کام کی جگہ میں تنوع: سب سے پہلے عکاسی تلاش کریں

کام جگہ میں متنوع لوگوں کے ساتھ موثر کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینا چاہتے ہیں؟ جب آپ رشتے بناتے ہیں تو ان لوگوں کے درمیان متغیرات کے ساتھ شروع کریں، فرق نہیں. کام کی جگہ میں تنوع ایک خاص امتیاز میں اضافہ کرتا ہے بلکہ خصوصی چیلنجوں کو بھی پیش کرتا ہے.

جب آپ مختلف نسلوں، قومیتوں، عہدوں، عمروں، خیالات، مہارتوں، پس منظروں اور مسائل کو حل کرنے کے مختلف طریقوں سے مختلف طریقوں سے کام کرتے ہیں تو آپ کامیاب ہو سکتے ہیں.

انسانی وسائل پیشہ ورانہ، مینیجر، سپروائزر، ساتھی کارکن، اسٹاف کے رکن یا کاروباری مالک کے طور پر، آپ کی کامیابی کے لئے موثر متنوع کاروائی کے رشتے اہم ہیں.

بہت سے توجہ پر توجہ مرکوز، عزت، اور مختلف جگہوں میں لوگوں کی مدد، مختلف ضروریات، صلاحیتیں، پرتیبھا، اور تعریف کی حوصلہ افزائی کی گئی ہے. جبکہ یہ اہم ہے، پینڈولم کو اس سمت میں بہت دور نہیں جانے دو.

کارکنوں کو ہر ملازم کام جگہ پر لاتا ہے اسی مماثلتوں کی عزت اور تعریف کرنے کے لئے بھولنے کے خطرے میں ہیں. مماثلتوں اور پسندوں کو تسلیم کرتے ہوئے، آپ کو کام کی جگہ میں تنوع کو سمجھنے اور تعریف کرنے کے لئے ایک ابتدائی نقطہ بنا سکتے ہیں.

ڈیموگرافکس کے لحاظ سے مختلف قسم کے پیٹرن

واشنگٹن وائٹ ورلڈ وائڈ کے ساتھ ایگزیکیٹیوٹس، بروس این. پیفاؤ اور آئیرا ٹی. کی طرف سے "مضبوط دارالحکومت کنارے: 21 لوگ مینجمنٹ کی پریکٹس" میں آپ کے کمپنی کو لاگو ہولڈر ویلیو کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے لاگو کرنا (یا سے بچیں). واٹسن وائٹ کی ورکشاپ میں، انہوں نے مختلف کاروائیوں میں 7500 کارکنوں کو مختلف ملازمتوں کے مختلف سطحوں سے پوچھا کہ 130 کے بیانات ان کے کارکنوں کے بارے میں بتاتے ہیں.

واٹسن وائٹ نے ڈیموگرافکس میں مختلف اقلیتوں، مرد بمقابلہ خواتین، اور 30 ​​سے ​​زائد سال سے زائد افراد کے ساتھ مختلف ڈیموگرافکس میں جواب دینے کے لئے ردعمل کو رد کردیا.

انہوں نے اختلافات سے کہیں زیادہ مماثلت پایا، خاص طور پر ان علاقوں میں جن کے جواب میں سب سے زیادہ اہم کردار ادا کیا گیا تھا. لوگ اس بات پر اتفاق کرتے ہیں کہ کسی خاص آجر کے مطابق ان کی عزم کی کیا ضرورت ہے. لوگوں نے مندرجہ ذیل عوامل کو اہم قرار دیا.

• انہوں نے اپنی کمپنی کی کاروباری منصوبہ کی حمایت کی،
• انھوں نے اپنی مہارت کو کام پر استعمال کرنے کا موقع دیا تھا،
• ان کا انعام پیکج مسابقتی تھا، اور
• کمپنی نے ملازم تجاویز پر کام کیا.

لوگوں نے بھی کونسا تنظیموں کو بہتر بنانے کی ضرورت پر اتفاق کیا ہے: ملازمت کی ان پٹ اور بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے بہترین اداکاروں کو فروغ دینے کے بہتر (یا ختم کر دیا).

اس کے علاوہ، ملازمتوں کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ ان کے کام کو اندرونی اور بیرونی گاہکوں پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے. وہ سمجھتے ہیں کہ کس طرح ان کا کام کمپنی کے کاروباری اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے. وہ ایک محفوظ کام ماحول اور انتہائی درجہ بندی کی مصنوعات اور خدمات چاہتے ہیں.

