کام کے واقعات میں شراب پینے سے پہلے پر غور کیا جائے

کام سے منسلک واقعات میں پینے کے لئے یا نہیں پینے کے لئے یہ سوال ہے کہ تقریبا ہر ملازم کو ایک موقع یا دوسرے کے بارے میں غور کرنا پڑتا ہے. چاہے کاروباری موقع ایک انٹرویو کے دوران دوپہر کا کھانا ہے، کمپنی کی چھٹی پارٹی، یا جمعہ کی دوپہر کے عملے کے نیٹ ورکنگ کا واقعہ، شراب عام طور پر ایک اختیار ہے.

جبکہ بہت سارے ملازمین ملازمین کی حفاظت اور دیگر ممکنہ قانونی مسائل کے بارے میں تشویش سے متعلق شرکت کے واقعات میں الکحل کرنے کے بارے میں محتاط فیصلہ کرتے ہیں، شراب اکثر ایک اختیار ہے. ملازمتوں کے بارے میں دانشورانہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آیا کام کی تقریب میں الکحل پینے کے لئے چاہۓ- اور اگر پینے-کتنا.

اس واقعہ میں شرکت کرنے سے قبل کتنا زیادہ اثر انداز کرنا ہوگا

پیشن گوئی کے بارے میں اپنا فیصلہ کرو اور اس موقع پر آپ کے انتخاب سے پہلے ہونے سے قبل پینے کے لئے کتنا پیسہ دینا. ایونٹ سے پہلے اپنی حد مقرر کریں. جب آپ فعال طور پر پارٹی میں شرکت کر رہے ہیں تو یہ آپ کو اپنے دماغ کو تبدیل کرنے کے لئے آزمائش کا مقابلہ کرنے میں مدد کرے گی. عام مزاج اور وحی اور پینے (اور اس معاملے کے لئے کھانا پکانا) میں پکڑے جانے کے لئے بہت آسان ہے آپ اصل میں سے زیادہ سے زیادہ.

پہلے سے ہی مشروبات سے بچیں

گھر میں پینے کے ساتھ کام شروع کرنے یا شروع کرنے کے بعد پینے کی طرف سے ایک واقعہ کے لۓ کبھی کبھی موڈ میں نہ پائیں. یہ طریقوں کو اپنے ساتھیوں کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ محفوظ، لطف اندوز کام کرنے والے ایونٹ پر کمزور کرے گا. بہت سے ملازمین شام میں دو شیشوں کی شراب یا دو بیر کی حکمران کی پیروی کرتے ہیں، اور یہ عموما ملازمین کی حفاظت اور ساکھ کے لئے کام کرتا ہے. آپ کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آپ کے لئے کیا کام کرے گا.

HR پروفیشنلز کی طرف سے ملاحظہ کردہ کام سے متعلقہ واقعات میں کتنے پینے کا کام ہے

سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے کئے جانے والے ایک سروے میں، 501 انسانی وسائل کے ماہرین سے پوچھا گیا کہ ان کے تنظیم میں پینے سے متعلق متعلق سرگرمیوں کے سلسلے میں کس طرح دیکھا جاتا ہے. انسانی حقوق کے ماہرین نے رپورٹ کیا ہے کہ وہ پینے کے قابل قبول ہیں:

• 70 فیصد: چھٹیوں پر پارٹی
• 40 فی صد: کلائنٹ یا کسٹمر کے ساتھ کھانا
• 32 فیصد: ریٹائرمنٹ پارٹی میں
• 28 فیصد: کمپنی کے سنگ میل کے جشن میں
• 22 فی صد: ایک شریک کارکن کے ساتھ کھانا
• 4 فیصد: نوکری کے انٹرویو کے دوران کھانے میں
• 14 فیصد: کہا گیا ہے کہ کام سے متعلقہ واقعہ میں شراب پینے کا کوئی قابل قبول نہیں تھا.

ہر ملازمت کو اپنی تنظیم سازی کی ثقافت کو جاننے کی ضرورت ہوتی ہے اور کمپنی کے واقعات میں شراب پینے کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے کس طرح قابل قبول رویے کی وضاحت کی جاتی ہے.

شراب کا فیصلہ آپ کو کرنے کی ضرورت ہے

جب آپ کسی کمپنی کے ایونٹ یا سرگرمی میں پینے کے بارے میں اپنا فیصلہ کرتے ہیں تو ان عوامل پر غور کریں. آپ اپنے آپ کو اور آپ کی تنظیم کی ثقافت کو اچھی طرح جانتے ہیں لہذا یہ آپ کو غور کرنے کے لئے اہم عوامل ہیں.

