خواتین کے لئے انٹرویو میں بات چیت کرنے کے لئے تجاویز

جب آپ ایسی خاتون ہیں جو نوکری کا شکار ہو، تو آپ معاوضہ کے بارے میں فکر مند ہیں. جنسی فرق (مردوں اور عورتوں کے درمیان فرق کیا فرق ہے) اہم ہو سکتا ہے. خواتین کی 25.6 فیصد کم آمدنی کا کوئی سوال نہیں ہے.

مجموعی طور پر، یہ معاملہ ہے، لیکن آپ کے کام میں کام کر رہے ہیں، آپ کی شادی شدہ حیثیت، پوزیشن کی سطح، اور جس صنعت میں آپ کام کرتے ہیں، کی قسم پر مبنی اہم اختلافات ہیں. پیسیلیل کے اندر صنف تنخواہ کی رپورٹ کی تفصیلات فرق ، اور یہ صرف ایک دلچسپ پڑھا نہیں ہے. جب آپ نرسوں کے ساتھ بات کر رہے ہو تو معاوضہ پر پہنچنے کا بہترین طریقہ آپ کی مدد کرسکتا ہے.

تنخواہ کب خواتین کے لئے ہے؟

تنخواہ ہوسکتی ہے یا ہوسکتی ہے - جب آپ کام تلاش کر رہے ہو تو کوئی مسئلہ نہیں ہوسکتا. اس پر منحصر ہے کہ آپ کیا کام کرتے ہیں اور آپ کام کرنا چاہتے ہیں. کیا مشکل ہے یہ معلوم ہے کہ آجر کے ساتھ آپ انٹرویو کر رہے ہیں پر کیا ہوتا ہے. عام طور پر، کم سطح، سروس، داخلہ سطح، اور یونین کی ملازمتوں کے ساتھ ساتھ یونین پیمانے پر ادائیگی کرنے والے عہدوں کے لئے مقررہ تنخواہ کی شرح کا امکان ہوتا ہے، جو کبھی کبھی موجودہ شرح ملازمتوں کا نام دیا جاتا ہے. بہت سے بڑے کمپنیوں کو ایک معاوضہ معاوضہ کا منصوبہ ہے جو صنف کے بغیر، وہی اجرت ادا کرتا ہے.

یہ خیال نہ کریں کہ آپ کو صرف ایک ہی کم از کم ادا کیا جائے گا کیونکہ آپ عورت ہیں. آپ کو اپنے تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے اور زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کی کوشش کرنے کا امکان ہے، جب آپ درمیانی کرایہ پر اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے مرکوز کر رہے ہیں، جہاں ادائیگی میں زیادہ مختلف حالتیں ہیں، نہ صرف ایک کمپنی کے اندر بلکہ صنعتوں جب آپ ایک چھوٹی سی کمپنی میں منفرد عہدوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو، بڑے ملازم کے بجائے وہاں زیادہ مساوات کا معاملہ بھی ہوسکتا ہے.

ملازمت کے انٹرویو کے دوران تنخواہ پر گفتگو کیسے کریں

اپنے موجودہ تنخواہ پر غور کرنے اور آپ کو اگلے کام میں کیا حاصل کرنے کی توقع کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ سب سے پہلے، معلوم ہے کہ اگر آپ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. زیادہ سے زیادہ خواتین کے بارے میں بات کرنا پسند نہیں ہے - یا پوچھنا - پیسے. تاہم، اگر آپ قابل قدر ہیں اس بارے میں آپ کو اچھی طرح سے مطلع کیا جائے تو یہ بہت آسان ہے. یہ عمل آسان بنانے کے لئے کچھ تجاویز ہیں.

1. اپنا ہومورک کرو: تحقیق اور اعداد و شمار کے ساتھ تیار انٹرویو پر آو. Payscale.com، Glassdoor.com، اور بیورو اعداد و شمار کے تنخواہ کا تخمینہ بیورو کی طرح ویب سائٹس کا استعمال، ملازمتوں اور کمپنیوں کے لئے تنخواہ کی معلومات حاصل کرنے کے لئے. آپ اعداد و شمار جمع کرنے کے قابل ہو جائیں گے کہ آپ کے قابلیت، اپنے مقام میں، اور یہاں تک کہ خاص طور پر کمپنی کے لئے کسی بھی ملازمت کو کونسا ملازمت ادا کرتے ہیں، آپ اس کے ساتھ انٹرویو کر رہے ہیں.
2. اندرونی معلومات حاصل کریں: کیا آپ کو معلوم ہے کہ کسی کمپنی میں کام کر رہے ہیں یا آپ کے پاس کونسی کنکشن ہے؟ اپنے رابطوں سے پوچھیں اگر وہ کمپنی کی معاوضہ کی ساخت پر کسی بھی معلومات کا اشتراک کرسکتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ کیا ملازمت ادا کرے.

1. اپنے نیچے لائن جانیں: یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو اپنے بلوں کو ادا کرنے کے لئے کمائی کرنے کی ضرورت ہے اور کچھ باقی رہیں. پر غور کریں کہ کم از کم تنخواہ آپ کو اگلے نوکری کی ضرورت ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کچھ اور تحقیق کرو کہ آپ کی توقعات پوزیشن کے اوسط تنخواہ کے مطابق ہو. اس کے علاوہ، آپ کی موجودہ کمپنی میں کسی بھی نوکری میں آپ کی آمدنی پر غور کیا جائے گا، اگر نئی پوزیشن ایک قدم ہے. یہ "اضافہ عنصر" اہم ہے کیونکہ آپ کاموں کو تبدیل نہیں کرنا چاہتے ہیں اگر آپ زیادہ آمدنی نہیں جا رہے ہیں.

