ورکشاپ کی اخلاقیات میں کمی کی حیرت انگیز مثال

لگتا ہے کہ آپ کو صداقت کا ایک فرد ہو اور آپ ہر روز اپنے کام کی جگہ پر اخلاقیات کے اپنے اعلی معیار کو لائیں؟ آپ اپنی سوچ کا دوبارہ جائزہ لے کر کام کر کے اخلاقیات کے موضوع کو تلاش کر سکتے ہیں.

سینکڑوں صفحات کی پالیسیوں، اخلاقیات، ضابطہ اخلاق، تنظیمی اقدار، اور احتیاط سے وضاحت شدہ کام کے ماحول، کمپنی ثقافتوں کے ساتھ، کام کے جگہ اخلاقیات میں خامیاں ہر روز ہوتی ہیں.

کام کی جگہ اخلاقیات میں کمی کے نتیجے میں نامناسب آفس کے رویے جیسے غیر ملکی اسٹاک ٹریڈنگ، اکاؤنٹ کی فراھم، جنسی ہراساں کرنا، اور دلچسپی کے تنازعہ میں شمولیت.

کارکنوں کی اخلاقیات میں کمی کو اس ملازم کو ملازمین کے لئے کام کرنے والی ماحول پر اثر انداز کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کام کی جگہ کی اخلاقیات میں کمی کی وجہ سے سادہ معاملات جیسے ٹوائلٹ کا کاغذ، کاپی مشینیں، اور دوپہر کے کھانے کی سائن اپ کی فہرستیں ہوتی ہیں.

قومی سطح پر اہم کام کرنے والے اخلاقیات کیس میں، ہیلوٹ پیکر کمپنی کا، کامیاب سی ای او، مارک ہارڈ (اب سابق سابق ایچ پی سی سی)، کام جگہ کی اخلاقیات کے معاملات میں گزر گیا. کمپنی کے عوامی بیان سے پتہ چلتا ہے کہ مسٹر ہیر کو چھوڑ دیا کیونکہ اس نے کمپنی کے متوقع معیار کے خلاف ورزی کی.

کمپنی نے مسٹر ہارڈ کے مستقل مستقل متبادل کو تلاش کرنے کے بعد جب تک عبوری سی ای او مقرر کیا تھا، کیتھی لیسجک نے، ملازمین سے کہا کہ "رہنے کے لئے" توجہ مرکوز 'سے پوچھا اور کہا کہ' مارک نے ان کے ساتھ قریبی ذاتی تعلقات کا اظہار کرنے میں ناکام رہا جو معاوضہ کے تنازع کا قیام کرنے والے ٹھیکیدار، درست اخراجات کی رپورٹ کو برقرار رکھنے میں ناکام رہی، اور کمپنی کے اثاثوں کو غلط استعمال کیا. ''

حالانکہ ہم میں سے زیادہ تر مسٹر ہڈ کے طور پر گرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور بدقسمتی سے، وہ حالیہ برسوں میں دھول کاٹنے کے لئے سب سے پہلے یا صرف اعلی پروفائل ایگزیکٹو نہیں ہیں، اخلاقیات میں کھوپڑی ہر روز ورکشاپوں میں واقع ہوتے ہیں..

آپ اپنے تنظیم میں سی ای او عنوان کے بغیر بولی اور غیر واضح، شائع شدہ اور ناپسندیدہ، ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کرسکتے ہیں. آپ اپنے قوانین کے مفادات اور سنجیدہ اخراجات اکاؤنٹنگ کی سطح پر بڑھتے ہوئے بغیر ان قوانین کی خلاف ورزی بھی کر سکتے ہیں.

ورکشاپ اخلاقیات میں کمی کی پالیسی پالیسی کی ترقی

پالیسیاں زیادہ تر اکثر موجود ہیں کیونکہ کچھ ملازمین بے اعتمادی ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے انسانی میں ذاتی، بیمار دن، اور چھٹیوں کے وقت کے درمیان دستیاب دنوں کو تقسیم کرنے والی پالیسیوں سے دور ادائیگی کے وقت بند (پی ٹی او) کی پالیسی کے اثرات پر اثر انداز ہوتا ہے.

