تنخواہ کی معاوضہ پر بات چیت کرنے کے لئے خواتین کی حکمت عملی

مذاکرات تنخواہ آسان نہیں ہے، اور یہ خواتین کے لئے خاص طور پر مشکل ہوسکتی ہے. عام طور پر، کم از کم ملازمت میں عورتوں کو نوکری کی پیشکش کی جا رہی ہے اور زیادہ امکانات سے زیادہ عرصے سے خواتین سے پوچھنا ممکن ہے. اس کی وجہ مختلف ہوتی ہے لیکن اس میں سے کچھ بھی غیر معمولی بات چیت تنخواہ اور زیادہ سے زیادہ طلب کرنے کے لئے ہچکچاہٹ ہونے میں شامل ہے.

صنفی تنخواہ گیپ

حقیقت یہ ہے کہ خواتین مرد سے کم کمائی تنخواہ کی صورتحال کو پیچیدہ کرتی ہیں. یہ صرف یہ نہیں ہے کہ مرد زیادہ سے زیادہ کماتے ہیں، اور مرد ہر ڈالر کے لئے ہر ایک ڈالر کے لئے 79 سینٹس کماتے ہیں جو انسان کو کماتا ہے. 2019 میں صنف پے گیٹ کی ریاست پر پیسسل کی رپورٹ مختلف عوامل پر مبنی مردوں اور عورتوں کی آمدنی کے درمیان اہم اختلافات کی نشاندہی کرتی ہے.

مرد اور عورتوں کے درمیان صنف فرق صرف ایک وقت ہے جب آپ کسی غیر بچوں اور عورتوں کی موازنہ کرتے ہیں. اس کے بعد، کھیل کا میدان بھی نہیں ہے. پیسکل کے کیریر نیوز بلاگ کے ایڈیٹر جین ہوبلی لکولالڈٹ کہتے ہیں، "اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین شادی کرنے اور بچوں کو سزا دینے کا دعوی کرتی ہیں. یہاں تک کہ جب وہ کام سے پہلے خاندان کو ترجیح دیتے ہیں. صرف ایک بار وقت تنخواہ 0.0 فی صد ہے جب ہم واحد، بے روزگار مرد اور عورتوں کا موازنہ کرتے ہیں، اسی ملازمت اور تجربے کے ساتھ، جو پیشہ ورانہ پر ذاتی طور پر ذاتی ترجیح دیتے ہیں.

اس کا کیا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ فرق کم از کم بے حد بے نظیر تعصب کی وجہ سے ہے. یہاں تک کہ جب وہ مرد کے طور پر ایک ہی ملازمت رکھتے ہیں، اور ان کے مرد ساتھیوں کے طور پر بھی محنت کرتے ہیں، خاندانوں کے ساتھ خواتین کو کم سرشار اور پیشہ ورانہ نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے."

یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ سطح کے میدان کے میدان پر شروع نہیں کررہے ہیں، معاوضے کے پیکیج پر بات چیت کرنے کے قابل ہو. اس سے آپ کی صنف سے مساوات کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آج کل ملازمت کے بازار میں آپ کے قابل ہونے والی ادائیگی کا یہ ایک سوال ہے.

اگر آپ تنخواہ کے بارے میں آرام دہ اور پرسکون بات چیت نہیں کرتے ہیں تو، یہ آپ کو صرف نہیں ہے

اگر آپ نے کیا حاصل کیا ہے پر بات چیت کرتے ہیں - اور جو آپ کو حاصل کرنے کی توقع ہے - آپ کو غیر آرام دہ بناتا ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں. شیشے کے دروازے سے متعلق ایک سروے میں بتایا گیا ہے کہ 60 فیصد خواتین اور 48 فیصد مرد تنخواہ کے بارے میں تاریخ کے سوالات پر متفق ہیں. خواتین معاوضہ پر بات چیت کرنے کی بھی کم امکان نہیں ہے، تین خواتین میں سے دو (68 فیصد) صرف 52 فی صد مردوں کے مقابلے میں تنخواہ پر متفق نہیں کرتے.

جب (اور جب نہیں) تنخواہ کی بات چیت کرتے ہیں

کچھ ماہرین کا خیال ہے کہ آپ کو ہمیشہ تنخواہ پر بات چیت کرنا چاہئے اور زیادہ پیسہ طلب کرنا چاہئے. اگرچہ آپ ایسا کرنے سے پہلے، نوکری اور نرس کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے کہ معاوضے کا پیکیج مذاکرات قابل ہے. کچھ پوزیشنیں ہیں جہاں تنخواہ کی شرح پہلے سے مقرر کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، صنفی تبعیض نہیں ہوگی کیونکہ ہر ایک کو ادا کیا جاتا ہے. منفی طرف، آپ جو پیشکش کی جاتی ہیں وہ آپ کو ادا کیا جائے گا.