• اپنی کمپنی کی ثقافت اور اپنے ساتھیوں کے رویے سے اپنے پہلے کیو کو لے لو. کیا کامیاب ملازمین، مینیجرز، اور کمپنی کے واقعات میں ایگزیکٹوز شراب پینے کے لۓ؟ اگر ایسا ہے تو، کچھ مشروبات پینا ٹھیک ہے. ایک سوفٹ ویئر کی ترقی کمپنی میں، جمعرات کو ہفتہ وار خوشگوار گھنٹے جان بوجھ کر 2 بیئر جمعہ کو ایک اہم پیغام بھیجنے کے لئے بلایا جاتا ہے، جس میں بہت زیادہ پینے کے ساتھیوں کے ساتھ ناقابل قبول ہے اور ڈرائیونگ کرتے ہیں.
• اپنے کاموں سے اپنے آپ کو اپنے اعمال اور اپنے اعمال پر شراب کے اثر سے لے لو. کیا ایک پینے آپ کو گھیر دیتا ہے؟ کیا دو مشروبات آپ کو اپنے الفاظ کو کچلاتے ہیں یا اپنے محافظ کو کم کر دیتے ہیں؟ کیا شراب آپ کو بیمار بناتا ہے یا محسوس کرتا ہے جیسا کہ آپ کو پیٹ پریشان ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کمپنی کے واقعات میں شراب نہیں پینا چاہیں گے. یہ ایک مکمل طور پر منطقی فیصلے ہے اور آپ کو ساتھی کارکنوں کی طرف سے کسی بھی کوکیز کو نظر انداز کرنے کی ضرورت ہے.

• اگر آپ ایونٹ میں شرکت میں ناگزیر ہیں، کسی بھی وجہ سے، برائے مہربانی اپنے استعمال سے محروم ہوجائیں تو شراب کا استعمال نہ کریں. یہ ایک آفت کے لئے تیار ہے، خاص طور پر اگر آپ شراب پینے کے لئے استعمال نہیں کرتے ہیں. پارٹی میں آپ کے گلاس میں پانی یا نرم مشروبات لے جانے کے لۓ یہ آسان ہے اور کوئی بھی فرق نہیں جانتا جب تک کہ آپ ان کو نہ بتائیں - نہ کہ یہ کسی کے کاروبار ہے لیکن آپ ہی. یہ سوال باقاعدگی سے قارئین سے آتا ہے. لوگ تعجب کرتے ہیں کہ اگر شریک کارکنوں نے ملازمتوں کے بارے میں منفی اثرات مرتب کیے ہیں جو کمپنی کی تقریبات میں شراب نہیں پاتے ہیں. جواب آپ کی کمپنی کی ثقافت پر بہت زیادہ منحصر ہے.

• ایک شخص کے طور پر، اپنے ساتھیوں، پیشہ ورانہ ساکھ، آپ کے مینیجر کے موجودہ سلسلے، دفتر گپ شپ مل، اور اپنے آپ کے اپنے خیالات کے ساتھ اپنے رشتے پر بہت زیادہ پینے کے اثرات پر غور کریں. آپ ایسے شخص بننا نہیں چاہتے جو ہر ایک پارٹی کے دن کے بارے میں بات کر رہے ہیں. اور، معلوم ہے کہ آپ کے ساتھی کارکنوں کی لمبی یادیں ہیں. آپ کسی بھی گرافوں کے بارے میں سن لیں گے جو آپ دوبارہ بار بار کرتے ہیں اور سالوں تک.

اپنی حد مقرر کریں اور اپنی مقرر کردہ حد پر رکھو. ایک کمپنی کے ایونٹ میں تیسری یا چوتھا پینے کے لئے اپنی پیشہ ورانہ شہرت کا خطرہ مت کرو. اس امکان کے قابل نہیں ہے کہ آپ کمپنی کے ایونٹ میں بہت زیادہ پیار کرتے وقت آپ کے اعمال کے لئے یاد رکھے جائیں گے. آپ کو ایک پیشہ ور پیشہ ورانہ طور پر یاد رکھنا چاہتی ہے جو ہمیشہ مناسب اور شراکت دار ہے. یقین ہے کہ یہ سب سے بہتر ہے.