صرف ان وجہ سے یہ پالیسیاں موجود ہیں، نوکری اور ملازمتوں کے درمیان تعلقات کی وضاحت کرنے کے لئے، کیونکہ چند ملازمین نے قانونی زندگی کی وجوہات کے لئے ہمدردی کا وقت بند کرنے کی کوشش کی ہے.

اس کے نتیجے میں، ملازمتوں کو انفرادی ملازمین کے حالات اور بہت سے حکومت کے لئے قائم کردہ پالیسیوں کے بارے میں انتظامی صوابدید اور فیصلہ سازی محدود. آپ سب سے زیادہ تنظیمی پالیسیوں کے لئے اسی طرح کے کیس بنا سکتے ہیں. کچھ ملازمتوں کی ناکامی پر عملدرآمد کے کام کی جگہ پر عملدرآمد کرنے کے لۓ اخلاقی فیصلے کرنے والے نتائج پر عملدرآمد کرنے والے تمام مابین ملازمین کو ڈھونڈتی ہیں.

معزز ملازمتوں کی متوقع رویے کی رہنمائی کے لئے کوڈس آرشن یا کاروباری اخلاقیات موجود ہیں. لیکن، ان کی نقل و حرکت اسی پالیسی کے طور پر اسی وجہ سے ہوا. کچھ ملازمین نے ایسے طریقوں میں اپنا کام کیا جو کاروبار کے قابل نہیں تھا.

آج کے کام کی جگہ میں، غیر منصفانہ علاج، امتیازی سلوک، اطمینان، اور دشمنانہ کام کے ماحول کے ممکنہ الزامات کو زیادہ انتظام کے اختیار کی جگہ لے لی جاتی ہے. بہت سارے لوگ، اور بعض اوقات، آپ کے بہترین ملازمین برابر علاج نیٹ ورک میں پکڑے جاتے ہیں. سب سے بہتر، وقت سے پالیسیاں، صرف ایک مثال استعمال کرنے کے لئے، تنظیم وقت اور توانائی کی ضرورت ہوتی ہے - سینکڑوں ٹریکنگ اور اکاؤنٹنگ.

روزانہ کام کی جگہ اخلاقیات

کچھ ملازمین مسٹر ہارڈ اور دیگر سینئر کمپنی کے عملے کی طرف سے تجربہ کار چیلنجوں سے گریز کریں گے جو کام کی جگہ اخلاقیات کے عمل میں ہیں. لیکن، تمام ملازمین کا روزانہ یہ موقع ہے کہ وہ بنیادی اور ریشہ جو لوگ ان لوگوں کے طور پر ہیں، کا مظاہرہ کریں. ان کے اقدار، سالمیت، عقائد، اور کردار اس رویے کے ذریعے بلند آواز سے بات کرتے ہیں جو وہ کام میں مصروف ہیں.

کام کی جگہ کی اخلاقیات کے عمل میں کمی، تمام سائز، بڑے اور چھوٹے، دور تک پہنچنے اور گھر کے قریب آتے ہیں. کچھ اخلاقی خسارے انفرادی ملازمین کو متاثر کرتے ہیں. دیگر اخلاقی خالیوں کو پورے کام گروپوں پر اثر انداز ہوتا ہے، اور خاص طور پر اس طرح کے مجموعی مثالوں میں، جیسا کہ مسٹر ہار، پوری کمپنیوں اور کمپنی کے تمام حصول داروں کے نتیجے میں مصروف ہیں.