کچھ ملازمتیں جو مقررہ تنخواہ کی شرح میں شامل ہیں وہ شامل ہیں:

• خوردہ، کسٹمر سروس، اور مہمانوں کو کم سطح کی ملازمتیں
• گھنٹہ کی پوزیشن
• داخلہ سطح کی ملازمتیں
• یونین کی ملازمتیں
• موجودہ ملازمتوں کا ملازمت
• حکومت اور سول سروسز کی ملازمتیں
• ایک بڑی معاوضہ منصوبے کے ساتھ بڑے کمپنیوں میں ملازمت (آپ اس معاملے میں ایک حد تک ایک اعلی رقم پر بات چیت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں)

جیسا کہ آپ کیریئر سیڑھی کو منتقل اور معاوضہ زیادہ مقابلہ ہو جاتا ہے، جنسی تنخواہ فرق زیادہ اہم ہو جاتا ہے. پیسیلیل رپورٹ کرتی ہے کہ خواتین کی تنخواہ کی سطح 35،000 سے 40 سال کی عمر میں 49،000 ڈالر سے زائد ہے، جبکہ مرد تنخواہ کی سطح 75،000 ڈالر پر 50- 55 سے 55 سال کی عمر میں ہے. سب سے بڑا تنخواہ خلا مردوں کے مقابلے میں 32.8 فیصد کم سے کم خواتین کے ساتھ ایگزیکٹوز کے لئے ہے.

بہت سے درمیانی کیریئر اعلی درجے کی ملازمتوں میں مذاکرات کی تنخواہ ہے. معاوضہ تنخواہ کی حد کم، درمیانی اور اعلی نقطہ نظر کا حصہ ہوسکتا ہے یا اس کا انتخابی امیدوار کی قابلیت پر مبنی طور پر ادا کیا جاسکتا ہے، جس میں جنس ایک عنصر ہوتا ہے.

خواتین کی پیمائش کے نچلے حصے میں زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ کم قیمت نقطہ پر شروع کر رہے ہیں. کیونکہ آپ فی الحال کم کماتے ہیں، آپ کو کم پیش کیا جا سکتا ہے. یہ آپ کے کام کرنے والے کیریئر کے دوران کافی اہم گمشدگی کا معاوضہ شامل کرسکتا ہے.

اگر کوئی ملازمت کی پیشکش قابل قبول ہے تو تعین کرنے کا طریقہ

یہ تعین کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آیا کسی نوکری کی پیشکش بات چیت کی ہے یا نہیں، آپ کو کام اور کمپنی پر زیادہ تحقیقات کرنا ہے. آپ کو ابھی "جی ہاں" کہنا نہیں ہے. غور کرنے کے لئے کچھ وقت کی درخواست کریں، اور پھر آپ کے طور پر زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار جمع کر سکتے ہیں. پیسکل اور شیشے کے دروازے کی طرح سائٹس کا استعمال کرنے کے لۓ تحقیق کریں کہ کیا کام اور آپ کے قابل ہیں.

اگر آپ کمپنی میں کسی کو جانتے ہیں، تو پوچھیں کہ آیا وہ پیشکش پر غور کرنے میں آپ کی مدد کر سکیں گے. آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کمپنی کی معاوضہ کی پالیسیوں اور طریقوں میں آپ کو کسی بھی بصیرت دینے میں کامیاب ہیں.

ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کرتے وقت

اگر آپ نوکری پیشکش کے ساتھ مکمل طور پر پریشان ہیں تو، آپ اسے ابھی قبول کر سکتے ہیں. یا، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے تھوڑا سا اضافی وقت لگ سکتا ہے. احتیاط سے پیشکش کا تجزیہ کریں، اب آپ کے کام کے مقابلے میں، آپ کے موجودہ آجر کی مستقبل کے امکانات، اور آپ کے لئے درخواست کی دوسری ملازمتیں. اس سے پہلے کہ آپ مذاکرات شروع کرنے سے قبل فوائد، ٹیکس، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، اسٹاک کے اختیارات اور دیگر اخراجات پر غور کریں. معلوم ہے کہ ملازمین کا معاملہ عام طور پر مذاکرات کے لئے کھلا ہے.

اگر سب کچھ کامل ہوتا ہے، تو آپ کو اس سے زیادہ پیسہ طلب کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ کر سکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

مزید رقم سے مطالبہ کرنے کے لئے خواتین کے لئے تجاویز

معلوم ہے کہ آپ کتنا کمانا چاہتے ہیں.

آپ سے گفتگو کرنے والے تنخواہ کے بارے میں بھی سوچنے سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی اگلی نوکری میں کس قدر کمائی کی توقع کریں. اگر پیشکش قریب نہیں ہے، تو آپ اسے لینے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ $ 60،000 کی توقع کر رہے تھے، مثال کے طور پر، اور پیشکش $ 40،000 کے لئے ہے تو یہ ممکنہ حد تک بہت زیادہ ہے. آپ کی توقعات کو بہتر بنانے اور یہ شاید آپ کے لئے کام نہیں ہے احساس.

جانیں کہ یہ پوچھنا قابل قبول ہے.

