کیا آپ پرانے مزدوروں کے خلاف فرق ہے؟

فہرست کا خانہ:

بے روزگار میں عمر کی تبعیض
کام پر مطابقت رکھنے کے بارے میں مزید

دنیا بھر میں بیروزگار لوگوں کے ساتھ، بعض وسائل انسانی وسائل کی دنیا میں اہمیت حاصل کرتے ہیں. ملازمت کے نقطہ نظر سے، ملازم اور بے روزگاری، آپ جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح کام کرنے سے بچنے کے لۓ، آپ کے کام پر کس طرح کام کرنا، اور روزگار کی فرق پر قابو پانے کے لۓ، جب بےروزگاری مہینوں تک پہنچ جاتی ہے، اور یہاں تک کہ سال ، کئی کے لئے.

ہم بے روزگار لاکھوں کے بارے میں سوچ رہے ہیں. ایک آبادی جو اس ماحول میں خصوصی ملازمت کی تلاش کے مسائل کا سامنا کر رہا ہے وہ بھی بڑی بھیڑ ہے. یہ خیال کیا جاتا ہے کہ "پرانے" نوجوان کے طور پر 40 کے طور پر، یہ بے روزگاری لاکھوں کا ایک فیصد ہے کا مطلب ہے. وہ دو عمر کے زمرے، بچے بومرس اور جنریشن X میں گر جاتے ہیں.

جنریشن Xers لوگوں کے ذریعہ منحصر ہے، 1965 اور 1976-1980 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد ہیں. جنرل Xers آزاد ہیں، انفارمیشن سے لطف اندوز، کاروباری ہیں، اور جذباتی پختگی کی تلاش. وہ اپنی صلاحیتوں اور تجربات کی ایک تنظیم کا تعمیر کرنا چاہتے ہیں، اگر وہ ضرورت ہو تو ان کے ساتھ لے جا سکتے ہیں، اور وہ اپنے سامنے کیریئر کا راستہ چاہتے ہیں یا وہ چلیں گے.

جنرل Xers اب بھی ان کی زندگی میں توازن تلاش کرنا نہیں ہے - جب وہ ریٹائر نہیں ہوتے ہیں. وہ اپنے بچوں کو بڑھانے کے لئے وقت لگاتے ہیں اور ایک منٹ کو یاد نہیں کرنا چاہتے ہیں - جیسا کہ اپنے والدین، بچے بومرز نے کیا. جنرل Xers بھی فوری طور پر اور ایماندار رائے چاہتے ہیں. بڑھتے ہوئے بچے بومرز ریٹائرئر کے طور پر، آپ کے پرانے ملازمین جنرل ایکس ہیں.

بے روزگار میں عمر کی تبعیض

حال ہی میں ہم پڑھتے ہیں کہ 18 سال سے زیادہ عمر کے امتیازی سلوک کے قوانین میں نرسوں کے خلاف ہے - کسی بھی تبعیض کے مقدمے کا سب سے تیزی سے بڑھ رہا ہے. ایک بار جب بہت سے ملازمتوں کو ہمیشہ کے لئے غائب ہوجاتا ہے (انتظامی معاونین، استقبال کرنے والوں، لینڈ لینڈ فون انسٹالرز، پوسٹ سروس سروس کارکنوں، زراعت کارکنوں، ڈیٹا انٹری آپریٹرز، اور مختلف مینوفیکچررز کی ملازمتیں شروع کرنے کے لئے، شروع کرنے کے لئے)، عمر میں ایک کردار ادا کر رہا ہے کہ مریم ملازمت

ملازمت کے کسی بھی مرحلے پر عمر امتیاز غیر قانونی ہے، بشمول نوکری کی پوزیشن، ملازمت کی تفصیل، انٹرویو، روزگار، ملازمت، ملازمت میں اضافہ، کارکردگی کے انتظام اور تشخیص، تربیت، نظم و ضبط کے عمل، پروموشنز، ڈیمو، فوائد، ملازمت ختم، اور لے آؤٹ

کسی بھی کارکن کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ 40 سال سے زائد ملازمین کی غیر متغیر تعداد پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. آپ کو ایسے ملازمین کی عمر رکھنا چاہیے جو کسی روزگار کے فیصلے کے اثرات جیسے نمونہ، ڈیمو، اور روزگار کے خاتمے پر اثر انداز کرتے ہیں.

اگرچہ زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنی روزگار کے عمل میں تبصری نہیں کرتے ہیں تو، ایک جوڑے کی یاد دہانیوں کو حکم دیا جاتا ہے. اگر ایک پرانے ملازم کارکردگی کی وجہ سے کارکردگی کی کوچنگ اور انضباطی عمل کے تابع ہو، تو یقینی بنائیں کہ آپ عمر کے بغیر تمام ملازمین کو اسی ضروریات کو پورا کر رہے ہیں.

اگر آپ کسی بھی ملازم کی کارکردگی کو مستند کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اس ملازمت کو پورا کرنے والے تمام ملازمین کی کارکردگی کو مستند کریں. عمر کی امتیازی سلوک کے امکان کو ختم کر کے تمام توقعات اور علاج کو مساوی طور پر استعمال کرتے ہوئے.

اگر آپ بڑے پیمانے پر ملازمتوں کے ساتھ مختلف سلوک کرتے ہیں تو، آپ عمر کی امتیاز کے مقدمے کی قابلیت کا خطرہ کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کے ارادے اور اعمال سے زائد تنقید کی جائے. اس کے علاوہ، پرانے ملازمین روزگار کے ماحول میں مقدمہ کرنے کے لئے ایک مضبوط تعصب کا مظاہرہ کر رہے ہیں جو بنیادی طور پر زیر التواء اور سروس کی قسم کے کم از کم مزدوری پیش کی جاتی ہیں.

اس ماحول میں پرانے کارکنوں کے لۓ، ملازمتوں کو آنے کے لئے مشکل ہے. آجر کو ادا کرنا بہت آسان ہے؛ آپ کبھی بھی نہیں جانتے کہ جووری آپ کے نظم و ضبط کے اعمال یا کرایہ پر ناکام نہیں دیکھ سکیں گے. ایک غیر معمولی مسئلہ کے لئے دروازے کھولیں مت چھوڑیں.

دوسرا، آپ کو ملازمت کررہے ہیں، درخواست دہندگان کی عمر کے کسی اشارے کو ہٹانے میں ملوث ہونے والے مینیجرز اور عملے کے ساتھ آپ کی درخواست کردہ مواد سے متعلق معلومات کو ہٹا دیں. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کے مینیجرز کے ساتھ - اور اکثر غیر اخلاقیات کے ساتھ - انٹرویو کے لئے منتخب ہونے والے امیدواروں کے بارے میں درپیش.

بے روزگاری کے ساتھ اتنے زیادہ، اور قوانین کو ڈھونڈنے کا امکان، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کے روزگار کے تعلقات غیر تبعیض اور ناقابل عمل ہیں.

کیا آپ ایک ملازم 40 سے زیادہ ہیں؟ آپ کے پاس اپنے کیریئر کے بہترین سال بنانے کا موقع ہے. لیکن، آپ کو پیشہ ورانہ مطابقت کسی بھی عمر میں برقرار رکھنا ضروری ہے. یہاں کیسے ہے