منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے) اور روزگار

جب نجی افراد کو تیسری پارٹی کا استعمال کرتے ہوئے اپنے پس منظر کی ایک چیک (بشمول کریڈٹ، مجرمانہ اور ماضی آجر چیک) بھی شامل ہے تو، پس منظر کی چیک میل آف کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ 1970 (FCRA) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

ذیل میں، FCRA کے بارے میں مزید جانیں، اور یہ کس طرح آجروں کی طرف سے کئے جانے والے کسی بھی پس منظر چیک پر اثر انداز کرتی ہے. پس منظر کے چیک کے بارے میں مزید عام معلومات کے لئے ذیل میں پڑھتے ہیں، اور پس منظر کے چیک سے متعلق اپنے حقوق.

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے)

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) وفاقی قانون سازی ہے جس کا مقصد منصفانہ، درست، اور نجی پس منظر کے چیک اور دیگر صارف کی رپورٹیں کو فروغ دینا ہے. FCRA صارفین کو کریڈٹ کی معلومات کے جمع اور استعمال کا نگرانی کرتا ہے.

پس منظر چیک

ایک پس منظر چیک کسی کے ریکارڈوں کا جائزہ لینے والا ہے. ان رپورٹس میں کریڈٹ کی چیک، ڈرائیونگ ریکارڈ، مجرمانہ پس منظر کی معلومات، اور دیگر دستاویزات شامل ہیں جو ملازم کی تاریخ دکھائی دیتے ہیں.

عام طور پر ملازمین، اگرچہ ہمیشہ نہیں، کسی تیسری پارٹی کے ادارے کے ذریعہ نوک لینے والوں پر پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور وہ آپ کے پس منظر کے تمام عناصر پر نہیں دیکھ سکتے ہیں. عام طور پر، وہ صرف ان لوگوں پر چیک کرتے ہیں جو درخواست کے عمل میں دور ہیں. ایک پس منظر کی جانچ ایک ملازمت کی مدد کرتا ہے جو کسی نوکری کے ذریعہ مشترکہ معلومات کی توثیق کرنے اور کسی بھی خطرات کو بے نقاب کرنے کے طور پر انفرادی یا مجرمانہ تاریخ کو ممکنہ طور پر ممکن ہو سکتا ہے کہ امیدوار اس کام پر غیر قانونی طور پر کام کرے.

بہت سارے ملازمین کو ایک پس منظر کی جانچ کے لۓ تیسری پارٹی کا استعمال کرتے ہیں. جب وہ ایسا کرتے ہیں، تو انہیں FCRA قواعد پر عمل کرنا ہوگا.

ذیل میں پس منظر کے چیک کی اقسام کی ایک فہرست ہے:

• کریڈٹ چیک
• روزگار کی تاریخ کی توثیق
• دوا ٹیسٹ
• مجرمانہ ریکارڈ
• تعلیمی تاریخ کی توثیق
• ڈرائیونگ ریکارڈ

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے) اور روزگار

ایف سی آر آر کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ آجروں کو کسی تیسرے فریق سے ایک پس منظر کی جانچ کے لۓ حاصل کرنے، وصول کرنے اور استعمال کرنے کے لۓ استعمال کیا جا سکتا ہے. نو ملازمین نئے ملازمین کو ملازمت کے معاملے میں کسی بھی صارفین کی رپورٹ کا جائزہ لینے سے پہلے کچھ توقعات اور قوانین کے تابع ہیں.

پہلے سے ملازمت ملازمت کے مقاصد کے لئے ایک صارف کی رپورٹ حاصل کرنے سے پہلے، آپ کو لکھنا میں آپ کو مطلع کرنا اور اپنی تحریری رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے. اگر کوئی ملازم آپ کی رپورٹ کے باعث آپ کو ملازمت کرنے کا فیصلہ نہیں کرتا ہے، تو وہ آپ کو پہلے سے منفی کارروائی کے افشاء کرنے دینا لازمی ہے جس میں رپورٹ کی نقل اور آپ کے حقوق کی نقل شامل ہے.

