ملازمت کی لسٹنگ میں تنخواہ پوسٹنگ

کیا آپ اپنی ملازمت کی لسٹنگ میں یا آپ کے آن لائن نوکری پوسٹنگ یا دیگر مقامات پر کام کے لۓ تنخواہ ڈالتے ہیں؟ نوکری پوسٹنگ میں لسٹنگ تنخواہ کے بارے میں یہ بحث نرسوں اور ملازمت کی تلاش کے درمیان تنازعہ کا ایک علاقہ ہے. نوکری کے دوران یہ بحث زیادہ اہم ہو جاتا ہے حل کرو صرف ایک کام کرنا ہے. یہ برقرار رکھنے افراتفری کی وجہ سے ملازمتوں کو زیادہ دستیاب ہوسکتی ہے یا ان لوگوں کے لئے حوصلہ افزائی کا سبب بن سکتا ہے جو کم از کم ملازمت، کم استعمال، اور بور ہوتے ہیں.

یہاں تک کہ اگر ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو ماہر اور مارکیٹنگ کا سامنا ہے، تو وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ ملازمتوں کے بارے میں بہت زیادہ وقت ضائع کرتے ہیں جو وہ کبھی قبول نہیں کرسکتے تھے. حقیقت میں، ممکنہ صلاحیتوں اور تجربے کے ساتھ تیزی سے ممکنہ ملازمین، نوکری کی لسٹنگ کھو رہے ہیں جو اشتہاری پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد کی وضاحت نہیں کر سکے. ملازمین جو اس معلومات کو فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ جنگ میں نمایاں طور پر مہارت، صلاحیتوں اور تجربے کے لئے کھو سکتے ہیں.

ملازمت پوسٹنگ میں تنخواہ کے بارے میں بحث

ملازمین کا یہ دعوی ہے کہ تنخواہ کی حد کی فراہمی نہیں کرتے، ان کے وسیع پیمانے پر امیدواروں پر غور کرنے میں انہیں زیادہ لچک فراہم کرتا ہے، خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں وہ کچھ لچکدار ہوسکتے ہیں. بعض آجروں نے یہ بھی خیال کیا ہے کہ تنخواہ کی بات چیت میں ایک بڑی تعداد کی فراہمی کے لئے پہلی پارٹی کمزور مذاکرات کی پوزیشن میں ہے.

ملازمت کے درخواست دہندگان کا استدلال یہ ہے کہ وہ اپنے وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں جو وہ ملازمت کی حد سے باہر ادائیگی کرتے ہیں جو ان کی ضرورت ہوتی ہے. درخواست دہندگان محسوس کرتے ہیں کہ نرسوں کو ایک رخا کھیل رہا ہے جو آجر کو تمام چپس دیتا ہے.

درخواست دہندگان کا کہنا ہے کہ آجر کے درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام کے لئے ایک آن لائن کام کی درخواست بھرنے کے لئے ایک گھنٹے یا اس سے زیادہ وقت لگ سکتا ہے. لہذا، یہ غیر قانونی ہے کہ وہ تنخواہ کو روکنے کے بارے میں معلومات حاصل کریں، جو ان سے درخواست کرے گی کہ وہ درخواست دے سکیں. ایک دوبارہ شروع آن لائن میں داخل ہونے کی ایک بات یہ ہے، لیکن یہ ایک درخواست بھرنے کے لئے مکمل طور پر مختلف سرمایہ کاری، انٹرویو میں حصہ لینے اور اس سے زیادہ، اس پوزیشن کے لئے کہ وہ پیشکش کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.

مکمل معلومات کے بغیر، سب سے بہترین امیدوار شاید غائب ہو جائیں گے

انٹرویو میں حصہ لینے، خاص طور پر ایک سے زیادہ فون کی اسکرینز اور مشترکہ اجلاسوں میں ممکنہ ملازم کے وقت کے کئی دن لگ سکتے ہیں. بہترین امیدواروں کو بغیر کسی مکمل معلومات کے بغیر طویل عرصہ تک جاری عمل میں حصہ لینے کا کم امکان ہوتا ہے - تنخواہ - کام کے بارے میں.

ایک اور ٹکڑا، جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں، تنخواہ کی بات چیت کرنے والی پہیلی میں یہ ہے کہ آجروں نے اکثر امیدواروں سے پوچھا ہے کہ ان کی موجودہ تنخواہ یا ان کے متوقع معاوضے کو درخواست کے ساتھ فراہم کرنا ہے. حقیقت یہ ہے کہ، اگر آجر اس درخواست کے ساتھ درخواست کرتا ہے، تو درخواست درست نہیں ہے، اور درخواست دہندگان کو اس کی ضرورت نہیں ہے تو اس کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین کو نوکری کی پوزیشن میں، ایک وسیع رینج کی طرح تنخواہ کی معلومات فراہم کرنا چاہئے. کئی برسوں میں آپ کے دلائل مجھ پر قائل ہیں.

اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ نگہداشت اپنے امیدواروں کے ساتھ خرچ کر رہے ہیں تاکہ وہ کرایہ دینے کے قابل ہو سکے. ممکنہ ملازمین ان وقت درخواستوں پر کام کرتے ہیں جو وہ قبول کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں. اور، کوئی بھی وقت ضائع نہیں کرتا، اس مصروف دنیا میں سب سے اہم چیزوں میں سے ایک.