1. صبر کرو: آپ کو ایسے شخص بننے کی ضرورت نہیں ہے جو نوکری کے انٹرویو کے دوران معاوضہ لاتے ہیں لیکن آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں سوالات اور آپ کی اگلی نوکری میں آپ کی کتنی آمدنی کی توقع ہے. اس نے کہا کہ، اگر آپ کے بارے میں تشویش ہے کہ آیا آپ کی توقعات سے ملنے والی معاوضہ آپ کی توقعات کو پورا کر رہی ہے تو، یہ ملازمین سے پوچھ گچھ کرنا مناسب ہے اگر پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد ہو.
2. ایک بحث میں سوال کو تبدیل کریں: ایک حکمت عملی یہ ہے کہ یہ سوال ایک گفتگو میں تبدیل ہوجائے. جب آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کتنا کام کرتے ہیں، تو انٹرویو کے ساتھ معلومات کا اشتراک کریں. اس کے بعد آپ اس انٹرویو کے لئے معاوضہ کے بارے میں پوچھتے ہیں. اس سے آپ کو اس بارے میں کچھ معلومات ملتی ہے کہ ملازمت کی ادائیگی کس طرح ہوتی ہے، آپ اپنی جوابوں کو آمدنی کے بارے میں مزید سوالات کو پورا کرسکتے ہیں. آجروں کے ساتھ آپ کی تنخواہ کی توقعات پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ یہاں تک کہ تجاویز ہیں.

1. اپنے موجودہ معاوضہ کے علاوہ حاصل کرنے کی کوشش کریں: اگر تنخواہ کی طرح لگتا ہے تو یہ آپ کی موجودہ تنخواہ سے بڑا قدم ہو گا، ایک حکمت عملی یہ ہے کہ نئے کردار کے لئے ذمہ داریاں اور توقعات آپ کے موجودہ (یا آخری) نوکری سے کہیں زیادہ مطالبہ ہیں. آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ کے پاس زیادہ مہارت، تجربہ، تعلیم، سرٹیفیکیشن، یا کسی اور چیز کا حامل ہے جو آپ کی امیدوار کو مضبوط کرے گا. آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں کہ آپ کی موجودہ تنخواہ مسابقتی نہیں ہے.
2. مثال کے طور پر: "میں فی الحال $ X عائد کر رہا ہوں، لیکن میں جانتا ہوں کہ یہ میری قابلیت اور تجربے کے ساتھ کسی کے لئے پیمانے پر نچلے حصے پر ہے."

1. مثبت اور رازداری بنیں: زیادہ سے زیادہ پیسے حاصل کرنے کے بدترین طریقوں میں سے ایک آپ کو اس کی ضرورت ہوتی ہے. اعتماد اور مثبت رویہ کے ساتھ انٹرویو میں جائیں. اپنے انٹرویو کے کنکریٹ مثالوں کو شریک کرنے اور ایک اعلی نوٹ پر انٹرویو کو بند کرنے کے لئے انٹرویو کے لئے آپ کو منتخب کردہ اسنادوں پر توسیع کرنے کے لئے تیار رہیں.
2. لچکدار ہونا خواتین کے لئے مکمل معاوضہ پیکیج پر غور کرنا خاص طور پر اہم ہے. ایک کام صرف ایک پےچک سے زیادہ ہے. تنخواہ پر خالص طور پر ایک ملازمت کو تبدیل نہ کریں. مستقبل میں آمدنی کے امکانات، فوائد، ٹیکس، بونس اور معاوضہ کی منصوبہ بندی کے بارے میں جانیں. بہت سارے ملازمین لچکدار کام کے شیڈولز، گھر کے اختیارات سے کام کرتے ہیں، بچے کی دیکھ بھال، والدین کے لئے ادا کی جانے والی چھٹی، اور دیگر فوائد پیش کرتے ہیں.

1. معلوم ہے کہ یہ صرف آپ نہیں ہے: آپ اکیلے نہیں ہیں اگر آپ تنخواہ کے بارے میں بات کرنے میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں. زیادہ تر خواتین کے لئے یہ وہی ہے. اس بات کو ذہن میں رکھنا کہ یہ ملازمت کے مینیجرز کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے قابل قبول ہے، اور انٹرویو کے عمل کو سیاسی طور پر ختم کردیں تو یہ ظاہر نہیں ہوتا کہ کام ایک میچ ہے. یہ ایک زبردست حکمت عملی ہوسکتی ہے کیونکہ آپ کی موجودہ آمدنی آپ کے مستقبل کی آمدنی پر اثر انداز کرتی ہے. بدقسمتی سے، کم از کم آپ اب کرتے ہیں، کم از کم آپ کی پیشکش کی جا سکتی ہے. یہ خاص طور پر درست ہے کیونکہ آپ کیریئر سیڑھی کو منتقل کرتے ہیں.

اپنی خود کو مختصر فروخت نہ کریں

سب سے اہم بات، جب آپ نوکری کے انٹرویو میں ہیں اور تنخواہ کے بارے میں بات کرتے ہیں تو اپنے آپ کو کم نہیں کرتے. جانیں کہ آپ کیا ملازم کے طور پر قابل ہیں، آپ کے اور آپکے ناریل ہم منصب کو کیا حاصل ہوسکتا ہے، اور آپ کو ادا کیا جا سکتا ہے اس پر ممکن حد تک زیادہ معلومات حاصل کرنے کے درمیان فرق معلوم. آپ کو مزید معلومات ملتی ہے، معاوضے کے بارے میں عجیب بات چیت کرنے سے بچنے کے لۓ آسان ہے اور آپ کو کونسا قابل قدر ادائیگی کی جائے گی.