پس منظر چیک میں کیا ملازمین پوچھ سکتے ہیں

جب آپ کسی نوکری کی پیشکش کرتے ہیں یا ملازمت کی شرط کے مطابق اپنے پس منظر کو چیک کرتے ہیں تو آجرین آپ کے بارے میں کیا پوچھ سکتے ہیں؟ آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ کتنے آجروں کو سیکھ سکتا ہے. تاہم، کچھ چیزیں بھی ایسی چیزیں ہیں جو ایک آجر یقینی طور پر آپ سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، اور یہ ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے کیونکہ کوئی وفاقی ہدایات نہیں ہیں.

اس کے علاوہ، ایک سوال پوچھا جاتا ہے، اور یہ قانونی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے سابق آجر نے اسے جواب دینا پڑا ہے، اگرچہ ایسی معلومات موجود ہے جو عام طور پر دستیاب ہے جو بھی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.

مزید معلومات کے بارے میں مزید معلومات کے لئے پڑھیں کہ آجروں کو قانونی طور پر آپ کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے، سابق ملازمتوں اور دیگر حوالہ جات کس طرح جواب دے سکتے ہیں، اور آپ کس طرح پس منظر کے چیک کے لئے تیار کرسکتے ہیں.

کیوں ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

ملازمین آپ کے بارے میں بہت جاننا چاہتے ہیں کیوں؟ نئے عملے میں لے جانے پر ملازمین سے کہیں زیادہ محتاط ہیں. وہ اکثر روزگار سے متعلق سابقہ ​​پس منظر چیک کرتے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کی تعاقب کے انتظار میں کوئی حیرت نہیں ہے. اگر کسی کو ملازمت کے بعد پیدا ہوتا ہے تو اس سے کسی کو ملازمت کرنا آسان نہیں ہے.

کتنی معلومات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے وہ نرس کی ملازم پالیسی اور کام کی نوعیت پر منحصر ہے جس کے لئے آپ پر غور کیا جا رہا ہے. کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان کے پس منظر کی جانچ نہیں کرتے ہیں، جبکہ دوسروں نے درخواست دہندگان کو بہت احتیاط سے جانچ پڑتال کی ہے.

کیا ملازمین جاننا چاہتے ہیں

کچھ معاملات میں، کمپنیاں صرف بنیادی معلومات کی تصدیق کرے گی، جیسے روزگار اور روزگار کی تاریخ. دوسرے معاملات میں، کمپنی مزید معلومات طلب کرے گی، جو آپ کے پچھلے آجر اور دیگر ذرائع، یا ظاہر نہیں کرسکتے ہیں.

یہاں کچھ ایسے مسائل ہیں جو نرسوں کو آپ کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، ان کے بارے میں معلومات کے ساتھ ساتھ کچھ ریاستوں میں غیر قانونی ہے، اور اس سے کم عام پوچھا جاتا ہے:

• روزگار کی تاریخ
• تعلیمی ڈگری اور تاریخیں
• کام کا عنوان
• کام کی تفصیل
• ملازمت کا کام کیوں چھوڑ گیا
• چاہے ملازم کا سبب بن گیا
• چاہے غیر حاضری یا tardiness کے بارے میں ملازم کے ساتھ کوئی مسئلہ تھا
• چاہے ملازم ریہائر کے اہل ہو
• تنخواہ (بہت سے آجروں کو اس معلومات کا اشتراک نہیں کرے گا؛ حقیقت میں، یہ کچھ جگہوں سے پوچھنا قانونی نہیں ہے)
• کارکردگی کے مسائل اور مسائل (زیادہ سے زیادہ نرسوں کو اس معلومات کا اشتراک کرنے کے لئے ردعمل کے خوف کے لئے خطرے میں کمی ہوگی)

• قانونی یا اخلاقی حدود (بعض ملازمین اس معلومات کو مندرجہ بالا ذکر کردہ اسی وجوہات کے لئے نہیں شریک کریں گے)
• کریڈٹ کی تاریخ (کام پر منحصر ہے)
• مجرمانہ تاریخ (کام پر منحصر ہے)
• موٹر گاڑی ریکارڈ (کام پر منحصر ہے)

سابق ملازمین کس طرح جواب دے سکتے ہیں

ذہن میں رکھو کہ، اگر ایک نجرہ مندرجہ ذیل درج کردہ پس منظر کی معلومات کے بارے میں پوچھتا ہے، اور یہ قانونی ہے، سابق ملازم کو جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے.

بہت سے کمپنیوں کو وہ سابق ملازمتوں کے بارے میں ظاہر کیا جائے گا محدود. کبھی کبھی یہ افتتاحی کے لئے قوانین کے خوف کے لئے ہے. دیگر تنظیمیں داخلی رازداری کی پالیسیوں کی وجہ سے معلومات کو آزاد نہیں کرسکتی ہیں.

حقیقت میں، بہت سے کمپنیاں سابق ملازمتوں کے بارے میں پوچھ گچھ کے بعد کارکنوں کو صرف روزگار اور نوکری کے عنوانوں کی تاریخوں کو اشتراک کرنے کے لئے محدود کرتی ہیں.

اگر آپ کے بارے میں خدشہ ہے کہ موجودہ یا سابق ملازم آپ کے بارے میں مستقبل کے آجر کے ساتھ شریک ہوسکتا ہے، تو آپ فعال ہوسکتے ہیں. باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران (اگر آپ کے پاس ہے)، پوچھو کہ کمپنی کی پالیسی کس بارے میں ہے جسے وہ نرسوں کو جاری رہتی ہیں. اگر آپ نے کمپنی کو پہلے سے ہی چھوڑ دیا ہے تو، انسانی وسائل کو کال کریں اور پوچھیں.

کچھ ریاستوں نے حدیثوں کو اس بات پر عمل درآمد کیا ہے کہ آپ کے بارے میں کیا آجریں کہہ سکتے ہیں. مزید معلومات کے لۓ اپنے ریاستی لیبر آفس کے ساتھ چیک کریں جن کے سابق ملازمین قانونی طور پر دوسروں کے ساتھ شریک کرسکتے ہیں.

تیسری پارٹی کی پس منظر کی جانچ پڑتال

اس کے علاوہ، جب نوکرین نے تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے پس منظر (کریڈٹ، مجرمانہ، ماضی آجر) کی جانچ پڑتال کی ہے، تو پس منظر کی چیک فیل کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. FCRA ایک وفاقی عمل ہے جو منصفانہ اور درست نجی پس منظر چیک کو فروغ دینا چاہتا ہے. ایکشن تیسری پارٹی کے ذریعہ ایک پس منظر کی جانچ کو چلانے کے دوران آجروں کو کس طرح حاصل کرنے، حاصل کرنے، اور استعمال کرسکتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.