جعلی ہراساں کرنے کے الزامات کے خلاف خود کو کیسے دفاع کریں

جنسی ہراساں کرنا کام میں ایک حقیقی مسئلہ بن سکتا ہے. جنسی ہراساں کرنا نہ صرف کوئز پرو کوئ کی صورت میں (اگر آپ میرے ساتھ سوتے ہیں تو، آپ کو فروغ مل جائے گا)، لیکن غیر مناسب مذاق کی شکل میں، دفتری کمپیوٹرز پر فحشگراف، اور کسی کو چھونے کے لئے جو نہیں بننا چاہتا ہے جنسی یا مشغول طریقے سے چھو لیا.

جب ملازم جنسی جنسی ہراساں کرنے کا دعوی کرتا ہے، تو اس کی تحقیقات کے لئے کمپنی ذمہ دار ہے. عام طور پر یہ ذمہ داری انسانی وسائل کے شعبہ کے کندھے پر آتا ہے، لیکن تحقیقات کسی بیرونی شخص کی طرف سے سنبھالا جا سکتا ہے، اکثر ایک وکیل، اگر کمپنی کو ایک وقفے سے انسانی حقوق کے محکمے یا شخص نہیں ہے.

کچھ کمپنیوں کو کسی بھی صورت میں کسی بھی صورت میں ایک مشیر یا ایک وکیل میں لانے کا انتخاب کرے گا، غیر منصفانہ طور پر خدشات کے باعث اس دعوی کی تحقیقات کریں گے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

الزامات کی سنجیدگی پر منحصر ہے، تحقیقات مکمل ہونے سے ایک کمپنی ممنوع افراد کو کام سے معطل کر سکتی ہے.

یہ سب کام معمول ہیں اور تحقیقات کو کیسے آگے بڑھنا چاہئے. اگر آپ کو ساتھی کارکن کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا مجرم قرار دیا گیا ہے تو یہ سب سے بہتر طریقہ کار ہے، اقرار کرتے ہیں، وعدہ کریں گے کہ یہ دوبارہ کبھی نہ کریں، اور امید ہے کہ آپ کو فائر نہیں کیا جائے.

لیکن، اگر آپ مجرم نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟ غلط الزام ہوتا ہے اور یہ اصل میں کیا ہوا تھا کے بارے میں دو مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر ہوسکتے ہیں. اگر آپ غلط طور پر الزام عائد کر رہے ہیں تو، یہ وہی ہے جو آپ کو کرنے کی ضرورت ہے.

تحقیقات کے ساتھ تعاون

کیونکہ آپ معصوم ہیں، آپ کو فوری طور پر آپ کی پہلی ردعمل ہوسکتی ہے کہ تحقیقات کو واپس دھکیلے اور اس کو ختم کردیں. یہ ہو سکتا ہے کہ آپ جو شخص آپ پر الزام لگایا جائے وہ ایک مسابقتی شخص ہے جسے آپ کے کیریئر کو تباہ کرنے کے لئے مقرر کیا گیا ہے کیونکہ وہ آپ کے کام کے لئے بیدار ہو رہے ہیں. وہ بھی اشتہار یا بدکاری کے خواہاں ہیں. اگرچہ یہ مسائل ممکن ہے، آپ کو تحقیقات کے ساتھ بھی تعاون کرنا چاہئے

آپ کو تعاون کرنا ہوگا کیونکہ وہ آپ کے ساتھ یا آپ کے بغیر تحقیقات کرنے جا رہے ہیں. آپ اپنی ریکارڈ کی کہانی پر کہانی چاہتے ہیں اور آپ اپنا نام صاف کرنا چاہتے ہیں.

آپ بھی گواہوں کی اپنی فہرست فراہم کرنا چاہتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ کے الزام میں ایک خوفناک شخص ہے، تو آپ اس گواہ کی فہرست نہیں چاہتے ہیں کہ آپ اپنے دشمنوں سے تعلق رکھتے ہیں. آپ کو دوستوں اور ساتھیوں کے نام پر مشتمل ہونے والے گواہ کی فہرست کی ضرورت ہوتی ہے جو کہ کہانی کی اپنی طرف باندھ سکتی ہے.