آپ زیادہ پیسے کے لئے آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ پوچھنا ٹھیک نہیں ہے. یہ بہتر ہے کہ آپ تعجب سے سوال پوچھیں کہ آپ بہتر پیشکش کی بات کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک امیدوار اپنے خواب آجر کی طرف سے ایک خوفناک کمپ پیکج پیش کیا گیا تھا. اگرچہ وہ پہلی پیشکش لے لیتے ہیں، اس نے اس سے پوچھا کہ آیا کوئی لچکدار تھا. کمپنی نے اسے مزید بیس تنخواہ اور ایک بونس پیش کی. اگر اس سے پوچھا نہیں تھا تو، وہ نہیں جانتے کہ وہاں بہتر معاملہ بنانے کے لئے کوئی جگہ نہیں تھی.

جنسی اختلافات سے آگاہ رہیں.

تنخواہ کی تحقیق کرنے کا وقت لے کر آپ کو سیکھنے میں مدد ملے گی اگر یہ ایک ایسی کردار ہے جہاں خواتین روایتی طور پر کم ادا کی جا سکتی ہیں. اگر یہ ہے تو، اس سے زیادہ حاصل کرنے کا موقع ملے گا. جب مقابلہ کرنے پر تخلیقی بنیں، اگر بیس تنخواہ مذاکرات قابل نہیں ہے، شاید مستقبل میں اضافہ کے لئے بونس، فوائد یا عزم ہو سکتا ہے.

اپنی طرف سے ملازمین کو حاصل کریں.

ملازمن مینیجر آپ کی وکالت بہتر پیشکش کے لئے ہوسکتا ہے. اگر وہ واقعی آپ کو لے کر چاہتا ہے تو، وہ آپ کو انسانی وسائل یا انتظام کو زور دے سکتا ہے تاکہ آپ کو زیادہ حاصل ہو. اس کا اندازہ کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ کچھ ایسی چیزیں کہیں گے، "میں پوزیشن سے خوش ہوں گا، لیکن معاوضہ پیکج میں کوئی لواح نہیں ہے؟" اس طرح سے آپ براہ راست زیادہ سے زیادہ مطالبہ نہیں کر رہے ہیں.

ایک پچ بنانے کے لئے مطلع کیا اور تیار ہونا.

کسی نوکری کے ساتھ نوکری کی پیشکش پر تبادلہ خیال کرتے وقت، آپ کو اعلی تنخواہ کے قابل کیوں سمجھنے کے لئے تیار رہیں. آپ ان اعداد و شمار کا اشتراک کرسکتے ہیں جو آپ نے جمع کیے ہیں، اپنے اسناد کے ملازمین کو یاد دلاتے ہیں، اور تنظیم کو کامیاب کرنے میں آپ کی صلاحیت کو دوبارہ تبدیل کر سکتے ہیں.

محتاط رہو جو تم کہتے ہو

اچھے طریقے ہیں - اور نہ ہی اچھے طریقے - زیادہ پیسے طلب کرنے کے لئے. کچھ ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ سے کہہ کر بچنے سے بچنے کے لۓ جب آپ تنخواہ کی بات کر رہے ہیں کیونکہ وہ آپ کو کیس بنانے میں مدد نہیں کرے گی.

اسے مثبت رکھیں.

جب آپ کی پیشکش کی پیشکش آپ سے کہیں زیادہ کم ہے، تو اپنے منفی خیالات کو اپنے آپ کو رکھیں. زیادہ پیسہ طلب نہ کریں. یہاں تک کہ اگر آپ اسے حاصل کرلیں تو یہ مشکل احساسات کا سبب بن سکتا ہے. اگر یہ اتنا کم ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ اسے نہیں لیں گے، یہ ذکر کرنا ٹھیک ہے کہ پیشکش آپ کی توقع نہیں تھی. پیشکش کے لئے آجر کا شکریہ، اور چلے جائیں.

معلوم ہے کہ آپ کو کام لینے کی ضرورت نہیں ہے.

اگر کوئی راستہ نہیں ہے کہ آپ اور تنظیم کسی معاوضہ معاوضہ کے پیکیج پر شرائط پر آسکتا ہے جو آپ اور کمپنی دونوں سے متفق ہو، اگر کسی کاؤنٹر فرق کو پلانے میں مدد نہیں کرتا تو، آپ سیاسی طور پر پیشکش کو کم کرسکتے ہیں اور اپنے کام کو جاری رکھ سکتے ہیں. تلاش کریں

تنخواہ مذاکرات کامیابی کی کلید

اگرچہ مذاکرات تنخواہ آسان نہیں ہے، بہتر آپ کو مطلع کیا جاسکتا ہے، آپ کو مزید تحقیق، اور آپ کو جمع کردہ زیادہ سے زیادہ ڈیٹا، بہتر لیس آپ کو ایک نوکری کی پیشکش کی کامیابی سے بات چیت کرنے کے لئے ہو گا. اگر آپ پوچھنا چاہتے ہیں تو، آپ کو زیادہ تنخواہ حاصل ہوسکتی ہے.

یاد رکھو، اگر آپ اس کام کے لئے تنخواہ میں اضافہ کر سکتے ہیں، تو آپ اپنی مستقبل کی آمدنی ممکنہ طور پر بھی کریں گے.