امریکی معذور ایکٹ - ملازمین کی ذمہ داریوں کے ساتھ

امریکی معذور قانون (ADA) ایک نرس کے لئے 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ معذور افراد کے ساتھ ایک اہل شخص کے خلاف درپیش کرنے کے لئے یہ غیر قانونی بناتا ہے. معذور سول رائٹس ایکٹ کے مشکین افراد، مثال کے طور پر، جو بہت سے احترام میں ADA کی طرح ہے، آجروں کو ایک یا زیادہ سے زیادہ ملازمین کا احاطہ کرتا ہے.

آپ کو خود اپنے شہر، ریاست یا ملک کے قوانین سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ آپ ملازمین اور ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ آپ کے تعامل میں تبعیض سے بچنے کے بارے میں اپ ڈیٹ کریں.

یہ مضمون نرسوں سے متعلق معذور قانون کے معاملات کی ایک بڑی تعداد ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمت کا قانون اٹارنی سے آپ کے مقام کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کسی بھی قانون سازی کو تیز کرنے کے خواہاں ہیں جو آپ کے آجر کے طور پر آپ کے اعمال کو متاثر کرسکتے ہیں. بلاشبہ مشیگن کے علاوہ اور دیگر دائرہ کاروں کے علاوہ وفاقی قانون کے علاوہ ان کی اپنی ضروریات ہوگی.

ملازمین اور ممکنہ ملازمین کے لئے ADA کی طرف سے پیش کردہ تحفظات

کون کون سی ای ڈی اے کی طرف سے محفوظ ہے؟

ADA ایسے شخص پر ہوتا ہے جو جسمانی یا ذہنی معذوری رکھتا ہے جو کافی یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیاں (جیسے چلنے، کھڑے، گھٹنے یا گھومنے) کو محدود کرتی ہے.

مثال میں ان افراد میں شامل ہیں جن میں جسمانی حالت، مریض، ذیابیطس، گٹھائی، ہائی ہائٹرنشن، یا کارل سرنگ سنڈروم کے ساتھ ساتھ ذہنی بیماریوں جیسے بڑے ڈپریشن، دوئبراہٹ (مین ڈراپک) خرابی کی شکایت اور ذہنی طور پر معذور افراد شامل ہیں. الکحل کے ساتھ ساتھ منشیات کے عادی افراد کو بازیاب کیا جاتا ہے.

معذوری کے ساتھ ایک فرد ADA کی طرف سے محفوظ کرنے کے لئے رہائش کے ساتھ، یا بغیر، کام کے ضروری افعال انجام دینے کے قابل ہوسکتا ہے. انفرادی طور پر دوسری حیثیت کے لئے اہل بھی ہونا چاہئے.

اس کا مطلب ہے کہ ایک فرد تعلیمی تعلیمی پس منظر، روزگار کے تجربے، مہارت، لائسنس، اور کسی دوسرے سے متعلق متعلقہ اہلیت کے معیار کے لئے نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

ضروری کام کے طور پر کیا ہوسکتا ہے؟

لازمی افعال پوزیشن کے بنیادی کام کے فرائض ہیں. متعلقہ عوامل میں شامل ہیں:

• چاہے اس کی حیثیت کا مقام موجود ہے،
• تقریب انجام دینے کے لئے دستیاب دیگر ملازمین کی تعداد؛ اور
• مہارت یا مہارت کی ڈگری جو کام انجام دینے کی ضرورت ہے.

ملازمت کی کونسل کا احاطہ کیا ہے؟

ADA یہ روزگار کے عمل میں تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے، بشمول بھرتی، ملازمت، فائرنگ، ادائیگی، ترقی، نوکری تفویض، تربیت، چھوڑ، ترتیبات، وغیرہ وغیرہ. اس کے علاوہ، ADA نے درخواست دہندگان کے خلاف دوبارہ بدلہ لینے سے ایک آجر کو عارض کیا ہے. ای ڈی اے کے تحت اپنے حقوق کو توڑنے کے لئے ملازم.

ADA بھی کسی درخواست دہندگان یا ملازم کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے، چاہے معذور یا نہیں، انفرادی تعلقات یا کسی معذوری کے ساتھ کسی فرد کے ساتھ انجمن کی وجہ سے.

ADA کیا کرنے کے لئے آجر کی ضرورت ہے؟

ADA کی طرف سے احاطہ کردہ ملازمین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ معذور لوگوں کو:

• ملازمتوں کے لئے درخواست دینے اور ملازمتوں میں کام کرنے کے لئے ایک برابر موقع ہے جس کے لئے وہ اہل ہیں؛
• فروغ دینے کا ایک برابر موقع ہے؛
• ملازمین کے فوائد اور استحکام کے برابر مساوات تک رسائی حاصل ہے جو دوسرے ملازمین کو پیش کی جاتی ہیں؛ اور
• ان کی معذوری کی وجہ سے پریشان نہیں ہیں.

اس کے علاوہ، ایک آجر بھی لازمی رہائش فراہم کرنے کی ضرورت ہے اگر معذور معذور شخص کسی کو ملازمت کے لئے درخواست دینے، نوکری انجام دینے یا دوسرے ملازمتوں کو پیش کرنے والوں کے برابر فوائد سے لطف اندوز کرنے کی ضرورت ہو. ایک آجر کسی بھی رہائش فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو غیر معمولی مشکلات کو فروغ دے گا.

ایک مناسب رہائش گاہ کیا ہے؟ معقول استوګن ایڈجسٹمنٹ یا ترمیم میں ہیں جو ایک نرس سے فراہم کردہ افراد کو معذور افراد کو روزگار کے مواقع سے لطف اندوز کرنے کے قابل بناتا ہے.

