واقعی کس طرح ملازمت کا فیصلہ کیا گیا ہے

اس بارے میں بہت معلومات موجود ہیں کہ کس طرح ملازم کا فیصلہ کیا گیا ہے. حقیقت میں، یہ سب نیچے آتا ہے کہ آیا آپ کو روزگار کے مینیجر کا کام آسان بنا دیا جائے گا.

آپ کے بارے میں کونسی مینیجر جاننا چاہتے ہیں

بہتر لیس آپ کام کے کاموں سے نمٹنے کے لئے ہیں، زیادہ وقت اور پیسے آپ اپنے منیجر کو بچائیں گے.

اپنے ممکنہ مینیجر کے ساتھ انٹرویو خود کو مندرجہ ذیل سوالات سے پوچھ رہا ہے:

• کیا آپ کے پاس کام کے لئے ضروری بنیادی مہارت ہے؟
• آپ نے اس کام کے لئے ضروری کام کو کتنا تجربہ کیا ہے؟
• آپ کو اس کام سے متعلق کیا اعلی درجے کی مہارتیں ہیں؟
• آپ کی کتنی تربیت کی ضرورت ہوگی؟
• آپ کس طرح جلدی سے آزادانہ طور پر کام کر سکیں گے؟
• کیا تم دوسروں کو تربیت دینے کے قابل ہو؟

اگر آپ ٹیم اور ثقافت کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں

عموما، آپ کو ٹیم کے ساتھ بہتر ہے، اور کارپوریٹ کلچر، آپ کو زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ضرورت ہے. ملازم مینیجر جانتا ہے کہ اگر آپ ٹیم کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں، تو وہ ٹیم پر آپ اور دوسروں کے درمیان ذاتی تنازعات کو حل کرنے کے لئے وقت گزارنے کی ضرورت نہیں پڑے گی. ایک اچھا ٹیم کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو قائم کردہ نمونوں اور طرز عمل کے ساتھ میش مل جائے گا اور بالآخر، پیداوار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی. منیجروں سے بھی پوچھنا پڑتا ہے، "کیا آپ مجموعی طور پر کمپنی کی ثقافت کے ساتھ اچھے فٹ ہیں؟"

آپ کا قیمت ویلیو تناسب

ہر ملازمت کے مینیجر میں ایک بجٹ ہے جس میں آپ کو ملازمت کے لۓ دوسرے ٹیم کے ممبروں کے تنخواہ میں نئے کرایہ اور ممکنہ ایڈجسٹمنٹ کا تنخواہ اور فوائد شامل ہوتا ہے. اگر ملازمت مینیجر آپ کو ھدفانہ تنخواہ یا اس سے کم کر سکتے ہیں، تو وہ بجٹ کے اندر اندر رہ سکتے ہیں اور وقت اور توانائی بنانے کے ایڈجسٹمنٹ کو ضائع نہیں کرسکتے ہیں. تمام مینیجرز یہ سوال کریں گے کہ آپ کس طرح تیزی سے مکمل پیداوری تک پہنچ سکیں گے.

اگر آپ کو ہدف سے زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم مینیجر آپ کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، لیکن اسے پتہ چلتا ہے کہ ایڈجسٹمنٹ کیسے بنانا ہے. ایک اور متغیر یہ ہے کہ آپ اضافی فوائد جیسے چھٹیوں کے اضافی ہفتے کی ضرورت ہوتی ہیں یا نہیں.

