کیا اس کی ناخوش ہوتی ہے. لیکن، زیادہ سے زیادہ چمک کے بارے میں اس سوال کے جواب کو دیکھتے ہیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ خوفناک مالکان کی پوری میزبان وہاں موجود ہے، تو وہ کہتے ہیں، "میرا باس ایک مائیکرو مینیجر تھا جسے میں نے ہر بار میں بات کی ہے،" اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ ایک ملازمین کو ملازمت کریں گے..

   یہ ممکن ہے کہ اس کے پاس صرف ایک خوفناک مالک ہے. آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ مسئلہ کہاں تھی. اس کا معنی تھوڑا سا حوالہ چیک کرنے کا مطلب ہوسکتا ہے کہ آپ عام طور پر اگر ایسا کریں گے تو امیدوار دوسری صورت میں ایک اچھا فٹ ہے.

1. اگر آپ واپس جا سکتے ہیں اور اپنے 18 سالہ خود کو کیریئر پر مشورہ دیتے ہیں، تو آپ کیا فرق بتا سکتے ہیں؟

   یہ صرف ایک مذاق نہیں ہے، کیا سوال ہے. اس سوال کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ امیدواروں نے اپنے کیریئر میں کیا جدوجہد کی ہے اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ ان پر قابو پا رہے ہیں. آپ کو اس کے جواب پر منحصر سوالات پوچھنا چاہئے.

   لہذا، اگر وہ کہتے ہیں، "میں اپنے آپ کو سیاسی سائنس میں اہم نہیں کہنا چاہتا ہوں، لیکن اس کے بدلے کاروبار کا مطالعہ کرنا،" آپ کو کس طرح ضروری کاروباری معلومات حاصل ہو گی؟ " کسی بھی کالج کے کورس سے زیادہ اور زیادہ مناسب.

   اس کے درمیان فرق یاد رکھیں، "میں نے مجھے ایکس کرنے کے لئے بتاؤ گا،" اس کے ساتھ ساتھ اس کے ساتھ ساتھ اس علم کو کس طرح حاصل کیا تھا، کے ساتھ "میں نے مجھے ایکس کرنے کے لئے بتاؤں گا" کے ساتھ ساتھ، اس کے ساتھ ساتھ اس کی پیروی کی ہے تو اس کی زندگی بہتر ہو جائے گا کے ساتھ ساتھ ایکس. سب سے پہلے ایک خود سٹارٹر، مسئلہ سولر ہے. دوسرا اس کے قسمت دوسرے لوگوں کے ہاتھوں میں رکھتا ہے.

1. آپ کس طرح ہینڈل کرتے ہیں آپ کے ڈیپارٹمنٹ کا سب سے بڑا کاروباری چیلنج - جو بھی آپ کے محکمہ کی چیلنج فی الحال ہے؟

   مثال کے طور پر، آپ کو سخت وقت کی حد کیسے ملتی ہے؟ آپ باس کے لئے کام کس طرح کام کرتے ہو؟ آپ غیر حقیقی گاہکوں کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں؟

   اگر آپ معیاری سوال پوچھیں گے تو آپ کو کوئی سوال نہیں ہے کہ آپ "تنازعات کو کس طرح سنبھالتے ہیں" یا "ٹیم جب مشکل کام نہیں کررہے ہیں" جب آپ محکمہ تنازعہ سے آزاد ہوتے ہیں، اور یہ کام زیادہ سے زیادہ ہے. آزاد کام. یہ سوال دیگر ماحول کے لئے بہت اچھے ہیں. لیکن، بھرتیوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ امیدوار کامیابی کو بھرتی کرنے کے لۓ خود ہی کیا جا رہا ہے.

2. آپ مینجمنٹ سٹائل کیا ہے؟

   اگر آپ عملے کا انتظام کرنے کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کررہے ہیں تو، یہ جاننا اچھا ہے کہ وہ اچھی انتظام کے بارے میں کیا سوچتے ہیں. پھر، آپ کو عام صحیح جواب نہیں مل جائے گا، لیکن شاید کھلی جگہ کا شاید صحیح جواب ہے.

   اگر آخری مینیجر ایک آفت تھا کیونکہ وہ ایک مائیکرو مینیجر تھے، آپ شاید ایسے مینیجر کو کرایہ دار کرنا چاہتے ہیں جو مکمل طور پر ہینڈ آف ہے، لیکن عملے کو ڈرامائی تبدیلی سے الگ ہوجائے گا؟ اگر اس علاقے پر وی پی انتہائی انتہائی مائیکرو مینیجر ہے تو، ہاتھ سے آف مین مینیجر شاید خوش نہیں ہوسکتا.

3. آپ کے سوالات میرے لئے کیا ہیں؟

   یہ ایک فورا دور سوال کے طور پر استعمال نہ کریں. آپ کو اس سے پوچھنا چاہئے کہ امیدواروں کو کیا معلوم ہے اور جاننے کی ضرورت ہے. وہ تنخواہ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں (اگر آپ نے اس کے ساتھ شروع نہیں کیا، جیسا کہ اوپر پیش کی گئی ہے).

   وہ اس بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ ایک ہفتہ وار کام کس طرح ہوتا ہے. (کیا یہ کمپنی کی قسم ہے جہاں لوگ 5:30 بجے چھوڑتے ہیں، یا کیا ایسا تنظیم ہے جہاں لوگ 7 بجے آتے ہیں اور صبح 9:30 بجے تک رہیں گے؟) جو بھی سوال اٹھتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی پوری کوشش کریں جواب دیں وہ اس امیدوار کی مدد کرنے میں ایک طویل راستہ چلتے ہیں کہ آیا اس کا کام مناسب ہے.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ یہ ریورس انٹرویو کے سوالات ہیں - مینیجر نہیں. ہوزیار مینیجرز، یقینا، ان میں سے بعض سوالات سے پوچھ سکتے ہیں، لیکن ملازمین کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے کہ امیدواروں کو کیا کام کر سکے.

نوکریاں عموما عموما ایسے کاموں میں ماہرین نہیں ہیں جنہیں وہ سوسائنگ کرتے ہیں، لہذا ان کے توجہ ثقافتی اور دیگر مناسب سوالات کا اندازہ لگاتے ہیں. اگر آپ تکنیکی ماہرین سے بھی زیادہ ہیں، تو پوچھو. ملازمن مینیجر آپ کا کام آسان بنانے کے لئے آپ کا شکریہ گے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے r، اور یاہو.