8 کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں خیالات

01 جانیں جو لوگ چاہتے ہیں

آپ کو کارکنان کی مدد یا عملے کے ممبر کو کام کرنے کی حوصلہ افزائی کیسے مل سکتی ہے؟ آپ ایک ایسا ماحول ماحول بنا سکتے ہیں جو ملازمتوں کے لئے انفرادی یا گروپ مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے سب سے بڑی امکان فراہم کرتی ہے.

ایک حوصلہ افزائی کا کام ماحول صاف سمت فراہم کرتا ہے تاکہ ملازمین کو معلوم ہو کہ ان کی کیا امید ہے. ہاتھ سے ہاتھ صاف سمت کے ساتھ، ملازمین کو یہ ہونا چاہیئے کہ کمپنی کے اسٹریٹجک فریم ورک کے اندر فٹ ہو.

03 ملازم کی شناخت فراہم کریں

جب ملازمین کی شناخت اور مؤثر طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے تو ملازم کی شناخت حوصلہ افزائی میں اضافہ کر سکتا ہے یہ کامیاب ملازم کی حوصلہ افزائی کی چابیاں میں سے ایک ہے. ملازمت کی شناخت ان کے سپروائزر اور ان کے کام کی جگہ کے ساتھ ملازم اطمینان میں ایک عنصر کے طور پر اعتماد پر عمل کرتا ہے. اس مثال میں، چھڑی کو گاجر میں حاصل کرنا چاہئے.

04 تحریک کے لئے تربیت اور ترقی کا استعمال کریں

اپنے عملے کو سیکھنے اور کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں؟ معیار اور مختلف قسم کے ٹریننگ کے اختیارات جو آپ ملازمت کے لئے فراہم کرتے ہیں وہ حوصلہ افزائی کے لئے اہم ہیں.

آپ ٹریننگ فراہم کر سکتے ہیں بشمول نیا ملازم بورڈنگ، انتظام کی ترقی، ایک کام گروپ کے لئے نئے تصورات، ٹیم کی عمارت، اور ایک نیا کمپیوٹر سسٹم کیسے چلانا. وہ سب ایک ایسی ماحول میں شامل ہیں کہ ملازمین گھر پر فون کرنے پر فخر کریں گے.

05 اعلی کارکردگی ملازمین کو خودمختاری فراہم کریں

کسی بھی کام کے ماحول میں چیلنج ایک ثقافت تخلیق کرنا ہے جس میں لوگوں کو ان کے کام کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. بہت سے، تنظیموں کو ایسے مسائل پر توجہ دینا ناکام ہے جو ملازمتوں کے لئے انتہائی اہم ہیں: رشتے، مواصلات، شناخت، اور شراکت.

جو مینیجر ہمیشہ اپنے کندھوں کو دیکھ رہا ہے وہ اس کے ذریعہ بہتر نہیں کرنا چاہئے. اگر ملازم اچھا کام کررہا ہے، تو وہ ہر چیز کو دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے.

06 چھٹیوں کا جشن منانا اور روایات بنائیں

تنظیموں میں روایات بہت اہم ہے کیونکہ وہ خاندان میں ہیں. سالگرہ کی تعطیلات کے لئے سالانہ روایات کے کارپوریشنز کے مقابلے میں ملازم کی حوصلہ افزائی کے لئے کچھ بھی اہم نہیں ہے.

چھٹی کا جشن مثبت حوصلہ افزائی کرتا ہے، جس میں حوصلہ بڑھانے میں اضافہ ہوتا ہے. اعلی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ٹیم کی عمارت اور پیداوری میں شراکت کرتی ہے. آپ کے کام کی جگہ میں مثبت حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کچھ چھٹیوں اور روایتی جشن کی کوشش کریں.

07 ملازمت اختیاری توانائی میں ٹپ کریں

ملازمین کا انتخاب کرتے ہیں کہ وہ اپنے کارکنوں میں اپنے آجروں کے لئے کتب اختیاری توانائی کو بڑھانا چاہتے ہیں. اختیاری توانائی اضافی ڈرائیو ہے جو ملازمت کو کام میں شریک کارکنوں اور گاہکوں کو خدمت میں پیش کرتا ہے.

یہ حوصلہ افزائی کی صرف علامہ ہے جو حوصلہ افزائی ملازمین اپنے اختیاری توانائی کے کام میں کام کرتے ہیں. کام کا ماحول جس ملازم اختیاری توانائی کی شراکت اور حوصلہ افزائی کو فروغ دیتا ہے ان عوامل پر زور دیتا ہے.

08 آپ کی ذاتی ترقی اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینا

اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت اور ماحول کس طرح مثبت ہے، آپ کے پاس آپ کی ذاتی ترقی اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینے میں کردار ادا کرنا ہے. آپ اپنی ذاتی ترقی، حوصلہ افزائی، اور کیریئر کی ترقی کو فروغ دینے کے لۓ بورڈ، انبار، اور استحکام پر قابو پا سکتے ہیں.