روزگار کے کام کی اخلاقیات پر عمل کرنے میں کچھ ناکامیاں پوشیدہ ہیں. کوئی بھی نہیں، لیکن آپ اس فیصلے کے بارے میں کبھی جان لیں گے کہ آپ نے بنایا ہے، لیکن اخلاقیات میں ہر گزرنے سے آپ کو کسی شخص کے طور پر، ایک ملازم اور انسان کے طور پر اثر انداز ہوتا ہے. یہاں تک کہ کام کی جگہ اخلاقیات میں سب سے چھوٹا گزرنے والے تمام ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ کی کمی کو کم کرتی ہے.

مثال

قیمت پر مبنی کام کی جگہ اخلاقیات پر عملدرآمد کرنے میں ہر ناکامی آپ کی خود تصویر پر اثر انداز کرتا ہے اور آپ کو اس کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کے لئے کھڑا ہوتا ہے. لیکن آپ کے ساتھی ملازمین پر آپ کے رویے کا اثر حقیقی، ٹھوس اور غیر متوقع ہے.

مندرجہ ذیل مثال کے طور پر ملازمتوں کی بنیادی مثالیں کام کرنے والی اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام ہیں. حل؟ یقینا رویے کو تبدیل کریں. آپ کبھی بھی ان اعمال کے بارے میں کبھی اخلاقی رویے کے مسائل کے بارے میں نہیں سوچ سکتے ہیں، لیکن وہ ہیں. اور، سبھی منفی طریقے سے آپ کے ساتھیوں کو متاثر کرتے ہیں.

کیا نشانیاں ہیں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ کے اعمال ناقابل یقین ہیں؟ آپ بہانا بناتے ہیں، اپنے آپ کو وجوہات دیتے ہیں، اور آپ کے ضمیر کی ایسی چھوٹی آواز جو آپ کے سر میں چلے جاتے ہیں، اپنے اخلاقی خود کو قائل کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ آپ کی جگہ کی جگہ کی اخلاقیات میں آپ کی بھوک ٹھیک ہے.

یہاں ملازمین کی سولہ مثالیں ہیں جو بنیادی کام کی جگہ اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام ہیں.

