ملازمت کے میلوں سے پوچھنا بہترین سوالات

ملازمت میلے جا رہا ہے؟ اس بات کا یقین نہیں کہ آپ کیا پوچھتے ہیں؟ ملازمت اور کیریئر میلوں میں، آپ کو ہر نوکرانی کو متاثر کرنے کے لئے وقت کی مختصر ونڈو ہے. مقابلہ سے فوری طور پر کھڑے ہونے کا ایک طریقہ درست سوالات سے متعلق سوال کرنا ہے.

ملازمت کے میلوں سے پوچھنا بہترین سوالات

باضابطہ سوالات سے پوچھتے ہیں کہ آپ کو اپنی مہارت اور تجربات کو واضح طور پر پہنچایا جائے گا، آپ کو حوصلہ افزائی کا سامنا کرنا پڑا اور آپ انٹرویو لانے کے امکانات میں اضافہ کریں گے.

یہاں کئی ایسے سوالات ہیں جنہیں آپ نوکری کے منصفے میں ایک نوکرانی سے پوچھتے ہیں.

کمپنی میں آپ کی دلچسپی کا مظاہرہ کریں

"آپ ایکس کے بارے میں کیا سوچتے ہیں؟"

ملازمت میلے سے پہلے، اس منصفے میں شرکت کرنے والے چند کمپنیوں کی تحقیقات کرتے ہیں کہ آپ کام کرنا چاہتے ہیں. ہر کمپنی کی ویب سائٹ پر کمپنی کے اندر کچھ تازہ ترین رجحانات کے بارے میں معلومات کے لۓ دیکھیں جیسے نئے محاصرے، مستقبل کے لئے اہداف، یا حالیہ کامیابیاں.

ایک مثبت رجحان کا انتخاب کریں اور اسے دوبارہ نوکری کا ذکر کریں، ترقی کے بارے میں اپنی رائے سے پوچھتے ہیں. پھر اپنی اپنی (مختصر) رائے پیش کریں کہ رجحان کمپنی کو کس طرح فائدہ پہنچے. یہ آپ کو کمپنی اور اس کے کامیابیوں کے بارے میں جان بوجھ کر پڑھنے والے کا مظاہرہ کرے گا.

"X پوزیشن میں کسی کے لئے عام پانچ سالہ (یا دس سالہ) کا تجربہ کیا ہے؟"

یہ سوال یہ ظاہر کرے گا کہ آپ طویل عرصے سے کمپنی کے ساتھ رہنے میں دلچسپی رکھتے ہیں. عام طور پر اس طرح کی بھرتی وہ لوگوں کو اجرت نہیں دینا چاہتے ہیں جو صرف ایک یا دو سال تک رہیں گے.

اس مقام پر اپنی دلچسپی پر زور دیا جاسکتا ہے جس کے لئے آپ درخواست کرنا چاہتے ہیں (ورنہ آپ ایسا محسوس کریں گے جیسے تم نیچے سے شروع کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں اور اپنے راستے میں کام کرتے ہیں)، لیکن یہ سوال یہ ہے کہ آپ کمپنی کے ساتھ رہنے میں دلچسپی رکھتے ہیں ، اور تنظیم کے اندر ترقی کے مواقع کے لئے تلاش کر رہے ہیں.

اپنی اہلیت کا مظاہرہ کریں

"ایکس پوزیشن کے لئے امیدواروں میں آپ کو کتنی صلاحیتیں ملتی ہیں؟"

کمپنی کی ویب سائٹ کی تحقیقات اور، اگر ممکن ہو تو، اس حیثیت کی وضاحت دیکھیں جس کے لئے آپ درخواست کرنا چاہتے ہیں. یہ آپ کو مہارت اور قابلیت کا ایک خیال دے گا جو نرس امیدواروں میں تلاش کر رہا ہے.

اگر آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں، تو آپ کو اس سوال کو ملازمت کے میلے میں نوکرانی سے پوچھنا چاہئے. اس کے بعد، وہ ایک یا دو مہارتیں جو کہ وہ بتاتے ہیں، اور اس کا فوری مثال فراہم کرتے ہیں کہ کس طرح گزشتہ ملازمت یا تجربے نے آپ کو مہارت دی ہے.

اپنے تجربات کو دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ ساتھ اپنی اہلیت کو مضبوط بنانے کے بارے میں ان تجربات کو بتائیں.

"کسی امیدوار میں آپ کس طرح کے تعلیمی پس منظر نظر آتے ہیں؟"

ایک دفعہ دوبارہ، اس کام کے ساتھ لوگوں کی مثالی تعلیم کے پس منظر کے خیال کے لۓ آپ کو درخواست دینا (یا ملازمتوں کے کمپنی بائیو کو نظر انداز کرنا) کی تفصیل کو نظر انداز کریں. اگر آپ کی تعلیم کمپنی کی ضروریات کو پورا کرتی ہے، تو آپ اس سوال کو دوبارہ بھیج سکتے ہیں، اور پھر وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ کیسے کامل فٹ ہیں. اگر آپ کسی طالب علم کے طور پر کسی بھی عہدے پر جتنی جلدی کام کی صلاحیتوں سے متعلق ہیں، آپ ان کے ساتھ ساتھ بھی ذکر کرسکتے ہیں، اور آپ کو بھی اپنے دوبارہ شروع میں اشارہ کر سکتے ہیں.

