• 2024-07-02

کیریئر ایکشن پلان لکھنا اور ترقی

عارف کسے کہتے ہیں؟ اللہ سے Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ

عارف کسے کہتے ہیں؟ اللہ سے Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ

فہرست کا خانہ:

Anonim

ایک کیریئر کارروائی کی منصوبہ بندی ایک سڑک نقشہ ہے جس سے آپ کو پوائنٹ اے سے (قبضے کا انتخاب) ب پوائنٹ (آپ کا کام حاصل کرنے اور اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے) میں لے جائے گا. انفرادی (یا انفرادی) کیریئر پلان یا انفرادی (یا انفرادی) کیریئر ڈویلپمنٹ منصوبہ کے طور پر بھی کہا جاتا ہے، یہ آپ کے اپنے کیریئر مقاصد تک پہنچنے میں مدد ملے گی.

آپ کیریئر ایکشن پلان بنانا شروع کرنے سے پہلے کیا کرنا ہے

ایک کیریئر عمل کی منصوبہ بندی کو فروغ دینے کے لئے، سب سے پہلے ایک قبضے کا انتخاب کریں. یہ کوشش عام طور پر ایک اہم مقدار کی کوشش کی ضرورت ہے. کام کو آسان بنانے کے لئے، یا کم از کم اسے مزید ترتیب دیں، کیریئر پلاننگ کے عمل کی پیروی کریں. اس سے متعدد اقدامات ہوتے ہیں. چوتھا اور فائنل ایک کیریئر کی ایکشن منصوبہ بنانا ہے. ایک سے تین مرحلے، ترتیب میں، پر مشتمل ہے:

  • مرحلہ 1- خود تشخیص: اس مرحلے کے دوران آپ کے اقدار، مفادات، رویے، اور شخصیت کی نوعیت کے بارے میں سیکھنے کے لئے کئی خود تشخیص کے اوزار استعمال کرتے ہیں. آپ کا مقصد یہ مناسب کارکنوں کی فہرست کی شناخت کرنا ہے جو ان علامات سے ملتا ہے. مثالی طور پر، آپ کی فہرست پر 10 اور 15 کاروباری اداروں کے درمیان ہونا چاہئے.
  • مرحلہ 2 کیریئر ریسرچ: اب آپ جانتے ہیں کہ آپ کی خود تشخیص کی بنیاد پر کتنی پیشہ ورانہ موزوں ہیں، آپ کو دلچسپی رکھنے والے افراد کو تلاش کرنے کے لئے شروع کریں. آپ کی فہرست میں صرف ہر ایک کیریئر میں وسیع تحقیقات مت کرو، جس میں حقیقی امکانات ہیں، اس طرح کی توجہ کا مستحق ہے لیکن کم سے کم ایک مختصر فیصلے پڑھتے ہیں، جیسے کہ ان کے بارے میں پہلے سے منسلک خیالات کی بنیاد پر کسی بھی اختیارات کو ختم نہیں کیا جائے گا. اس قبضے جو آپ کی مرضی کے مطابق کسی چیز کے طور پر سطح پر ظاہر ہوتا ہے، اس کا خاتمہ ختم ہوسکتا ہے. کیریئروں میں گہری کھودیں کہ آپ اصل میں تعاقب پر غور کریں گے. اپنی فہرست کو تقریبا تین سے پانچ کاروباری اداروں تک محدود کرنے کے لئے شروع کریں.
  • مرحلہ 3 میچ بنائیں:کئی کیریئرز کے بارے میں معلومات کے ساتھ مسلح، حتمی فیصلہ کرنے لگے. آپ کے ہر ایک کے اختیارات اور پیشہ کے بارے میں سوچو. نوکری کے فرائض، تعلیمی ضروریات، آمدنی اور کام کے نقطہ نظر پر غور کریں. آپ کو اپنے کام سے لطف اندوز کرنا ضروری نہیں ہے، لیکن یہ بھی آپ کے طرز زندگی کو مالی طور پر معاونت کرنا ہے اور اسے پورا کام کرنے کے امکانات لینا چاہئے. یہ لازمی ہے کہ آپ تعلیمی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہو. اس کیریئر کا انتخاب کریں جو اس اعداد و شمار پر مبنی ہے، آپ کے لئے بہترین فٹ ہے.

آپ کے مقاصد کی ترتیب

اب جب آپ نے ایک کیریئر کا انتخاب کیا ہے، تو وہ وقت مقرر کرنے کا اہتمام ہے جو آپ کی کیریئر عمل کی منصوبہ بندی کی بنیاد بنائے گا. مختصر مدت کے مقاصد کو شامل کریں جس میں آپ ایک سال سے کم عرصے تک پہنچ سکتے ہیں اور طویل عرصے تک تک پہنچنے کے لۓ ایک سے پانچ سال تک لے جائیں گے.