انہیں پھر آپ کو یہ اطلاع دینا چاہئے کہ انہوں نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو اجرت نہ کریں اور آپ کو کنسرٹر رپورٹنگ ایجنسی کا نام اور پتہ بتائیں اور آپ کو اس تنازعات کے بارے میں تنازعات کے بارے میں معلومات بتائیں.

اگر کسی ملازم کو ایک تحقیقاتی رپورٹ فراہم کرنے کے لئے تیسرے فریق کمپنی سے پوچھ رہا ہے - ایک شخص کے کردار، عام ساکھ، ذاتی خصوصیات اور طرز زندگی کے بارے میں ذاتی انٹرویو کی بنیاد پر ایک رپورٹ ہے تو وہ درخواست دہندگان یا ملازم کو اپنے حق کے حق کو بھی بتائیں تحقیقات کی نوعیت اور گنجائش کی وضاحت.

کسی شخص کو اپنے نام کے تمام ریکارڈوں کا حق بھی حاصل ہے اور کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسی اپنی فائل کو ظاہر کرنے سے پوچھ سکتے ہیں. وہ کریڈٹ سکور، تنازعات کی غلطی یا الجھن کے لئے پوچھ سکتے ہیں، یا ان کمپنیوں کے نقصان کو تلاش کرسکتے ہیں جو ان کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں.

ایف سی آر اے اور ریاستی قانون

جبکہ ایف سی آر اے وفاقی قانون ہے، بہت سے ریاستوں میں ان کے اپنے قوانین ہیں جب یہ صارفین کی رپورٹوں کے مطابق ہوتا ہے. اس کے نتیجے میں، ایک شخص اپنے حکومتی اختیار کے مطابق ریاستی قانون کے تحت زیادہ حقوق حاصل کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، عدالت کی جانچ کے مطابق، نیو یارک کے قانون کا کہنا ہے کہ:

(ا) صارفین کی اطلاعاتی ایجنسی کی کسی بھی صارفین کو معلومات، معلومات (1) کی گرفتاری یا مجرمانہ الزامات کی اطلاع نہیں دی جائے گی جب تک کہ اس طرح کے جرم کے لئے مجرمانہ سزا نہیں ہے، یا جب تک اس طرح کے الزامات ابھی تک زیر التواء نہیں ہیں.

(f) (1) اس ذیلی ڈھانچے میں سے دو پیراگراف کے تحت مجاز شدہ کے علاوہ، کسی بھی صارفین کی رپورٹنگ ایجنسی کسی بھی صارفین کی رپورٹ کرسکتا ہے جس میں معلومات کی مندرجہ ذیل اشیاء میں سے کوئی بھی شامل ہو. (v) جرم کی سزا کے ریکارڈ، جس میں، اختتام، رہائی، یا پیرول کی تاریخ سے، سات سال سے زائد عرصے سے رپورٹ کو پیش کیا.

اپنے مقام میں قانون کے بارے میں معلومات کے لۓ عدالت کی چیک سائٹ اور مزدور کے ریاستی شعبہ سے مشورہ کریں.

پس منظر کے چیک کے غیر قانونی استعمال

ملازمتوں کو تبصری چیکس استعمال نہیں کرسکتے ہیں. روزگار کی امتیازی سلوک کسی آجر سے مراد ہے کہ نسل، قومی، جنسی، مذہبی، معذوری، جینیاتی معلومات، یا عمر کی بنیاد پر ملازمت کے فیصلے پر عمل کریں.

اگر آپ کو کسی آجر کے ذریعہ ایک پس منظر کی جانچ پر شبہ ہے تو تبصری طریقے سے استعمال کیا گیا ہے، برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) سے رابطہ کریں.