آپ نے کیا غلطی کی تصدیق کی

کچھ جنسی ہراساں کرنے کا دعوے دعوی کرتے ہیں کہ وہ جنسی تعلق سے کیا تعلق رکھتا ہے. اگر آپ کی کمپنی کے مالکان کے خلاف رپورٹنگ کے عملے یا ساتھی کارکنوں کو ڈیٹنگ کے خلاف پالیسی ہے اور آپ کے الزام میں آپ کے جنسی تعلقات ہیں تو اس کے بارے میں جھوٹ نہ بولیں. بالآخر، انتظامیہ کو یہ پتہ چل جائے گا کہ آپ نے اس بات کا اعتراف کیا ہے کہ آپ نے کتنا عرصہ تک بیان کیا تھا.

کیا وہ اب بھی قوانین کو توڑنے کے لئے آپ کو آگ لگے گا؟ شاید، لیکن آپ کو اس سے واقف ہونا چاہئے جب آپ نے تعلقات شروع کیا. اضافی طور پر، آپ اپنا نام ختم کرنا چاہتے ہیں - یہ جنسی ہراساں کرنے کے لۓ قواعد کو توڑنے کے لۓ بہت بہتر ہے.

اگر ایک ساتھی آپ کے کمپیوٹر سے پہلے چلا گیا اور آپ کے کمپیوٹر اسکرین پر ننگی خواتین دیکھی تو ممکن ہے کہ آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ پہلے سے ہی اس کے بارے میں جانتا ہے لہذا جھوٹا آپ کے کیس میں مدد نہیں کرے گا.

اصل میں، شاید وہ پہلے سے ہی اس سے پہلے آپ کے ساتھ بات کی ہے اس میں نظر آتے تھے. یہاں کی کلید یہ ہے کہ آپ نے کیا غلطی کا اقرار کیا ہے. "جی ہاں، میں نے اپنی کمپنی کی لیپ ٹاپ پر فحشگراف دیکھا، لیکن میں نے صرف یہ گھر میں کیا. اگر آپ وقت کی ٹکٹوں پر نظر آتے ہیں، تو آپ دیکھیں گے کہ جو جین شکایت کرتی ہے اس کے بارے میں کام نہیں ہوا تھا."

معذرت خواہ، یہاں تک کہ اگر آپ معصوم ہیں

آپ کا مذاق ناممکن نہیں تھا؛ یہ صرف ایک ساتھی کارکن ہے جو ناقابل یقین حد تک پتلی پتلی سوچ ہے کہ یہ تھا. اگر یہ معاملہ بھی معافی مانگتی ہے تو. آپ کسی ساتھی کی آنکھوں میں کہیں اور نہیں دیکھ رہے تھے. ویسے بھی معذرت کرو. کیوں؟ کیونکہ جنسی ہراساں کرنا اس کا حکم ہے.

یہ نہیں کہا جاتا ہے، آپ گندا مذاق نہیں کر سکتے ہیں، کسی کو پیچھے دھکیلیں یا آپ کے اسسٹنٹ کے ساتھ جنسی تعلق نہیں دے سکتے. یہ کیا کہتے ہیں، آپ ان چیزوں میں سے کوئی ایسا نہیں کرسکتے ہیں اگر وہ ناپسندیدہ ہیں اور شخص کو نفرت ہے، اور ایک مناسب شخص کو بدنام کیا جائے گا. رویے کے لئے جنسی ہراساں کرنا سمجھا جاتا ہے، یہ سلوک ان تینوں شرائط کی نمائش کرنا لازمی ہے.

مسئلہ یہ ہے کہ، آپ ہمیشہ یہ نہیں جانتے کہ ناخوشگوار کیا ہے جب تک کہ آپ رویے کو نہ لیں. تو، معافی اور ایک ذہنی نوٹ بنائیں کہ یہ شخص اوسط شخص سے کہیں زیادہ حساس ہے. اپنے مستقبل کی بات چیت کی ہدایت دیں.

ایک اٹارنی کرایہ پر

یہ ہمیشہ ضروری نہیں ہے. زیادہ تر وقت سچائی بجائے تیزی سے آ جائے گی، اور تحقیقات چارجز کو صاف کردیں گی. تاہم یہ ہمیشہ نہیں ہوتا، اور اگر الزامات سنجیدہ ہیں تو آپ اس کام کے دوران آپ کا کام اور اپنی حیثیت کو کھو سکتے ہیں.