کمپنی کے بارے میں مزید جانیں

"کام کی سب سے بڑی چیلنجوں میں سے ایک کیا ہے؟"

اس سوال کا جواب آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ آپ کے مہارت کی سیٹ اور آپ کے شخصیت کو ملازمت کے لئے اچھی طرح سے موزوں ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. تاہم، یہ سوال آپ کو ایک بار پھر آپ کی مہارت کا مظاہرہ کرنے کا ایک موقع پیش کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

"آپ کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟"

کمپنی کی ثقافت کے بارے میں جاننے کے لئے یہ آسان نہیں ہے جب تک آپ نے تھوڑی دیر تک وہاں کام نہیں کیا ہے، لہذا ایک نوکرانی اس میں آپ کو بصیرت دینے کا ایک بڑا شخص ہے. اگر ثقافت کسی طرح کی طرح آواز نہیں دیتا ہے جس میں آپ کوشش کریں گے، آپ پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے بارے میں دو بار سوچنا چاہتے ہیں. تاہم، اگر ایسا ماحول لگتا ہے جس میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں تو یہ کہتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

"ایکس کمپنی میں آپ کے کام کے بارے میں آپ کو کیا پسند ہے؟"

یہ سوال کمپنی کی ثقافت میں تھوڑا سا بصیرت دے سکتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. یہ سوال آپ کو ذاتی طور پر زیادہ سے زیادہ ذاتی سطح پر ریورس کے ساتھ منسلک کرنے کی اجازت دے گا اور آپ کو مضبوط تاثر سے دور کرنے میں مدد ملے گی.

سوالات کون سے شامل کرنے کے ساتھ

"کیا میں آپ سے مزید سوالات سے رابطہ کر سکتا ہوں؟ کیا آپ کے پاس کاروباری کارڈ ہے؟"

یہ سوال آپ کو کمپنی میں کسی کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے. شخص کے کاروباری کارڈ یا رابطے کی معلومات حاصل کرنے کا یقین رکھو. ایک خط یا ای میل کے ساتھ تعقیب کریں، جو شخص آپ کو ہو، اس کو یاد رکھو، آپ کہاں ملے تھے، اور آپ کی اہلیت. یہ آپ کو ایک مستقل تاثر بنانے میں مدد ملے گی.

سے بچنے کے لئے سوالات

"میں کتنی رقم ادا کروں گا؟ میں کتنے چھٹیوں کا وقت ملوں گا؟"

آپ ابھی تک ملازمت کی پیشکش نہیں کی ہے، لہذا آپ کو یہ پسند نہ کریں. آپ کے ملازمت کی پیشکش کے بعد تنخواہ اور فوائد کے بارے میں سوالات ہیں؛ اگر آپ ان سوالات کو ملازمت کے منصفے سے پوچھتے ہیں تو آپ کوکسی کے طور پر آنا پڑے گا (اور جیسا کہ غیر متوقع طور پر، اگر آپ دیکھتے ہیں کہ آپ پیسہ اور چھٹیوں کے دن ہیں).

اس کے علاوہ، کسی بھی سوال سے مت پوچھیں جو آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر منفی اثرات پر توجہ دیتی ہے - آپ کی روزگار کی تاریخ میں فرق، دستخط یا فائر ہونے، یا کسی بھی مجرمانہ ریکارڈ. یہ چیزیں نوکری تلاش مرحلے میں یہ ابتدائی طور پر خطاب کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

"تو، آپ کی کمپنی کیا کرتی ہے؟"

سوالوں سے پوچھتے رہیں کہ آپ نے کمپنی پر کوئی تحقیق نہیں کی ہے؛ کسی بھی سوال سے مت پوچھو کہ ان کی ویب سائٹ پر آسانی سے پایا جا سکتا ہے. یہ سوال یہ ہے کہ آپ کو اس خاص کمپنی میں دلچسپی نہیں ہے اور آپ ان کی کمپنی کو جاننے کے لئے کام میں ڈالنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

پوچھنا دیگر سوالات

• آپ کی کمپنی میں کیا داخلی سطح کی پوزیشن دستیاب ہیں؟
• کیا آپ کی کمپنی کسی انٹرنشپس یا تربیتی پروگرام پیش کرتی ہے؟
• میں آن لائن چلا گیا اور آپ کی درخواست X پوزیشن کے لئے بھرا ہوا. ظاہر کرنے کے لئے میں اور کیا کر سکتا ہوں کہ میں انٹرویو کے لئے ایک قابل امیدوار ہوں؟
• ایپلی کیشن اور انٹرویو کے عمل کب اور کتنی دیر تک ہوتی ہے
• آپ ایکس پوزیشن پر عام دن کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• کمپنی ایکس پوزیشن کے لئے کارکردگی کی پیمائش کیسے کرتا ہے؟ رائے کے لئے کمپنی کے نظام کیا ہیں؟
• عام طور پر اس عہدے کی ہر ذمہ داریوں میں کیا فی صد کا وقف وقف ہوتا ہے؟
• ایکس پوزیشن پر ٹیم ورک اور انفرادی کام کے درمیان توازن کیا ہے؟
• کیا تربیت یا تعلیمی پروگرام، اگر کوئی ہو تو، کمپنی کو ملازمین کی پیشکش کرتا ہے؟
• (ایک طالب علم کے لئے) آپ کے داخلہ سطح کے عہدوں کے لئے مجھے کونسا کورس بہترین تیار ہوگا؟ کیا آپ کے کمپنی میں کسی پوزیشن کے لئے تیاری میں کسی بھی طالب علم تنظیم یا سرگرمیاں فائدہ مند ہوں گے؟
• (ایک طالب علم کے لئے) میرا بڑا ہے X. آپ کی کمپنی کی کونسی پوزیشن میری تعلیم کے پس منظر کے ساتھ کسی کے لئے مضبوط ہوگی؟