کیا آپ آور ٹائم کام کرنا چاہتے ہیں؟

ملازمت اکثر حیران ہوتے ہیں کہ انہیں "جی ہاں" کہتے ہیں تو انہیں اضافی وقت کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر آپ کے پاس دوسرے وعدے ہیں یا اضافی گھنٹے کام کرنا نہیں چاہتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟ کچھ استثناء موجود ہیں، لیکن آپ کو آپٹ آؤٹ کرنے کا اختیار نہیں ہے.

کیا آپ کا ملازمت آپ کو اونٹ کام کر سکتا ہے؟

کوئی وفاقی قوانین ہیں جو 16 سال سے کم عمر کے مزدوروں کے علاوہ لازمی اضافی وقت سے نرسوں کو ممنوع قرار دیتے ہیں اور چند حساس حساس کاموں میں ہیں. عام طور پر، اگر آپ کا آجر آپ کو اضافی شفایات یا ہفتے کے آخر میں گھنٹے سمیت اضافی کام کرنے کے لئے طلب کرتا ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہوگی جب تک کہ آپ اجتماعی تجارتی معاہدے یا دوسرے ملازمت کے معاہدے کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں جو آپ کو اضافی گھنٹوں پر کسی حد تک محدود بناتا ہے. کام.

لازمی عموما کے لئے ادائیگی کریں

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے نوکریوں کو کسی بھی غیر مستحکم ملازمین کو وقت اور نصف ادا کرنے کی ضرورت ہے جو ایک ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. ملازمین کو مطمئن ملازمین کو اضافی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین کی درجہ بندی کو مستحکم یا غیر مستثنی طور پر ایک پیچیدہ عمل ہے. بہت سارے ملازمین، خاص طور پر چھوٹے آجروں کے بغیر کافی انسانی وسائل کے عملے کے بغیر، نادانستہ طور پر یا جان بوجھ کر درست ملازمین کو درجہ بندی کرنے میں ناکام رہتے ہیں. اگر آپ کے اپنے آجر کے تعمیل کے بارے میں سوالات ہیں تو، لیبر کے قواعد و ضوابط کا احتیاط سے جائزہ لیں.

اووریمیم کام پر حدود

اتھارٹی ریاستوں کی حد تک محدود ہے کہ الاسکا، کیلیفورنیا، کنیکٹک، الیلیونس، مین، میریل لینڈ، میساچیسیٹس، مینیسوٹا، مسوری، نیو جرسی، نیو ہیمپشائر، نیویارک، اوگرا، پنسلوانیا، روڈ جزیرہ، ٹیکساس، واشنگٹن سمیت کئی گھنٹے کام کر سکتے ہیں. اور ویسٹ ورجینیا. عام طور پر نرسنگ اہلکار پر بنیادی توجہ کے ساتھ کچھ صحت کی دیکھ بھال کے کارکنوں پر پابندی عائد ہوتی ہے. آپ کے قبضہ پر اثر انداز کر سکتے ہیں کسی بھی قوانین کی تحقیقات کے لئے لیبر کے اپنے ریاستی سیکشن سے مشورہ.

فیڈرل قواعد ایسے گھنٹوں کی تعداد محدود کرتی ہیں جو حفاظتی حساس قبضے میں کام کی جاسکتی ہیں، جیسے پائلٹ، ٹرکوں، اور جوہری پاور پلانٹ عملے کے ساتھ ساتھ بعض ریلوے اور سمندری عملے.

غیر معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کی طرف سے محفوظ کارکنوں کے ملازمین کو لازمی طور پر معلولیت کو مناسب کرنے کے لئے ملازم کی اضافی حد تک محدود کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

کچھ یونین یا افراد اجتماعی سوداگروں کے موافقت یا ملازمت کے معاہدے پر بات چیت کریں گے جو نوکریوں کو اضافی وقت کی ضرورت سے منع کرتی ہیں. بعض آجروں نے پالیسیوں کو نافذ کیا ہے جو اضافی وقت کی رقم پر پابندی لگاتی ہے جو جائز ہے. ان صورتوں میں، کارکنوں کو اس مسئلے کو نگرانی یا انسانی وسائل کے نمائندوں کے ساتھ لے جا سکتا ہے اور پالیسی کی وضاحت کی درخواست کر سکتی ہے.

اوورٹیوم سے بات چیت

زیادہ قابل قدر ملازمین کو اضافی کام کرنے سے بچنے سے بچنے کے لئے ان کے آجر کے ساتھ ترتیبات پر تبادلہ خیال کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. آپ اپنی صورتحال کو نگرانی کے ساتھ نگرانی کے ساتھ اپنی صورت حال پر قابو پانے پر غور کر سکتے ہیں اور کسی قانونی جائزے جیسے بزرگوں یا بچے کی دیکھ بھال کے ذمہ داریاں، یا صحت کے خدشات کا حوالہ دیتے ہیں جو اضافی گھنٹے کام کرنے کے لۓ آپ کو مشکل بناتے ہیں. یقینا، اگر کسی خاص استثناء کی بناء پر شریک کارکن آپ کے سامنے کسی قسم کی عدم اطمینان کا اظہار کرسکتے ہیں.

اوورائمائم کے لئے موسمی اور چاکلیٹ پیٹرن

کچھ ملازمت صرف چوٹی کے موسم کے دوران زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب کارکن پیداوری کو زیادہ سے زیادہ ہونا ضروری ہے. دیگر معاملات میں، تنظیموں کو اضافی وقت میں اضافہ ہوتا ہے جب کارکنوں کی تعداد میں کمی یا کمپنی کے کاروباری ادارے میں اضافے کا امکان ہے. اگر آپ نوکری میں نئے ہیں تو، باقاعدہ چکروں کے بارے میں تجربہ کار ملازمتوں کو اوور ٹائم کے لئے پوچھیں تاکہ آپ کو ایک ٹرانسمیشن رجحان سے بہت بڑا مسئلہ نہ بنانا.

ایک پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے کی وجہ سے کفارہ چلتا ہے

اگر آپ لازمی طور پر نوکری کے وقت کی ضرورت کے بارے میں فکر مند ہیں تو، نوکری کے معاہدے کو حتمی شکل دینے سے پہلے اس آجر میں مشقوں کی تحقیقات کرنے کی کوشش کریں.

ایسا کرنے کا مثالی وقت عام طور پر آپ کے کیس بنائے جانے کے بعد ہو گا اور پیشکش کی گئی ہے. ممکنہ ساتھیوں کے ساتھ بات کریں اور گھنٹوں کی تعداد کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ وہ عام طور پر کام کرتے ہیں اور انتظامیہ کی توقعات کے بارے میں ان کا خیال رکھتے ہیں. اپنے ممکنہ سپروائزر سے ان کی توقعات کے بارے میں پوچھیں. انسانی وسائل کے ذریعہ کسی بھی کمپنی کی پالیسیوں کا جائزہ لیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.