انفرادی درخواست دہندگان یا ملازم کی ضروریات پر منحصر ہے. معذور افراد کے تمام لوگ (یا اس طرح کے تمام افراد جو بھی اسی معذوری کے حامل نہیں ہیں) اسی رہائش کی ضرورت ہوگی. ممکن ہوسکتی رہائش گاہ، کچھ حالات کے تحت، میں شامل ہیں:

• خریداری کا سامان یا موجودہ آلات کو تبدیل کرنا؛
• سہولیات یا کام کے علاقوں میں تبدیلیاں؛
• معمولی کاموں کے لئے دیگر ملازمین کو ذمہ داریوں کو منتقل؛
• آمد یا روانگی کے وقت کو ایڈجسٹ کرنا، وقفے وقفے وقفے فراہم کرنا، یا بعض کاموں کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقت تبدیل کرنا؛
• ملازمت کو ٹیلی کام کرنے یا حصہ یا تمام کام کے لۓ دور کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ اور / یا
• ملازمت کو جمع شدہ ادائیگی کی اجازت کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور ملازم نے تمام دستیاب چھوڑ کو ختم کرنے کے بعد اضافی غیر قانونی چھٹی مہیا کی ہے.

ADA کے تحت غیر معمولی مشکلات کیا ہے؟

غیر معمولی مشکلات ایک ایسی کارروائی کے طور پر بیان کی جاتی ہے جس میں اہم مشکلات یا اخراجات کی ضرورت ہے جب اس طرح کے عوامل کی روشنی میں سمجھا جاتا ہے:

• فطرت اور رہائش کی لاگت کی ضرورت؛
• دوسرے ملازمین اور کاروبار کو منظم کرنے کی تنظیم کی صلاحیت پر رہائش کا اثر؛ اور
• سائز، قسم اور آجر کے مجموعی مالی وسائل.

اگر کوئی مخصوص رہائش فراہم کرے تو غیر معمولی مشکلات کا نتیجہ ہو گا، ایک آجر کو اس پر غور کرنا چاہئے کہ آیا کوئی دوسرا رہائش موجود نہیں ہے.

ADA کے بارے میں اضافی ملازمین کے سوالات

کیا کسی کارکن نے درخواست دہندگان کو بھرنے یا معذوری کے ساتھ ملازم کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کرنے میں صحت اور تحفظ کے مسائل پر غور کر سکتے ہیں؟

جی ہاں. ADA ایک آجر کو اجازت دیتا ہے کہ کسی فرد کو دوسرے ملازمین، یا عوام کو کسی فرد کی صحت اور حفاظت کے لئے براہ راست خطرہ نہ بنائے. براہ راست خطرے کا مطلب کافی نقصان کا ایک اہم خطرہ ہے.

جب ایک نرس طبی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے؟

نوکری پیشکش کی گئی تھی اس سے قبل ADA طبی امتحان منعقد کرتا ہے. نوکری کے آغاز سے پہلے اور روزگار کے آغاز کے بعد، ایک طبی امتحان کی ضرورت ہو سکتی ہے اور امتحان کے نتائج پر کام کی پیشکش کی جا سکتی ہے. ایک ہی نوکری کی قسم میں ہر درخواست دہندگان کی ایک امتحان کی ضرورت ہے.

اگر طبی ملازمتوں کی وجہ سے ملازمت کی پیشکش واپس لے لی گئی ہے تو، نوکر کو مسترد کرنے کے قابل ہونا لازمی طور پر ملازمت سے متعلق اور کاروباری ضروریات تھا اور اس میں کوئی مناسب رہائش نہیں تھا جو فرد کو نوکری کے ضروری افعال کو انجام دینے میں مدد کرے گی. روزگار کے قوانین میں اضافے کی روشنی میں، مؤثر طور پر اس پورے خیال کو مستحکم کرنے میں زور دیا جاتا ہے.

ADA کے تحت، عام طور پر نرسوں کو مندرجہ ذیل حالات کے علاوہ ملازمتوں کے طبی امتحان کی ضرورت نہیں ہے:

• اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت بیماری یا چوٹ کے لے جانے کے بعد ملازمت کے لازمی افعال کرسکتے ہیں یا ملازم کے لئے فٹنس کے سوال میں ہے؛
• ایک ملازم کے بعد ایک رہائش گاہ کی درخواست کرتا ہے، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ملازم کسی ADA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے اور مناسب جگہ کی ضرورت ہو سکتی ہے؛
• اگر کسی نرس والے سپانسر ہیلتھ پروگرام میں نوکری فراہم کردہ صحت یا زندگی کی انشورنس یا رضاکارانہ شرکت کے لئے ضروری ہو تو؛ اور
• اگر کچھ وفاقی قانون یا ریگولیشن کی ضرورت ہوتی ہے.

خلاصہ میں، جبکہ ADA آجروں کو تعمیل کے بارے میں روکنے اور فکر کرنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے، اگر آپ نے قانون کی ضروریات کے اندر کام کرنے کے لئے آپ کی سطح کو بہتر کیا ہے، تو آپ ملازمتوں اور ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ انصاف کے ساتھ سلوک کر رہے ہیں. اور، کیا یہ آپ کا بنیادی تصور آپ کے آجر کے طور پر نہیں ہے؟

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک اور سال سے سال تک ہوتی ہے. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے. اس کے علاوہ، یہ موضوع کی جامع کوریج نہیں ہے.

---------------------------------------------------------------------------------

میلون ماسکووٹز ڈکیما کے لیبر اور روزگار کی پریکٹس گروپ کے رکن ہیں اور وفاقی اور ریاستی عدالتوں میں آجروں کی نمائندگی کرتا ہے، اور انتظامی اداروں سے پہلے.