ورکشاپ کامیابی میں تنوع کے لئے سفارشات

تحقیق کے جواب میں، پیفاؤ اور کلی کی سفارش کرتے ہیں کہ تنظیموں کو اپنے ملازمین کے ساتھ چار علاقوں پر توجہ دی جائے.

• اپنی کمپنی کو مؤثر، جیتنے، اور دائیں ٹریک پر رکھیں. ملازمت کسی فاتح میں کام کرنا چاہتے ہیں. آپ کی کمپنی، اس کی مصنوعات اور خدمات، اور آپ کے ملازمین کے لئے فراہم کردہ ماحول اس کے تمام اہم پہلو ہیں.
• لوگوں کی مدد، مطلوبہ وسائل کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے، تنظیمی مقاصد کے مجموعی تکمیل میں شراکت کے لئے ان کی پرتیبھا اور مہارت کا استعمال.
• لوگوں کا احترام اور قدر اور ان کی شراکت کو پہچاننا اور عمل کرنا.
• ماحول تخلیق کریں جس میں لوگ دلچسپ کام کرتے ہیں اور اپنے ساتھیوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں.

انٹرپرسنل سطح پر: کام کی جگہ میں تنوع

اپنے ساتھیوں یا نئی آنکھوں کے ساتھ عملے کی رپورٹنگ پر نظر ڈالیں. ان عوامل کے بارے میں سوچیں جن کے ساتھ آپ مشترکہ طور پر اشتراک کرتے ہیں ان کے عوامل نہیں ہیں جو آپ مذہب، جنس، نسل، عمر، قومیت، سیاسی جذبات، اور اس طرح سے عام طور پر مشترکہ طور پر شریک نہیں کرسکتے ہیں. آپ تلاش کریں گے:

• آپ تمام انسان ہیں پیچیدہ جذبات، ضروریات، مفادات، نقطہ نظر، نقطہ نظر، اور خواب کے ساتھ. کسی ماحول کو تخلیق کرنے کے بارے میں اپنے بارے میں کچھ اشتراک کریں جس میں آپ کا ساتھی آپ کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنا چاہتا ہے. مدد کرو اور مت کرو. آپ کے ساتھی کارکنوں میں پولیٹ اور مسلسل دلچسپی کا کام کرنے کے ہم آہنگی میں حصہ بنتا ہے.
• آپ کے پاس کام سے باہر خاندان اور دیگر مفادات ہیں. اپنے ساتھی کارکنوں کو ان کی ذاتی زندگی کے بارے میں کیا بتاؤ. احترام اور دلچسپی کا مظاہرہ کرنے کے لئے روشنی ڈالیئے یاد رکھیں.
• آپ کو "کام کیپٹل ایج" کے اوپر دکھایا گیا ہے جیسا کہ اوپر سے ظاہر ہوتا ہے. اس کو تسلیم کریں اور مساوات کو یاد رکھیں.

جب آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ باہمی مقاصد کو پورا کر رہے ہو تو کام بہت دلچسپ ہے. اگر آپ جیتنے والی ٹیم کا حصہ ہیں تو. آپ کی کامیابی میں آپ کے مشترکہ مفادات اور تنظیم کی کامیابی کے ساتھ تعاون، تعاون کے ساتھ. نوٹ کریں کہ آپ سب کو محسوس کرنا چاہتی ہے کہ اگر آپ اپنے آپ سے زیادہ بڑا حصہ بناتے ہیں اور اس کا حصہ بناتے ہیں.

آپ کو کسی بھی تفریح ​​یا ٹیم عمارت کی تقریبات میں حصہ لینے کے لۓ جب آپ اپنے تنظیم کو اسپانسر کرتے ہیں تو آپ لوگ لوگوں کے طور پر جان لیں گے. بہتر ابھی تک، بہترین مفاہمت کے لئے، اس ٹیم میں شامل ہو جو ان کی منصوبہ بندی کرتی ہے. اپنے متنوع ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع بنائیں. کراس ڈپارٹمنٹ لنچ کا شیڈول. دوپہر کے کھانے کے لئے ایک ٹیم کے رکن لے لو. متنوع کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے طریقے صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں.

کام کی جگہ میں تنوع اور مماثلت کے بارے میں نتائج

اگر آپ اپنے ساتھیوں سے ملتے جلتے طریقوں کو پہچانتے ہیں تو، آپ سمجھتے ہیں اور قبولیت کا ایک بنیاد بنیں گے جو کبھی کبھی طوفان کے وقت کا سامنا کریں گے جب آپ کے اختلافات، نظریات، یا ضروریات میں سب سے آگے آتے ہیں. پر اعتماد ہے کہ یہ واقعی سرمایہ کاری کے لائق ہے.