ایک کیریئر کی کارروائی کی منصوبہ بندی کے مقاصد کی ایک سادہ فہرست سے مختلف ہے. اس میں تمام اقدامات بھی شامل ہیں جن سے آپ ان تک رسائی حاصل کرنے کی ضرورت ہو گی. شروع کرنے کے لئے:

  • سب سے پہلے، آپ کے تمام مقاصد کی فہرست کے ساتھ دماغ دینے کے لئے. یاد رکھیں کہ یہ آپ کی فہرست ہے، اور کوئی بھی فیصلہ نہیں کر رہا ہے کہ آپ اس پر کیا کرتے ہیں.
  • انہیں دو اقسام میں تقسیم کریں: مختصر مدت کے مقاصد اور طویل مدتی اہداف. کالج یا ٹریننگ پروگرام پر لاگو کرنا، مثال کے طور پر، ایک سال سے کم ہو جائے گا، لہذا، آپ کی ڈگری حاصل کرنے یا پروگرام ختم کرنے کے دوران ایک مختصر مدت کا مقصد عام طور پر ایک طویل مدتی ہے.
  • کسی رکاوٹوں کی شناخت کریں جو آپ کے اہداف تک پہنچنے کی صلاحیت کو خطرہ پہنچا سکتے ہیں اور پھر پتہ چلتا ہے کہ اگر آپ ان پر قابو پا سکتے ہیں. اگر آپ قابل حل حل تلاش نہیں کرسکتے ہیں، تو آپ کو اپنے مقاصد کو بہتر بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر، مثال کے طور پر، آپ کو سیکھنے کی معذوری ہے جو آپ کو ڈگری حاصل کرنے کی صلاحیت سے محروم ہوسکتی ہے، اس کالج کو تلاش کریں جو طالب علموں کو ان وسائل کے ساتھ کامیابی حاصل کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے.

اپنے کیریئر ایکشن پلان لکھیں

آخر میں، آپ کا کیریئر عمل منصوبہ لکھنے کا وقت ہے. آپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے آپ کا ٹائم لائن آپ کے مختصر مدت کے ساتھ شروع کرنا چاہئے اور اپنے بنیادی مقصد کے ساتھ ختم ہونا چاہئے، اس موقع پر آپ کو پہلے سے ہی اپنا پہلا کام ملنا چاہئے. کچھ لوگ آخر میں اس منصوبے کو شروع کرنے میں مددگار ثابت کرتے ہیں. یہ وہ مقصد ہے جو سب سے پہلے سب سے زیادہ وقت لگے گا، اور آپ کے راستے پر عمل کریں. کوئی مشکل اور تیز رفتار حکمران نہیں ہے، جب تک کہ آپ کی منصوبہ بندی کو سمجھنے اور عمل کرنے کے لۓ آسان ہے.

اپنے ہر مقاصد کی فہرست کریں اور اس بات کا اشارہ کریں کہ کتنی دیر تک، تقریبا، اسے حاصل کرنا ہوگا. اس کے بعد، ہر ایک کے نیچے، ہر مرحلے تک پہنچنے کی ایک بلڈ لسٹ لکھیں کہ اس مقصد کی ضرورت ہو گی. شامل کرنے کے ساتھ ساتھ، رکاوٹوں جو راستے میں حاصل کر سکتے ہیں، ان پر قابو پانے کے لئے قابل عمل حل کے ساتھ.

آپ کیریئر کی کارروائی کا منصوبہ لچکدار ہونا چاہئے. جب آپ جاتے ہیں تو اس میں تبدیلیاں مت کرو. راستے میں کچھ مختصر مدت کے مقاصد کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے. ایک بار جب آپ اپنے حتمی طویل مدتی مقصد تک پہنچے تو، آپ کو وہاں جانے میں مدد کرنے کے لئے آپ کو مزید مختصر مدت کے مقاصد کے ساتھ ساتھ کسی اور کو شامل کرنا چاہتے ہیں.


دلچسپ مضامین

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

10 چیزوں کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ملازمین کے لئے کیا کرتے ہیں

کیریئر کی مدد قریب ہے! ایک ملازم کے طور پر، اس حقیقت کو نظر انداز نہ کریں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ کے کیریئر میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہاں 10 طریقے ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

آپ کے کالج کے تجربے کیریئر کے لئے آپ کی تیاری کیسے کی جاتی ہے

سوال کے جواب میں مضبوط ردعمل بنانے کے بارے میں مشورہ کے لئے پڑھیں "آپ کے کالج کے تجربے کو آپ کیریئر کے لئے کس طرح تیار کیا ہے؟"

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

ہر روز مسائل کے بارے میں HR اسٹاف کس طرح سوچنا پڑتا ہے

کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے HR آفس میں جا سکتے ہیں اور ایک سادہ سوال سے براہ راست آگے بڑھ سکتے ہیں؟ اتنا آسان نہیں، یہ باہر نکل جاتا ہے.

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

جب ملازمت استعفی کرتا ہے تو کس طرح HR کو تنخواہ کو ہینڈل کرنا چاہئے

اگر آپ کسی ملازم کا استعفی کا خیر مقدم کرتے ہیں کہ آپ کو گولی مار دی جائے گی، تو وہ گزشتہ دو ہفتوں تک ان کی ادائیگی کرنے کے بارے میں کیا کرنا ہے جو وہ کام نہیں کرتے تھے.

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پٹوت-اسٹیٹ سسٹم پاورز ایئرپمنٹ آلات

پیروٹ-جامد نظام کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے، یہ نظام تین بنیادی ہوائی اڈوں تک طاقت فراہم کرتی ہے.

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

کس طرح HR باصلاحیت ملازمین کو بھرنے کے لئے ڈیٹا کا استعمال کرتا ہے

انسانی اور انٹرایکٹو عوامل کے علاوہ موجود ہیں جب آپ باصلاحیت ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو، HR بھی اعداد و شمار کو بھرتی کرنے کے لئے ڈیٹا استعمال کرسکتا ہے. معلوم کریں کہ کس طرح