1. آپ کمپنی کے رومال کا استعمال کر رہے ہیں اور ٹوائلٹ کاغذ کا آخری رول یا کاغذ تولیہ کا آخری ٹکڑا استعمال کرتے ہیں. اگلے ملازم کی ضروریات کے بغیر، آپ مسئلے کو حل کرنے کے بجائے کام پر واپس آتے ہیں.
2. آپ بیماری سے اپنے سپروائزر پر فون کرتے ہیں کیونکہ یہ ایک خوبصورت دن ہے اور آپ ساحل پر جانے کا فیصلہ کرتے ہیں یا خریداری کرتے ہیں.
3. آپ شادی کے وقت ایک ساتھی کے ساتھ ایک معاملہ میں ملوث ہیں کیونکہ کام میں کوئی بھی نہیں جانتا، آپ کو لگتا ہے کہ آپ محبت میں ہیں، آپ سوچتے ہیں کہ آپ اس کے ساتھ دور رہ سکتے ہیں، آپ کے ذاتی معاملات آپ کے اپنے کاروبار ہیں، معاملہ دوسرے پر اثر انداز نہیں ہوگا. ملازمین یا کام کی جگہ.
4. آپ اپنے گندے کپ کو کھانے کے کھانے کے سنک میں رکھیں. کمرے کے ارد گرد ایک گنبد نظر انداز کے ساتھ، آپ کو کسی کو دیکھ نہیں ملتا اور جلدی سے دوپہر کے کھانے کو چھوڑ دو.
5. آپ کی کمپنی کے واقعات، سرگرمیوں، یا دوپہروں کو اسپانسر کیا جاتا ہے اور آپ شرکت کرنے کے لئے سائن اپ کرتے ہیں اور ظاہر کرنے میں ناکام رہتے ہیں. اس کے برعکس، آپ سائن اپ کرنے میں ناکام رہتے ہیں اور ویسے بھی ظاہر کرتے ہیں. جب آپ کہتے ہیں کہ آپ مناسب کارروائی کی تو آپ کو رویے بدتر بناؤ تاکہ کسی اور کو خراب کرنا پڑے گا.
6. آپ ممکنہ گاہکوں کو بتاتے ہیں کہ آپ کسی چیز کے نائب صدر ہیں. جب وہ کاروباری شو میں کمپنی وی پی کی تلاش کرتے ہیں تو، آپ اپنے باس کو بتائیں کہ گاہکوں نے غلطی کی ہے.
7. آپ ایک ریستوراں میں کام کرتے ہیں جس میں اسٹاف کی تجاویز کو برابر طور پر اشتراک کیا جاتا ہے، اور آپ کو عام برتن سے الگ تجاویز کا ایک حصے کو برقرار رکھنے سے قبل ان کو چھوٹ دیا جاتا ہے.
8. آپ کو ایک رپورٹنگ کے عملے کے رکن کے ساتھ جنسی تعلق ہے اور پھر آپ کے شعلے میں خصوصی علاج فراہم کریں.
9. آپ گھر سے استعمال کرنے کے لئے کام سے دفتری سامان لے لیتے ہیں کیونکہ آپ جواز پیش کرتے ہیں، آپ اکثر گھر میں کمپنی کے کام میں مشغول ہوتے ہیں، یا آپ نے اس ہفتہ میں مزید گھنٹے کام کیا.
10. آپ اپنا کام کمپیوٹر استعمال کرتے ہیں، کھیل سکور چیک کریں، بل ادا کرتے ہیں، آن لائن بینکنگ کرتے ہیں اور تازہ ترین مشہور خبروں اور سیاسی رائےوں کے لئے خبرنامے سرفہرست کرتے ہیں.
11. آپ کو سامراجی پرنٹر میں آخری کاغذ کا استعمال کرتے ہیں، اور آپ کاغذ کو تبدیل کرنے میں ناکام رہے اگلے ملازم کو چھوڑ کر پرنٹر استعمال کرتے ہیں.
12. آپ اپنے میز دراز میں سامان کو ہٹا دیتے ہیں، لہذا آپ باہر نہیں چلیں گے جبکہ دیگر ملازمین بغیر کسی چیز کے بغیر جاتے ہیں اور انہیں اپنا کام کرنے کی ضرورت ہے.
13. آپ کسی اور ملازمت کے بارے میں رسیلی گپ شپ کا ایک ٹکڑا تنازع کریں اور پھر اس کو دوسرے ساتھی کارکنوں کو دوبارہ ڈالو. چاہے گپ شپ صحیح یا غلط ہے مسئلہ نہیں ہے.
14. آپ ایک گاہک یا ممکنہ کسٹمر کو بتائیں کہ جب آپ کو پتہ نہیں ہے تو آپ کی مصنوعات کو ایک خاص عمل انجام دیا جائے گا، اور آپ ایک ملازم کے ساتھ چیک نہیں کرتے تھے.
15. آپ کو ایک ایسے حصے کی اجازت ہے جو آپ جانتے ہو کہ معیار کے معیار کو پورا نہیں کرتا آپ کے کارکنشن کو چھوڑ کر امید ہے کہ آپ کا سپروائزر یا معیار انسپکٹر کو نوٹس نہیں ملے گا.
16. آپ کسی دوسرے ملازمت کے کام کے لئے کریڈٹ کا دعوی کرتے ہیں، یا آپ کو کسی شریک کارکن کی شراکت میں عوامی کریڈٹ دینے میں ناکام ہوجاتی ہے، جب آپ نتائج کا اشتراک کرتے ہیں، تو ایک پیش رفت بنائیں، ایک رپورٹ میں تبدیل ہوجائیں یا کسی دوسرے طریقے سے ایک ہی مالک کا مالک ہو. کام کی مصنوعات یا نتائج

یہ فہرست ایسے طریقوں کی پیشکش کرتی ہیں جس میں ملازمتوں کے کام جگہ اخلاقیات پر عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں. یہ جامع نہیں ہے کیونکہ ملازمین کی روزانہ اضافی مثالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.