یہاں تک کہ اگر ملازمن مینیجر اس چھٹی کے وقت کا بندوبست کرسکتے ہیں، تو وہ وقت لے جانے اور ان جگہوں پر بات چیت کرنے کی کوشش کرے گی. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ تنخواہ اور فوائد کے بارے میں آپ کو مستحق نہیں ہونا چاہئے. ملازمت کے مینیجر کا فیصلہ آپ کو قیمت اور کوشش کے قابل ہو سکتا ہے، لیکن اس بات سے آگاہ کریں کہ وہ روزگار کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں. دونوں ممکنہ مینیجر آپ کے ساتھ انٹرویو ہے دونوں امیدواروں اور ان دونوں کی قیمتوں پر مبنی درجہ بندی ہے، دونوں وقت اور پیسے میں:

• کیا آپ کی پوزیشن کے لئے ہدف سے نیچے یا تنخواہ کی ضروریات ہیں؟
• کیا آپ کمپنی کے معیار سے باہر کسی بھی فوائد کی درخواست کر رہے ہیں؟
• آپ کو روزگار دینے والے مینیجر کو کسی دوسرے ٹیم کے ممبر کی تنخواہ کے ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے؟
• آپ کو روزگار کے لۓ کسی اضافی اخراجات کو مستحکم کرنے کے لئے ملازمین کے حصہ پر کسی بھی اضافی کوشش کی ضرورت ہو گی؟
• کیا ملازم مینیجر کا خیال ہے کہ آپ اضافی قیمت کے قابل ہیں؟

باہر دباؤ

کوئی ملازمن مینیجر کسی خلا میں نہیں چلتا ہے. مینیجر کا مالک ہے جسے وہ رپورٹیں کرتا ہے اور اسے خوش کرنا پڑتا ہے. انفرادی طور پر کمپنی کے دیگر محکموں سے بات چیت کی جائے گی، اور ان کے محکموں کے منیجرز کو ملازمین کی نوعیت کے لۓ ترجیحات ہو سکتی ہے.

انسانی وسائل (ایچ آر) بھی ایک عنصر ہے کیونکہ وہ حکومتی قوانین اور قواعد و ضوابط کے بارے میں متعلقہ مناسب طریقہ کار کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں. اگر آپ کو ملازمت کرنے سے آپ کسی بھی بیرونی اثرات کے ساتھ کسی بھی مسئلے کا سبب بناتے ہیں، تو آپ کی مہارت یا پس منظر کے باوجود آپ کا کام پیش کی جائے گی. آپ کے ساتھ انٹرویو کے ہر ممکنہ مینیجر اس پر مبنی درجہ بندی کرتے ہیں کہ نئے کرایہ پر ان کے کنٹرول سے باہر مسائل کا سبب بن جائے گا:

• آپ کو ملازمت کرنے والے مینیجر کے باس کے ساتھ کسی بھی مسائل کا سامنا کرنا پڑے گا؟
• کیا دوسرے محکموں کے ساتھ آپ کام کریں گے اور کیا ان میں سے کوئی ترجیحات ہیں جو آپ کو پورا نہیں کرتے؟
• کیا آپ کو ملازمت کی کمپنیوں کی ملازمت کے طریقوں سے کسی بھی مسئلے کا سبب بنانا پڑتا ہے جو مینیجر کے حصے پر وقت یا کوشش کرے گی یا وضاحت کرے گی؟
• آپ کو ملازمت دیتی ہے کہ حکومت کے قوانین یا قواعد و ضوابط کے ساتھ کسی بھی مسئلے کا سبب بن سکے کہ کمپنی سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی اور ملازمت کے مینیجر کو سپورٹ کرنے کا وقت خرچ کرنا پڑے گا؟

ایک ملازمت کا مینیجر امیدواروں کو بھرنے کے لئے جا رہا ہے وہ یقین رکھتا ہے کہ سب سے زیادہ کام کرنے کا سب سے آسان کام کرنا ہوگا. ہر مینیجر کو زیادہ سے زیادہ کام کرنے میں زیادہ کام ہے اور جب وہ نوکریوں کو بھرتی، اسکریننگ، اور ملازمت کے بارے میں تسلیم کرتے ہیں، ان کے کام کا ایک اہم حصہ ہے، تو وہ ہمیشہ اس امیدوار کو منتخب کریں گے جو سب سے زیادہ کام کریں گے. تمام پہلوؤں میں آسان.