کوئی پس منظر کی جانچ پڑتال نہیں

ملازمتوں کے ملازمت کے عمل کے دوران پس منظر کے چیکز زیادہ سے زیادہ عام ہوتے ہیں. جب آپ کسی پس منظر کی چیک پر نہیں کہہ سکتے ہیں تو، ایک آجر آپ کو اس وجہ سے آپ کو ملازمت نہیں دے سکتا ہے.

تاہم، اگر آپ کسی بھی پس منظر کے لئے معلومات کو بھرپور طریقے سے چیک کرنے کے لئے کہا جاتا ہے (جیسے جیسے ابتدائی انٹرویو کے دوران)، اور اس کے ساتھ ناگزیر ہے، آپ ہمیشہ سے پوچھیں گے کہ اگر آپ انٹرویو کے بعد فارم بھر سکتے ہیں. آپ اسے بھرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں ایک بار جب آپ اور آجر نے دونوں کا فیصلہ کیا ہے کہ آیا آپ کو ملازمت کی نوکری کے عمل میں آگے بڑھ رہے ہیں. تاہم، ذہن میں رکھو کہ آجر اس درخواست کو مسترد کرسکتا ہے.

عموما، آپ کے ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران پس منظر کی تلاش کے لئے کئی درخواستیں تیار کریں.

پس منظر چیک کی تیاری

کیا آپ اپنے آجر کو اپنے پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے تیار ہیں؟ اگر آپ کام کی تلاش میں ہیں تو، یہ آپ کے ریکارڈ پر ہو سکتا ہے کہ کسی بھی سرخ جھنگوں کے بارے میں جاننے کا ایک اچھا خیال ہے، لہذا آپ ان کو کس طرح سنبھالا کر سکتے ہیں.

ملازمت کی پس منظر کی جانچ کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ معلومات کے بارے میں آگاہ ہونا چاہیے جو کسی نرس کو تلاش کرسکتا ہے.

ایک رپورٹنگ ایجنسی سے اپنی کریڈٹ رپورٹ کی مفت کاپی کی درخواست کریں تاکہ آپ اس کے مواد کو جان لیں. کسی بھی غلط معلومات کو درست کرنے کے ایجنسی سے رابطہ کریں. اگر آپ اپنے پس منظر کے دوسرے پہلوؤں کے بارے میں فکر مند ہیں، تو آپ کو کسی بھی دشواری علاقوں کی پیشکش کرنے کے لئے اپنے پس منظر پر ایک آن لائن تلاش چلانے پر غور کریں. اگر آپ نے حالیہ ماضی میں منشیات کا استعمال کیا ہے تو، کسی بھی مسائل کی توقع کرنے کے لئے منشیات کی جانچ کے بارے میں معلومات کا جائزہ لیں.

آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ ریڈ جھنگوں کے بارے میں کسی بھی معلومات سے پہلے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر چیک کریں جسے پس منظر چیک میں دکھایا جائے ایسی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے جو آپ کی امیدواری سے دور ہوسکتے ہیں جب تک کہ آپ کسی آجر کے ذریعہ اس پہلو کے بارے میں براہ راست سوال نہیں کیا جاسکے. اگر آپ کسی بھی مسئلے کی وضاحت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، آپ کو عام طور پر انتظار کرنا چاہئے جب تک کسی نجر کا ذکر نہ کریں کہ وہ پس منظر کی جانچ پڑتال کررہے ہیں اور آگے بڑھنے کی اجازت یا کم سے کم جب تک کہ آپ انٹرویو کے عمل کے ذریعہ مناسب تاثیر بنا چکے ہیں.

اپنی تشریحات کو مختصر رکھیں اور توجہ دیں کہ آپ نے کسی بھی مسائل پر قابو پانے کے لئے کس طرح تبدیلیوں کی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کا کریڈٹ سکور کم ہے لیکن ایک بیوی کی طرف سے اثر انداز ہوتا ہے اور آپ کو بعد میں الگ کردیا گیا ہے، تو آپ ان حالات کا ذکر کرسکتے ہیں.