جب انسانی حقوق کے محکمہ دعوے کی تحقیقات کرتے ہیں، تو انہیں مجرمانہ عدالت کے قوانین کے مطابق ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. غیر منصفانہ جوری یا جج نہیں ہے جو ثبوت کے مطابق قابل قبول یا ناقابل قبول ہے. ان کے منصفانہ تحقیقات کرنے کے لئے قانونی ذمہ داری ہے لیکن ان کو ایک مکمل کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

اگر الزام کافی سنجیدہ ہے کہ آپ اس پر اپنا کام کھو سکتے ہیں، آپ شاید اٹارنی کرایہ پر لینا چاہتے ہیں. اگر آپ کرتے ہیں تو یہ بہت اہم ہے کہ اٹارنی ایک ایسا ہے جو روزگار کے قانون پر خاص طور پر ملازمت کی طرف سے روزگار کے قانون پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ کچھ نہیں ہے جو صرف وکیل کرسکتے ہیں.

روزگار کا قانون پیچیدہ ہے، اور اگر آپ اٹارنی کرایہ پر جائیں گے، تو آپ ماہر بننا چاہتے ہیں. (www.Nela.org آپ کو آپ کے علاقے میں ملازمت اٹارنی کا حوالہ دے سکتا ہے.)

یہ اختیار پیسہ خرچ کرتا ہے، یقینا، اور آپ کو اپنی جیب سے نکالنا پڑے گا. بے شک، قیمت آپ کے کام کو کھونے کے اخراجات سے کم ہونا چاہئے. آپ کے وکیل آپ کے ریاست یا ملک میں مخصوص قوانین کو جان لیں گے. وہ آپ کے عمل کے ذریعے رہنمائی کرے گا.

تحقیقات ختم ہونے پر کیا ہوتا ہے؟

اگر تحقیقات آپ کو ذمہ دار سمجھتی ہے، تو آپ کو کچھ قسم کی سزا ملے گی. عذاب سختی سے ہوسکتا ہے، "یہ دوبارہ نہیں کریں،" آپ کے روزگار کے خاتمے کے لئے. اگر آپ کو یقین ہے کہ ختم ہونے والا غیر منصفانہ اور ناقابل یقین ہے، تو آپ اپنے وکیل کو کمپنی سے باہر نکلنے کے بارے میں بات چیت کرنا چاہتے ہیں.

اگر ممکن ہو تو آپ جنسی ہراساں کرنا مجرم ثابت ہوسکتے ہیں کہ آپ اب بھی ایک تنازعہ پیکج حاصل کرسکتے ہیں اور ایک معاہدے بنا سکتے ہیں کہ وہ آپ کو غیر جانبدار حوالہ فراہم کرے گا.

اگر تحقیقات پائی جاتی ہے کہ آپ غلطی نہیں کرتے ہیں تو، الزام یہ ہے کہ "غلط فہمی کے بارے میں ہمیں افسوس ہے، لیکن آپ نے جو تجربہ کیا تھا، وہ جنسی ہراساں نہیں تھا،" ایک سخت "اسے دوبارہ نہیں کریں". ، الزام عائد بھی ان کے ملازمت کو ختم کر سکتا ہے. جی ہاں، کمپنی آپ کو غلط دعوی بنانے کے لئے آگ لگ سکتی ہے.

اگر آپ دونوں دونوں کمپنی میں رہیں تو، آپ اس شخص کے قریب کام نہیں کرنا چاہتے ہیں. آپ یقینی طور پر منتقلی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، لیکن آپ کے مینیجر آپ کو ایک بالغ کی طرح کام کرنے اور اس صورت حال سے نمٹنے کے لئے بتا سکتے ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے قابو پانے کے لئے یہ قربت بہت مشکل ہے، تو ہر ذریعہ، نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں اور اپنے روزگار چھوڑ دیں. آپ چاہتے ہیں کہ آخری بات یہ جنسی ہراساں کرنا آپ کی باقی زندگی کے لئے آپ کو ہٹانے کے لئے ہے. چل رہا ہے غیر منصفانہ لگتا ہے، خاص طور پر اگر آپ معصوم پارٹی ہیں، لیکن بعض اوقات یہ بد حالت میں سب سے بہترین حل ہے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.